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营运总监年终工作总结(201*年)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-26 18:40:24 | 移动端:营运总监年终工作总结(201*年)

营运总监年终工作总结(201*年)

上海信合物流有限公司、上海中超物流有限公司

ShanghaiXinhe/ZhongchaoLogisticsCo.,Ltd

营运总监年终工作总结(201*年)

一,岗位主要业绩1.1,仓储部

a,库房跟班并协同仓储主管编制库房运作流程及管理标准

b,根据管理标准针对前期工作不足会同仓储主管制定管理工作1)出货双重复核

2)与财务部联合进行周循环盘点3)建立库房员工周例会制度

c,参与并协调仓储物流软件的开发工作

d,参与仓库整体的管理规划及货区、货位安排e,参与仓库员工绩效考核标准

f,启动库管员工及主管岗位培训工作1.2,营运部

a,营运跟班,了解营运部工作流程及现有管理体系b,参与营运部绩效标准制定c,参与营运部软件改进需求收集

d,完成营运部数据分析,启动外包供应整合工作

e,启动重点客户操作手册编制工作,并已完成华丰铝业、三晟太阳能及灵敏包装的作业手册编制。

f,启动营运部内控管理制度细化工作,弥补现行制度不足

g,参与投诉与操作异常工作调查(邵荣投诉、华丰提货延误及欧必斯两次运作失控事件调查)

二,对管理人员的年终奖金在发放的时间和方式的建议

发放时间:建议在明年年前举行的管理员工聚会前发放。发放方式:聚会时发放

三,自我评价:

由于本人入司较晚,加之其间由于个人原因请假三周,对于本司的整体运作及个人工作情况较之其它同时略显不足。项目评价

四,目前对我司管理团队信心指数及个人建议

目前,我司管理团队结构较之过去性较大变化,整体管控能力提升,对此,个人认为目前我司管理团队信心指数为:5建议:

a,管理团队间信息交流不畅,人员之间的信息通报特别是异常信息通报制度(标准)应尽早建立。

b,数据分析仅为极少数管理人员开展工作的依据,应要求各部门建立规范性的数据通报机制。

工作量良工作效率良工作成绩普通工作热情优

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上海信合物流有限公司、上海中超物流有限公司

ShanghaiXinhe/ZhongchaoLogisticsCo.,Ltd

营运总监年终工作总结(201*年)

一,岗位主要业绩1.1,仓储部

a,库房跟班并协同仓储主管编制库房运作流程及管理标准

b,根据管理标准针对前期工作不足会同仓储主管制定管理工作1)出货双重复核2)与财务部联合进行周循环盘点3)建立库房员工周例会制度c,参与并协调仓储物流软件的开发工作d,参与仓库整体的管理规划及货区、货位安排e,参与仓库员工绩效考核标准f,启动库管员工及主管岗位培训工作1.2,营运部

a,营运跟班,了解营运部工作流程及现有管理体系b,参与营运部绩效标准制定

c,参与营运部软件改进需求收集

d,完成营运部数据分析,启动外包供应整合工作

e,启动重点客户操作手册编制工作,并已完成华丰铝业、三晟太阳能及灵敏包装的作业手册编制。

f,启动营运部内控管理制度细化工作,弥补现行制度不足

g,参与投诉与操作异常工作调查(邵荣投诉、华丰提货延误及欧必斯两次运作失控事件调查)

二,对管理人员的年终奖金在发放的时间和方式的建议

发放时间:建议在明年年前举行的管理员工聚会前发放。发放方式:聚会时发放

三,自我评价:

由于本人入司较晚,加之其间由于个人原因请假三周,对于本司的整体运作及个人工作情况较之其它同时略显不足。

项目评价

四,目前对我司管理团队信心指数及个人建议

目前,我司管理团队结构较之过去性较大变化,整体管控能力提升,对此,个人认为目前我司管理团队信心指数为:5建议:

a,管理团队间信息交流不畅,人员之间的信息通报特别是异常信息通报制度(标准)应尽早建立。

b,数据分析仅为极少数管理人员开展工作的依据,应要求各部门建立规范性的数据通报机制。

工作量良工作效率良工作成绩普通工作热情优

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