密水街办总工会201*年终总结及201*年工作思路

密水街办总工会201*年终总结及201*年工作思路

密水街道总工会

201*年工作总结及201*年工作思路

今年以来，我们街道总工会在街道党工委、街道办的重视支持下，在上级工会的直接指导下，紧紧围绕经济建设中心，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效。

一、围绕组织建设，切实抓好工会换届选举工作为切实加强全街道基层工会组织建设，更好地发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，根据市总工会文件精神和《中国工会章程》的有关规定，结合街道、企业工会的实际,一是街道党工委高度重视工会换届选举工作，街道党工委批转了街道工会《关于召开密水街道总工会第一届三次代表大会的请示》的通知下发到各基层工会。二是召开了街道成立总工会第一届三次代表大会和基层工会换届选举工作的推进动员会，就换届选举大会的主要议程、代表名额的确定分配、代表条件和产生办法，以及“三委”成员的构成等方面都作了认真的部署。各基层工会严格按照代表的条件，搞好了代表的推荐选举工作。三是认真拟定了大会议程及有关大会的所有报告，选举产生了工会委员会，经审委和女工委。目前，全街道10个社区基层工会，12个基层联合工会，按照《中国工会章程》等有关规定，全面开展了换届选举工作，“三委”同时组建，按照德才兼备的原则，充实调整了部分基层工会干部，选优配强了基层工会干部。

二、围绕保增长、促发展、组织职工开展劳动竞赛

为更好地激发和调动职工群众的积极性和创造性，把广大职工的智慧和力量凝聚到经济又好又快发展的伟大事业中去,一是围绕国际金融危机,认真部署了开展“企业有困难、职工怎么办”的讨论活动。二是开展“共谋企业科学发展”等合理化建议征集活动，共征集到合理化建议80多条，已实施30多条，创造经济效益380多万，为加快企业经济发展提供了帮助。三是开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。各基层工会按照街道总工会的要求，结合企业的实际，分别组织职工开展了竞赛，通过竞赛，有力地促进了广大劳动者技能素质的提高。

三、围绕健全维权机制，促进企业与职工的双赢今年以来，为了进一步规范和完善企业职代会制度，加强企业的民主管理，有效维护企业职工的民主权利和经济权益。目前，全街道已建工会的企业都建立了职代会制度，10个社区建立了集群职代会制度，绝大部分企业实行了劳动者权益公开制度，2家企业实行厂务公开。三是规范推进“两项合同”和工资协商工作，加强对《劳动合同法》的宣传和培训，按照“约、商、议、示、审、监”的要求，规范工资协商程序，帮助和指导职工签订劳动合同，劳动者权益集体合同、职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，进一步提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。目前，全街道集体合同签订率达90.8%，劳动合同签订率达78%。

四、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力

工会组织要时刻关心职工的疾苦，重视职工的利益，努力为职工创造好的工作和生活环境。开展了送温暖活动，在

201*年的春节前对7个特困职工带着现金和物品上门走访慰问，5月份街道总工会又对特困职工家庭进行调查摸底，对特困职工做到应补尽补。

201*年工作思路

一、继续抓好基层工会规范化组织建设，同时，做好新建企业工会的组建工作。

二、大力推进企业工资协商，促进企业双赢。三、积极探索“五比一创”活动的有效载体，努力培育新一轮企业的学习型组织，造就一支知识型职工队伍。

四、继续开展争创“工人先锋号”活动。以创建“工人先锋号”为载体，围绕“立足岗位促发展，创新创造保增长”为主题，组织职工开展岗位技术操作竞赛。

五、开展争创“五一”巾帼示范岗、争当“五一”巾帼标兵的双争活动，全面提升女职工素质教育水平，培育一批女职工素质教育基地。明年“三八”节之前，评比表彰一批“五一”巾帼标兵岗和“五一”巾帼标兵。

六、关心职工生活，帮助困难职工办好事和实事，对各企业的特困职工进行调查摸底，建立困难职工动态管理档案，在春节之前带着现金和物品上门走访慰问。

密水街道总工

会

201*年12月

扩展阅读：201*年度街道总工会年工作总结

201*年度街道总工会年工作总结

201*年，街道工会工作在街道工委、办事处的正确领导下，在区总工会的关心指导下，按照“履行职能、服务职工”的总体思路，进一步突出工会的维护职能，探索城区工会工作新机制，凝聚广大职工的智慧和力量，更好地发挥工人阶级主力军作用，为街道三个文明建设的发展建功立业。今年，梅园新村社区工会获得了全国模范“职工小家”荣誉称号；南京玉器厂荣获市级非公企业职代会探索先进集体；9月，成立了南京市首家城区街道总工会。

一、创新思路，进一步探索城区工会工作新机制

梅园地区共有非公企业780多家，从业人员5000多人，由于非公企业发展迅速，进城务工人员不断增多，职工队伍不断壮大，原有的工会组织体系已难以适应形势发展的需要，迫切需要街道工会从过去的履行基层工会职责转为更多地承担地方总工会职责，从而更好维护职工权益。针对这种新形势，今年9月，在市、区总工会的大力支持和指导下，我们着手成立了梅园街道总工会，这也是自去年《中华全国总工会关于开展乡镇（街道）总工会组织试点工作的意见》下发后，成立的南京市首家城区街道总工会。在街道总工会成立暨第一次会员代表大会上，通过选举，产生了梅园街道第一届总工会委员会。南京市总工会组建部部长梅从明出席了成立大会并充分肯定了我们的做法。在随后召开的总工会委员会第一次全体成员会议上，通过集体研究，又成立了组织工作、群众生产工作、维权工作三个委员会，分别由一名总工会副主席担任一个工作委员会主任。街道总工会的成立标志着街道工会组织体制和管理体制改革取得了新突破。

二、构建载体，广泛组织外来务工人员入会

针对外来务工人员占企业职工人数逐年增多的趋势，5月份，我们结合梅园地区实际，根据所属社区划分，分成了八个片区，对地区饮食服务行业进行了专项摸底调查。经过半个月的挨门逐户摸底调查，共查出个体、私营、集体等饮食服务业单位大小共110家，从业人员746人。7月份，街道工会组织挂牌成立了饮食服务行业工会联合会。通过搭建饮食服务业工会这样的平台，不但可以整合每个会员企业的优质资源，提高会员饮食、服务业的市场竞争能力，进一步推动我地区餐饮、服务事业的发展，而且，也可以更好地保障外来务工人员的合法权益。

三、大力维权，积极拓展职工民主参与渠道

街道总工会十分重视加大民主参与、民主管理和民主监督的力度，依法推进劳动关系协调机制的建立健全，加强安全生产和劳动保护工作。一是建立健全会员（职工）代表大会制度，认真落实签订集体合同，依法维护职工的合法权益。今年，街道总工会和街道商会签订了：《南京市玄武区梅园街道区域性集体合同》、《玄武区梅园街道女职工权益保护专项协议》、《梅园地区小型企业工资集体协议》、我们还多次上门和地区部分不足25人的小企业协商，共同议定各家企业职工的工资待遇等，并签订了梅园街道区域集体合同部分企业的补充合同，对职工月基本收入、福利待遇、女职工权益专项保护条款等，按照各家企业的不同情况，签订了具体的合同。在签订补充合同的一个月后，为了了解企业对补充合同的执行落实情况，我们又逐一上门进行回访。江苏电视台职工知音栏目的编导在看到《现代快报》的相关报道后，对我们街道总工会在维权方面的做法给予了高度评价，他们主动上门与我们联系，为我们拍摄了专题片进行了宣传报道。二是建立健全劳动保护组织，并切实发挥作用，加强安全培训，提高职工自我防护意识和能力，全面推广“一卡三法”，定期上门检查，对发现的安全隐患督促整改，防患于未然。6月份街道工会举办了安全防火知识讲座，驻地五十多家重点单位负责人到会听课，街道特邀请市安全防火中心专业人员授课，列举了身边所发生的大量事故实例，深深教育震撼了全体人员，增强了各单位领导的安全防火防范意识，同时还通过现场演示，大大提高了与会人员的灭火技能，大家一致认为这样的讲座办得好。9月，组织检查了地区危险房屋安全情况，针对沿街门面房一些经营者只注重生意忽视房屋维修管理，存在事故隐患的问题，督促单位责任人进行整改，同时派专人跟踪检查，彻底消除事故隐患。三是在9月成立街道总工会后，对劳动争议协调委员会进行调整，并对地区企业进行了上门走访调查。四是坚持、完善和发展民主管理工作，特别在南京制镜厂、金陵自动调温床厂、金星冰花工艺厂、玉器厂几个企业中，督促完善厂职代会制度，进一步加强落实厂务公开工作。

四、突出教育，打造高素质的职工队伍

为了加强工会干部队伍建设，更好地发挥“以党建带工建、工建促党建”作用，我们邀请了区工会副主席尹征，为社区党支部书记和基层社区工会、非公企业工会主席授课。给大家详尽讲解“四位一体”维权体系、集体协商等工作的开展方式、结合方法等。

为了不断提升职工素质，今年以来,我们依托“梅园先锋论坛”、梅园新村纪念馆等资源优势，开展学习型企业创建活动，并在职工中开展以“三观四德”为主要内容的教育，抓好职工的思想道德建设。今年4月，街道和珠江路管委会办公室在珠江路华海电脑数码广场，联合主办了“文明礼仪我先行，诚实守信我承诺”广场宣传活动，对珠江路电子一条街企业发出倡议，共同携手打造珠江路诚信街区、诚信企业。新华海部分青年职工还组成了“文明礼仪宣传队”，走上街头为市民发放了上千份“文明礼仪我先行”倡议书。此外，我们还组织开展了“四个一”活动，即：用学习的新知识新技能，为社区发展提一个合理化建议，研究解决本单位生产经营中的一个难题，参与一项建设小康社会的公益活动，做一件有利于企业建设的事。积极开展了岗位练兵，选送了两名职工参加了市职工技术大练兵计算机技能项目的比赛。邀请了中华全国总工会讲师团讲师贺黎霞教授，为地区女职工开设女性保健知识讲座，受到了地区女职工的一致欢迎。

五、积极帮扶，为困难职工排忧解难

街道总工会充分发挥工会的保障职能，自觉履行“第一责任人”的职责，以困难职工为重点，六月底前，按新标准完成了全部困难职工三级档案建档工作。共建街道级困难职工档案44份。此外，我们按照不同的各级建档条件，把困难职工及时报送到区总和市总，共有8名职工进入了市级特困职工档案，今年8月和11月，他们分别拿到了子女学费减免单和市煤

气补助款。春节前夕，我们对部分困难职工进行了走访慰问，送去钱物。

此外，街道对地区下岗工人还进行细致地调查统计，建立起广泛的再就业信息网络，积极和驻地单位联系，了解用人单位需求情况，开拓就业渠道，举办了各类培训，开设了创业入门、烹饪、鲜花、礼仪等课程，转变下岗职工的就业观念，鼓励他们参加再就业培训，增加下岗职工再就业成功率，梅园街道今年被评为南京市充分就业保障街道。XX年，街道总工会将按照全总“组织起来，切实维权”的要求，将全街道范围内的各类经济组织工会纳入总工会管理范畴，更好地履行工会的各项职能，团结动员广大职工在梅园地区发展经济、构建和谐社会中发挥主力军作用。具体做法是：

1、加强非公企业之间的交流与合作。组织饮服行业工会联合会定期交流，开展活动。

2、整合地区内的各类工会组织的力量，充分发挥企业工会的作用，建立健全会员（职工）代表大会制度，推广签订集体合同的做法，努力实现企业效益和职工权益的“双赢”。

3、依法维护职工的合法权益，督促企业按照《劳动法》等国家有关法律法规与职工签订劳动合同。

4、帮助没有组建工会的企业尽快组建工会组织，不断增强行业工会的覆盖面。

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