面试怎么谈薪资 本文简介：
面试者开口便问：“这份工作的薪水是多少？”据许多HR反应，面对这种面试者，他们通常都不会录取。小范文网告诉大家面试怎么谈薪资？开口就问薪水为什么会被淘汰？1.从面试官对面试者一无所知的情况下，面试者开口就谈价值，容易引起对方的反感，认为你是个缺乏长远打算，只注重眼前利益，眼睛
面试怎么谈薪资 本文内容：
面试者开口便问：“这份工作的薪水是多少？”据许多HR反应，面对这种面试者，他们通常都不会录取。小范文网告诉大家面试怎么谈薪资？
开口就问薪水为什么会被淘汰？
1.从面试官对面试者一无所知的情况下，面试者开口就谈价值，容易引起对方的反感，认为你是个缺乏长远打算，只注重眼前利益，眼睛只盯住钱的人。
2.一般来说面试官都有一种优势心理，他们通常的做法是想了解面试者，再进入谈薪水的流程，如果反其道而行之，令他们处于劣势，心理上难以接受，也会产生逆反心理。
3.面试官一时之间不好回答面试者的提问，“薪水”是个敏感的词，一般都是根据工作岗位还有个人表现而定，特别是有些公司的薪资幅度很大，就更难回答这个问题了.
总之开口就问薪金，多数情况下会对面试者不利，所以，我们应当避免唐突发问。
不能开口就问薪水的原因不能主动问薪资情况，如果花费了时间与精力，面试到最后，这份工作与面试者的要求相去甚远怎么办？例如企业开出的工资低得难以接受。
难道只能是企业挑选面试者，而面试者就不能挑选企业吗？当然不是，并不是我们不应该问薪水情况，而是要选在合适的时机来发问。
面试者怎么询问薪资待遇
面试者需要选择恰当的时机，顺理成章的询问薪水，这样面试官就不会感觉你太唐突而反感了。
1.间接打听应聘岗位薪酬：你可以通过一些途径向企业一些不相关人员打听应聘岗位的薪酬，或者向同行业，差不多水准的企业询问岗位薪资情况，当你觉得可以接受的时候，再全力以赴的参加面试。
2.现场招聘随口问薪酬：我在现场招聘的时候就遇到过一些面试者投了简历之后会随口一问：“顺便问一下，贵公司这个岗位的薪酬范围是怎样的？”面对那么多面试者，我也不会有什么提防，一般都会直接回答他们。
3.顺水推舟，随机发问：一般面试官都会寻问面试者在之前企业的薪水情况，你回答完之后可以说：“请问这个标准与贵公司的相比情况怎样呢？”面试官即使不回答你准确的范围，也会说“差不多”或者“不会比这个低”等等。这个时候面试者就大约知道怎么把握谈薪水的那个环节了。
4.面试官提问后再回答：一般应届毕业生没有很好的机会寻问薪水情况的时候，最好是在面试官提问之后再寻问。当面试官问：“你期待的薪水是多少？”你可以反问面试官：“企业对这个工作岗位设置的薪酬范围大约是多少呢？”面试官回答你的问题之后，你就可以放心谈薪水了。
面试怎么谈薪资 本文关键词：薪资，面试
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