如何避免面试诈骗

如何避免面试诈骗 本文简介：

如何避免面试诈骗？随着每年几十万毕业生求职大战拉开帷幕，求职陷阱也随之而来。我总结了以下十个常见陷阱供大家借鉴，加强防备心理。1.半路杀出的“陈咬金”【案例】张倪大学毕业后，去广州南方人才市场找工作，还未等她走到人才市场，半路出现一名中年男子对她说：“美女，你是找

如何避免面试诈骗 本文内容：

如何避免面试诈骗？随着每年几十万毕业生求职大战拉开帷幕，求职陷阱也随之而来。我总结了以下十个常见陷阱供大家借鉴，加强防备心理。

1.半路杀出的“陈咬金”

【案例】张倪大学毕业后，去广州南方人才市场找工作，还未等她走到人才市场，半路出现一名中年男子对她说：“美女，你是找工作的吧？”

张倪愣了一下，点了点头。

那名中年男子接着说：“刚好我们单位准备招聘一批客服部经理，你有空可以去我们单位了解一下。”接着还递给张倪一份岗位要求及联系电话，同时主动要她将简历及联系电话给他。

张倪按照中年男子提供的地址找过去却发现那里并不是什么用人单位，而是一家收费的职业中介所。

【点评】人事招聘对于用人单位来说是一项很重要的工作，也是一种企业形象的宣传，一般单位都会相当重视。像张倪遇到的这种所谓的招聘，要么是黑人中介摆出来的假象，要么是用人单位本身内部就存在着问题，很有可能存在欺骗毕业生的行为。

2.中介公司“金蝉脱壳”

【案例】小肖大学毕业后屡投简历都没反应，于是他决定主动出击，根据公告栏里看到的一则职介广告，找到了中介公司，然后根据中介公司的规定交了100元中介费。中介公司马上为他介绍了一个面试的单位，小肖去过之后发现根本不符合自己的要求，接下来的一个星期，他天天盼望中介可以给他介绍工作，却一直没有音讯，按捺不住的他再去找该公司时，却发现已人去楼空。

【点评】早几年前全国各地就有许多随意粘贴的广告，像路边电线杆上、菜市场公告栏、学校广告栏以及街边小广告都是不可信的。特别是一些见面就收费的职业中介公司更加要小心提防，对承诺找不到工作可退中介费的，一定要有书面承诺。

3.职介与用人单位联合布陷阱

【案例】小雅大学毕业后在广州一家中介公司交了100元中介费，当天中介公司就打电话通知她去一家公司面试，当她赶到这家面试单位的时候却发现已经招满了。此后，小雅多次打电话去这家中介询问，对方均以暂时没有适合她的工作为借口搪塞。

小均的情况与小雅的类似，不过又有一些差异，小均交了100元中介费后在职介公司的介绍下去了一家公司面试，结果顺利通过，小均上班才一周，那家公司就说公司营业状况不理想把他给炒鱿鱼了。小均再找职介公司，那边却说已经成功工作了，就不退款也不再介绍工作了。

【点评】小雅与小均遇到的情况就是一些职介公司与个别无良的用人单位联合布下的职介陷阱，大学毕业生找工作的时候最好是通过学校或者通过正规的职介机构，不要找一些不起眼的小型职介公司，看他们吹得待遇多好，其实都是骗人的。

4.待遇好，必须先交押金

【案例】小祥大学毕业后，通过58同城网发现一家公司待遇非常好，正在招销售经理，并且他也能达到要求。小祥去公司面试后，人事主管当即决定录用他并承诺了相当高的月薪。

当小祥与用人单位签订就业协议书时，用人单位以销售员要拿公司贵重物品出去推销为由，必须交纳2000元押金，销售员工作满一年后归还。小祥交了押金，获得了这份工作，可用人单位总是不断刁难他，不到一个月小祥受不了了，准备离职想要回押金时，用人单位称白纸黑字，没有做满一年押金不退。

【点评】大学毕业生刚步入职场，不可能一步登天，如果出现用人单位岗位要求相对比较低而待遇又比较高的时候，我们就要留个心眼了。

有少数不法人员企图打着高待遇的幌子，骗取毕业生的押金、培训费、服装费等。现在已经有劳动合同条例明文规定“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等”。凡遇到要交押金的都可以大声对用人单位说“不”。

5.误入传销，后悔莫及

【案例】大学本科毕业生小姜，在人才市场找工作时，遇到一位自称是某公司的人事主管，正需要像小姜所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小姜肯努力，很快就能出人头地。

小姜去了他们所谓的公司，那里有许多像他一样的大学毕业生。公司很热情为他们提供了三天两夜的封闭式培训，关闭一切通信工具，大家在那里听得热血沸腾，每个人都想短时间内积聚大量财富。培训完成后，老师让大家每人想办法投入1万元，并且告诉他们，在一年内这1万元就能通过发展下线的办法变成30万元。有不少学生都交了款，小姜有些犹豫了，打了电话给另一位要好的同学，那位同学告诉他已经进入传销窝点了，让他有多快走多快，后来小姜连夜买车票回了家。

【点评】前些年有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。现在传销组织虽然少了，可还是存在的，而且传销的手段越来越隐蔽。毕业生在求职过程中，如果遇到小姜那种把加盟后的前景说得十分可观，还要发展下线之类的情况，请你相信：天上是不会掉馅饼的，赶快溜之大吉吧。

6.用人单位不与面试者签订合同

【案例】小危大学毕业后一直找不到工作，在网上看到一家待遇不错的公司，他去面试并且录取了。小危提出要签合同，用人单位坚决不同意，并告诉他所在单位所有员工都没有签订劳动合同，小危觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。可后来约定3000元的底薪却只发给他1000元，说是现在公司效益不好，以后好转了会补发，小危有苦难言，离开了那家公司。

【点评】签订了劳动合同，毕业生的人事档案、户籍等人事关系才能转入工作单位及所在城市。而这些手续的办理又关系到办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。如果单位不肯签订劳动合同来保障职员的基本利益，这样的公司进不进都无所谓了。

7.口头承诺没保障

【案例】小云在番禺人才市场现场招聘会上看到一家招聘单位的条件非常不错，特别是那些奖金项目很吸引她，经过面试，她被录取了。

经过一个月的努力，小云做了好几单，按规定都能拿到奖金了，当她收到工资单的时候却发现并没有这些奖金项目。她马上向会计部反映，会计部说该项奖金已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小云看，合同上也没有约定用人单位要支付这笔奖金，小云哑口无言。

【点评】企业宣传广告或者企业雇主在口头上给予员工的承诺很难作为法律依据，即使他们不兑现，职员也没有办法。作为面试者，在与企业签订劳动合同的时候，一定要将这些承诺的内容列入双方的合同内，以劳动法的约束力来督促用人单位向我们履行承诺。

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