物业认字行政部年终工作总结
201*年终总结
201*年即将过去,在这一年中有付出有收获。有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进一步的提升,工作方法和效率有了进步。下面我对201*年度的工作情况进行总结:
A、本年度在职人员明细
截止到201*年12月31日,公司员工共194人,比前一年度末多103人。
201*年度在职人员明细
无锡公司山语银城天元世家合计管理人员516主任主管管家客服112254944工程师11维修人员88安护车管茶吧保洁合计4425691616123591675514148194
根据公司201*年的人力资源岗位编制,截止到12月底还缺编11名人员,具体如下:
山语银城小计岗位维修绿化车管7人数232天元世家岗位安护吧台保洁4人数211B、本年度入离职情况
人数入职离职离职率第一季度103281813%第二季度102321511%第三季度11622139%第四季度1941003816%备注:离职率=离职人员/工资册平均人数*100%
工资册平均人数=(本年度月初+本年度月末)/2
=(91+194)/2=142.5人
250201*50100500第一季度第二季度第三季度第四季度
人数入职离职C、人员学历结构方面
本科32%大专137%高中158%职高21%中专2613%初中10353%小学3216%合计194100%分析:根据公司人力资源策略,现人力资源结构相对合理,和公司业
务发展基本匹配。
建议:继续完善人才结构的低端部分,同时策划参加201*年2月
底新年后第一场大型招聘会,及时进行流动人员的补充和人才的储备。D、人员在职时间情况
入职时间半年内
一年二年两年以上人数11559%2714%2815%2412%
人数1201*0806040200半年内人数11527一年28二年24两年以上
分析:由于行业特性,导致基层人员流动较多,加上不断招聘新
的基层人员,现新员工的比例已经超过73%。建议:
1、采取相关系统措施,保持入职1-2年的员工稳定性及对企业的忠诚度。
2、员工拓展由每年一次增加到每年二次,以保证新员工快速融入公司文化和团队中。
3、针对入职2年以上的老员工进行职业规划,安排合适的岗位晋升,并作好新老员工的交流,发挥其带头作用。
E、离职情况分析
(1)、分析:201*年共离职83名,离职率为58.2%,其中99%为员工自动离职,1%为公司劝退后自动离职。
(2)、比较:今年第四季度是离职率最高的阶段。
(3)、建议:下阶段要做好骨干员工及具备晋升潜质员工的稳定性,在制度或者奖励措施上相对放宽。F、招聘工作
本年度共参加现场招聘8次,网络招聘4次,各论坛刊登招聘启事11次。G、培训工作
本年度公司共组织各类培训172次,其中异地拓展培训一次。H、人事管理工作
1、办理新员工入职手续182人次。2、办理离职员工手续69人次。3、组织完成劳动合同续签23人次。I、201*年度完成的其他工作
(1)、参与了XXXX、XXXX、XXXX的招投标资料准备工作。(2)、XXXX业主论坛以“客服中心”身份共回复29条业主提问,以版主身份共发了312个主题帖。
(3)、制作社区板报8期,共44份海报(含三个季度的优秀员工宣传栏)。
(4)、协助总部组织了年末360度考评工作。J、201*年度工作的不足之处
(1)、招聘的方式陈旧,招聘效率不高,需要提高和改进。(2)、公司制度的规范及落实工作没整合到位。
(3)、培训能力薄弱。K、201*年工作改进
(1)招聘人员时优先进行内部竞聘,其次再选择其他招聘方式。(2)整合一份完整的公司制度,领导审批后进行培训。(3)平时多阅读关于互动培训方面的书籍,做到学以致用。L、201*年工作展望
在新的一年,扎扎实实的走好每一步,做好每一件事,处理好每个细节,工作时做到不急不躁,不粗心大意,多学、多问、多看、多听,使自己的业务水平上一个台阶。
总结人:XXX201*年12月30日
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201*年终总结
201*年即将过去,在这一年中有付出有收获。有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我的专业知识有了更进一步的提升,工作方法和效率有了进步。下面我对201*年度的工作情况进行总结:
A、本年度在职人员明细
截止到201*年12月31日,公司员工共194人,比前一年度末多103人。
201*年度在职人员明细
无锡公司山语银城天元世家合计管理人员516主任主管管家客服112254944工程师11维修人员88安护车管茶吧保洁合计4425691616123591675514148194
根据公司201*年的人力资源岗位编制,截止到12月底还缺编11名人员,具体如下:
山语银城小计岗位维修绿化车管7人数232天元世家岗位安护吧台保洁4人数211B、本年度入离职情况
人数入职离职离职率第一季度103281813%第二季度102321511%第三季度11622139%第四季度1941003816%备注:离职率=离职人员/工资册平均人数*100%
工资册平均人数=(本年度月初+本年度月末)/2
=(91+194)/2=142.5人
250201*50100500第一季度第二季度第三季度第四季度
人数入职离职C、人员学历结构方面
本科32%大专137%高中158%职高21%中专2613%初中10353%小学3216%合计194100%分析:根据公司人力资源策略,现人力资源结构相对合理,和公司业
务发展基本匹配。
建议:继续完善人才结构的低端部分,同时策划参加201*年2月
底新年后第一场大型招聘会,及时进行流动人员的补充和人才的储备。D、人员在职时间情况
入职时间半年内
一年二年两年以上人数11559%2714%2815%2412%
人数1201*0806040200半年内人数11527一年28二年24两年以上
分析:由于行业特性,导致基层人员流动较多,加上不断招聘新
的基层人员,现新员工的比例已经超过73%。建议:
1、采取相关系统措施,保持入职1-2年的员工稳定性及对企业的忠诚度。
2、员工拓展由每年一次增加到每年二次,以保证新员工快速融入公司文化和团队中。
3、针对入职2年以上的老员工进行职业规划,安排合适的岗位晋升,并作好新老员工的交流,发挥其带头作用。
E、离职情况分析
(1)、分析:201*年共离职83名,离职率为58.2%,其中99%为员工自动离职,1%为公司劝退后自动离职。
(2)、比较:今年第四季度是离职率最高的阶段。
(3)、建议:下阶段要做好骨干员工及具备晋升潜质员工的稳定性,在制度或者奖励措施上相对放宽。F、招聘工作
本年度共参加现场招聘8次,网络招聘4次,各论坛刊登招聘启事11次。G、培训工作
本年度公司共组织各类培训172次,其中异地拓展培训一次。H、人事管理工作
1、办理新员工入职手续182人次。2、办理离职员工手续69人次。3、组织完成劳动合同续签23人次。I、201*年度完成的其他工作
(1)、参与了XXXX、XXXX、XXXX的招投标资料准备工作。(2)、XXXX业主论坛以“客服中心”身份共回复29条业主提问,以版主身份共发了312个主题帖。
(3)、制作社区板报8期,共44份海报(含三个季度的优秀员工宣传栏)。
(4)、协助总部组织了年末360度考评工作。J、201*年度工作的不足之处
(1)、招聘的方式陈旧,招聘效率不高,需要提高和改进。(2)、公司制度的规范及落实工作没整合到位。
(3)、培训能力薄弱。K、201*年工作改进
(1)招聘人员时优先进行内部竞聘,其次再选择其他招聘方式。(2)整合一份完整的公司制度,领导审批后进行培训。(3)平时多阅读关于互动培训方面的书籍,做到学以致用。L、201*年工作展望
在新的一年,扎扎实实的走好每一步,做好每一件事,处理好每个细节,工作时做到不急不躁,不粗心大意,多学、多问、多看、多听,使自己的业务水平上一个台阶。
总结人:XXX201*年12月30日
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