201*年保卫科年终工作总结
201*年保卫科工作总结及201*年工作计划
集团公司保卫处：
进入201*年以来，医院保卫科在上级保卫部门、公安机关、及院党政的领导和业务技术指导下，保卫科组织全体员工认真学习贯彻医院安全保卫各项规定，并利用班前班后会及时传达医院例会精神，深入地、扎实地厉行好自己的职责。不断完善各项规章制度和安全防范措施，较圆满地完成了上级领导交给的各项工作，现将201*年各项工作汇报如下：
一、强化思想政治教育，持续提升队伍整体素质
进入201*年以来，首先我们注重保卫科的内部管理工作，利用集中政治、业务学习和班前会的机会，每周一集中政治业务学习，认真学习贯彻集团公司及医院的有关规定及文件精神，把文件精神和要求贯彻到每个员工。并开展批评与自我批评，查找差距，使保卫科每位员工充分认识到自己工作岗位的重要性，激励每位员工认真扎实地干好本职工作，做到爱岗敬业。其次我们还加强了医院各项管理规定的管理力度，针对在工作中犯错误的员工，除按规定进行处罚外，还三番五次的做他的思想工作，使他认识到自己所犯错误的严重性。干好了本职工作，其效果甚好。为了验证学习和开会的效果，本科在中夜班加大了检查力度，促进了保卫科工作的更好开展。二、医院治安保卫方面
首先，根据集团公司和医院领导的指示，切实做好了元旦、春节、元宵节及全国“两会”期间的治安、稳定、消防安全工作，及时上报
整治进展情况。我科对201*年两节、两会期间值班人员进行了严格的管理，加强了巡逻人员的管理，增加了巡逻密度。元月份，医院主管又与各科室签定了“消防安全目标责任书”、“综合治理目标责任书”，使安全保卫工作责任分解到每个部门乃至每个员工身上。加强自我监督，真正做到“谁主管、谁负责”。全年对医院进行安全检查14次、参加检查人员60余人次，排查安全隐患30余条，对检查出得安全隐患均按照单位、人员、时间、考核、复查“六落实”原则，全部进行了闭合整改。对重点要害部位共检查20余次查改隐患27条。维修、校正防盗技防设施5次，维修监控探头4次，报警器6个，确保了技防设施的安全正常工作，把安全隐患降到了最低。加强对重点要害部位人防的管理，使人人了解人防和技防的重要性，增强了重点要害部位人防的责任心。协助医务科处理医疗纠纷3起，用法律手段来处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，特别是病人死亡，造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。病人家属寻衅滋事，大动干戈，有时影响到其他病人的治疗和正常办公。一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请公安机关提早介入给予调解，医院出现的医患纠纷都能及时平息。配合微山县公安局欢城派出所处理病人陪护酒后滋事3起，处理3人。
三、开展消防安全检查，及时消除各类安全隐患
进入201*年以来，为了把消防工作做到实处，保卫科与物业站及有关部门对医院区域内安全消防检查34次，查处消防隐患15处，及时整改消防隐患15处。另外，为了能使消防器材时刻处于完好备
战状态，维修充装灭火器98具，更换车间灭火器材10余具，更换、维修消防管道、消防栓7处，新购买清水型灭火器2余具，应急灯4套。组织干部、职工、伤病员及陪护人员参加单位开展的灭火、逃生疏散消防演练两次，参加演练人员50余人次，进一步增强了员工的消防安全意识和应对火灾的能力。并对医院区域内的所有消防设施进行了维修保养。保证了在万一情况下消防设施的正常使用，为医院的安全生产经营奠定了基础。
四、和谐医院、和谐社区平安建设方面
一季度，参加微山县政法委组织的平安建设工作会议1次，按照县政法委的部署，设立了平安建设宣传咨询台和宣传版面，悬挂平安建设宣传横幅2条，印制平安建设宣传单40余份，同时，保卫科还配合医务科对新进员工进行了安全、消防、治安等法律法规以及公司各项规章制度的培训工作，通过培训，使新进员工认识到了新工上岗前培训的重要性，为今后的安全医疗和个人的平安生活打下了良好的基础。
五、加强稳定信息收集与反馈，及时化解各类矛盾纠纷
根据集团公司领导及医院领导指示精神，医院及时成立调整了院社会综合治理委员会领导小组、人民调解委员会领导小组、治安保卫委员会领导小组、基层治保会、安全防火领导小组。定期召开治安安全会议，并进行安全、稳定大检查。定期召开信访稳定会议，坚持每周召开信访稳定防控工作例会，及时报送有关信息材料，上报稳定隐患排查周报40余份，强化了信息情报的收集和反馈，有效保证了信息
的畅通。
虽然我们做了不少的工作，但与集团公司公司及医院领导对我们的要求还相差很远，例如；在医院治安方面和医院防火、防盗方面的工作，还有待于我们去进一步探索和提高，保卫科值班人员在劳动纪律方面还有待于我们去加强。但我们有决心和信心，一定会努力干好下一步的安全保卫工作，为医院的发展做出我们最大的贡献。六、201*年工作计划
1、编制保卫科201*年度工作计划，与临床科室签订“201*年度综合治理目标责任书”、“201*年度消防安全责任书”，重新修订《单位内部治安防控工作规范》、《医疗纠纷突发事件应急处置工作预案》。2、继续在全院深入开展“平安医院”创建活动，不断完善治安安全设施，强化各项制度落实，确保继续深化“平安医院”创建活动，力争年内通过省级“平安医院”创建考核验收工作。
3、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》，结合医院实际情况，年内进行12次消防演练。认真组织消防知识培训，力争年内全体医务人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大安全事故发生。4、继续加强院内车辆管理，大力整治乱停乱放现象，保证车辆停放安全有序。定期检查、发现隐患、及时整改。
滕南医院二一一年十一月十五日
扩展阅读：保卫科201*年终工作报告
201*年保卫科年终工作总结
进入201*年以来,保卫科在矿公司领导的正确领导下，坚持“预防为主、安全第一”的保卫工作方针，以“建设和谐矿区”为工作中心，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高公司治安综合防控能力，实现了全年无刑事案件、无重大治安案件、无火灾事故的“三无”目标，矿区治安状况取得较好效果，为我公司构建和谐矿山和各项工作任务的顺利完成打下良好的基础。201*年，保卫科履行职责，尽心服务，为稳定秩序，减少企业物资流失积极工作，完成了预定的工作目标。回顾一年来，我们主要做了以下几项工作：一、教育管理并重，提高队员素质
1、严格教育管理：全面提高队伍素质，高标准做好安全保卫工作，结合保卫工作和公司的形势，及时进行形势、任务、责任教育，不断增强队员的责任感、危机感和使命感。其次，针对部分队员自律意识差，法纪观念淡薄的实际，以增强大局意识、责任意识、法纪意识、自律意识为重点，利用每班班前班后会的时间，在保卫科中开展了“学规章、明法纪、找问题、挖根源、论危害、严整改”教育整顿活动。这些措施的施行，教育了队员，稳定了队伍。
2、认真培训练兵：要效率、要战斗力是保卫科队伍建设的重点。有针对性的组织人员扎实开展岗位练兵活动。安全防火检查、火灾扑救、防盗窃等。利用有限的时间不断提高体能、技能。
3、抓实作风建设：求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础，更是保卫队伍整体素质的反映，我们从抓劳动纪律入手，
从上岗前的操练到班中站岗，换班交接的程序，检查过往车辆人的要领，以及内务、着装都进行了明确的要求。经过一段时间的努力，员工队伍的精神面貌有了较大改观，遵纪守法意识进一步增强，进而带动了工作效率的提高。
二、严防细管，保卫防范工作进一步加强
加强矿区管理，减少物资流失，既是公司员工关注的焦点，又是保卫科的核心工作。先进的监控设备和监视系统，实现了监控手段的高科技化，达到了对矿区昼夜全天候监控，在严把入口的同时，加大矿区巡逻的频率，为进一步规范矿区秩序，最大限度地减少矿区内闲杂人员、闲散车辆这些措施的实行，对于净化矿区环境、打击盗公行为，减少企业物资流失起到了积极的作用。三、尽职尽责，全方位做好服务保障工作
1、保卫科人员在加强对要害部位、岗位的检查和考核的同时，及时制定重点工程安全保卫工作预案，根据重点工程施工进展情况，及时调整人员，确保了重点工程建设在良好的环境下施工。克服人员少等困难，积极努力。从年初到现在，厂区重点工程施工工地、事故抢救、现场警卫执勤等，我们都派出保卫人员到现场执勤，维持秩序。在全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。
2、对于火工品的管理，火工品运送到矿的安全管理工作，由安全科、保卫科密切配合，做到万无一失，确保火工品安全送到井下炸药库。对火工品流失方面，在井口设置检查站并配备探测器，安排三班24小时对升井人员进行严格检查，杜绝了此类现象的发生。
3、消防工作方面，保卫科把消防工作纳入安全生产日常工作
中，进一步明确和落实了消防责任制和各项防火安全制度，努力构建“统一领导、部门监管、单位负责、群众参与”的消防工作格局。201*年，做到日巡周巡月巡检查制度，做到无火灾事故发生，将消防工作责任落实到了各车间、主任、责任人，签订《消防安全责任状》10份，为各车间制做了吸烟防火管理规定牌匾20余块，一年来消防工作宣传方面，共悬挂横幅10条，确保每个单位有一至两名消防安全“四个能力”建设的“明白人”和责任人；组织各车间单位开展“119”消防演练1次，对车间的消防安全管理人、专兼职消防管理人员进行专门培训2次，各车间基本具备了检查消除火灾隐患能力，扑救初起火灾能力，组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力。
4、从数据看队伍，一年来全体保卫科队员为了维护矿上职工群体的利益，积极打击违规犯纪行为。一年查处违规事件200余起，其中处罚83起，教育放行100余起，查处大小盗窃事件10余起，调解纠纷20余起，处理突发事件1起，共罚款3.5万余元。
5、从服务看水平，201*年10月15日是磁山文化博物馆开馆之日，保卫科30名参勤科员在科长的正确指挥下，对会场的信访稳定工作和安保工作做出周密的安排部署。严格要求参勤科员依法执勤、文明执勤，以高昂的斗志、过硬的素质，高标准完成了开幕式现场安全保卫任务。201*年全年共迎接各级领导检查10余次，其中重大一次检查是201*年11月9日国家安监局来矿走访检查，保卫科参勤队员以严整的警容迎接领导的到来，受到了政府和上级领导的一致好评。
客观的审视我们的工作，成绩固然重要，但现实存在的问题和差
距更要引起我们的重视。结合实际，我们制定201*年重点工作如下：
一、学法守法，练就过硬本领
1、严肃规章制度的执行，不管是谁，只要损害了公司的利益，就要按照规章制度严惩，不怕曝短，不怕丢脸。
2、建立员工行为准则档案，对一些有不良反映及事实的员工要记录在案，采取提醒、劝辞或选派得力人员帮助的办法，直至杜绝监守自盗现象的发生。
3、积极组织学习宣传公司员工奖惩办法、保卫科内部管理特别规定。
二、提高管理者形象，发挥带头人作用
所有的管理者都要塑好形象，树好威信，积极做到遵章守纪带头，严抓细管到位，带出一支过硬的保卫队伍。每一名管理者都要细细品味“公生明、廉生威”的真谛。
三、防微杜渐，把简单的事情做标准
1、筑牢车辆、人员入矿的防线，按规定严格控制进矿的车辆和人员，尤其是夜间进矿的车辆和人员，从入口就减少盗公的可能。
2、严把车辆、人员出矿的检查关，严格按规定进行检查，尤其是对重点车辆要过细检查，不放过一点可疑的地方，让不法人员无机可乘。
3、矿区内的巡逻蹲守要到位，要研究矿区各个部位以及不法人员的活动规律，增强机动性和灵活性，形成在不法人员眼里到处有警惕的眼睛的态势，在天网恢恢的防范中使其无处下手。
4、落实人员的训练计划，提高人员维护秩序、打击犯罪的能力，
形成强大的威慑力。
5、积极争取公司在保卫设施方面的物质投入，加强硬件建设，构筑防范不法人员侵害投资者利益的铜墙铁壁。
四、做实专业工作，提升业务水平
保卫科是公司对外界的第一窗口，是公司的形象。从执勤的形象和热情服务、文明礼貌的接待中就能看出公司的文化。扩展自己的知识面，加强对执勤文明用语的学习，让每一个到我公司的外来人员都有到家的感觉。继续加强对要害岗位、重点部位的管理，防盗工作是保卫科全部工作的重要组成部分，做好这些工作对公司的生产、建设、生活至关重要。对于要害岗位、重点部位的管理，要做到底数清，情况明，要经常性的检查、整改，查漏补缺，确保值班期间四次以上的不定时巡逻，严控各类事故的发生。
五、做好岁末年初保卫工作
严格请销假制度，加强值班。及早排出勤务值班表。要求值班人员要坚守岗位，手机24小时开通，保持联络畅通，遇到突发事件发生及时报告和处理。
新的一年，新的任务，我们要不辱使命，做好工作，为公司保驾护航，为我矿建设标准化矿山做出最大的贡献。
冀中能源峰峰集团
武安市南河铁矿有限公司
保卫科201*年12月3日
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