201*年纪检监察工作总结及201*年工作思路

201*年纪检监察工作总结及201*年工作思路

201*年纪检监察工作总结及201*年工作思路

201*年，全局纪检监察工作认真贯彻省纪委、局党委工作要求，继续贯彻落实局《建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作实施细则》，以学习贯彻《廉政准则》和“创先争优”为抓手，以加强干部作风建设为重点，努力开创局系统党风廉政建设新局面，各项工作稳步推进，重点抓了以下工作：

一、围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育

反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。在廉政教育上，坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。

（一）开展学习沈浩同志主题教育活动。号召全局干部职工要像沈浩同志那样爱岗敬业、无私奉献、勤奋工作、清正廉洁，组织局机关部分单位党员干部观看展现沈浩同志高尚公仆情怀的大型梆剧《民声的印记》，进一步增强领导干部的工作责任感和为民服务意识，结合各自的工作岗位，结合年度工作任务，结合党风廉政建设，结合机关效能建设，努力形成“学沈浩、强责任、抓落实”的良好氛围。

（二）开展党纪法规专题学习活动。印发《关于认真学习宣传贯彻〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》、《关于学习宣传贯彻〈关于领导干部报告个人有关事项的规定〉、〈关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定〉两项法规制度的通知》、《关于学习贯彻〈关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉的通知》，分别就我局学习宣传、贯彻落实这四项法规制度作出部署，要求深入学习领会，提高思想认识，引导各级领导干部增强道德意识和法纪观念，准确把握廉洁从业的各项政策界限，切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督，掌握“三重一大”事项的主要范围和决策的基本程序。同时要制定实施办法，严格规范操作，严格要求自己，自觉接受监督，自觉报告个人有关事项、配偶子女有关情况，依据《意见》制定本单位“三重一大”决策制度实施办法。（三）开展学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展”主题教育活动。一是印发《关于开展“学习〈廉政准则〉、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动的实施意见》，组织全局开展了以中心组学习会、辅导报告会、讲廉政党课、举行知识测试、观看电教片、开展警示教育、举办讨论会、专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动。二是为党员领导干部配发了《党员领导干部廉洁从政手册》、《学习问答》、《党政领导干部问责暂行规定》，组织党员干部重点学习《廉政准则》和中央、省领导关于廉政建设方面的讲话，进一步深化认识，深刻领会主题教育活动的精神实质和内容要求，坚定理想信念，增强自律意识，防微杜渐，筑牢思想防线。三是组织党员观看《廉政准则》辅导报告录相；组织局机关部分处级以上干部参加省纪委学习贯彻《廉政准则》辅导报告会，听取中纪委法规室领导、《廉政准则》主要起草人侯觉非同志做的专题辅导报告。四是“一把手”上党课，以会代训，提高党员领导干部素质和党风廉政建设水平。五是组织全局党员干部参加省纪委统一命题的《廉政准则》知识测试，巩固和提高学习效果，取得了较好的测试成绩。其中局级干部平均97.3分、处级干部平均96.8分。六是组织党员干部观看《贪之害贪权、贪钱、贪色警示录》、《欲之祸济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》和《插翅难逃胡星受贿案警示录》等领导干部典型违纪违法案件警示片。七是组织党员领导干部参观反腐倡廉警示教育基地。八是组织党员干部撰写廉政学习心得体会，联系工作实际开展座谈讨论，从反面典型案件中汲取深刻教训，增强宗旨观念和自律意识。九是召开民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧立党为公、廉洁从政这根弦，经受住权力、金钱和美色的考验。据统计，201*年全局共开讲党课22场次，报告会21场次，开展警示教育58场次，xxxx多名党员领导干部受到教育。

（四）开展廉政文化“四进”活动。认真贯彻落实中央和省委关于加强廉政文化建设的意见和我局文化建设规划，积极构建廉政文化阵地，营造廉荣腐耻良好氛围。全局各单位贴近、贴近干部、贴近基层，确立以“七廉”为活动载体，唱响廉政文化主旋律。即会议讲廉，不断增强廉政思想意识；读书思廉，深入开展自我教育活动；活动促廉，增强廉政文化的实践性；文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围；典型导廉，发挥示范作用警示作用；网络传廉，增强廉政文化的广泛性；制度保廉，夯实廉政文化建设基础。通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。倡导“一单位一品牌”建设，充分发挥示范单位带动作用。此项工作得到省直纪工委的肯定，最近将我局推荐为省直机关申报第二批全省廉政文化建设示范点对象。二、加强制度建设，坚决堵塞滋生腐败的漏洞

坚持把建立健全各项规章制度，作为促进党风、行风根本好转的治本之策来抓。认真落实局惩治和预防腐败体系建设201*--201*年工作细则，按照治本抓源头的工作部署，建立监督机制，规范权力运行。

1、严格执行党风廉政建设责任制。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。一是认真分解立项，落实“一岗双责”机制。印发《局201*年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解量化考核标准》，形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分工负责,各处室、局属各单位主要负责人具体负责,一级抓一级的廉政建设责任机制。二是层层抓落实，责任制延伸到项目。推行在签订项目合同的同时签订保廉合同、项目结束组织开展保廉合同验收制度。各单位将责任制覆盖到了项目经理，延伸到了项目管理和工程施工过程中。三是强化检查考核，推进责任制落实。年初，组织四个组对全局21个单位201*年度惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制进行了检查考核，在各单位自评的基础上，考核组采取听汇报介绍、查阅台帐资料、民主测评、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项情况报告等方式，全面检查了工作落实情况。全局21个单位考核平均得分98分，廉政档案集体卷、领导干部个人卷及时建档、整理规范，干部职工对反腐倡廉的满意率和基本满意率达到96%以上，xxx名处级以上领导干部，无违纪违规现象，形成了风清气正的发展环境。

2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。结合深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。各单位结合实际，在去年收集、整理和汇编各项制度规定的基础上，针对生产经营管理的重点领域和重点环节，针对制度建设盲区，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、管用的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，增订新的规章制度，限制自由裁量权，加强对权力运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。各级领导干部带头学习制度、遵守制度、维护制度，做严格执行制度的表率。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、诫勉谈话、函询、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告、廉政档案等制度和廉洁自律各项规定。局属单位领导干部述职述廉xxx人次，局属单位领导班子成员，对照廉洁自律规定进行了自查，认真查找和解决在廉洁自律方面存在的问题。领导干部报告个人有关事项xxx人次。健全党内民主集中制，对重大问题，通过党委会，行政办公会或党委扩大会讨论决定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。继续推行对党政主要领导干部的经济责任审计，加强对重点专项资金和重大投资项目的内部审计。

4、加强对制度执行情况的检查，特别是制度落实的质量和效果进行日常监督，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。加强对各单位党风廉政建设责任制执行情况的监督，有效地增强了广大党员、干部廉洁自律的自觉性，使党风廉政建设责任制从制度建设到工作实践形成长效机制。5、建立经常性的领导干部谈话制度。在局管干部管理上坚持做到“四谈”，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。今年以来，局领导分别与处级干部谈话xxx多次，领导干部任前廉政谈话xx人次，提醒干部善待手中权力、善待工作岗位、善待家庭幸福、善待职工群众，较好地做到了对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，形成了领导提示、干部承诺、共同倡廉的良性互动。三、围绕中心工作，紧抓重点环节，落实监督服务职能

1、根据有关要求，纪检监察全程监督参与干部选拔工作，规范操作，保证干部选拔的公开、公平和公正。参与考察谈话，对14名拟提拔干部人选进行廉政考察，填写《选拔任用干部征求纪检监察部门意见表》，提出廉政鉴定意见，对xx名新提拔的处干部开展任前廉政谈话。全程参与局属单位领导班子及成员的年度考核工作。

2、继续开展巡视工作，加强对领导干部廉洁自律的监督。认真贯彻《中国共产党巡视工作条例(试行)》和《党内监督条例》，继续开展对部分地勘单位专项巡视，加强对各单位班子成员特别是党政“一把手”贯彻执行《廉政准则》情况的日常监督和领导干部利用职权和职务影响谋取不正当利益行为、违反民主集中制原则擅自决策行为的专项检查。积极配合省委巡视办开展巡视工作调研，提交我局开展巡视工作的情况及效果书面总结材料，并在省委巡视办召开的有省直8个厅局参加的座谈会上交流。

3、加大对领导作风和干部作风的监督检查力度，进一步加大推进厉行节约工作力度，确保厉行节约的八项措施落实到位。采取定期检查和不定期检查等形式，切实加强对落实厉行节约规定情况的监督检查，督促职能部门及时报送落实厉行节约要求工作情况统计表和因公出国（境）情况统计表，落实确保局机关今年厉行节约各项量化指标落到实处。扎实开展“小金库”专项治理工作，通过深化改革来解决导致铺张浪费的深层次问题，为贯彻厉行节约要求创造良好的制度环境。

4、加强效能监察，实行关口前移，积极围绕局重点工作、重点项目、经营管理的突出问题、行政领导关注的难点问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止权力失控、决策失误、行为失范。今年局审定安排的20个效能监察项目，经各项目单位的努力，业已按计划结项。5、建立健全工程项目监督机制，加强对招标过程的监督检查，规范对外经营活动。参与xxxx和xxxx项目、xxxx和xxxx项目审计决算和现场监督，参与局招考事业单位员工考试、工人技术等级考试的考场巡考等监督监察工作共xx次，督促有关职能部门、公司严格按照“公平、公正、公开”原则，规范操作，确保程序规范，公正、公平。

6、认真贯彻落实省纪委、省委组织部《关于开展党员领导干部遵守〈廉政准则〉情况登记报告工作的通知》精神，切实做好组织实施工作，严格按照“规定动作”做好局机关和局属各单位党员领导干部遵守《廉政准则》情况报告登记工作，局系统共有党员领导干部xxx人按要求参加了登记报告。其中局机关xx人（厅级x人、处级xx人），事业单位xxx人（厅级x人、处级xxx人），除x人在县里挂职、x人常住国外公司外，均按要求参加了登记报告。在此基础上顺利完成统计分析任务，按照规定报送了专题报告。统计情况表明，全局党员领导干部能够实事求是报告个人重大事项，认真遵守廉政规定，基本未发现违反《廉政准则》的行为。四、认真对待群众来信来访和案件举报

201*年局收到群众来信xx件次，接待群众来访xx人次，对群众的来信来访，均按照管理层级和内容进行了批转、核查和处理。从与往年统计情况对比来看，201*年全局信访次数同比有所下降。坚持信访举报重大事项及时报告、季度统计报表按时报送制度。按照省直机关组建反腐倡廉网络舆情信息员和网络评论员队伍的要求，确定报送网络舆情信息员和网络评论员人选，加强反腐倡廉网络舆情信息的收集、分析和研判工作。

201*年全局纪检监察工作将继续按照省纪委、监察厅的安排部署，结合实际，围绕科学发展的大局，继续加强作风建设，加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设，坚持和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，为省事业改革和发展提供有力保障。为此，着重要抓好以下工作：

1、继续严格执行党风廉政建设责任制。加强对中央、国务院新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的宣传教育，扎扎实实地抓好《规定》组织实施工作，各部门各单位要围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

2、继续抓好惩防体系建设。按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。突出重点，紧密结合工作实际，围绕查找风险点和制定防控措施这两个关键环节，稳步推进风险防范试点工作，并根据权力运行的风险点、主要表现形式和不同等级，实行分级管理、分级负责。

3、以预防为主，与时俱进地抓好党风廉政教育工作。继续认真抓好党纪政纪条规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，继续抓好学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断提高党员干部拒腐防变的意识，积极引导各级领导人员准确把握廉洁从业的各项政策界限，严格要求自己，自觉接受监督，增强道德意识和法纪观念。大力加强廉政文化建设，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围，推进廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭，提高广大党员干部遵纪守法意识和自律能力。

4、继续适时开展专项巡视检查工作。加强对有关单位领导班子和“一把手”的作风建设及廉洁自律情况的监督，并有选择地巡视到所属二级单位实体。改进巡视工作方式，加强巡视成果运用。

5、进一步建全各项规章制度，完善监督机制。把落实贯彻落实《廉政准则》和《廉洁从业规定》与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。进一步抓好反腐倡廉各项制度的建设和落实工作，加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强执行制度意识。加大对制度执行力度的监督检查，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。6、进一步加强党员干部作风建设和党风廉政建设，促进领导干部廉洁自律。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析、对照《廉政准则》自查作为民主生活会的重要内容，增强党内生活的原则性和实效性。严格执行《廉政准则》、《廉洁从业规定》和十七届中央纪委五次全会重申的领导干部“五个严禁”要求，坚持领导干部任职前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政电子档案，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，并加强对报告内容的监督检查，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。

7、认真做好调研工作，有重点地选择项目调研，检查指导效能监察项目的开展，力争效能监察取得新成果。

8、做好来信来访工作，畅通投诉渠道，及时处理投诉件，对涉及广大职工切身利益的重要投诉件做到件件有落实，对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办案件。

9、加强自身队伍建设。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设。

扩展阅读：银行201*年纪检监察工作总结和201*年工作计划的报告

关于XX201*年纪检监察工作总结及201*年

工作计划的报告

总行：

今年以来，根据《201*年xx纪检监察工作要点》（的精神，我行纪检监察工作紧紧围绕“合规办行”“从严治行”和“平安兴行”的总体要求，把党风廉政建设的各项要求贯穿于分行决策和管理的重点部位和关键环节，成为风险防范内控机制的组成部分。紧密结合分行实际，坚持惩治商业贿赂和“小金库”专项治理，全面履行纪检监察职责充分发挥纪检监察工作对于分行防范重大风险的积极作用，为分行各项业务持续稳定发展提供了政治保证。现将我行201*年纪检监察工作情况汇报如下：

一、着力构建惩防体系，构建案防和反腐工作长效机制。(一)加强组织结构建设

我行成立了以分行党委书记xxx为组长，其他行领导为副组长，分行机关各部室、各业务部和各经营单位第一负责人为成员的案件防控领导小组，负责全行案件防控和风险排除的组织协调，并明确了案件防控领导小组的工作职责、工作重点和工作要求，确保全行案件防控工作部署落到实处。

（二）严格落实案件防控责任制。

年中在全行工作会议上，与各分支机构负责人签订了《任期内安全和案件防控目标责任书》，进一步明确了全行各级领导干部案件防控工作责任，使案件防控责任得到层层落实。

（三）制定案件防控实施细则

我行于x月x日下发《关于成立案件防控领导小组的通知》，明确规定分行机关各部室、各业务部和各经营单位案件防控的工作职责，逐项明确牵头、协办和督办部门，促进各部室之间的沟通，充分信息共享，形成各部室齐抓共管、全部整体联动的格局。

（四）全面落实党风廉政建设责任制

在分行纪委工作会议上修订并通过了《中国光大银行广州分行党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设和行风建设的主要任务分解落实，并列入各单位年度工作考核中，从而在全行形成一级抓一级，逐级抓落实的良好工作格局，进一步完善党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察协调，单位各负其责，干部积极参与的工作机制。

二、着力构建教育培训机制，提高职工干部业务素质和思想素质

分行党委始终把党风廉政建设和行风建设做为具体措施之一，要求各单位务必高度重视，切实增强紧迫感，扎实工作，务求实效。

（一）强抓业务培训，促进效益提升

1、统筹条线部门做好产品和业务培训，开展客户经理公私交叉培训，帮助客户经理全面掌握公私条线的产品、业务、政策及操作，推进实现客户经理从单一营销到综合营销的转型。

2、抓好新入职员工的培训和教育，组织201*届新员工进行岗前培训，落实传帮带，帮助新员工提前适应工作环境，尽快达到岗位工作要求。

（二）召开纪委委员专题学习会议

分行纪委召开纪委委员专题学习会议，参会人员就《xxx纪律检查委员会工作规则》、《201*年xxxx纪检监察工作要点》和“十个严禁”进行了专题学习。会上，分行纪委书记xxx同志提出要将“十个严禁”工作融入业务发展和监督管理体系当中，推进惩治和预防腐败体系建设的各项工作，更好地促进全行风气的好转，更好地防范和控制案件风险，确保各项业务又好、又快的发展。

（三）开展“十个严禁”学习月活动

分行将五月份定为“十个严禁”学习月，分行邀请广东银监局政策法规处负责人来行对辖内各二级分行、部门和支行派遣的“十个严禁”专职讲解员进行专门培训。专职讲解员回到本单位后，再按培训要求组织对一线操作人员、营销人员和营业网点负责人进行培训。x月x日x月x日，由分行xx部和xx部联合组织对支行进行专项考试，考试未通过和因公出差或休假的人员，分行统一安排时间进行补考。经统计，全行参加考试人员达100%，考试成绩均达到优良以上，二级分行则参照分行的考试办法，自行组织对辖内支行进行考试，考试情况报分行备案。

（四）积极开展党风廉政教育

为纪念中国共产党成立90周年，组织了270名党员参加的“红色之旅”党员教育活动和130名中层领导干部到番禺监狱进行廉政警示教育活动。x月x日，分行纪委还邀请了省纪委领导为全行200名党员干部进行党风廉政教育。通过三次活动，进一步提高了广大职工干部的党性修养，筑牢了拒腐防变思想道德防线，为打造一支政治坚强、纪律严明、清正廉洁的队伍和推动我行平稳快速发展奠定了扎实基础。

（五）分行党委召开廉洁从政专题民主生活会我行即时召开了党委廉洁从政专题民主生活会。分行党委委员、分行纪委委员、机关部门及支行负责人代表共人参加了会议。会上，大家共同学习了《xxxxx会议上的讲话》和《xxxxx上的讲话》对照讲话精神的要求，分行领导班子成不仅只是谈了个人对于廉洁从政的看法，更重要的是以这种方式真诚地交流了思想、坦率地交换了意见，达到了互相帮助、互相学习、互相教育的目的，并决心在总行党委的正确领导下，按照xxxx提出的“xxx”要求，算清两个“三本账”，坚持合规办行，推行从严治行，实施平安兴行，为推动全行实现更有内涵的发展而不断提高领导力和执行力。

（六）强化合规教育，提高风险防范能力

我行于201*年x月至xx月在全行组织开展“感恩银行，爱岗敬业，合规守法，促进银行健康发展”系列合规教育活动。通过一系列活动，使全行员工牢固树立了“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”的我行三大合规理念，为我行坚定不移贯彻落实陈凯慧行长“两个不做”的指导精神，依法合规工作，共同积极稳妥地推动我行合规文化建设，扎实推进我行各项业务稳健科学发展打下了坚实的基础。

（七）认真开展反洗钱培训

为宣传贯彻《中华人民共和国反洗钱法》，提高我行员工和社会大众对《反洗钱法》的认知程度，理解支持我行的客户身份识别等反洗钱工作，预防打击洗钱犯罪，按照监管机构工作要求，我行高度重视、精心组织、统筹安排，顺利有效的开展了201*年反洗钱宣传活动。通过本次宣传活动我行进一步提高了全行员工的反洗钱责任意识和工作能力，增强了反洗钱工作的积极性和主动性，提升了防范洗钱风险的能力。同时，我行通过形式多样、贴近群众的大范围社会宣传活动提高了广大客户和社会公众对反洗钱的认知程度，使我行的反洗钱工作得到了广大客户的认同。三、着力构建和谐环境，提高员工凝聚力

今年“两会”期间，xx地区发生了因房贷纠纷引发的群体性投诉事件。在此次事件中，我行高度重视维稳工作，认真研究解决客户的合理诉求，切实维护社会稳定和谐大局，并立即组织开展对个人住房贷款业务的全面自查，按照中央和地方房贷政策及银监会有关监管规定，严格执行差别化住房信贷政策，统筹安排信贷规模，不以“价高者得”发放个人住房贷款。并根据实际情况对房贷客户进行分类，制定相应的解决方案，安排专人主动联系客户，“一对一”与客户进行沟通协调，妥善解决与客户的房贷纠纷，有效地维护了社会稳定、自身声誉和企业社会责任。

为进一步明确员工投诉举报的渠道，分行纪委在分行网站上设立了“纪检监察信箱”，保持信访渠道的畅通，认真登记和受理对公司内部党组织、部门和党员干部的控告、检举以及党员和群众的申诉，认真解决党员、群众反映的问题。今年以来，共接到外部信访1件，经过多方努力和协调，使得事件得以解决。做到“以查促教、以查促纠、以查促建、以查促改”，进一步密切党群干群关系。

今年以来分行纪委还从加强与职工干部沟通入手，努力构建和谐环境。首先是约谈部分领导干部，了解员工八小时内外行为情况和对纪检监察工作有何建议意见；第二是约谈部分员工，了解其主管领导工作作风、思想品德等情况；第三是分行党委领导常与支行员工进行座谈，听取员工对我行发展和运营的思考和建议，并在全行广泛开展“献言献策”活动，充分让员工参与到分行业务发展和建设中；最后是认真落实家访制度，即：员工生病住院必访；员工婚丧嫁娶必访；员工生活有困难必访；员工家庭纠纷必访；不安心本职工作时必访。

五、着力构建科学规范的监督检查机制，加大监督力度（一）开展案件防控及风险排查工作

年初以来，根据xx《关于落实银监会办公厅内控风险提示及开展内控检查工作的通知》、《关于落实银监会办公厅关于伪造存款证实书骗取银行客户资金案件风险提示的紧急通知》、《关于严格落实“三个办法一个指引”的工作通知》、《关于开展深化“内控和案防执行年”活动的通知》的要求，全面深入的开展对各重要岗位以及薄弱环节有无违规、重大风险和员工八小时内外行为、思想品德等进行排查，并按总行要求及时报告自查及整改措施，对发现的问题不迟报、漏报、瞒报。同时，实事求是的对检查发现的问题认真整改，定期重检，确保问题整改到位，不留隐患。

（二）深入开展“小金库”专项治理工作

根据xxx《关于继续深入开展“小金库”专项治理自查自纠工作的通知》文件要求和部署，结合我行实际情况，xx成立了专项检查工作领导小组，制定了《xxx“小金库”专项治理复查工作方案》，在全行开展“小金库”专项治理自查自纠复查和“回头看”工作。由计划财务部负责我行“小金库”治理的日常工作，制定全行复查工作方案，并组织、推动、落实整改工作；监察保卫部负责设立举报电话、举报邮箱，接受群众举报，对违规问题进行责任认定及责任追究；法律合规部牵头分行计财部、人力部、公司部、零售部等有关部门组成专项检查组，负责确定现场督导检查或重点抽查计划，根据案件线索或自查情况，组织有关人员进行重点检查；人力资源部负责人员费用违规形成的“小金库”问题的检查及整改落实工作；办公室负责本部门自查工作，同时在我行内部网站开设“小金库”治理复查工作专栏，并利用报纸、网络等多种渠道，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义和工作内容及政策规定；公司条线各业务管理部、零售条线各业务管理部、资产保全部分别负责本条线的自查自纠工作。

（三）积极参与分行集中采购管理

依据国家法律法规及《xxxx集中采购管理办法》，结合分行《xxx集中采购管理实施细则》，纪检监察全程参与招标监督，保证集中采购做到公开公正、民主决策，最大限度防范风险。

（四）认真开展“四项制度”执行情况自查

根据xx银监局下发的《关于四项制度执行情况进行专项检查的通知》的要求，我行对高管人员交流制度执行情况、重要岗位人员轮岗制度执行情况、强制休假与离岗审计制度执行情况和近亲属回避制度执行情况，进行了一次自查。对检查中发现的问题，制定相关整改方案并限时整改。

六、着力构建层层负责的案件问责机制

严格按照“谁主管、谁负责”的原则，实行党委班子与分管理部门挂钩、各部门（支行）与具体岗位人员挂钩的连带责任制。凡对自己职责范围内的工作监管不力的，敷衍塞责的，造成重大经营风险的，一定追究连带责任人的责任。在问责过程中，根据责任人的违法行为的性质、过错大小、情节轻重以及社会危害程度来决定惩罚的种类，推行尽职免责，不重责轻罚、轻责重罚以及当罚而不罚、不当罚而罚等现象的发生。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，也要“给出路”，只有使责任人口服心服，才能真正实现问责的目的。

充分调动起广大员工的工作责任心，使他们高度负起责来，监察部门对管辖内人员给予严格要求和约束，对各种违规违纪和失职行为及时进行处理。各单位领导干部要带头大力倡导并实施问责制，从而变成为大多数员工共同遵守的制度，必须让全体员工尤其是中高层管理人员参与进来，让员工感到自己参与了管理，从而营造出良好的问责文化。

七、201*年工作计划

回顾一年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少，也取得了一些成绩，同时也存在一些问题与不足，离“合规办行”、“从严治行”和“平安兴行”的要求和一些同业及先进单位还有一定的差距。所以，201*年我们还需要做好以下几个方面的工作:

（一）进一步落实党风廉政建设责任制

坚持制度创新，把责任制与源头治理腐败工作结合起来。针对制度建设方面存在的不够完善和滞后的问题，创新制度体系，规范权力运行，做到以制度管人、管事、管权。重点抓好治理商业贿赂和“小金库”治理专项工作。始终把解放思想、开拓创新贯穿于执行党风廉政建设责任制的全过程，把落实责任制与本单位的实际结合起来，始终坚持改革创新，不断推动党风廉政建设责任制工作深入开展。加强员工特别是中层干部的思想廉政建设工作，通过员工家访活动了解员工八小时外生活情况，防微杜渐，使不良之风防患于未然。同时注意组织员工廉政警示活动，提高员工的思想意识，警钟长鸣。

（二）抓好领导干部监督和领导干部作风建设加强加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。对党委和党委成员、部门负责人的监督，对领导班子成员和中层干部执行廉政建设制度情况进行民主测评。继续开展廉政专题民主生活全，开展批评与自我批评，加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束能力，防止发生不廉洁行为。督促开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。

（三）积极探索党风廉政建设长效机制

认真总结近年来在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头，抓根本，在制度建设方面下功夫，健全和完善规范的管理制度，广泛的监督制度，科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风，强化服务变成干部的长期的、自觉的行为，从而形成党风廉政建设的长效机制。同时，积极参加省（市）纪检监察机关的各类活动，自觉接受社会各界和新闻媒体的监督。完善特邀监察员制度，认真组织特邀监察员进行明查暗访活动，以推动各单位行风建设不断深入。

（四）提高管理水平，贯彻落实精细化管理

1、要加强党团工会建设，持续推进“四强四优”创先争优活动，发展新党员，落实员工慰问制度，营造和谐、优秀的工作环境氛围。

2、要贯彻落实201*年考核办法，坚持以利润为导向，不断进行细化、优化：加大支行负责人年薪制度考核中利润考核权重，同时引入公户及个人创利考核因素；修正完善异地分行人员费用管理办法；制定新成立二级分行及同城支行的相关保护办法；坚决贯彻淘汰制度。认真执行考核办法，贯彻落实退出机制。坚决不养懒人、庸人，节约人员成本；优化行内关键岗位绩效考核办法，例如制定《对公风险经理绩效考核实施细则》，提高工作效率。3、根据xx相关要求，对我行现有工资体系进行合理调整，取消原有的长期服务金及综合补贴科目，增加生活津补及岗级工资基数，在合理调整工资体系的基础上，实现员工收入的稳步提高，增强我行在xx地区同业内的竞争力。

（五）拓展监督渠道强化监督力度

建立健全组织、人力资源部门与纪检监察部门沟通协调制度，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，避免用人失察、查用脱节。加强每半年对重要岗位人员进行廉政制度执行情况的检查。重点检查对《大额支出审批管理办法》、《财务管理检查办法》、《xxx办公用品集中采购和管理暂行办法》、《费用管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《员工考勤管理办法》、《授信业务预警制度》等管理办法的执行情况，发现问题要进行诫勉谈话，涉及违纪的要严肃处理。

（六）加大防范和查办案件力度，促进合规经营认真履行纪检监察职责，维护执行党的纪律。坚持预防为主，“查”“防”结合。尤其对敏感的岗位做好监督防范工作，做到及时发现，快速查处。加强分行的合规建设，在全行建立起“合规创造价值”的思想理念，使员工能够自觉的按照相关的规定旅行自己的职责，对于发生案件的，严肃查办。

（七）继续加强对集中采购工作的监督

在由分行纪委、法律合规、计划财务等部门成立的招标采购工作监督委员会的监督下，进一步加强集中采购的检查监督力度，确保我行招标采购工作切实按照《细则》合规进行。并进一步明确集中采购的范围和审批权限、完善供应商库的建立办法，加强供应商网络建设力度；细化采购、谈判和监督流程，按照相关法律条例分析流程中的不合规问题，排查相应风险点，杜绝其中的风险隐患。

（八）加强纪检监察干部队伍自身建设

一是切实加强思想政治建设。巩固深化学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神切实践行以人为本、执政为民，努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。二是切实加强能力建设。组织纪检监察干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加大专业培训力度，拓宽纪检监察干部视野，改善知识结构，着力提高服务保障科学发展能力、做好群众工作和维护社会稳定的能力、有效防治腐败的能力；三是切实加强内部监管。督促纪检监察干部自觉接受监督，严格执行政治、工作、办案、保密和廉政纪律，及时纠正苗头性倾向性问题，严肃处理违法违纪问题，确保队伍的纯洁性。

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二一一年十一月二十五日

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