公司 工会帮扶工作总结
**公司
困难职工帮扶工作总结
**公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳定，促进了企业和谐健康发展。现就困难职工帮扶工作情况总结如下：
一、领导重视，责任落实
**公司自201*年8月份在**号召下率先成立二级单位工会组织后，即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色”文化，坚持“以人为本”原则，落实“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，公司工会充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。
制定了**公司工会《工会工作规则》把“做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。”列入十项工会组织的基本任务之一。制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会”，负责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企
业分会的三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难。
二、精心筹备，及时帮扶
**在**的各企业多年来发展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，多个企业出现了困难职工。为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的职工及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。
一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情况”，及时“定救助措施”。各级工会组织针对掌握的困难职工相关数据进行分析，使帮扶工作更有针对性和时效性。
二是提供资金保障，从各级工会经费、行政经费、职工互助基金、职工捐款等多种渠道筹集帮扶资金，及时向困难职工发放，以缓解他们的燃眉之急。201*年，公司及管理各单位共筹集万元，用于对困难职工的帮扶，开展了送温暖活动慰问人次，进行困难职工岗位培训人次，法律援助人次。
通过社保系统专门筹集万元，对名患有重病的职工进行了救助。
三是扩展帮扶形式，除对困难职工进行经济上的帮助以外，我们还采取了各级领导关心慰问、重大节日重点走访、工会上门服务、部门及时进行谈心交流了解掌握情况、职工互帮互助等多种形式，让他们感受到企业、工会和同事之间的温暖。
三、扎实开展，成效显著
通过开展困难职工帮扶工作，为职工办好事、办实事、解难事，切实使广大职工感受到企业的温暖，解决了职工的实际困难，为企业营造了一个安全和谐稳定的生产生活环境，增强了企业的凝聚力和向心力。活动的开展也激发了职工的爱心，在玉树地震之后，公司系统为灾区捐款万元，在**省慈善总会开展的“慈心一日捐”活动中，公司职工捐款万元，受到各级政府的表扬。
四、完善机制，深入推进
虽然在帮扶工作中做了大量工作，但距上级要求和先进单位相比，还存在一定的差距，主要表现在帮扶力度不够，没有稳定的资金来源渠道，在一定程度上制约了帮扶工作的深入开展。今后要重点加强以下几方面的工作：
一是要提高认识，把帮扶工作纳入企业的整体工作之中，继续争取政府、企业、工会组织等各方支持，合理利用
社会保险等有效形式，集成各方面的力量，推动帮扶工作深入开展。
二是建立帮扶工作长效机制，健全有关制度，落实工作责任制，实行规范化管理，提高工作水平和帮扶效率。如采取帮扶工作回访机制，及时了解情况，进行深度帮扶；采取受助人签名方式，确保帮扶资金足额到位；对困难职工档案采取动态管理，及时调整名单，把有限的资金用在关键之处。
三是建立帮扶资金筹措机制。在现有的企业拨款、会费投入、职工捐助的基础上，积极争取政府、上级工会和社会各方面力量的支持。比如**省“慈心一日捐”活动新规定捐款企业可以申请返还一定比例资金用于本单位的帮扶工作，我们要早日申请，为困难职工落实帮扶资金。
总之，我们将继续健全困难职工帮扶工作机制，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、规范化，为党组织和企业分忧，为职工群众解难，推动企业和谐发展。
**公司工会201*年10月26日
扩展阅读：201*公司工会总结(宣传、文化活动、工会帮扶)
201*年德坤公司工会工作总结
201*年德坤公司工会在上级工会和公司党委的领导和大力支
持帮助下，在公司各企、事业单位的积极配合下，紧紧围绕打造“学习型、活力型、服务性、创新性、领先型”的工会为目标，按照兵、师工会的要求，以创建“工人先锋号”为载体，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，积极开展劳动竞赛、技术比武及丰富多彩的文体活动，为激发基层活力，维护职工队伍的稳定起到了积极作用，提高了企业凝聚力，实现了工会工作的全面提升，为企业和谐发展做出了积极贡献。现就工作开展情况汇报如下：
一、抓好主题教育活动，推进工会工作创新
德坤公司工会认真按照师工会、公司党委的统一安排和部署，认真开展“创先争优”、“热爱稳定祖国、建设美好家园”、“解放思想大学习、大讨论”三项主题教育活动，不断推进工会工作的创新。
（一）统一思想，加强领导。一是抓思想发动。根据师工会的通知精神，我们公司工会立即对主题教育活动进行了动员和安排，结合工会工作面临的形势、任务，公司企、事业单位工会组织进行广泛地动员，以统一思想，提高认识，使各工会组织充分认识开展主题教育活动的重大现实意义，增强参与活动的主动性和自觉性。二是明确责任制。公司工会把主题教育活动纳入重
要议事日程，主要负责人亲自抓，定期分析活动形势，进行研究部署，保证了大讨论活动高标准、高质量地进行。
（二）强化宣传，营造氛围。公司工会高度重视做好宣传发动工作，充分利用公司网站、电子屏幕及主题活动专刊（制作6期）、板报（制作25块版面）、横幅22条、电影（放映前宣传）、文体活动演出等形式，进行广泛宣传、发动，并及时报道大讨论活动的进展情况及典型经验。通过广泛地宣传引导，营造了人人关心、支持、参与大讨论活动的良好舆论氛围。
（三）精心组织，强化学习。坚持把理论学习教育作为整个主题活动的基础环节。一是细化安排，明确学习内容。结合工会工作实际，规定了各工会组织主题活动重点学习内容，要求重点学习中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次全委（扩大）会议、兵团党委六届四次、五次全委（扩大）会议精神。二是创新方法，保证学习质量。根据各企、事业单位工作特点，采取集中学习与自学相结合、系统学习与专题学习相结合、理论学习与查找问题相结合的方式，收到了良好的效果。
（四）创新载体，增强效果。为增强主题活动的效果，公司工会着力真抓实干，注重创新，突出特色，结合工会自身特点，积极探索活动方式和载体，丰富活动内容，培育和形成了一些工作“亮点”
（五）边学边改，扩大成效。主题活动开展以来，公司工会着力把推动工会工作作为主题活动的出发点和落脚点，增强主题活动的影响力和感召力。一是将主题活动与推动工会工作创新相结合。各企、事业工会组织以主题活动为契机，深化认识，理清
发展思路，找准工会工作的结合点和创新点，强化工作措施，创造性地开展工作。二是将主题活动与增强服务企业、服务职工的意识相结合。在公司各企、事业工会组织中开展“学先进群体、塑工会形象”主题活动，如：以全国劳模李勇为代表的热力分公司团队，他们团队意识强，岗位奉献，敢打硬仗，出色完成了各项任务，充分发挥了先进典型的示范和激励作用，从而提高了工会组织在推进科学发展、促进社会和谐中的能力。二、强化职能，在企业发展中发挥积极的作用。
公司党委把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1－2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，将工会工作纳入党建目标责任制进行考核，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。
公司工会成立以来，公司党委对工会工作高度重视、大力支持，工会工作也积极主动配合行政，充分发挥工会组织在经济建设中的主人翁作用。比如参与企业服务质量的跟踪，企业的安全生产等大检查，主动参与企业的重大决策，并毫不保留地提出自己的建议或意见。做到党政班子心往一处想，劲朝一处使，为实现“企业爱员工、员工爱企业”提供了思想和组织的保证。工会工作在服从服务企业发展，维护职工利益方面取得了很好的成果。
特别是公司工会工作和二钢社区工作的有效结合，为区域稳定、公司发展、宣传群众、扶贫帮困、广泛开展活动等方面都提
供了一种创新和尝试，取得了很好的经济和社会效益，使得公司工会组织在区域内有了影响力，在职工中有了威信，在企业中有了地位。
三、加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平
1、加强自身建设，建立健全组织
德坤公司现有在职职工132人，（男：83人、女：49人），公益性岗位员工224人（男：72人、女：172人）；公司工会委员成员7人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各二级单位做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。目前，公司工会会员132人，公司人员入会率达100%。
德坤公司工会现有专职干部3人，设主席1人（公司党委书记任），办公室主任1人，宣传干事1人；二级单位、机关下设6个工会组织。各工会组织下设工会小组，共有13个工会小组；工会办公室分管公司宣传工作、文化活动中心工作；工会活动室设有棋、牌、乒乓球室、图书室、舞厅、书法室、形体室等、文化活动中心负责14个群众文体团体，并设有专人负责团体组织活动。为了加强对活动室的管理，室内有明确的规章制设，并有专人负责每天的开放时间。为了进一步明确工会的职责、义务等，在室内挂有有关工会工作方面的宣传版面。
2、适应工作需要，提高自身素质
一年来，公司工会非常重视提高自身的思想政治素质和业务能力，工会干部能做到主动认真参加公司党委组织的政治学习活动，同时，每季度工会委员班子成员都要开碰头会学习《工会法》、《劳动法》和有关党的政策、法规，确保工会组织的权力，及时分析会员的思想问题和生活情况，在提高自身工作素质的同时，帮助解决会员思想中存在的问题，每年还主动多次组织全体会员深入贯彻学习修改后的新《工会章程》和《劳动者保护条例》等内容，组织全体会员和职工学习观看工会知识、政策法规等教育片，提高政策水平和业务知识。
3、做好工会宣传工作。工会宣传教育工作是党领导的宣传思想战线的组成部分，也是工会全局工作的重要内容。它对于统一广大职工思想，促进职工队伍稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。
一是结合公司中心工作，我们以开展形式多样的文体活动，丰富广大职工业余文化生活，增强工会的凝聚力。今年，公司工会组织各类文体活动27次，放映电影13场，同时，坚持夏季每晚的广场健身活动和早晨的晨练活动，参与居民广泛，评价高、效果好。
二是巩固扩大工会的宣传阵地，进一步扩大工会的社会影响，为工会工作营造氛围。今年，公司出各类简报、专刊、动态等共19期，制作各类宣传版面50余块，配合公司的主题教育和政策宣传，为区域稳定和公司发展做出了努力。
三、认真推进民主管理。
以职代会建立和企务公开为主要内容的企业民主管理工作，参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强，坚持每年召开1次以上职工代表大会，就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见，有效保障了企业的稳定发展，切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利。在职代会闭会期间，组织各单位职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。
四、围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能
1、结合实际开展劳动竞赛活动。把实现“保增长、扩内需、调结构”的各项目标任务作为劳动竞赛的切入点和着力点，开展群众性建功立业劳动竞赛活动。广泛深入开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛；围绕推进企业自主创新、促进经济发展方式转变，广泛开展技术革新、发明创造、技术攻关等群众性经济技术创新活动。广泛开展技能培训、岗位练兵、技能比赛、技术交流等活动。通过开展多种形
式的群众性建功立业劳动竞赛活动，逐渐在全公司掀起了学技术、比技能、创一流、做贡献的热潮。
2、积极开展创建“工人先锋号”活动。这项活动是新时期社会主义劳动竞赛的深化，是充分发挥工人阶级主力军作用的新的活动载体。按照兵、师工会的部署，扎实推进创建“工人先锋号”活动。我们以创建“工人先锋号”为载体，相继开展了以安全“三查除”（查制度、查记录、查隐患）为中心的劳动竞赛活动，促进了安全生产，提高了工作效率。同时，我们还大张旗鼓地宣传创建活动中涌现出来的先进典型，比如：开展向岗位上不断奉献的全国劳动模范李勇学习的活动，激发职工作爱岗敬业，平凡工作多做贡献，逐步在全公司营造起有利于创建活动的良好氛围，不断增强创建“工人先锋号”活动的社会影响。3、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神鼓励和物质奖励，并组织受奖人员进行事迹介绍和版面宣传，宣传他们的先进事迹，在公司上下掀起比、学、赶、帮的热潮。今年10月我们公司还特别组织先进个人去上海游世博活动，从而更加激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。
4、关心职工生产生活，维护职工的切身利益。一年来，公司工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，配合行政解决实际问题，利用各种节日，
进行工会相关法律、法规、政策的学习和宣传贯彻，今年共进行相关宣传活动5次，发放宣传资料300余份。今年共走访了5个基层单位，征求职工合理化意见和建议56条，解答56条，调动了职工的工作积极性和责任心。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工和困难职工，帮助他们解决生活中的实际困难，一是开展了送温暖活动，春节期间公司领导向社区6户困难职工家庭送去了扶贫资金和慰问品，确保他们能过一个安定祥和的春节；协助社会保障部向贫困家庭送去慰问资金和物品。
5、重视女职工工作，维护女职工权益。公司工会都与企业女职工签订了保护补充集体合同。同时还开展女职工活动，在“三八”节期间进行表彰会暨联欢会，对女职工开展了妇女病普查，切实做到保障女职工以合法权益和特殊利益。
6、加强监督，确保职工收入不断增长。按照年初公司对各单位签订的目标责任制要求，今年公司职工年收入增长幅度均在8.3％以上，1-10月份没有拖欠职工工资。五、积极开展创建和谐小康家庭活动。
创建“和谐小康家庭”是兵团第六次党代会做出的重要部署，是一项覆盖全兵团，以职工家庭为主体，内容涵盖经济、政治、文化和社会建设的创建活动，是富裕文明、和谐建设在家庭领域的集中体现。活动开展以来，公司工会、妇联本着立足家庭和谐、带动公司、社区和谐、推动社会和谐的整体工作思路，广泛开展了以家庭美德建设为核心、以建立社会主义核心价值体系为内
容、以构建和谐家庭为目标的群众性和谐小康家庭创建活动，涌现出了一大批弘扬社会美德、树立文明新风、勤劳科学致富、共促社会和谐的先进家庭和人物，201*年被评为公司级和谐小康家庭13户、报评建工师级的和谐小康家庭共6户；在这些家庭的影响和带动下，倡导美德、崇尚文明、追求和谐已成为公司职工家庭的主旋律，有力地促进了公司的文明进步。职工参与活动家庭达95％以上。
今年，公司达意门窗公司的李佰春家庭，被评为201*年兵团级的和睦相处，尊老爱幼，热心助人家庭。兵团电视台还特别制作了专题片；通过这些主题鲜明、丰富多彩的电视专题片的展播、宣传版面展示，进一步宣传了开展“和谐小康家庭”创建活动的目地、意义和任务，为促进二钢区域“和谐小康家庭”创建活动营造良好的舆论氛围。六、推进素质工程工作。
公司把职工教育工作作为企业各项战略实施的前提和基础，得到公司领导的高度重视和强力支持。尤其是近年来，公司进一步加大了人才培养的投入力度和工作力度，不断创新工作思路和方法，完善培养考核使用相配套的激励机制，使职工教育培训工作走上一个良性发展轨道
一是注重准确定位，建立学习机制。把推进“职工素质工程”作为企业发展的“第一要务”。充分发挥“职工书屋”（现有存
书4540本）的文化功能和阵地作用，引导和鼓励职工学习文化和科学、业务知识，营造浓厚的“爱读书、读好书”学习氛围。二是注重围绕企业发展，加大培训力度。通过职业、网上大学、送出培训、职业学校、读书讲座、成人自学等多种途径，对职工开展基本业务培训、岗位职责培训和形势任务培训，逐步提升职工队伍整体素质。今年，公司外培职工17人，内部学习培训300多人。
201*年公司完成，《工人日报》、《兵团工运》的订阅任务，1-10月向《天山报》16月投稿96篇，登载43篇。七、维权帮扶心系职工。
今年来，公司通过多种形式和途径，在对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、国务院36号、38号和5号文件等劳动保障法律法规进行广泛学习宣传的基础上，推动职工维权工作深入开展。
在多年的帮扶实践中，我公司各级组织开动脑筋，积极探索，总结出了形式多样，符合实际，富有实效的帮扶工作，促进了企业的改革、发展和稳定。坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把扶贫解困工作做深、做细、做实。
大力开展“金秋助学”活动。8月份，公司按条件选报了4户家庭申请兵团的助学资金；同时有4户符合条件家庭申请到了
师工会发放的助学资金每户1500元。先后为8名贫困职工子女提供了资助。
201*年帮扶情况统计：
1、低保方面：六十岁以上生活补助7500元。合计138．87万元。
2、医疗救助：210户合计：32．68万元。
3、生活救助：米面油发放1303户次，17万元。一次性生活补贴510户10201*元。五七生活费补贴106．92万元。采暖补贴155户46500元。残疾人补助78人4．68万元。春节一次性困难补贴486户690人10．35万元。春节困难慰问6户3300元。合计：154．13万元
4、临时救助：14户计：4400元。5、教育救助：21户计：16800元
6、二代残疾换证：252人阳光家园计划困难救助26人13000元赠轮椅10部6000元残疾日慰问6500元残疾困难家庭补助1户1000元，白内障筛选10人做检查3人做手术血糖仪50户爱新生素17人献爱心编织毛衣13件赠送电视11台8000元，家具29件计：5万元
7、伤残军人优抚金17765元节日慰问补贴1200元，为伤残军人配助听器4对25000元，义务兵优待金10000元零就业家庭的摸底138户，推荐公益岗位10余人。
以上七大项共计资金：169．29万元。八、工会经费收管工作。
在工会财务管理方面，严格执行财务管理制度，成立了经费审查委员会，做到了自查自纠，接受职工监督，并能按时统计上报报表，数据真实，工会经费能按有关制度管好用好，收支合理。201*年1-10月工会费收入：7万余元，支出：8.2万元。以上这些是我们201*年工会所做的主要工作，工作虽说取得了很大成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在很多不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各单位工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还需进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我们要以落实科学发展观为统领，不断提升工会工作、创新工会工作，为助推企业发展，维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量！
德坤公司工会201*年11月30日
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