如何提高自己面试的成功率 本文简介：
如何提高自己面试的成功率？谦虚是中华民族的传统美德，但是过分的谦虚在求职面试的时候会成为面试失败的根源，因为你的谦虚会抹杀你的能力，让面试官认为你的确不是一个能胜任工作的人。面试对于求职者来说是一个自我推销的过程，既然是自我推销，就不能不夸自己，不夸自己别人怎么会知道我们有多好呢？你见过哪一个推销员
如何提高自己面试的成功率 本文内容：
如何提高自己面试的成功率？谦虚是中华民族的传统美德，但是过分的谦虚在求职面试的时候会成为面试失败的根源，因为你的谦虚会抹杀你的能力，让面试官认为你的确不是一个能胜任工作的人。
面试对于求职者来说是一个自我推销的过程，既然是自我推销，就不能不夸自己，不夸自己别人怎么会知道我们有多好呢？你见过哪一个推销员在推销商品的时候，反反复复地说自己的商品不好的？
有一名刚毕业的女大学生去一家外企面试，他通过层层考验，终于到了最后一关，这一关是由经理亲自进行的面试，参加者除了那名女生以外，还有一名同样是大学刚毕业的男生。经理是一个外国人，他在与这两个面试者闲聊的时候，问了这么几个问题。
“会打球吗？”
男的说:“会。”
女的答道:“打得不好。”
经理又问:“给你俩一部小轿车，限一星期的时间，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”
男的说:“有。”
女的说:“不敢保证。”
经理再问:“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”
男的说:“没问题。”
而她却腼腆地说:“做得不好。”
面试的结果可想而知。面试的时候，求职者需要通过自己的表现来赢得面试官的青睐，如果在这个时候你还谦虚，那么你怎么才能让面试官欣赏你？难道就凭你那谦虚的品质吗？那不可能。首先，谦虚的品质虽然难能可贵，但是对工作没有帮助；其次，面试官怎么知道你是真的谦虚，还是本来就没有那种能力呢？过分的谦虚就不再是谦虚，而是自我贬低。再说，谦虚通常发生在别人表扬自己的时候，而面试的时候，面试官并没有表扬你，只是询问你一些问题，你又何必过分谦虚呢？只要照实说自己会还是不会、能还是不能就够了，妄自菲薄只会让面试官对你失去兴趣。
过分谦虚必然意味着求职的失败，因为你无法在面试中展现出自己的才华。面试官需要在众多的求职者当中挑选出最能适合工作岗位的人，当其他人都在自我表扬的时候，你却在那里老是说自己不行，面试官又怎会对你有兴趣呢？谦虚是一种美德，但并不是时时都适用，尤其是这些年以来，西方的管理经验传入中国，中国的一些企业也不再对那些谦虚的求职者感兴趣了，他们需要的是那些具有强烈的自信心、敢于表现自己的人。
史强是一所名牌大学工业自动化专业的毕业生，去一家公司应聘动力设备部经理助理的职位。面试官问他:“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”他谦虚地答道:“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”面试官又带他到生产车间实地参观，他又开始表现自己的谦虚了:“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢！如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”
结果面试官这样对他说:“对不起，我们要招聘的是能够胜任本工作的人才，要立即能够工作，而不是招聘培训生，你并不符合我们的要求。”本想用自己的谦虚打动面试官，没想到“偷鸡不成蚀把米”，史强后悔不迭。
求职者在面试的时候千万不能太谦卑，而应该实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，面试官不吃这一套。再说了，既然你这么不自信自己能够胜任这份工作，你又干什么来呢？对于企业来说，他们需要那些有真正的才能、有自信能为公司创造利润的人。你谦虚地说你可以学习，那么你还是回到学校去进修吧，公司不是你学习的地方。
面试的时间不长，面试官需要在这么短的时间内，了解你的长处，你也需要在这么短的时间内，表现自己的优点。所以，没有必要把时间都花费在谦虚上。如果你过分地谦虚，面试官就无法从面试中得知你的本领。当然你也不能为了得到工作而浮夸，那也会被面试官戳穿。最好的办法就是实事求是，既不夸大，也不谦虚。不要担心你的不谦虚会被理解成狂妄自大，你要相信面试官有判断的能力。
如何提高自己面试的成功率 本文关键词：成功率，提高自己，面试
如何提高自己面试的成功率 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有