马蹄藏族乡农牧村劳动力技能培训工程总结
马政字201*59号
201*年肃南县马蹄藏族乡农牧村劳动力
技能培训工程半年工作总结
县农培办：
201*年肃南县马蹄藏族乡农牧村劳动力技能培训工程工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻、落实肃南县农牧村劳动力技能培训工程领导小组《肃南县农牧村劳动力技能培训工程201*年工作计划》（肃农培组发201*1号），以培养有文化、懂技术、会经营的新型农牧民为目标，扎实开展“质量提高年”活动，抓重点、破难题、强基础、求实效，不断创新培训方式和手段，建立完善培训结果认证体系，切实增强培训的主动性、针对性、实效性，积极推动30万劳动力培训工程扎实深入开展。上半年对农牧村劳动力累计培训5期次，培训95人次，其中：现场培训1期次，培训20人次；集中培训4期次，培训75人次。同时，进一步加强培训示范基地建设，在巩固提高已建成县级培训示范基地水平的基础上，坚持高起点规划，高标准建设，配套基础设施，建设小寺村养殖示范基地，对示范基地的养殖户进行重点培训，对示范基地规范培训流程，提升规模层次，力争向市级培训示范基地目标迈进。一、突出培训重点，切实提高培训质量
依据马蹄藏族乡发展实际，围绕特色优势产业发展和重点项目建设，把握劳动力市场需求和农牧民群众受训意愿，着眼于提高培训师资的实践指导能力，提升农牧民群众的标准化生产技术水平、产业化经营水平，市场化营销理念，立足现有基础，积极整合各类培训资源，完善教学条件，优化师资、设施配套，建立统一高效、协调配合的培训机制，以农牧村技术骨干，肉牛、肉羊养殖，制种、马铃薯生产，农牧村经纪人、村级组织负责人、农牧村创业人才等为培训重点，对培训内容、培训对象统一安排、统一规划、统一认证，分层次、分类别、有针对性地组织开展培训，切实提高培训实效。201*年上半年对农牧村劳动力累计培训5期次，培训95人次，其中：现场培训1期次，培训20人次；集中培训4期次，培训75人次。其中农牧村劳动力就业技能培训35人，肉牛养殖技术培训10人、肉羊养殖技术培训10人、马铃薯丰产栽培技术培训20人、旅游从业人员培训20人，整理上报劳动力进培训简报5篇，进一步强化科技示范基地基础设施建设，巩固提高已建成的示范基地标准和水平，坚持高起点规划，高标准建设，配套基础设施，建设小寺村养殖示范基地，成立康养殖专业合作社，对示范基地的养殖户进行重点培训，对示范基地规范培训流程，提升规模层次，充分发挥示范基地的培训平台作用，力争向市级培训示范基地目标迈进。
二、创新培训载体，提升培训层次
紧紧围绕农牧民意愿、劳动力市场需求和产业发展需求，开展好“巩固完善年”系列活动。
1、开展“四送一训”活动。按照市委的统一安排要求，紧贴农牧业生产实际，协调配合省、市、县专业技术人员组成科技服务队，开展以“送资料、送科技、送新项目、送新成果，开展农牧业实用技术培训”为主要内容的系列技术技能服务活动，通过科普宣讲、集中辅导、现场指导、扶持科技示范户等方式，开展农牧业生产和农牧民急需的实用技术培训指导。培训遍及23个村610户农牧民群众。参加者既有普通农牧民、种植大户、科技示范户、新型农民培训班学员，又有农牧技术服务站、乡机关干部；既有生产者又有管理者，培训内容新颖。为使培训活动生动活泼，切实取得成效，由县科协主办，市科协组织的“科普惠农讲师团”按照“核心培训、示范带动、全面覆盖”的原则，以“因地施教、通俗易懂、图文并茂”的培训方式为重点，进行集中培训。培训开展了小麦、马铃薯、果树、日光温室蔬菜栽培、农业机械化发展趋势、测土配方及生物肥技术等农业实用技术培训场次，免费为农民发放农业科技知识和技术资料1200余份，以点带面地促进农民持续增收和农牧村经济持续发展。2、开展“双流动”活动。依托乡镇“流动党校”和村级“流动活动室”，在农牧民党员相对集中的冬春季节，定期组织开展“大集中”培训；在农牧民流动性大的夏秋季节，划片分组定点，组织开展“小分散”培训，把培训课堂搬进牧民帐篷，把实用技能送进农牧民家中，将培训工作的重心转移到田间地头、大棚圈舍，突出现场培训和技术指导，做到培训、指导、服务一体化。坚持以熟练掌握农牧村实用技术技能的“土专家”、“羊秀才”、科技示范户等农牧村乡土人才为主，大力开展技术技能提高性培训，切实加强培训工程的巩固管理工作，逐步壮大农牧村技术骨干队伍，提升辐射、带动、服务功能。
3、开展典型示范活动。加强对农牧业专业技术人员和农牧民科技指导员的提高性培训，促进农牧业技术人员、“土专家”、“羊秀才”与产业技术需求的有效对接，帮助农牧民群众解决生产生活难题。深入挖掘壮大产业、增收致富的典型事例，培育一大批能够引领农牧村经济发展的带头人和农畜产品标准化生产、加工、营销的骨干力量。三、搭建培训平台，增强培训效果
积极创新培训方式，强化技术指导服务，充分调动广大农牧民群众接受培训的积极性和主动性，全面提高培训质量。1、依托康养殖示范基地指导培训。根据特色优势产业发展的实际，把示范基地建设与农牧业生产相结合，坚持高起点规划，高标准建设，配套基础设施，规范培训流程，大力开展农牧业新品种、新技术、新机具的实验示范推广和技术信息服务，进一步强化示范基地科技信息集散效应和培训职责，辐射带动周边农牧户，培育一批科技示范户，使其掌握农牧业生产关键技术，提高从事农牧业生产的能力和经营水平，成为学用农牧业科技发家致富的“带头人”。2、发挥远程教育作用借力培训。充分利用现代远程教育终端接收站点等网络资源和12582“农（牧）信通”信息平台，各乡镇根据农牧村劳动力技能培训的需求和产业发展需要，积极开展视频培训。同时，按照肃南县农牧委《关于开展“12316三农热线宣传月”活动的通知》（肃农牧委发201*48号）要求，我乡及时制定了切实可行的宣传方案，结合本乡实际情况，采取多种形式组织开展了大规模的“12316三农热线宣传月”活动。宣传活动月期间，我乡结合乡村干部工作会议、科技培训、现场指导，在重点农牧村开展了现场宣传咨询活动8场次，活动中详细介绍了“12316三农”服务热线开通的重要意义、服务内容、使用方法、资费标准和热线服务“三农”取得的实效，全乡共出动车辆8台次，出动宣传人员23人次，现场接待咨询群众660余人次，发放各类“12316三农”服务热线宣传材料1200余份，发放宣传挂图150余份，印发《信息导报》200余份，并现场指导农牧民使用“三农”热线。
四、拓宽培训渠道，创新培训模式。
一是集中办班授课，专家培训。结合农闲时节和生产周期，根据农牧民实际需求，按季节定内容、按农活定时间、按班次定专家，适时骋请县上专家和技术人员，不定期举办培训班，确保受训农牧民能掌握一技之长。
二是现场辅导讲座，实地培训。根据各村特色主导产业，尽最大努力将培训班办到田间地头。今年，依托小寺儿养殖小区和圈坡粗粮加工厂两个实训基地，辐射带动各村围绕肉羊育肥、疾病防疫、农机具操作维修等举办培训，为农牧业生产提供了优质的劳动力技能培训服务。
三是深入群众入户讲，上门培训。有重点、多层次、大范围开展培训，扩大培训的覆盖面，结合重点计划任务的落实，成立了6个重点工作领导小组，采取乡村干部“双向选择”的办法确定包村联点工作，将乡属单位站所联系包挂到各村，明确了各自的工作职责，举办了乡村两级干部培训班、分村召开群众会进行大范围的培训，尤其是将国家扶持“三农”的一些新政策、新信息、新举措宣传到千家万户，将县乡扶持农村重点项目的一些优惠政策和乡上201*年农牧村经济工作的总体思路和打算宣传到千家万户，通过逐村逐社入户上门培训，进而使群众理解、支持、配合政府工作，有力地促进了各项重点工作的落实。
六是外出观摩学习。充分利用市县举办辅导讲座、学习班、培训班、观摩会和外出考察等大好机遇，积极组织村干部、党员致富带头人、基层群众参加学习培训，一是组织种养大户到甘州、民乐亮点乡镇参观学习，交流致富经验；二是根据县培训办总体要求，安排康养殖专业合作社社长朱聪同志到山西培训学习；三是组织本乡玉石加工销售人员马文芳、郭燕等到县石头办培训学习。五、夯实培训基础，完善培训机制从规范管理制度、健全评价体系、加强督查考核入手，不断强化工作措施，整体推进各类技能技术培训的普遍深入开展。
1、健全完善技能培训评价体系。围绕农牧业增效、农牧民增收，着力推动培训工程从重规模向重质量转变。坚持从提高农牧民的参与度和培训效果出发，以培训内容农牧民是否需要、培训方式农牧民是否接受、培训结果农牧民是否满意作为衡量标准，采取农牧民满意度调查、组织评价、社会评价等办法，对劳动力技能培训进行定期评价。
2、健全完善师资队伍保障建设。进一步健全完善师资信息库，继续采取请、聘、选等办法，筛选一批专家教授、技术骨干和致富带头人担任兼职教师，把那些扎根农牧村，熟练掌握农牧村实用技术技能的生产能手、经营大户和专业合作经济组织领办人等纳入到师资信息库，把新涌现出来的一些技术骨干补充到农牧民科技指导员队伍中来，充分发挥农牧民科技指导员以农教农、以农促农的作用，支持他们大规模开展技能培训。进一步发挥专业技术人员的作用，广泛组织农牧业专业技术人员把党和国家的涉农方针政策、法律法规以及各种实用技术编成“菜单”，围绕生产环节和生产季节，由农牧民按需“点菜”，专业技术人员因需“配菜”，进行“菜单式”培训。积极鼓励专业技术人员进行技术承包，在项目实施中开展技术技能培训。
3、健全完善考核体系狠抓工作落实。各乡（镇）党委、政府和各责任单位要站在科学发展、和谐发展的高度，切实把农牧村劳动力技能培训工作放在心上、抓在手上，主要负责人亲自安排部署，亲自抓落实，真正形成上下贯通、三级联动的培训工作格局。坚持平时检查与调研指导相结合，落实工程联席会议、进展情况月报、实施情况公示、“两代表一委员”评价等制度，进一步完善培训工程评估管理办法，建立持续抓农牧村劳动力技能培训的长效机制。县上将继续把农牧村劳动力技能培训工程工作任务纳入各乡（镇）、部门领导班子和领导干部年度目标考核体系进行考核，并将切实加强对培训工作的日常督促检查，定期召开工作例会，通报进展情况，研究解决问题，完善工作思路，强化工作措施，确保高标准、高质量完成各项工作任务。六、精心组织安排，落实今后工作
为进一步加强劳动力技能培训工作，以适应我乡经济社会发展的需要，经研究，下一步拟采取以下措施：(一)组织开展用工培训需求调查。要根据各地用工需求信息，对我乡外出务工人员比重加大的村和培训需求进行深入细致的摸底调查。要摸清底数，了解和掌握动态，并进行短期或中长期预测，为制订职业技能培训计划和组织开展培训工作提供参考依据。
(二)以市场需求为导向，组织开展定单培训或创业培训。要将职业技能培训与劳动力市场需求紧密衔接，在调查分析的基础上，针对企业需求制订全乡职业技能培训工作指导意见，给各培训机构制订具体的培训计划和实施方案提供可靠依据。此外，也可以结合市里组织的创业培训活动，组织具备一定条件的人员参加创业培训，鼓励和扶持这类人员经过培训之后创办自己的小企业。(三)要充分开发利用劳动力资源，充分利用外部培训资源。我们要了解和掌握我乡外出务工人员的基本情况和联系方式，并通过开展宣传工作和及时通过各村和外出务工人员所在家庭，向他们提供各企业招工信息。
同时，我们将进一步拓宽工作思路，加强与各培训机构的联系与合作，进一步扩大培训规模和提高培训质量，为我乡经济社会发展服务。
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