政工科201*年工作总结

政工科201*年工作总结

让胡路区人民检察院201*年政治工作总结

201*年，政工科在院党组的正确领导下，在各部门的支持和配合下，以“三项重点”为工作中心，积极开拓，扎实奋进，努力使各项工作健康有序开展，现工作情况总结如下：

一、以提升整体素能为基点，深入推进三项重点工作今年3月，我院按照中央关于深入推进三项重点工作的要求，从本院实际出发，制定了推进三项重点工作的实施方案，认真贯彻中央和省、市、区政法委的部署，认真落实最高检“实施意见”和省、市院要求。明确201*年推进具体工作，即组织开展专项行动，建立检察联络机制，落实维护稳定措施。主要从以下几个方面进行推进：

（一）以预防职务犯罪为重点，坚持开展专项行动。我院在学习实践科学发展观中，以探索检察职能为大局服务的有效途径，于201*年4月，从预防职务犯罪需要出发，组织辖区工程监理、重点项目，行政执法、经济管理，村屯、牧场和街道等为成员单位，提高预防职务犯罪认识，统一预防职务犯罪行动，强化预防职务犯罪教育，每年以“履行检察职能，服务经济发展”为主题启动，201*、201*已连续两年取得净化经济发展环境和预防成员单位不发生职务犯罪案件的效果。201*年，院党组把专项行动作为我院推进三项重点工作的一项措施坚持下去，并形成专项行动工作机制，即在区政法委统一领导下实施，坚持“履行检察职能，服务经济发展”的主题，成员单位由全区行政执法和经济管理部门，机关、街道和镇、村、屯以及牧场组成，以签订区政法委、区人民检察院和区成员单位三方责任状的形式启动。

（二）以保障民生为重点，加强检察联络室建设。我院把贯彻省检察院《关于加强和规范全省检察机关检察联络室建设工作意见》和大庆市检察机关检察联络室建设杜蒙现场会精神和落实区委《让胡路区群众工作试点工作站实施方案》相结合、相统一，建立起2个检察联络室。一是明确联络室开展工作原则。主要要求“帮办不包办、指导不指挥、服务不添乱”，开展为民、便民、利民群众工作。2个联络室在村、屯办公场所挂牌服务。当好区委、区政府的“信息员”和村民、居民的法律“宣传员”。遇有突发事件、影响经济发展和社会稳定的因素、问题，第一时间处理、第一时间解决、第一时间协调。二是联络室管理。制定“逢五进室”制度，即挂职干警每月5、15、25日三天到联络室工作，并要认真填写“工作日志”。按省院检察联络室建设工作意见和要求，规范为“五有”：一有经市院党组批准的检察联络室文件；二有“工作日志”；三有法制宣传和预防职务犯罪图片、录像等视听资料；四有社会治安和特殊人群帮教管理事实，以及公安机关、村屯和社区提供相关证明证实；五有化解社会矛盾事实，及服务、工作对象相关证明。我院干警在“逢五进室”过程中，深入实际、深入基层、深入群众，实实在在地化解了农村不稳定的社会矛盾，服务农村民生诉求。

检察联络室建成运行以来共处理化解矛盾300余人次。我院公诉科科长朱赤红在让胡路区喇嘛甸镇红旗村盖家屯群众工作站（检察联络室）处理、协调办实事。有10余名村民因养老保险金额不一样到群众工作站上访。朱赤红到区保障局联系，并复印了有关文件。依据文件规定，解释了因年龄不同，而保险金额不一样，使上访村民对这一答复非常满意。盖家屯是辖区前几年改造的“城中村”，存在新旧矛盾，村民时常上访告状，村委会接送上访人员，所产生的费用由村里负担，也直接涉及村民利益，对此村民不满，有二、三十人群情激愤到工作站，朱赤红同志站出来说明，此事不是谁当即表态就能决定的，我们协助村委会向区政府反映。并费了很多口舌劝告村民不要再采取任何上访或过激行动，使事件得到平息，区政府已派人调查此事。

（三）积极推进“六调联动”机制，加强社会矛盾的化解。201*年，大庆市委推进“社会矛盾纠纷实行司法调解、行政调解、群众团体调解、行业协会调解、中介组织调解”的“六调联动”机制，我院作为司法调解的成员单位积极发挥检察机关的职能作用，在执法办案中化解社会矛盾，在政法机关“八类”案件，即一般治安案件、轻微刑事案件、交通事故、民经事案件、刑事自诉调解、刑事附带民事诉讼案件、行政诉讼案件、民经事执行案件的调解工作中，进一步细化应调案件范围和履行法律监督的重点：一是侦察监督在执法办案中落实“宽严相济”刑事政策，二是公诉科探索“检调对接”、“诉调对接”的刑事和解新模式，三是反贪办案坚持打防并举，做到惩治腐败与教育预防“两手抓、两手硬”，四是监所检察更加注重“保安全、保人权”，五是控告科充分发挥“信（来信来访）调（调解）对接”预防、化解社会矛盾。我院自201*年以来，保持10年无涉检信访。控告申诉检察对201*年以来，接待公民来信来访举报各类案件线索177件142人（来信56件，来访121件142人）。

二、提升干部素质，加强队伍建设

（一）从抓政治理论学习入手，提高队伍素质

为提高全院干警整体素质，我院认真组织全院的政治理论学习。年初，制定了按步骤分阶段的形式开展全院政治理论学习计划。以“三项重点工作”为中心、认真组织干警学习贯彻《检察日报》深入推进“三项重点工作”一至六论、及最高检、省检、市院相关文件。通过院领导授课、业务骨干授课等形式有效组织干警集中、分散学习加强干警学习效果，督促干警认真完成读书笔记并撰写心得体会。

（二）围绕目标考核细则，抓好全院的干部管理、教育培训、宣传等各项业务工作。

坚持每年召开一次民主生活会。201*年我院以“坚持民主集中制原则，提高领导班子科学发展的能力和水平、践行执政为民的宗旨”为主题召开民主生活会。认真查找班子自身存在的问题和不足，进一步增强班子的活力和工作能力，改进班子工作作风；按照规定程序完成了检察官等级评定工作；上半年主动向市院呈报本院干部管理信息4份。

201*年，我院共组织应训人员参加省、地两级院举办的各类岗位职务培训班12期；以”创建学习型检察院”活动为载体,开展全员性岗位练兵1次；我院全体干警均具有大学本科以上学历，其中硕士研究生1名；我院业务部门法律专业人员比例达90%以上。

宣传工作完成情况：国家级稿件发表6篇，省级稿件现发表12篇；网站发稿120篇。

绩效考评工作开展情况：

我院认真落实绩效考评工作，全院干警参与率达到100%，切实做到日写实、月考评。并与区委组织部要求的科级干部月工作纪实相结合，作为年终奖惩的书面依据，坚持做到奖优罚劣、考评结果与奖惩相对应的原则。

主题实践活动开展情况：

为了加强检察队伍建设，注重检察人员自身修养，提升人民群众满意度，我院深入开展了“恪守检察职业道德、促进廉洁公正执法”主题实践活动，并取得良好效果。

（一）我院于201*年4月26日召开了“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动动员大会并开展了宣誓活动。会议对我院开展主题实践活动进行了具体部署，及时制定出了切合我院实际的主题实践活动实施方案。

活动中，认真制定了学习计划，在内网设立学习专栏，将学习内容及时在网上发布，采取全院干警集中学习与科室自行组织学习相结合。并利用每周五下午的政治理论学习日，由院领导班子成员、各科室负责人和部分业务骨干授课;学习内容以政治理论和检察业务为主，同时将自己在工作中积累的经验和遇到的疑难问题与大家进行交流探讨，集思广益，从而提升干警的办案水平。5月23日，聘请浙江大学教授来我院做法律专题知识讲座。

（二）我院组织了一次主题实践活动演讲比赛，选拔出优秀选手一名参加6月11日市院组织的“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”演讲比赛，并获得了二等奖的好成绩。

（三）我院在职干警参加了市院组织的“恪守检察职业道德，促进公正说法执法”主题实践活动考试，考试中无违纪、缺考等现象。

通过一系列活动，有效的推进我院检察队伍执法能力建设，提高检察人员岗位履职能力、推动各项检察工作的有效开展。

政工科作为全院的综合部门，为我院建设积极出谋划策、协调全院各科室关系，既是领导的参谋和助手，也是各科室联系的桥梁。经过全科干警的努力，较圆满的完成了成了各项工作任务，但仍存在很大差距和不足。

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201*年工作总结

政工科在局领导的正确领导下，紧紧围绕科学发展观的要求，认真贯彻落实党的十七大文件和上级领导的指示精神，联系实际，狠抓党的思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上，认真主动，以党建促建设，不断开辟机关作风效能建设和文明创先争优工作的新局面，在党风廉政、政治教育、文明创建、人事工资、机关党建等各项工作取得了较大进展，为圆满完成各项工作目标提供了强有力的思想、组织保证。一年来，政工科克服困难，较好完成各项工作任务，现将全年的工作总结如下：

一、201*年工作

一是创先争优。按照市委统一部署，从今年4月份开始，在党的基层组织和党员中深入开展以“树先锋形象、促科学发展”为主要内容的创先争优争做圣城先锋活动。我局以“科学规划，合理布局，构建城乡一体均衡寿光”为主题，以创建先进基层党组织，把党的基层组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒；争做优秀共产党员，把党员队伍建设成为推动科学发展的先锋模范为主要内容，深入开展创先争优活动。

二是努力建设学习型党组织。采取召开学习会、坚持“三会一课”等形式对党员干部进行大规模学习培训，积极创新学习载体，提高党员干部的学习质量。举办政治理论培训，建立健全学习制度，每季度举办一次理论知识讲座，邀请专家来授课。通过开展政治理论培训，使广大干部及时了解党的路线方针政策，提高思想政治素质和贯彻执行党中央和国家路线方针政策的自觉性和坚定性，强化了宗旨意识，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。

三是认真贯彻执行党建工作制度。以保证质量为前提，加强对入党积极分子的教育和培养，在优秀先进积极分子中发展新党员，做到发展党员有计划，吸收预备党员、预备党员转正按规定、按程办理，今年共转正三名。

四是加强党的制度建设。坚持目标管理，制定年度党建工作目标，坚持“三会一课”制度，党内生活制度化、规范化。坚持月汇报制度，坚持支部会议记录和党费收缴制度。有完善的党员活动计划和安排。全年共召开支委会5次，支部大会4次，民主生活会3次，集中上党课2次。利用“七一”建党节和九九“重阳节”，走访困难党员。

五是党风廉政建设。按照“一岗双责”的要求，年初，与各科室层层签订了《党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设的基本要求、责任范围和目标任务等做出了具体规定，明确责任分工。坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，科室负责人抓好责任范围内党风廉政建设，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面，制定完善配套的管理制度，确保党风廉政建设工作目标真正落到实处。六是工资滚动晋升工作。1.按时对事业单位工作人员进行年度考核，并进行年度薪级工资正常晋升。2.按照人事局要求对符合条件的机关工作人员津、补贴进行滚动和调整。

二、下半年的工作打算

按照科室职责和局领导的工作安排，下半年重点做好以下几项工作：

一是进一步继续开展好创先争优活动。结合本单位实际，注重以这次活动为载体，进一步加大对干部职工的教育培训力度，不断增强学习效果，提高活动质量。

二是认真做好劳资人事、计划生育以及人事统计等工作。三是做好档案管理工作。

以上是今年以来的主要工作和下半年的工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。

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