怎样提高面试的成功率

怎样提高面试的成功率 本文简介：

怎样提高面试的成功率？中国是一个“人情”社会，只要能攀上交情，请托办事就不难。不少求职者耳濡目染，学会了与人攀交情，并把它运用到面试中去，用这种方式来跟面试官拉近距离。这种做法并不能说是错，但是如果使用不恰当的话，不仅不能拉近与面试官的距离，还会使你失去机会。一家公司的人力资

怎样提高面试的成功率 本文内容：

怎样提高面试的成功率？中国是一个“人情”社会，只要能攀上交情，请托办事就不难。不少求职者耳濡目染，学会了与人攀交情，并把它运用到面试中去，用这种方式来跟面试官拉近距离。这种做法并不能说是错，但是如果使用不恰当的话，不仅不能拉近与面试官的距离，还会使你失去机会。

一家公司的人力资源总监被公司组织的招聘活动搞得哭笑不得。并非是公司本身出了问题，而是前来求职的人的做法让他难以理解，因为很多求职者在面试的时候都会跟他套近乎，而且方式方法五花八门。有的求职者声称自己是他曾经的邻居，有的求职者声称自己和他的好朋友某某的太太是好朋友，有的求职者则声称是他的校友。这些套近乎的言辞本身也没什么，但是他的同事都在身边，如果他录取了这些套近乎的人，难免让人认为他是徇私。所以，凡是滔滔不绝地和他套近乎的人，一律没有录取。

具备专业素质的面试官是不喜欢求职者与自己套近乎的，套近乎之类的举动通常都会令人反感。比如，你发现面试官是自己的校友，于是就在面试时冒冒失失地称呼对方为“学长”、“学姐”；打听到面试官是你的老乡，就一副“老乡见老乡，两眼泪汪汪”的样子。这些举止都难以给面试官留下好印象。

面试官也是职场中的一员，他们也需要避嫌:如果你在面试的时候与他套近乎，被他的同事看到，这对于面试官来说，就是一个把柄落在了别人的手中。为了免除后患，即使你很有能力，他也不得不忍痛割爱，毕竟自己的前途很重要。

求职者套近乎的办法层出不穷，不仅会在面试中直接与面试官套近乎，还会在面试前或者是面试后与面试官套近乎。比如说，一些神通广大的求职者不知道从哪里知道了面试官的电话号码或者是电子邮箱，于是在一些节日里就会向面试官发送一些祝福的话语。他们以为这种做法能够博得面试官的好感，殊不知反而会让面试官产生反感，因为他们会产生一种被“偷窥”的感觉，无论是电话号码还是电子邮箱，都属于面试官的私人信息，你却从一些渠道将这些都调查得清清楚楚，想不让他生气都难。

不仅如此，过度地与面试官套近乎还会减少你在面试中展现自己才能的时间；如果你不能给面试官留下能够胜任工作的印象，那么即使你套近乎套得再好，也难以得到这份工作。作为面试官，他的主要工作就是为公司选拔人才，所以在面试中他最看重的还是求职者是否具有真才实学。如果你没有才能，而他却因为你的套近乎而把你招进去了，那么他将面临极大的风险。出于这方面的考虑，他也不可能仅仅因为你的套近乎就招录你。所以，求职者一定不能把面试的时间都浪费在套近乎上，那会使你失去机会。

一位人事经理讲了他曾经经历过的一件事情。那个时候他所在的公司要招聘，他在众多的简历中发现有个人居然是自己的校友，这让他大感意外，所以在面试的时候，他随口提了那么一句，谁知道对方居然就以此为契机，和自己套起交情来。

那人抓住这个话题，不断地和他谈大学的事情。他几次想要转换话题，把话题引到面试上来都没能成功，只能无奈地坐在那里听那个面试者侃侃而谈。结果半个小时的面试很快就过去了，他只能遗憾地请那个人离开。这位人事经理表示，根据那个人的简历可以判断，那个人在所有面试者当中绝对属于前几名，但是就因为他把时间都浪费在套交情上，没能展示自己的才能，最终失去了工作。

在面试中与面试官拉关系、套交情是正常的，这可以帮助求职者缓解紧张的情绪，缓和压抑的谈话氛围。但是什么事情都是过犹不及，如果你把大多数的时间都浪费在这上面，那就是本末倒置了。不要忘了，你是来参加面试的，不是开老乡会和同学会的，展示自己的才能才是最重要的。如果在面试的过程中，面试官主动提出了你是他的“校友”、“老乡”之类的话题，你只要回应一句就可以了，没必要在这个话题上浪费太多的时间。除非面试官非常有兴趣在这个话题上与你交流，那你倒是可以多说两句，但是也不宜过长时间。有了套交情做前提，再加上你优秀的表现，一定可以将工作收入囊中

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