模拟考核及试用期满干部考核工作总结

模拟考核及试用期满干部考核工作总结

中层干部模拟考核及试用期满干部考核工作

总结

公司领导：

为了做好201*干部年度考核工作，公司党委要求党群工作部根据公司《中层干部考核管理办法》之规定，结合公司实际制定相应的考核办法及程序，对新提拔试用期满的十名干部进行考核评议，同时对公司中层领导干部（含助理级领导干部）进行三季度模拟考核。经过近一月的努力，顺利完成了三季度干部模拟考核各项议程。现将本次考核工作简要总结如下：

一、认真组织、严格实施、加强领导、分工负责。成立以公司领导班子成员组成的考核工作领导小组，抽调相关部门人员组成四个工作小组，通过职工评议、干部互评、领导小组评议等三个环节，以无记名方式，引领参与评价的领导干部和职工群众对每个干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行公平、公正、客观的评议。

二、加强新提拔干部管理工作、考核工作重点突出。根据新干部提拔考核工作需要，此次对新提拔试用期满十名干部进行重点考核。十名干部在规定的时间内提交个人述职报告，并向所在支部的职工进行述职，公司党委通过“新提拔干部试用期满考核评价表”收集本单位领导评价、组织部门评价及公司党委对新干部的考核意见，形成考察资料。

三、坚持客观公正、注重实效原则。按公司企管部统计的月份绩效考评分及部门领导扣分为主要依据进行统计汇总，以60%权重比例计入考核成绩，重点考核干部履行职责、完成工作任务情况，充分体现了日常工作、岗位绩效的重要性。

四、根据《中层干部管理考核办法》规定，对所有干部考核资料进行

统计，以员工评价×10%、中层干部互评×10%、年度领导班子成员评价×20%的权重比例汇总计入考核结果。此次参与考核干部45名，其中90分以上的13人，80～90分的20人，70～80分的11人，70分以下1人。

五、统筹安排，周密部署，确保考核活动取得显著成效。公司党委十分重视此次干部模拟考核工作，在考核办法制订过程中给予了良好的建议和意见，考虑到上海松江新建生产线的实际情况，指派专人前往上海进行干部考核工作的开展，带去了公司党委对艰苦开拓的松江干部员工的关切之情，同时也使上海松江生产线的职工群众们了解公到司领导班子的生产经营理念和狠抓管理的工作作风。

六、此次考核工作的不足之处和今后的工作展望。

本次干部模拟考核工作历时一个月，未能按计划安排的时间完成。主要原因是个别部门领导干部出差在外，虽通过电话或电邮进行联系，也未能及时反馈和提交相关的考核资料，造成考核数据汇总工作滞后；其次是此次被考核干部人数45人，干部互评表发出44份（1人借调未发），实际收回38份，因采取无记名评价方式，故无法得知未交回干部互评表人员的准确情况，在今后的考核工作中需要建立相应的回收记录，确保发出资料完全回收。通过此次考核工作的开展和认真总结，力争今后的考核工作更加公平合理，充分调动广大领导干部的工作积极性和主动性，建立一支善于管理和敢于打拼的干部队伍，切实为我公司生产经营打下坚实稳固的基础。

扩展阅读：关于对试用期满副处级干部进行考核工作的通知

关于对试用期满副处级干部进行考核工作的通知

各党总支、直属党支部，全校各单位：

为全面、客观、公正地了解新任干部在试用期内的政治、业务表现和履行岗位职责情况，根据《西北第二民族学院党政干部选拔任用管理工作暂行规定》的要求，现就赵志军等19名副处级干部试用期考核工作的有关事宜通知如下：一、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉五方面要求，在全面了解干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律方面情况的同时，重点考核试用期内干部对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

二、考核等次

考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。三、考核程序和办法

１、个人写出总结交党委组织部进行审核。

2、个人述职：被考核对象在党总支、直属党支部范围内全体干部、教师大会上进行述职，之后进行民主测评。

３、个别谈话征求意见：征求分管校领导、工作服务对象单位领导、本单位领导及群众的意见，进一步了解被考核对象在试用期间各方面的情况。

4、形成考核材料报学校党委：考核组根据民主测评、个别谈话和个人述职情况，对考核对象进行综合分析，客观、公正地形成考核意见，填入《西北第二民族学院干部试用期考核表》。组织部将考核意见汇总报学校党委。四、考核结果的评定和运用

考核工作结束后，党委组织部作出总结，向党委汇报考核情况。党委研究决定正式任用、延长试用期或免除试用期职务的意见。正式任用的由党委、行政分别下发正式任命和聘任文件，任职时间从试用期算起；延长试用期的，下发书面通知；免除试用期职务的，由党委组织部办理免职手续，不保留待遇，按试任前职级安排适当工作。考核结果和意见，要填入《西北第二民族学院干部试用期考核表》，存入本人档案。同时，按照干部管理权限，由校领导、党委组织部或委

托干部所在单位主要负责同志与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

五、组织领导

考核工作在学院党委的领导下由党委组织部具体负责。各党总支、直属党支部负责本单位考核工作的组织，并在考核前发布考核预告。

学校成立考核工作领导小组，组成人员如下：组长：李伟

副组长：张春雨雷崇民成员：王永和东华尔丹

领导小组下设三个考核小组：第一组：王永和张方弛第二组：东华尔丹马列芳第三组：赵志军李健六、工作要求

1、各党总支、直属党支部要高度重视，把做好考核工作作为加强本单位领导班子建设的大事来抓，通知所属被考核人提前做好准备，组织好述职和测评大会，切实按照校党委要求，做好试用期干部的考核工作。

2、被考核人要认真总结一年来自己在新岗位上的工作情况，撰写工作总结和述职报告，自觉接受组织和群众的考核。

3、考核组人员要认真履行职责，严格遵守考核纪律，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观、公正地反映考核对象的情况。

七、时间安排

考核工作于１０月１6日开始，１０月底前结束。具体考核时间由考核小组与考核单位商定。

附件一：考核对象名单

附件二：《西北第二民族学院干部试用期考核表》

二ＯＯ七年十月十一日

附件一：考核对象名单：19人赵志军党委组织部副部长梁威商学院党总支副书记朱战涛音乐舞蹈学院党总支副书记白光珍生命科学与工程学院党总支副书记贺钧教务处副处长李强任志军王建伟李生信纪振奇马腾王海岩杨占河黄永东赵海燕耿桂宏保文星解皓孙力

网络管理中心副主任商学院副院长管理学院副院长文史学院副院长文史学院副院长外语学院副院长外语学院副院长设计艺术学院副院长信息与计算科学学院副院长生命科学与工程学院副院长材料科学与工程学院副院长

计算机科学与工程学院副院长（主持工作）体育教学部副主任

思想政治理论课教学部副主任

3

西北第二民族学院干部试用期考核表

（年月年月）

姓名政治面貌职称性别学历现任职务民族出生年月参加工作时间任现职时间（总结材料附表后）个人思想工作总结被考核人（签字）：年月日考核小组意见学校党委意见

4

考核负责人（签字）：年月日（盖章）年月日

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