201*-201*年度考核工作总结

201*-201*年度考核工作总结

安海职校、鸿江中学201*-201*年度考核工作总结

根据《晋江市教育系统201*-201*学年度教职工考核工作意见》（晋教人〔201*〕43号）、《晋江市教育局关于印发〈晋江市中小学教师职业道德考核意见（试行）〉的通知》（晋教人【201*】155号）等文件精神，我校201*-201*年度考核工作在校长的直接领导下，校办公室具体组织实施，已圆满结束。考核工作的全过程能做到规范、公正、公开、科学，现小结如下：一、

加强组织领导

根据学校实际情况，我校成立了以黄宝郊校长为组长的“教师职业道德暨年度职务考核工作组织机构”，下设考核工作办公室。并成立了以杨少雄书记为组长的“监督小组”。二、

制定考核方案

教师职业道德暨年度职务考核工作小组通过召开会议，研究制定了《年度职务考核“优秀”等级基本标准及考核办法》、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学201*201*年度教职工考核工作安排》等考核方案。三、

贯彻文件精神

学校利用教职工例会组织全体教职工学习《晋江市教育系统201*-201*学年度教职工考核工作意见》（晋教人〔201*〕43号）、《安海职校、鸿江中学教师职业道德考核实施办法》、《安海职校、鸿江中学201*201*年度教职工考核工作安排》等文件，强调了：年度考核与师德考评相结合，考核程序的规范性、考核纪律的严肃性。让全体教职工都能高度重视年度考核工作。四、

科学公正考核。

我校年度考核采用个人自评、学生评价、处室评价、学校总评等多种途径，对教职工的德、能、勤、绩四个方面进行科学、公正、民主的测评。根据测评结果，学校拟定“201*-201*年年度考核优秀侯选人名单”以及“201*-201*年度各级综合表彰先进个人侯选人名单”，组织全体教职工进行民主投票评选。根据投票评选的结果，确定年度考核优秀个人和各级综合表彰先进个人，并将考核评选结果及时在校务公开栏里公示。公示期间无人提出异议，学校将年度考核结果上报市教育局。

我校201*-201*年度考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，基本上能够体现我校落实政策，按照客观、公正的原则进行评优评先，有利于提高学校管理力度和教职工整体素质。

安海职校、鸿江中学

201*年7月

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201*-201*年年度考核工作总结

一年来，始终坚持与时俱进，积极贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，爱岗敬业，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，身体力行，率先垂范，积极参加政治业务学习，内容涉及新课程理论、素质教育、十七大解读等，不断提高师德素养和业务素质，积极参加校本培训和校本教研，参加继续教育和新课程通识培训，不断提高教育教学业务水平。

教学中认真落实教学课程计划和教学常规，坚持超前备课，课后反思，充分调动学生的积极性，激发学生的学习情绪，合理运用教学手段，以学生为主体，教师为主导，训练为主线，探究为方式，创设教学情境，开拓学生思维，切实向四十分钟要质量。坚持学生作业全批全改，及时辅导后进生，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，培养良好的学习习惯，以学生为本，绝不体罚学生。坚持出全勤，干满点，各方面都能以学校工作为重，尽量不耽误学生一节课。

积极研究教材、课堂、学法，每学期听课都在30节以上，每学期完成教学笔记、教学反思、心得体会文章等近20篇。教学观念进一步更新，教学技能逐步提高。兼任教学主任工作，协助学校领导做好排课、学籍、考籍、报表、计划、总结、考核、检查、考试、教研、材料信息上传下载、档案归档整理等校务教务考务日常性工作，圆满完成了工作任务。201*被评为天津市优秀教师，蓟县优秀班主任，年度考核为优秀。

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