凼底乡中心小学教师聘任工作总结

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凼底乡中心小学教师聘任工作总结

凼底乡中心小学教师聘任工作总结

我们凼底中心校共有在编教师58人，其中副校级以上4人，，其余54人（其中1名工人）均要在此次竞岗聘任。我们于201*年6月25日开始教师聘任工作进行操作。为了把此项工作抓实、做好，我们首先成立了聘任领导小组，由领导班子和教师代表共8人组成，并按照教育局的会议精神和方案要求，制定了自己的聘任方案、竞争上岗方案和计分方案。同时，召开全体教师大会，征求意见，并通过各项方案。

一、加强领导，成立领导机构

为使聘任工作顺利进行，学校成立了专业技术职务领导机构，使聘任工作正常、有序地开展。

组长：唐远亮

副组长：刘礼明王守荣熊拥军

成员：蒋星邓湘军屈德芳谢海艳二、认真安排、精心组织

此次聘任工作，于8月初拉开序幕，至8月底结束，历时20多天时间，为了把工作做好这期间我们共开了三次会议。参加人员58人，制定方案三个（聘任方案、竞争上岗方案、计分方案）。由于我们工作安排到位，所以我们的聘任工作井然有序。三、严格要求、务求实效

为了使这项工作不走过场，不搞形式，有一个好的结果，让全体应聘人员满意。我们对此项工作进行了严格要求。唐校长亲临一线指挥。认真核实每一份材料，随时调度各校工作情况。在工作中做到了：合理设岗、双向选择、竞争上岗、依法聘任、严格考核。并增加了透明度，不搞暗箱操作。使全体应聘人员心情舒畅，平等竞争。四、增强责任感，激发竞争意识。

通过此次聘任工作，充分调动了广大教职工的工作积极性，使全体教师有了危机感和忧患意识。认识到了只有不断拼搏，才能永远立于不败之地。只有不断学习、提高才有不被淘汰的希望，激发了全体教职工的竞争意识。

总之，此次聘任工作，由于我们组织到位，领导工作到位。加之全体教职工密切合作，落聘人员也安排妥当，使聘任工作圆满结束，全体教职工非常满意。

201*年8月

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凉山州民族中学201*-201*学年度

教职工全员聘任制工作总结

凉山州民族中学是州教育局的直属中学，是凉山彝族自治州唯一面向全州招生的、以少数民族学生和农村贫困学生为主的民族寄宿制完全中学。学校现有77个教学班、5480余名学生、347名在岗教职工，其中专任教师323人，管理人员9人，工勤人员15人。学校核定编制数370人。学校现有中学教师高级教师79人，中级教师132人，初级教师112人。根据省、州关于中小学教职工聘任工作精神，我校201*201*学年教职工全员聘任工作，从201*年7月1日运筹制订方案，到8月25日圆满结束，在公开、公平、公正竞争中确保大局稳定，又一次积极稳妥地全面推进和深化了中小学人事制度改革，为学校教育教学工作的推进奠定了良好的基础，构建了较为科学规范的教师人事制度体系。现将本次聘任工作总结如下：

一、组织学习，宣传到位

教职工聘任制工作政策性强，关系到学校、教职工个人的切身利益，是影响学校稳定和教育教学质量的瓶颈。为此，学校在州教育局的领导下，对聘任制的文件进行了深入的学习：召开党政联系会统一学习提高认识；召开教代会组织学习，领会文件精神；召开教职工大会就聘任条件、聘任岗位、聘任程序等逐项进行学习，经过学校的广泛宣传发动，全体教职工初步形成了进行人事制度改革的共识，使每位教职工明确聘任制的意义和目的，为此项工作的推进作好了思想认识基础。因此，这项工作的实施得到了绝大多数教职工的理解和支持。

二、建立机构，确定方案

人事制度改革是一个系统工程，千头万绪，来不得半点马虎，教师民主参与是关键。为积极稳妥地推进我校人事管理制度改革，让广大职工充分发挥民主权利，我校在制定人事制度改革的岗位设方案，竞聘上岗量化考核细则及全员聘用实施等方案时，充分发扬民主，全员参与。

学校为推行聘任制工作，设了教职工聘任工作小组和人事争议调解小组。由学校教代会提名推荐，全体教职工投票产生两个小组成员，两个小组的组成人员坚持原则，公道正派，在群众中威信高，为推进此工作奠定了组织基础。由聘任工作小组制定学校岗位聘任方案，并提交教代会讨论、修改、公示。并组织全体教职工学习，达成共识。由于岗位设等方案和量化考核细则既严格遵照省、州有关文件和有关人事制度改革会议精神，又充分发扬民主，接纳广大教职工合理化意见和建议，符合我校的实际情况，最终能使竞聘上岗工作有序、公正地展开。

三、稳妥推进。确保稳定

公开、公平、公正是人事制度改革得以顺利完成的根本。教师反应最强烈的是怕我们搞暗箱操作。在整个竞聘上岗的过程中，我们始终坚持公开、公平、公正的原则进行规范化操作，对竞聘的结果在第一时间进行公开、公示，体现阳光透明。

学校教职工岗位聘任严格按需设岗、竞争上岗、按岗聘用。坚持岗位向一线岗位倾斜的原则，根据学校各岗位设数和教师岗位申请，遇到困难由调解小组出面进行岗位协调，做到“早发现，早找政策补救”。针对学校实际，校长在动员会和相关人事制度改革会议上多次说过：“在人事制度改革和日常工作中，我们年青教师一定要尊

重老教师，老教师也要关心爱护年青教师，我们的老教师在他们年青的时候，也有着辉煌的过去和无数的闪光点。希望全体老师都要正确面对本次人事制度改革，既要积极进取，也要淡泊名利。”由于着眼大局，坚持政策原则，又从学校实际出发，不搞“一刀切”，聘任工作稳步进行。

四、存在的问题及我们的思考

我校的人事管理制度改革在学校人事改革领导小组和人事争议调解小组的共同努力下，在全体教职工的积极参与下，顺利完成了，纵观实施改革的全过程，仍有很多问题值得思考：

1、聘任制工作的导向性还须加强，需激励教职工高度重视本职岗位，以防形式试主义的出现；

2、聘任制工作三年一轮，要加强过程性研究，要建立和完善教职工量化考核制度，将三年一贯的工作紧密衔接起来；

3、人事管理制度的改革必将催生新的管理模式的诞生。改革后学校对校级领导、中层领导和班主任、老师及教辅人员如何进行动态管理和考核，学校行政如何有效开展工作等都是今后要研究和探索的问题；

4、制定教师岗位评价机制还值得我们探索。岗位评估与考核是推行聘用合同制的重要制度，是落实“按劳分配、要素分配、效率优先、兼顾公平”经济分配原则的必要举措，也是实现人事制度改革目标的根本所在。所以健全和完善教职工岗位工作的评估与考核制度意义重大。为此，要加强管理，我们尽管建立了比较科学合理的教职工岗位工作的评估考核制度，包括领导组织、考评的形式或方法、考评的指标与标准以及相应的奖惩措施等。但是，由于学校教师兼职的岗

位比较多，在综合评价量化中，主岗位与兼职的岗位所占的比重多少，才能保持相对的平衡，这些问题都有待进一步探索；

5、在市场经济的潜移默化影响下，一部分教师经济意识较强，具体工作面前“钱”字当头，过于计较个人得失，给教育教学工作带来一定的阻力。这是一个在人事制度改革中值得思索需要解决的问题。

四、今后的打算

1、继续完善教师考核评价的办法，在此基础上，建立完善的教师奖惩机制。

2、多方听取意见，制定全校教师绩效工资考核实施办法，使之更能体现公正和效率，逐渐打破平均主义大锅饭思想，建立更具动力和活力的学校分配。

人事制度改革，我校虽取得了一定成绩和经验，但只是万里长征走完了第一步。我们坚信：随着人事制度改革的不断深入，必将在教师群体中形成一个良性的竞争局面，提升教师队伍的整体水平，推动学校管理上规范，上层次，促进凉山州民族中学教育教学质量和办学效益持续、科学的发展。

凉山州民族中学

201*年9月16日

附：凉山州民族中学教职工全员聘用制实施方案

凉山州民族中学

教职工全员聘用制实施方案

为了贯彻落实中共凉山州委办公室关于贯彻201*2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见（凉委办发201*32号）的精神，根据中共凉山州委组织部关于开展干部人事制度改革重点突破项目分项试点的通知（凉组通201*136号）要求，深化事业单位人事制度改革，要按照加快推进事业单位分类改革的总体要求，以健全聘用制和岗位管理制度为重点、创新管理体制、转换用人机制；形成责权清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的人事制度。

学校人事制度改革，要健全校长负责制，中层干部竞聘制度和全员聘用制的任用方式。健全以合同管理为基础的用人机制，完善岗位设管理制度，全面推行公开考聘和竞聘上岗。建立健全以聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为重点内容的教职工考核办法，完善绩效工资收入分配制度。结合我校实行岗位设管理改革的实际，特制定本实施方案。

一、成立聘任工作领导小组和人事争议调解小组1、聘任工作领导小组组长：李正华

副组长：宿雄、杨学祥、曲木史日、曾利民

成员：苏解放、张志富、熊昌进、什哈、文辛、高胜、张元洲、拉果、李华伦、包小华、敖兵、林德刚、刘海波、边希、陈天安、刘

先蓉、马在林、龙章、黄启敏、张祥春、吴强、李俊、陈文敏、沈英、吉仲琴、李文英、王应惠2、人事争议调解小组组长：杨学祥

副组长：宿雄、、曲木史日、拉果

成员：张志富、李华伦、敖兵、林德刚、陈天安、刘先蓉、马在林、黄启敏、张祥春、李俊、吉仲琴、李文英、王应惠、左风、刘庙宇、张树英、吴强、杨正华、林观乾、彭迎春二、基本原则1.范围、对象

本校在编的教师、职员和工人（含原来签定了聘用合同的教职工和新进入的教职工）。

在201*年学校聘用制改革的基础上，进一步完善身份合同（大合同），落实岗位聘用合同（小合同）。2.聘用的原则

经上级任命或选举产生的校级党政领导，其任命书和选举结果批准文件视为签订了聘用合同。

⑴.双向选择原则。教师、职工、工人根据学校所设岗位和自己实际情况选择岗位，学校聘任工作领导小组根据申报情况选聘。个人可以受聘或拒聘；学校可以按有关规定聘任或解聘；受聘一学年期满后续聘、解聘或拒聘。

⑵.逐层聘任原则。首先由学校以竞聘上岗方式聘任中层干部，其次由相关部门聘任班主任、年级组长、教研组长、备课组长，再由班主任选聘任课教师，最后由相关部门聘任职员。

⑶.平等竞争的原则。教职工在平等的基础上展开岗位竞争，学校充分尊重教职工的择岗意向，注意发挥个人特长，优选岗位任课教师。⑷.考核与奖惩同步原则。各处室制订和完善岗位、工作目标责任制，实行动态管理，量化考核并与教职工的绩效收入挂钩。对完不成任务或工作绩效差的及时跟踪分析、批评教育、直至落聘或解聘。三、岗位及工作量

1.专任教师岗位。根据中学课程设及课时标准的相关规定和学校实际，确定专任教师额定工作量为：

科目语文数学工作量两个教学班两个教学班科目计算机音体美工作量16课时16课时（含活动课）英语物理化学政治历史两个教学班三个教学班三个教学班14课时14课时实用技术其它学科课堂地理生物16课时16课时14课时14课时以上工作量不足的专任教师，可兼职学校教育教学工作中其它一些事务性工作，以折算足工作量。

2.职员、职工岗位。根据定岗、定员、定责的“三定”原则，拟定各部门所属各岗位及岗位职责，对岗聘任。以履行岗位职责，完成目标任务为额定工作量。

3.管理岗位。校级领导正职为额定工作量；副职完成专任教师基本工作量三分之一或有兼职岗位为额定工作量；中层管理干部完成专

任教师基本工作量的二分之一或有兼职岗位为额定工作量。四、聘任工作程序㈠、程序一：

1.由教职员工本人提出聘任择岗申请。教职工根据现任职岗位，提出择岗要求，可选择专职和兼职岗位，但应达到额定工作量。学校聘任工作领导小组根据教职工本人申请和上一年度考核情况、集体研究予以确认，实行逐级聘任。

在教职员工聘任中，先聘班主任，后聘任课教师；先聘教师，后聘职员职工；先聘高年级，后聘低年级。学校聘任工作领导小组可以对相关情况进行调整。

2.聘任班主任。根据教职员工的聘任择岗申请，学校聘任工作领导小组会同学生处共同确定，聘任班主任并与签订班主任岗位责任书。

3.由分管领导，教务处、年级组长和受聘的班主任集体提出本年级的全部任课教师的人选意向，班主任抽签决定选择教师的顺序、依次选择，一旦教师足工作量，则班主任不能再选。如有特殊问题，将由分管领导、教务处、年级组长、班主任共同协调解决。聘任工作领导小组依据选择情况审核各年级各班教师聘任方案，做出聘任结果意见。任课教师与学校签订任课教师岗位责任书。4.职员、职工岗位聘任办法：

⑴.学校公开各处室岗位及岗位设数、岗位工作职责及工作量标准。

⑵.应聘人根据个人意向向聘任工作领导小组提出书面申请，每人申报岗位限为两个志愿。

⑶.由各处室根据应聘者意向及岗位实际需要，拟出预聘专、兼职人员名单，上报聘任工作领导小组审定。

⑷.落聘教师可参加学校有关处室专、兼职职员岗位的双选。⑸.受聘人与聘用的处室负责人签订岗位责任书。

教职员工一经聘任，由学校发给聘书，聘任期为一学年。教职员工持聘书上岗，受聘教职员工须按岗位责任书履行职责。㈡、程序二：1.校级党政干部

经上级任命或选举产生的校级党政干部，其任命书和选举结果批准文件视为签订了聘用合同。2.中层干部聘用

按照学校内部管理体制改革的中层管理干部竞聘上岗办法办理。3.教师聘用⑴填写竞聘意向表。

⑵由分管校长及聘任的教务主任，提出各科任教师、教研组长、备课组长上岗初步人选。

⑶由分管校长及已聘任的学生处主任，提出各年级组长及各班主任上岗初步人选。

⑷由校务会对初步人选进行评议，提出聘用建议名单。⑸由学校党政联席会议研究确定教师、年级组长和班主任聘用名单。

4.职员、工人聘任⑴填写竞聘意向表。

⑵由分管校长及已聘任的职能部门干部，提出职工上岗初步名单。

⑶由校务会对初步人选进行评议，提出上岗建议名单。⑷由学校党政联席会议研究确定职员、工人聘用名单。五、落聘、拒聘与解聘㈠落聘

学校为落聘、富余或工作量不足的教职员工提供三个分流渠道：1.教学岗位转（兼）教辅岗位。2.教学岗位转（兼）职员、工勤岗位。3.教辅岗位转（兼）职员、工勤岗位㈡拒聘

不愿参加聘任或不接受聘任（包括不接受工作安排）的人员视为拒聘，拒聘人员学校不再做工作安排。㈢解聘

有下列情况之一者，学校可以解除聘任关系（解除聘任关系应当提前三十日以书面形式通知聘任人员）。1.在试用期内，经发现不符合聘任条件的；

2.严重违反学校规章制度、工作失职、造成重大损失的；3.不接受工作安排，拒不完成工作任务，造成严重教学质量事故的；

4.有体罚学生，或违反考试纪律，或私自乱收费，或持营业性家教，或向家长索要钱物等严重违背教师职业道德行为，情节严重的；5.连续旷工（含旷课、旷监考、旷职等）超过15天或一年累计旷工时间超过30天的；

6.连续两年年度考核不合格的；7.被依法追究刑事责任的；

8.有教育行政主管部门和学校明令禁止的其它行为的。

对落聘、拒聘和解聘者，将遵照中共凉山州委组织部、州人事局、州教育局、州编办关于深化中小学校人事制度改革的实施意见（凉人发201*9号）和相关政策法规执行。

六、几点要求

①全体应聘人员要认真学习聘任文件，并做好总结与竞聘演讲的准备工作。

②属教师编制的，第一、二志愿必须填报教学岗位。

③凡属在职教师，在填报志愿时，须填写与自身现任技术职务（或拟晋升职务）相应的教学岗位和兼职工作（如教研组长工作、班主任工作和备课组长工作等），凡自认为不能胜任或不愿承担与技术职称相应的教学工作或班主任工作的，报教育局降级使用，享受相应的工资及津贴。

④凡校内在职人员必须积极应聘，配合学校工作。凡不参与学校应聘工作的，学校在工作调动、生活安排等方面也不予照顾。

⑤因病不能胜任现任技术职务工作，又因岗位所限未被其他岗位聘任，可到教育局办理病休手续或按落聘人员处理。

⑥聘任顺序是：高三年级、高二年级、高一年级、处室管理及服务人员。（除高三年级的教学岗位外，其余岗位可实行定聘与缓聘相结合的方式，缓聘人员可对自己进行评估、预测，做好各种选择的准备。）

⑦整个聘任过程接受学校党委的监督指导。七、相关问题

1、本实施方案在实施过程中若与有关法律法规相抵解，均以相关

法律法规为准。

2、本方案经教代会审议通过，报州教育局批准后组织实施。3、本方案的解释权在学校聘任领导小组。附件：1、凉山州民族中学岗位目标与职责2、凉山州民族中学教职工管理办法

3、凉山州民族中学教师教育教学工作质量评价办法4、凉山州民族中学常规教学量化考评细则5、凉山州民族中学处室管理人员考评办法

6、中学教师职务试行条例中关于教师职务职责和任职条件的相关规定

7、中小学教师职业道德规范8、中华人民共和国教师法（摘录）9、未成年人保护法（摘录）

10、凉山州民族中学廉洁从教暂行规定凉山州民族中学

二○一○年八月

附件1：凉山州民族中学

教职工工作岗位目标与职责

一、年级组长岗位目标职责

1、负责聘任、组合、管理本年级教师，对中途不胜任本年级教育教学工作的教学人员具有解聘权。

2、加强教师政治思想和职业道德教育，认真学习教育法、教师法、学生伤害处理规定、爱生敬业十不准，努力增强教师的责任心、使命感和岗位意识，积极引导教师关爱学生，服务学生，构建新型的师生关系。

3、建立健全年级组考勤制度，全面检查年级教育教学工作。年级组要如实记载教师的工作状况，并将检查结果及时公示、逐月考核，与津贴挂钩。

4、强化目标管理和流程管理。年级组将与各班级、各备课组签订目标责任书，实行目标考核制和评优评先一票否决制。年级组还将对备课组实行周解剖制，加强业务检查、教学视导，随机检查（教案、听课笔记、集体备课、作业批阅），推门听课等。

6、严肃工作纪律，端正工作态度。严格上下班制度；办公时间严禁上网浏览与教学无关的网站内容，严禁进行电脑游戏。

7、各备课组必须严格执行制定出的课程计划，保证教学进度的严肃性。

8、以班级为整体考核对象，以多上线为终极目标，淡化均分，强化效度，强调集体协作，形成班级合力。

9、苦练业务内功，通过备课组集体备课、组内互听课、教学大练兵等形式，努力提高教师业务能力。

10、牢牢抓住五个环节：提优补差、作业面批、课堂提问、方法指导、谈心交流，逐步实施教案日检查制、联网备课制、教案联网共享制、作业练习备课组一体制。

11、加强基础过关题的训练，夯实学科基础，以求提高发展。12、充分发挥教师评价体系（领导、同行、学生、社会）的功能，定期进行学情调查，最大限度地调动教师服务教学的积极性。

13、保证学生自主学习的时间，培养学生主动学习的意识和良好的学习习惯，增强学生自主学习的能力

14、加强音体美专业队的建设，实行专业、文化一体化管理，将过程考核与结果考核紧密结合起来。

15、加强边缘生的推动工作，建立多层次的重点学生联系人制度（班主任、科任教师）。

16、加强与教师的感情沟通、谈心交流。

17、正常年级例会制度（每周班主任例会、每两周备课组长例会），确保年级工作正常有序地开展。

18、严格服从学校管理，对年级的教育教学质量负总责。二、教研组长的职责

1、根据校委会的意见，做好年度优化组合时组内教师的分级认定工作，并协助年级组织好优化组合工作。

2、按办公制度对本组成员进行管理，创设清新洁美的办公环境和安静积极的办公秩序，形成浓郁的学习、研究、工作氛围。

3、负责本组成员的日常管理教育工作，增强其责任意识和团队意识，建设好研究型团队。

4、负责常规教学的组织，对本组学科教学质量负责。5、负责常规教研和课题研究的组织落实工作。6、负责本组教师的专业成长工作。

7、完成由上级或领导安排的其他临时性工作。8、接受相关的考评，争创先进教研组。三、教学组长岗位目标责任

1、对教学组的教学过程及教学质量负总责。

2、在年级组长的协调下，拟定本教学组的班主任及任课教师。3、定期召开教学组会议。

4、协调好本教学组任课教师的关系。5、对本教学组教师教学情况及时检查指导。6、定期组织学生座谈会和师生见面会。

7、明确各个阶段各个教师的教学任务和教学目标以及班级的奋斗目标。

8、对教学过程中出现的问题要及时组织任课教师进行商量、研究。

9、组织教师和学生做好考试的成绩分析工作。10、做好边缘生的包干工作。

11、服从年级组安排，认真落实各项工作。四、班主任岗位目标责任

1、对班级的教育教学质量负总责。

2、实行主题班会班主任集体备课制，确保主题班会教育的系列化，充分发挥其教育功能。

3、调动全体教师参与班级管理，积极推行课堂纪律科任教师负责制。

4、积极争取家长的理解和支持，将学校教育与家庭教育结合起来。

5、班主任跟班到位，对班级实行全天候、全方位的常规管理。6、实行班主任学科协调负责制。

7、加强理想前途、成人成材、诚信为人、心理健康等教育，培养学生勤奋攻读、拼搏进取的精神。

8、激发兴趣，树立信心，调动学生主动学习的积极性。9、大力营造学习氛围（黑板报、主题班会、家长会、学生座谈会）。

10、加强学习方法指导，培养良好学习习惯。

11、重视学生常规管理，以“净、静、专、主”为管理重点。12、建立重点学生档案，准确把握学生学习成绩的变化和思想行为的动态。

13、严格服从年级组长的管理。五、任课教师岗位目标责任

全体任课教师要有严格的服从意识，要不折不扣地执行年级组长、教学组长、班主任、备课组长的各项要求。

（一）、教学研究

1、积极探索符合学生实际的教学模式。

2、各备课组要结合新大纲、考试说明，根据教学实际，制定切实可行的教学计划，计划的制订要体现"两结合"：总体计划与阶段计划相结合，新授计划与复习计划相结合。

3、切实发挥集体备课的作用，严格遵循"初备、集体研讨、复备"的程序，坚决禁止一人备课，他人照搬的行为。

4、集体备课必须做到"三定"（定时间、定地点、定内容），"三公开"（资料公开、信息公开、主题公开），"五备"（备大纲、备教材、备学生、备教法、备学法），"五统一"（统一计划、统一进度、统一练习、统一资料、统一测试）。

5、各备课组要进一步加强组内合作，搞好组内互听课，取长补短，共同提高。

6、重视信息搜集工作，增强教学的针对性，利用好网络、友好学校、友好人士、报刊杂志等。

7、认真学习教学大纲、考试说明。

8、认真研究高考试题，就教学的共性问题进行研讨。（二）、备课

1、确保备课时间，提高办公质量。

2、大力倡导刻苦钻研的精神，做到备课不留疑点。3、加强教法、学法研究与思考，并在教案中加以体现。4、研究学情学法，鼓励教学案一体化。

5、评讲课教案必须有错误率统计、错误原因分析及答题思路解析。

6、青年教师必须备详案。（三）、上课

1、坚决贯彻"教师为主导，学生为主体，训练为主线"的教学原则实施课堂教学。

2、优化课堂教学结构，坚决反对"满堂灌""满堂练"，做到讲练结合、教学并重。凡一讲到底、忽视学生主体作用，讲评课简单对答案或面面俱到、没有重点，一经查实，进行处理。

3、努力提高课堂效益，严防三个误区：以讲为懂，以懂为会，以会为通。要在复习讲授的过程中重视学生的积极参与，要加强训练、运用，要让学生对所讲所练的内容进行思考、领悟、消化、反思、订正。

4、大力提倡激情教学。

5、加强课堂师生互动，并把它作为评价课堂质量的重要参数。6、注意把握复习课的深度和广度。该讲则讲，该舍则舍，确保复习的针对性和有效性。

（四）、作业

1、严格执行教务处制定的关于各年级练习印制、批阅的相关规定。

2、练习材料不得照搬现成资料，要先改造，后使用，力求做到选题精当，符合学情。

3、重视基础知识的复习巩固，重视基本技能的训练培养，有针对性地编制基础过关题，最大程度地发挥"过关"效能。

4、在保证训练频度的前提下，控制练习总量。

5、及时批阅，认真统计分析，突出重点评讲，重点学生力求面批到位。

6、做好错题档案，阶段性地进行纠错训练。

（五）、辅导

1、实行科任教师重点学生负责制（补差、盯人、谈心），将补差效果与对教师的评价和考核挂钩。

2、根据班级特点，采取多种多样的补差模式。

3、补差工作要体现立体化、全方位的特点。遵循"先查病，后治疗，再进补"的原则，做到"三补五多"，即：补态度、补方法、补知识，课堂多提问，课后多辅导，平时多谈心，练习多面批，方法多指导。

4、认真准备补差教案，精心编制补差练习。

5、建立补差学生档案，及时记载学科成绩，为量化分析提供依据，力求补差的针对性。

（六）、考试

1、实行月考制、双周测试制。

2、加强考试流程管理，精心组织每次考试。3、严肃考风考纪，严密考试环节，严格考试要求。

4、每次重大考试及时做好质量分析工作，重点做好学科有效率、班级合成率的分析工作，排找差距，分析原因，及时整改。

5、努力消除非智力因素失分。五、行政管理及服务人员岗位职责办公室工作岗位职责

（一）司铃、电话、收发员岗位职责

1、负责电铃的调整，如遇停电按作息表敲钟。2、负责来电接听、记录并及时准确传达通知。3、做好年初报纸、杂志的征订工作。

4、及时做好报纸、杂志的发放工作。5、做好校长办公室的整理工作。6、完成办公室分配的其它工作。（二）文书岗位职责

1、负责起草学校工作计划、总结、报告、请示、通知等文字工作。

2、负责处理办公室主任的有关事务性工作。

3、负责全体教职工参加的有关会议安排、记录、整理。4、负责校内外文件、来函的登记、传递、呈批、交换、收集、整理等工作。

5、负责学校周工作的安排、督导、落实。

6、负责学校干部职工的考勤工作，安排学校节假日值班工作。7、负责学校大型活动的组织、总结及宣传工作。8、负责学校综合统计工作。

9、负责学校党政大事记的收集和编辑。

10、接待来访，提供咨询，督促各处室尽快对来访事件做出合理答复。

11、协助领导做好慰问看望学校有病人员、退休人员，协助解决生活困难。

12、负责职称评定和年终考评工作。13、完成办公室分配的其它工作。（三）安全、宣传干事岗位职责

1、负责全校的通讯报道工作，保证投稿频度，完成发稿任务，每周向市内各类媒体投稿一次，定期向省级以上媒体投稿。发稿篇数不少于教育局规定的任务。

2、负责做好校内各类宣传布工作，使学校宣传工作有特色、有亮点，创造良好的办学氛围。

3、协助办公室主任制定学校安全工作的规章制度、计划，处理与学校安全有关的事项。

4、协助办公室主任审核学校重大活动的安全预案，检查安全措施的落实情况。

5、协助办公室主任督促、指导学校有关人员严格履行工作职责。6、负责收集、整理学校安全工作的台帐、资料，定期向教育局、学校领导反馈学校安全工作情况及信息

7．完成办公室分配的其它临时性工作。（四）档案员岗位职责

1、负责校内外文件归档、立卷工作、组织各科室工作档案归档工作。

2、负责档案的保密和调阅。

3、建立严格的档案调阅、回收制度，严格遵章办事。4、做好档案材料防湿、防损、防蛀、防火工作，确保档案的安全。

5、负责档案室的清洁卫生。

6、负责新档的建立和旧档的消毁工作。7、研究档案管理学、档案管理逐年晋级。8、完成办公室分配的其它工作。

教务处岗位职责（一）教导员职责

教导员在教务主任的领导下，贯彻落实学校教育教学计划，合理安排教学活动，加强教学的日常管理和服务，保证教学工作正常运行，提高教学质量。具体工作职责如下：

1、根据教育教学计划，安排教学工作周历表，负责编排课程表、时间表。

2、督促、检查教学进度及教学任务的完成情况，定期检查听课笔记、教案、学生作业。

3、定期召开师生座谈会，了解教学上存在的问题，并及时反馈，提出改进意见。

4、做好教师考勤工作，加强对教师日常教学规范的管理，严格检查教师办公、上课和听课情况，及时调整和安排请假教师的课。

5、做好高考报名、信息采集、参加高考、填报志愿等系列工作。6、做好中招考点的组织工作和高一新生的入学及学籍注册等系列工作。

7、做好三个年级的会考报名及组织工作。

8、组织好三个年级的月考、期中、期未考试，及时向师生提供考试情况。

9、加强学籍管理，搞好升、休、留、转、退学工作。10、积极安排好教研组活动，督促、检查听评课开展情况。11、负责教材的征订、调整、发放、结算，确保教材及时到位。12、负责作业本发放、结算，确保作业本及时准确发放到学生手中。

13、做好津贴、节假日补助的造表工作，确保每月5日前完成。14、认真检查中午小自习，确保教学秩序优良、有序。15、认真规划校本培训，为完成师资培训任务创造条件。16、做好教学各类档案的搜集、整理、装订、分类保存工作。17、迎接上级机关检查、听课（年终检查、年终督导、临时性检查）。

18、做好节假日补课的检查、登记工作。19、做好教学日志和教学大事记的记录。20、协助做好文印工作。

21、参与值班，按值班分工履行职责：一按时到岗，二检查教师到岗和学生学习状况，三做好节假日的教师到岗记录。

22、每月及时上交宣传报稿并保证发稿篇数。23、完成临时性工作。（二）阅览室管理员职责

阅览室管理员要树立为教学服务、为师生服务的思想，熟悉业务，努力做好图书管理工作，并严格执行图书阅览制度和内阅外借制度，建立完善的借阅登记体制，及时办理图书的借还手续，加快图书的周转，提高图书使用率。

1、负责阅览室报刊、杂志、藏书的维护、管理，保证报刊、杂志、藏书摆放规范化，保证报刊、杂志、藏书不遗失。

2、了解阅览情况，对损坏、短缺、急需的报刊、杂志，要及时呈报，及时配备，以保证教学的正常运行。

3、每周装订一次过期报纸，每月进行一次报纸清理并妥善存放，以作资料便于查阅。

4、做好图书的防尘、防潮、防盗、防火、防蛀工作，做好破损图书的修补工作。

5、负责阅览室内清洁卫生工作。

6、在为师生服务过程中要用语文明，态度热情，提高服务质量和水平。

7、学期结束，进行图书清理和工作总结。

8、接受和完成学校、教务处安排的各类临时性工作。（三）图书管理员职责

图书管理员要树立为教学服务、为师生服务的思想，熟悉业务，努力做好图书管理工作，严格执行图书内阅外借制度，建立完善的借阅登记，及时办理图书的借还手续，加快图书的周转，提高图书使用率。

1、负责图书的分类、编目、登记、上架、保管工作。了解新书出版信息，及时向学校提出添购新书信息。

2、加强对电脑的学习，熟悉和掌握使用电脑对图书的系统管理，逐步实现图书管理的电子化、网络化、数字化。

3、积极开展学生课外阅读指导工作，配合教研组、团委、课外兴趣小组等开展的课外活动。

4、做好图书室的防尘、防潮、防盗、防火、防蛀工作，做好破损图书的修补工作。

5、负责图书室内清洁卫生和安全保卫工作。

6、每期开学订好工作计划。每期结束，进行图书清理和工作总结。

7、对调出教师和毕业学生要作好图书清查工作，无故不还的图书按学校规定赔偿。

8、接受和完成学校、教务处安排的各类临时性工作。（四）实验室管理员职责

实验管理员工作的宗旨是为教学服务，保证实验教学正常进行。实验员要树立热爱实验工作，全心全意为教学服务的思想，严格遵守实验室的各项规章制度，尽职尽责搞好本职工作。

1、认真执行仪器设备管理制度，做好实验室仪器设备登记、分类、存放、保管工作。各种药品、仪器要勤检查、勤清理、勤维护，对损坏的仪器要及时申报并按规定赔偿和报损登记，借仪器应履行审批手续，并负责及时收归借物。

2、根据教学需要，及时申报购买仪器药品，认真做好仪器的报损和新添物品的入帐工作，做到物帐准确无误。

3、熟悉各项实验内容，及时提供和准备教师演示实验和分组实验的仪器、药品和相关材料，做好有关记录，实验结束后及时清理、归类。

4、做好学生入实验室上课的定位安排和学习活动组织工作，保证仪器、药品等设施的责任落实和学习活动的正常进行。

5、协助任课教师对学生实验进行指导，配合学科教师开展研究性学习、课外兴趣活动等综合实践活动。

6、负责打扫、保持实验室、保管室的清洁卫生。7、负责关好所管辖房间的门窗，作到人走关灯，锁门。8、实验仪器不能做其他用途，未经教务处分管领导批准，实验员不能擅自将实验器材借出或私自挪做他用。

9、接受和完成学校、教务处安排的各类临时性工作。教科室岗位职责：教科员岗位职责：

1、在教科室主任的领导下，直接负责各项计划的实施。2、搜集各种教改、教研信息信息，及时向全校师生发布。3、辅助教科室主任开展形式多样的校本研修活动，通过课标研讨、教学观摩、课例分析、课堂大赛、论文评比等活动，培养一批骨干教师和学科带头人。

4、辅助教科室领导做好听课笔记、理论笔记的检查工作。5、对教研组、备课组的教研活动进行计划、安排、考勤。6、管理好学校各级各类课题工作。7、指导、开展好全校心理健康教育工作。

8、做好处室内务工作。（接听电话、发布通知、打扫卫生、打印材料）

9、完成学校领导临时交代的有关工作。学生处、安全科岗位职责岗位一：

1.全面负责学校的安全工作。做好学生的安全教育工作，组织好安全教育活动，做好安全工作总结；做好迎检工作。

2.主持学生自管会工作。组织学生会每天从早操到晚归寝的正常检查和考评，每周一次例会和总结坚持进行。组织好高一新一届学生会成员的选拔工作，组织学生会成员参加考试服务、大型比赛和集会的组织和管理工作，提高学生会的服务意识。最终达到提高学生综合素质的目的。

3.学校门岗的管理。制定、完善门卫管理制度和职责，根据扣分细则严格进行检查和监督，督促门岗加强走读生管理。对出入门岗的学生严格检查和监督，确保无安全事故发生。。定期对门卫人员进行培训和考核，考核不及格、工作懈怠、缺乏服务意识、学生和家长多次反映问题、检查超过扣分标准者、不服从管理者，以上任何一项经学生处调查核实，严格按照管理办法进行清退。

4.特长生招生的档案整理。特长生协议签订、建档等。5.文秘工作。对处室上报材料指导、审定；撰写学生处各种文件、制度等。

6.体艺生管理。保证体育、艺术生的训练正常，纪律良好。7.学生处日志记录。认真记录，提醒工作进度。做为备查资料。8.宣传（对外）。积极完成分工的处室宣传任务。岗位二：

1.违纪生管理教育。监管学生在校的违纪活动，组织调查违纪事件，根据上级研究结果对违纪生作出响应的处分并及时在校园公布。定期对违纪进行培训，包括理论学习和实践活动。整理好违纪学生的档案及培训材料。整理好相关学生安全的一切材料，包括各类安全教育和安全应急预案的整理和安全演练的组织实施。作好校园周边环境的调查，定期排查安全隐患，并上报相关单位。安全迎检工作，与相关负责人安全责任书的签定及督促其认真履行安全职责。

2.班级量化的汇总和周常规评比。根据学生会的每周的检查结果，对各班级进行量化总结评比，一周一汇总、一月一大总，作为年终评优奖先和班主任津贴发放的重要依据。

3.学校的评优奖先工作。提前做好各项评优准备工作，确保评优工作顺利进行。

4.寝室管理工作和楼管补助的造表。制定、完善楼管管理制度和职责，根据扣分细则严格进行检查和监督，督促楼管加强学生归寝熄灯后的管理。对出入寝室的学生严格检查和监督，确保无安全事故发生。确保寝室卫生、纪律、安全等工作高标准，呈亮点，使学生、学校满意。定期对楼管进行培训和考核，考核不及格、工作懈怠、缺乏服务意识、学生和家长多次反映问题、检查超过扣分标准者、不服从管理者，以上任何一项经学生处调查核实，严格按照管理办法进行清退。

5.卫生工作。组织安排学生每天早饭后的卫生整理、一天四次保洁和每周一次的卫生大扫除工作，并作好记录和评价，清理卫生死角，重大活动前的卫生整理安排检查工作及卫生迎检工作。确保学生在校期间校园清洁干净。

6.监控管理。做好监控情况记录，及时发现问题，及时反馈给相关处室。

7.宣传（对外）。积极完成分工的处室宣传任务。岗位三：

1.卫生工作。组织安排学生每天早饭后的卫生整理、一天四次保洁和每周一次的卫生大扫除工作，并作好记录和评价，清理卫生死角，重大活动前的卫生整理安排检查工作及卫生迎检工作。确保学生在校期间校园清洁干净。

2.师德师风建设。做好学校师德师风建设各项工作；

3.班级文化建设工作。完善班级文化建设方案；积极推进班级文化建设工作；形成鲜明特色。推广班级文化建设经验。

4.宣传（对外）。积极完成分工的处室宣传任务。

5.校服、胸卡的管理工作。保证学生按规定穿校服、带胸卡。6.班主任管理。班主任教育工作；班主任会议点名；班主任津贴造表；

7.班会管理。班会主题的确定、通知；班会记录表的发放、收交、整理。

8.全面负责学生处的内务。作好处室内部的环境卫生和秩序的监督管理工作，记录处室日志，整理收集相关活动的文字和影象材料，并及时归档。

总务处、财务科岗位职责（一）、会计职责

1、在总务主任的指导下，编制学校年度经费预决算，本着精打细算，开源节流，统筹兼顾，保证重点的精神，有计划合理的使用资金。

2、严格执行财务管理制度，专款专用，对违反财经制度的一切开支，要坚持原则，敢于提出意见。

3、审核收支凭证，及时结算记帐，做到开支符合规定，帐目清楚准确。

4、按照上级主管部门要求，及时准确的编制各种报表及统计资料。随时提供学校所需的各种数据，协助主管领导编制学校年度预决算。

5、保管好财务凭证，及时整理装订归档。

6、协助出纳员催收有关的款项。

7、负责学校的财产帐，经常与保管员联系，建立必要的手续和管理办法，做到帐物相符、帐实相符。

8、作到证账相符、账物相符、账表相符，完成学校交办的其它任务。

9、在履行会计职责的同时，负责学校的公物管理工作，具体要求如下：

（1）、组织和指导各班公物管理员进行工作，定期进行公物检查和维修。

（2）、汇集值班人员、寝室管理员、公物管理员对公物的检查情况，按学校的公物考核标准进行量化考核，一天一公布，一周一总结，并把结果送学生处，纳入班级量化考核中。

（3）、对损坏公物的现象要及时查明原因，督促责任人进行赔偿，同时通知有关人员进行维修。

（4）、每周对学校的公物进行一次全面的普查，发现问题要及时解决，要做到有损即知，损则必赔，有损即修，保证各种公物的正常使用。

（5）、要定期做好爱护公物的宣传工作。（二）、出纳员职责

1、负责办理学校经费的现金收付工作。

2、熟悉各种财务制度和开支标准，仔细审核收付时的每一帐单椐、凭证，做到每一笔收付要符合制度标准。

3、认真执行现金管理制度，每天结帐超过规定范围的现金要及时送交银行，不能放在保险箱里过夜，更不能随手放在抽屉里。对暂付现金要按规定催促有关人员及时报销结帐。

4、提高警惕，保管好库存现金。外出或暂时离开要锁好保险箱、抽屉。为避免出错，不能让别人代发代收。未经领导批准的单据不准付款或报销，不准私自将公款借给私人或单位，不准公款私存。

5、听从总务主任的领导，并接受会计的指导和帮助，完成学校交办的其它任务。

6、负责学校门、窗、玻璃等方面工作的维修与安装。7、在学校统一安排下，进行日常小件物品的采买。（三）、财物保管员职责

1、负责保管好学校的低值易耗品，对购进的物品要验收、入帐。分发物品要立分户帐，认真进行登记，每一学年对学校的财产进行一次登记，发现问题及时报告并追查、解决。解决不了者及时上报。

2、精打细算，做好办公用品，劳保用品，卫生工具的购进和供应工作，确保办公和教学活动的正常进行。

3、做好劳动工具管理，并积极提出添更新意见。

4、仓库要保持整洁，物资要分类陈列，常用物品要及时采购，以免影响工作。做好防潮、防火、防蛀、防霉等工作。

5、开学初要做好师生办公用品、学习卫生用具等物品的发放工作，学期末要做好各种物品的收缴工作。

6、做好传染病防治工作的登记、检查工作，平时注意有关药品、物资的储备，发现可疑情况要立即上报学校。

7、努力完成学校交办的其他工作。

（四）、水电工岗位职责

1、认真钻研业务，保障学校水电正常供应。全心全意为师生服务，为教学服务。

2、提高安全意识，做好水、电线路的检查维修，及时处理各种问题，发现电路老化和其它重大问题应马上向领导汇报，提出解决办法。负责小型水、电线路及设备的安装与维修。

3、每天早上上班后首先要查看事故记录，对存在的问题及时迅速地解决。下午下班时要对教学楼内的水电设施进行一次检查，重点是教室电棒，有问题的要及时更换。不得影响正常的教学，不得耽误学生的学习，保证教学和办公的正常秩序。

4、定期检查室外线路，对已坏的路灯、线路要及时修理。一般的问题要在半天内解决，较大问题不得超过一天。每季度要抄一次水、电表，并把结果报财务处。

5、严格遵守操作规程，不准他人乱接乱拉电线，对线路接头要包扎牢固，不准有裸线、各隐蔽线路不准外露。如因操作失误、隐患能排除而未排除发生意外责任自负。

6、电工不得私自将电源接出校外单位，更不准用学校电工水暖材料做私活。

7、认真管理学校的管道设施，对闸、阀要加锁。定期检查维修，杜绝长流水长明灯等浪费现象。

8、认真保养公用管道工具，电工工具及其配件，未经学校领导同意，不得外借。

9、做好学校的安全检查工作，对办公楼、教学楼、宿舍楼、电房等的电线、电盘、电器、自来水管件、水表每周要普查一次，特别

是对应急灯、灭火器等要一天一查，发现问题及时解决，不能解决的上报领导。

10、经常检查、维护学校的消防、通讯设施，做到随坏随修，不得耽搁。

11、参加学校组织的各种宣传工作，积极做好各项工作，为学校增光添彩。

12、参加总务处安排的临时劳动，并保质保量完成，不推诿扯皮。（五）、花工、茶炉工职责

1、热爱本职工作，以学校美容师为己任，发扬主人翁精神。2、积极开展工作，负责全校绿化管理。

3、经常学习植物栽培业务，了解各类品种的名称，作物性能和观赏价值。

4、坚守工作岗位，按照季节进行栽培，对校内的所有花草树木要适时剪枝、打叶、松土、除虫、施肥和浇水，做到养护经常化，保证花池内无杂草及其它杂物。

5、根据学校需要，合理布局，定期更换各处安放的盆花，保证花卉的数量，要逐步学会种花、培育花木。

6、加强各种各类花草和盆景的保管，以防丢失或人为损坏7、认真履行好分配的临时性工作。

8、保证正点供应师生开水，保证师生正常用水。

9、对锅炉要定期进行检查维修，发现问题要及时进行处理，解决不了的要及时汇报。

10、要节约用煤，及时清理炉渣，保持好锅炉房的卫生，接水处不准有剩饭剩菜等杂物。

11、要注意节约用水，不准有常流水现象，对有浪费水、不关水管等现象要及时制止。

12、要保证集会、运动会等重大活动的开水供应。13、要认真完成学校分配的其它工作及临时性工作。（六）教师食堂管理员职责

1、在总务处领导下，做好炊事人员的思想政治工作，充分调动他们的积极性，提高伙食质量，搞好饮食卫生，使就餐人员满意。

2、安排食堂各方面工作，贯彻执行食堂的一切规章制度，安排节假日值班。除早上外，中午和下午与炊事员一道参加工作

3、负责食堂主、副食品的采购工作，严格执行进货手续（物品进入食堂由炊事员验收签字，方可报销），每两天报销一次单据，过期不报。计划安排每星期的菜单，掌握成本核算，平衡每日盈亏。每月组织盘库一次,核算本月经营状况，每月5号前要将上月食堂帐目进行核算公布，并向主管领导汇报。

4、负责票证、食堂所有物品的管理，组织好开饭秩序，要坚持使用售饭机，不准使用现金或记帐（停电或机器有故障时可记帐）。

5、采取各种形式，倾听广大师生对食堂工作的意见和要求，不断改进食堂工作，接洽安排临时性的来客用膳。

6、节约用粮、用火、用电、用煤，保持食堂与周围环境、卫生。7、完成领导交办的其它任务。（七）炊事员职责

1、炊事员要尽职尽责搞好伙食，做到坚守岗位，廉洁奉公，态度热情，服务周到，保持食堂物品卫生和个人卫生，保证准时开饭。在饭菜不够时要及时加餐，保证教师人人能吃上饭。

2、认真搞好烹调，做到精打细算，饭菜要花样多，味道好，成本低，质量高。

3、加强计划性，配合食食堂管理人员安排每周食谱，每天饭菜要仔细核算，做到收支基本平衡。

4、搞好食堂卫生，炊具等物品要及时清洗，摆设整齐，每顿饭后要把餐厅打扫干净，保持室内外干净整洁，桌凳摆放整齐，墙壁、电器无污物。

5、对管理员采买的米、面、油等要认真核实后在票据上签字，不得弄虚作假。

6、注意节约用煤、用电、用水，爱惜各种设施，能正确使用售饭机。

（八）学生伙管理员职责

1、树立全心全意为学生服务的思想，坚守工作岗位，每天开饭前半小时要打开售饭机，并对整个系统进行检查，逢星期时，每天至少到岗一次，查看机器运行状况。

2、认真做好售饭机的维护与保养，保证机器的正常使用，每天要按规定把机器内的数据另存到备用硬盘上，并妥善保管。要全天接受学生的存款、修卡、挂失等事宜。（上课时间除外）。

3、严格资金管理，做到日清月结，定期与各食堂结算，不得将资金挪做它用。

4、要认真按照食堂管理细则做好对各食堂的卫生、采购、加工等工作的检查，每周至少组织学生代表进行一次全面检查，并量化评比，结果要及时公布。

5、每天对食堂的卫生进行督促检查，对采购的原料进行认真的登记。严禁出售剩饭剩菜，严防食物中毒等意外事故的发生。

6、每周一定期召开各食堂负责人例会，总结上周工作情况，安排本周工作，提出具体要求。

附件2：

凉山州民族中学教职工管理暂行办法

为了加强我校教职工管理，保证正常的教育教学秩序，促进我校教育教学质量再上新台阶、实现新跨越，根据有关规定，结合我校实际，特制定本暂行办法。

一、总体要求：

教职工要爱岗敬业，忠于职守，为人师表；教师要按照教学常规要求备、讲、辅、批、考、评，上课期间不接打手机，不擅自离开教室。学生上午、下午上课时间（以作息时间表为准）为教学人员集体办公时间，行政勤杂人员的集体办公时间包括学生课外活动时间，早读、晚自习为教师职责范围内的辅导时间，体艺生集训为体艺教师辅导时间，早操、午休、自习、归寝为班主任、年级值周教师和学校值班人员职责范围内的管理时间，例会、升旗、集会等要求参加的集体活动为全体教职工必到时间。因事、因病、因婚、因产、因丧不能办公、上课、辅导、管理、监考、参加例会升旗等，必须按正常程序办理请假手续。

二、考勤登记：

教务处负责教师考勤登记，学生处负责班主任、体艺生辅导教师考勤登记，办公室负责处室人员、值班人员和例会、升旗、集会等集体活动时全体教职工的考勤登记。各处室要把本处室人员的出勤情况作为工作日志的一项内容认真填写。各考勤责任处室要及时检查，认真记录，定期公布，每周一小结，按月和学期统计出勤情况。出勤情况将作为评优、考核、晋级、晋升职称、各类津贴发放、建立教职工发展档案的重要依据之一。

三、请假制度：

1、请假在2节课之内且不误课者到教务处登记，不计入考勤；请假在2节课之内且误课（含早晚自习）者，填写请假条，由教务主任审批，计入考勤。

2、请假超过2节课者应填写请假条，经有关领导审批后，教师到教务处登记备案，处室人员到办公室登记备案，作为考勤的依据。

3、请假1天，例会、升旗、集会、监考请假1次（场），由分管主任审批；请假2天，由主管校长审批；请假2天以上，由校长审批；请假15天以上，由校长签署意见，上报教育局人事科审批。

4、事假每累计1天，或例会、升旗、集会、监考等集体活动每请假1次（场），则少发工作性津贴10元。

5、全年事假累计10天（跨周六、周日时含）以上、15天（含）之内的，不发当月工作性津贴，基本工资照发；全年事假累计超过15天的，从第16天起，事假期间发基本工资的70%；全年事假累计超过22天的，从第23天起，停发事假期间的基本工资。

6、请病假1周以上者，须有市级（含）以上医院证明；请病假1个月以上者，须有州级（含）以上医院证明。

7、病假累计7天（含）以内的，工资及津贴全额照发；病假累计7天以上、15天之内的，从第8天起，每天少发工作性津贴10元；病假累计超过15天的，不发当月工作性津贴。

8、全年病假累计在2个月内的，发给基本工资；病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给基本工资的90%，工作年限满10年以上的，基本工资照发；病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给基本

工资的70%，工作年限满10年不满20年的，发给基本工资的80%，工作年限满20年不满35年的，发给基本工资的90%，工作年限满35年及以上的，发给基本工资的95%。如确系危重疾病患者（有医院证明），其病假期间的工资待遇可作特殊对待。病假期间从事有收入活动的，停发工资及有关津贴、补贴，并责令其返岗工作。

9、教职工持结婚证可在婚期前13天申请婚假。达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）的，婚假为3天；晚婚者（男25周岁，女23周岁），婚假为9天（含公休假、周六、周日）。婚假期间，工资及津贴全额照发。

10、教职工直系亲属（父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡，丧假为37天；到外地料理丧事的，本省增加2天，外省增加3天，交通费自理。丧假期间，工资及津贴全额照发。

11、女教职工符合计划生育有关规定的生育，可享受90天（含公休假）的产假。剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女）增加产假3个月（含公休假）。产假期间，绩效津贴按实际上班时间计算，其余工资及津贴照发。

12、节育手术者，经医院证明，给予2天以上、30天以下的假期：放宫内节育器2天，结扎输精管15天，结扎输卵管21天，人工流产15天，中期终止妊娠30天。实际请假时间超过两周者，绩效津贴按实际上班时间计算，其余工资及津贴照发。

13、各类请假期满或提前回校上班时，教师应到教务处销假，处室人员应到办公室销假。不能按时销假上班者，要履行续假手续，所

续假期一律按事假对待。不能按时销假上班者，又不履行续假手续，一律按旷工对待。

14、教职工探亲，原则上安排在寒暑假进行。否则，一律按事假对待。

15、教职工旷工应扣发旷工期间的工资。无故不上课、不上班或无故未参加升旗、例会、集会等集体活动以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理续假手续的，按旷工处理。迟到、早退、擅自脱离岗位每累计3次按旷工1天处理；升旗、例会、集会等要求参加的集体活动，每擅自不到1次，按旷工1天处理；每旷课1节（含早晚自习）按旷工1天处理。旷工1天扣发1天工资，当事者1天工资不足50元的按50元计；累计旷工超过10天者，停发工资和一切奖金、补贴。因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级给予行政处分，够教育局规定的解聘或辞退条件者，予以解聘或辞退。

四、工作调动：

1、聘期未满的教职工原则上不予调动。

2、凡未办理正式调动手续就离开工作岗位的，均按旷工对待，情节严重者按自动离职对待，不予办理调动手续，上报教育局停发其工资。

3、有下列情形之一者，5年内不得申请调出：（1）被评为特级教师或高级教师者；

（2）教师节被评为州级及以上优秀教师、优秀教育工作者；（3）学校安排并报销部分学费的高学历进修者；五、补充规定：

1、小孩未满1周岁或怀孕3个月以上的女教职工可以不参加升旗仪式。

2、因特殊情况不能正常办公者，本人可以写出申请，经学校办公会研究后，予以适当照顾。

3、因突发情况来不及请假者，可先暂时电话请假，来校后主动履行正常请假手续。

本暂行办法由校务会负责解释。本暂行办法自公布之日起施行，同时以前的学校考勤制度废止。

附件3：

凉山州民族中学

教师教育教学工作质量评价办法

一、教学成绩：（60分）教师完成教学目标率*60分二、民主评议：（10分）1、学生评议（2分）

每学期评价一次按教师的平均分*2%附：学生评教问卷调查方案2、教研组评议（2分）教研组长负责

3、年级组评议（3分）年级组长负责

4、行政会议成员评议（3分）办公室负责说明：

第一、二项将教师分一、二、三三个等级，分别记2、1.5、1分；第三、四项将教师分一、二、三三个等级，分别记3、2、1分。三、过程评价：（30分）

1、常规教学：（20分）教务处负责2、师德师风：（5分）学生处负责3、教育科研：（5分）教科处负责

附件4：

凉山州民族中学常规教学量化考评细则

为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本细则：

一、考勤（100）有下列情况者酌情扣分

1、上班迟到、脱岗、早退每次扣2分；

2、办公时间做与教学无关的事情，尤其是下棋、玩扑克、上机玩游戏、看影片等。每次扣5分；

3、教师无故旷课每课时扣10分，上课迟到、脱岗、早退每次扣5分；

4、无故不参加各种会议及集体活动，每次扣5分；迟到、早退扣2分；

5、早、晚自习同上课一样考勤。

以上考勤情况每周公布一次，每周出满勤的加1分二、计划与总结（20分）

学期初写出教学计划，内容符合常规要求，措施切实可行；学期末写出教学工作总结，内容实事求是，能全面总结自己的经验与不足得20分。

没有计划或总结的均扣20分；不按时上交酌情扣25分，照搬他人的扣10分。

三、理论学习（20分）

每位教师每月要有不少于201*字的手写摘录（心得），阶段检查时按照所占比例进行量化。

四、听课（40分）

每位教师每周至少听课2节（未在我校带过高三的教师每周至少听课3节），听课要认真记录，并做好点评，每少听一次扣2分，少评一次扣1分；

五、备课（60分）

数量（20分）：教师备课数量应达到规定的要求，单元检测课必须附试卷、讲评及成绩。每少一次扣2分，该项扣完为止；

质量（40分）：每次教案检查后，评定出优秀、良好、一般三个等级，分别给予40分、30分、20分。

六、上课（100分）

1、上课秩序混乱每次扣5分；

2、35岁以下教师授课不用普通话每次扣2分；3、教师上课有学生睡觉每人次扣1分；4、无故坐在讲台上讲课或做其他者每次扣2分。七、作业批改（40分）

作业数量是按规定的次数为准，每少一次扣2分，根据作业批改质量酌情扣110分。

八、自习辅导（100分）同六

九、考试监考、评卷（20分）

凡组织的各级各类考试，能圆满完成安排的有关考试工作的，得满分；无故不参加者，不得分。如出现失误，则按以下标准扣分：

1、每迟到一次扣1分；

2、卷子倒装、漏装、错装每发现一场次扣2分，答题卡出错，属监考教师检查不到位的每发现一张扣1分；

3、凡在监考期间做与监考无关事情的每通报一次扣2分；4、几在高考、中招、会考中受到教育行政部门通报批评的，该项计零分。

注：每次满20分，期末按考试次数求平均分。附件5：

凉山州民族中学处室管理人员考评办法

一、本处室考核，占40分。

本处室内部考核至少包括：出勤、分管工作完成情况、服务对象满意程度三个方面。处室主任制定本处室考核方案，交办公室一份存档。按百分制每期分别在期中和期末对本处室人员进行考核，将考核结果汇总后报学校办公室。每一学期结束后由办公室汇总取平均分的40%，即为该同志的处室考评得分。

二、教师评议，占30分。

由办公室制定评价细则，主要从德、能、勤、绩方面进行评议。分别在期中和期末组织全体教师对处室人员进行一次评议。每学期结束后由办公室进行汇总。

三、行政会议评议，占30分。

由办公室组织，期中和期末由行政例会成员对处室人员进行一次评议。学期结束后由办公室进行汇总。

四、本处室加权积分，占5分。

本处室员工获国家、省、州级表彰。分别奖5分、3分、2分五、考勤（从总分中倒扣）和一票否决。

1、处室人员负责的工作中出现安全事故的，一票否决，不得评为优秀等次。

2、办公室在常规考勤中发现处室人员出现迟到、早退，每次扣1分。旷工：集体活动，包括政治学习、升旗仪式、处室开会、外出集体活动等无故不到每次扣5分；既不履行任何形式的请假补假手续，又不到校工作，视为旷工，矿工1天扣10分，取消考评优秀资格。

每学期期中和期末，办公室对处室人员的得分进行汇总，并及时公布。期中、期末各占50%。包括：本处室考核、教师评议、行政会议评议、加权积分、扣分即为本人得分。处室各成员学期总得分取平平均数按一定比例计入各处室的考核结果，作为处室评优的一部分。

附件6：

中学教师职务试行条例

中关于教师职务职责和任职条件的相关规定

第二章职责

第四条中学二级教师职责：

１．承担初中一门学科的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。

２．在高级教师或一级教师的指导下，在课内外对学生进行思想品德教育，担任初中班主任。

３．参加教学研究活动。第五条中学一级教师职责：

１．承担高中或初中一门学科的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。

２．在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。

３．参加教学研究工作。第六条中学一级教师职责：

１．承担高中或初中一门学科的教学任务，备课，讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。

２．在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。

３．承担和组织教育教学研究工作。

４．指导二级教师的教育教学工作，或承担培养新教师的任务。第七条中学高级教师职责：

１．承担学校安排的教育教学任务，指导教育教学研究工作。２．承担教育科学研究任务。

３．指导一、二级教师的教育教学工作，或承担培养教师的任务。第三章任职条件

第八条中学教师应拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义和党的路线、方针、政策，有良好的师德，遵守法纪，品德言行堪为学生的表率，关心爱护学生，教书育人，使学生在德育、智育、体育等方面得到全面发展，努力做好本职工作，并在完成本职工作前提下，结合工作需要，努力进修，提高教育和学术水平。

第九条中学二级教师任职条件是，符合本条例第八条要求的高等师范学校和其他高等学校专科毕业生，见习一年期满，经考核，表明具有教育学、心理学和教学法的基础知识，掌握所教学科的教材教法，能够完成初级中学一门学科的教学工作，并能履行二级教师职责。

第十条中学一级教师任职条件是，符合本条例第八条要求的高等师范学校和其他高等学校本科毕业生，见习一年期满，以及担任中学三级教师二年以上者，经考核，表明能履行一级教师职责，并具备下列条件：

１．基本掌握教育学、心理学和教学法的基础理论知识。２．具有从事中学一门学科教学所必须具备的基础理论和专业知识，胜任中学教学工作，教学效果较好。

３．基本掌握教育中学生的原则和方法，胜任班主任工作，教育效果较好。

第十一条中学一级教师任职条件是，符合本条例第八条要求的中学二级教师任教四年以上，或者获得硕士学位者，经考核，表明能履行一级教师职责，并具备下列条件：

１．对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握所教学科的教学大纲、教材、教学原则和教学方法，正确传授知识和技能，并结合教学开展课外活动，发展学生的智力和能力，教学效果好。

２．具有正确教育学生的能力，能根据中学生的年龄特征和思想实际，进行思想政治教育和品德修养教育，教育效果好。

３．具有组织和指导教学研究的能力并承担一定的教学研究任务。

第十二条中学高级教师任职条件是，符合本条例第八条要求的中学一级教师任教五年以上，或者获得博士学位者，经考核，表明能履行高级教师职责，并具备下列条件：

１．对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，教学经验比较丰富，教学效果显著；或者在学生思想政治教育和班主任工作方面有比较突出的专长和丰富的经验，并做出显著的成绩。

２．从事中学教育、教学某一方面的科学研究，写出理论联系实际、具有一定水平的经验总结、科研报告或论著，或者在培养提高教师的文化业务水平和教育教学能力。

附件7：

中小学教师职业道德规范（１９９７年８月７日修订）

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