应聘书的特点

应聘书的特点 本文简介：

应聘书的特点，应聘书是求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职请求的信函。应聘书具有如下几个特点：（1）明显的针对性。写应聘书的目的是向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标十分明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求规定得十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件

应聘书的特点 本文内容：

应聘书的特点，应聘书是求职者根据用人单位发布的招聘人员的广告、通知和其他有关信息，有目的地表达求职请求的信函。应聘书具有如下几个特点：

（1）明显的针对性。写应聘书的目的是向用人单位请求特定的工作职位，应聘的目标十分明确。招聘材料中对拟聘员工的素质、条件要求规定得十分清楚。应聘书就是围绕那些特定的条件和要求来写的，所以它具有明显的针对性。应聘人对相关的要求心中有数，故可针对求职的目标，揣摩招聘人员的要求和心理，把握书信的内容和语气。力求做到方向正确、内容集中、重点突出。

（2）强烈的自荐性。应聘书的诉求对象是确定的，那就是用人单位的人事经理、部门负责人或是招聘信息材料中指定的联系人。求职者必须向这个确定的对象介绍、推荐自己，使对方从书信中了解自己，让对方觉得只有应聘书的主人才是最合适的人选。

信中可围绕给定的招聘条件比较充分地介绍自己的基本素质、能力和成绩，有的放矢地表明自己能够胜任其工作。

（3）独特的个性特征。在比较活跃的人才交流市场和集中的招聘活动中，一个招聘职位的公布往往会得到许多求职者的响应，比较理想的职位尤其如此。用人单位在一段时间内会收到一大批应聘书。求职者要想在这样的竞争中取胜，只有通过应聘书展示自己的特长和优势，给对方留下深刻的印象，引起对方的高度注意，才可能脱颖而出。因此，应聘书在内容和形式上都应力避平庸，追求不同于他人的个性化特征，给用人单位以独特而深刻的印象。

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