同济大学 后勤集团共青团201*年工作总结

同济大学 后勤集团共青团201*年工作总结

201*年工作总结

后勤集团团委

201*年，后勤团委在校团委和后勤集团党政工的领导和支持下，在各部门的关心和帮助下，紧紧围绕集团中心工作，进一步加强团员青年思想道德教育，切实加强后备军建设，积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，积极探索如何用青春服务企业、推动后勤共青团和青年工作的有效途径，团结和带领广大团员青年立足本职、努力学习、踏实工作、奋发进取，谱写了后勤共青团工作的新篇章，为同济后勤服务事业的健康持续发展做出了积极贡献，充分发挥了团组织的青年突击队和党组织助手、行政帮手的作用。

一、优化支部结构，进一步健全后勤团组织

1、优化团支部结构，努力把团的基层组织建设成为政治坚定、组织健全、职责明确、作用突出、充满生机与活力的，能够覆盖青年的坚强集体。一是加强了各个中心之间团员的联系，促进了团员之间的交流和沟通，多次召开委会议和团小组会议，探讨工作方法和思路。后勤集团团组织处于后勤集团这个不同于院系的大家庭中，其工作思路和运转模式既不同于院系团组织，也不同于社会企业当中的团组织，可供借鉴的经验不多。二是后勤团委多次开展研讨活动，探讨结合后勤实际情况推进团工作的方法和思路。

2、建立了完善的沟通渠道，以便听取团员青年的意见，了解他们的需求，及时反映他们的呼声。本着“为青年着想、为青年服务”的思想，认真参与到与青年切身利益相关政策的制定，及时准确了解亲年意见和思想动态。如针对后勤团员青年的职业规划、职业生涯设计等，向集团提出了一系列的意见和建议。同时，在每年召开的后勤集团职工代表大会中，有部分团员干部能够出席或列席会议，参与后勤集团重大事项的决策。

4、加强了对流动团员的管理，组织流动团员进行活动。截止201*年12月底，后勤团委对外聘员工团员进行了重新登记和统计，并完善了外聘员工的管理措施。

二、构筑团员青年精神支柱，加强团员青年思想政治工作

1、突出示范带动作用，提高团干部素质，抓好团员青年思想建设。我们充分发挥团干部带头学习的典范作用，通过集中学习、报告讲座等形式，认真学习科学发展观等。此外，后勤团委还组织团员参加了集团组织的多次讲座活动。

2、不断加强青年队伍的作风建设,号召广大青年团员在后勤发展过程中吃苦在前、无私奉献，为后勤的发展壮大贡献力量。为此，团委开展积极的讨论与交流，按照支部组织后勤发展讨论，增强后勤青年对后勤事业的认同，融入后勤，服务师生。201*年5月份，团委组织开展了“青年党员沙龙”活动，就合同制员工薪酬体系、青年发展、青年福利以及后勤发展等进行了热烈地讨论，后勤集团领导班子成员全部出席了沙龙活动并做了重要发言。

3、突出主题教育活动，在后勤团员青年中深入贯彻后勤“团结、进取、务实、创新”的企业精神和企业文化“十五讲”，加深对企业文化的认知与认同。后勤集团以“认同、接受、付出、分享”为理念，将全体员工的价值观、工作目标以及行为准则凝聚在一起，形成了符合同济后勤企业实情的文化。同济后勤在不断发展过程中，凝练出后勤企业精神：“团结、进取、务实、创新”和企业文化“十五讲”：企业讲文化、品牌讲信誉、管理讲精细、制度讲落实、服务讲规范、师生讲尊重、氛围讲和谐、队伍讲团结、人才讲集聚、员工讲善待、生存讲发展、地位讲作为、做人讲诚信、做事讲实效、环境讲优雅。

为了将企业文化落到实处，将“团结、进取、务实、创新”的企业精神和企业文化“十五讲”扎根于每一个员工的心里，后勤团委配合后勤集团党政积极营造氛围，搭建企业文化建设的平台：（1）培养树立大局意识倡导团队精神的平台；（2）营造人文环境强化服务意识的平台；（3）构建吸引人才集聚精英的平台；（4）创建学习型企业、开展读书活动的平台；（5）举办讲座、报告、沟通交流的平台；（6）搭建展示同济后勤人艺术风采的平台；（7）加筑帮困扶贫送温暖的平台；（8）提高民主管理意识加强政务公开的平台。

三、做好服务工作，建设后勤服务品牌

1、围绕集团中心工作，做好本职服务工作，在岗位上充分发挥青年突击队和模范带头作用，特别是在世博志愿者后勤、开学迎新、暑假搬迁、奥运后勤保障、会务礼仪服务等工作中，发扬了不怕苦、不怕累的精神，积极为师生服务、

为科研服务、为教学服务。

2、不断加强培训，提高为师生服务的能力。在集团党政工的帮助下，后勤直属团委积极组织团员青年参加技能培训，不断增强服务意识，提高为师生服务的本领。一是增强业务素质，如配合集团人力资源部组织团员青年参加新员工培训、人力资源职业资格培训等；二是开展各种职业技能比赛，如饮食“打卡比赛”等。

3、发挥团组织优势，积极探索开辟渠道促进后勤与师生之间的交流。为了深入了解同学在服务方面的需求，加强与同学们的交流沟通，深化与同学之间的沟通理解，架起学生与后勤间的桥梁，同时也为了进一步提高为同学们服务的质量，体现校园家庭的理念，营造“互动、沟通、理解、和谐”的校园生活氛围，后勤团委积极利用自身优势，探索促进与师生交流沟通的渠道。

四、展现青年风采，发挥青年特长

1、举办各种文体活动，丰富团员青年业余生活，增强青年员工的凝聚力。201*年，后勤团委在集团工会的帮助下，举办了同济后勤青年篮球比赛、迎中秋联欢晚会等活动。同时，后勤团委还加强了与上海财经大学、第二工业大学的联系，举办了三校后勤青年联谊会、三校青年定位越野比赛等，并加强了和高校后勤产业团委的联系和沟通，促进了高校后勤青年之间的交流。

2、开展读书活动，创建学习型企业。在集团工会的帮助下，后勤团委组织开展了读书活动，号召团员阅读《责任》和《做好在职的每一天》两本书，并参与了后勤工会组织的交流活动。

201*年1月5日

扩展阅读：同济大学 201*年材料学院团委工作总结

立足本职、开拓创新，开创团学工作育人新局面

---材料学院201*年度团委工作总结

201*年是十一五规划的最后一年，也是举世瞩目的“世博年”。材料学院团委工作在学校团委和学院党委的领导下，结合学院具体情况，围绕基层团组织建设、世博志愿服务、大学生创新教育、大学生实践教育等工作，按照“知识、能力、人格”三位一体育人模式，以培养学生科技创新能力为重点，服务学生的成长成才，用健康向上的校园文化引导青年学生的综合素质培养，不断提高基层团组织和团干部的服务水平，增强共青团的凝聚力，为青年成长成才和学校、学院中心工作全面服务。立足本职、开拓创新，开创了基层团工作育人体系的新局面。现将材料学院本年度团委工作总结如下：

一、明确使命，完善机制，队伍建设体现育人理念

我院团委、学生委员会是一个以学生为主体，由团委老师领导的有架构，有纪律的组织。在新形势下加强团的建设，服务广大团员青年，是我们工作的宗旨，而要实现这个宗旨就必须有一支思想和业务素质过硬的干部队伍。

（一）优化组织架构，做好基层组织平台建设

5月25日共青团同济大学材料科学与工程学院第六次代表大会、同济大学材料科学与工程学院第六次学生代表大会在逸夫楼二楼报告厅隆重举行。校团委副书记董爱华，材料学院党委书记杨正宏、党委副书记杨晓杰出席了会议。本次大会听取、审议并通过了材料学院第五届团委、学生会工作报告。报告指出，过去的两年里，材料学院团委、学生会将工作重心放在打造学院学生活动品牌、发展学院特色活动上，并取得了丰硕的成果。在今后的两年里，院团委、学生会将继往开来，着重健全自身机制、建设学院凝聚力，同时立足培养高标准、综合型的实用人才。本次大会还选举产生了材料学院第六届团委、学生委员会委员。团代会后，我院团学联人力资源部积极致力于团学联组织架构的组建工作，完善了包括财务制度、学生会的运行章程、各部门的考评项目和内容在内等多项团学联工作制度，为团学联“以制管理”理念的实施做出了重大的贡献。

（二）创新活动形式，发挥好基层团组织的战斗堡垒作用

以“创新争优”主题教育活动为契机，发挥好基层组织的战斗堡垒作用和共青团员的先锋模范作用。学院团委加大了对班级团支部组织生活的支持力度，并通过优秀主题团日评比展示等方式，加强团支部之间的交流。同时我们还积极开展各种团队素质拓展，比如在本部图书馆前面的草坪开展的团队训练和嘉定定向越野素质拓展比赛，为各部门的同学搭建一个沟通和交流的平台，增强了团学联队伍的凝聚力和战斗力。我们想不管是制度建设以及团队素质拓展训练都是为建设一支富有凝聚力和战斗力的队伍服务的，我们也试图通过团的队伍建设体现一种集体荣誉感和团队合作能力的教育理念，使基层团组织培养出来的学生骨干的团队合作能力更强。

二、同济心、志愿情，志愿工作搭建育人平台

201*年5月1日，举世瞩目的上海世博会正式拉开帷幕，经过我院团委精心组织，严格筛选的150余名志愿者作为上海世博会第一批志愿者。我院志愿者中队在此次世博服务中被评为优秀志愿者中队，谭武和丁瑾同志被评为同济大学服务世博优秀党员，刘昊阳等六名同学被评为上海市优秀世博会志愿者，孙光耀等十名同学被评为同济大学优秀世博者。我院结合世博志愿者工作，从前期的培训到后期的上岗服务，开展了一系列的主题教育活动。着重培养了志愿者的团队精神、奉献精神和感恩精神。

（一）团队训练，凝聚队伍

在志愿者的前期培训中，我院不仅组织志愿者积极参加学校组织的各项志愿者知识能力培训，也积极得挖掘特色鲜明的志愿者团队培训课程，注重志愿者队伍的团队建设，增强志愿者队伍的凝聚力。考虑到志愿者服务期间都是以小组为单位的，志愿工作中的团队意识特别重要，所以我院开展了一系列锻炼志愿者团队合作意识的素质拓展活动，在这些活动中，志愿者的从中学习到的不是枯燥的理论，而是懂得了如何更好的在一个团队中发挥自己的作用，达到团队共同的目标。

（二）青春激扬，奉献世博

在十六天的世博志愿服务中，我院团委发挥临时团支部作用，开展了一系列激励工作，激发志愿者奉献世博的热情。五四青年节即将来临之际，我院全体志愿者在世博园区中南美洲联合馆志愿者之家举行了“迎接五四青年节，重温志愿者誓言”主题活动。“同舟共济！不辱使命！全力以赴！为国争光！以我火红青春，奉献精彩世博！”，全体志愿者在团旗和志愿者旗帜前高举右手，重温决战十天誓师大会的誓言。同学们均表示，值此五四青年节即将来临之际举行重温誓言的活动，这样的精神激励往往比物质激励更有利于激发志愿者奉献世博的热情。

志愿服务期间，团中央书记处书记陆昊赴园区探望志愿者，并与我院志愿者亲切交谈，他谈到：‘我们不否认物质文化的重要性，但是更应该看到精神文化的必要性，尤其在当今社会，志愿者精神文化对于当代青年有着重要的影响。’材料学院党委副书记杨晓杰老师也专程来到世博园区慰问我院C片区志愿者，杨老师仔细询问了志愿者的在岗工作、后勤保障、激励措施等情况，并鼓励志愿者发扬同舟共济的精神，服务世博，展现同济材料人的风采。学院领导的慰问使志愿者们备受鼓舞，大家均表示一定不辜负学院的期望，在余下的时间里尽自己最大的努力奉献世博，充分展现同济材料人的风采。

（三）温馨世博，感恩永存

在世博志愿者服务期间，我院还举行了集体生日、世博家书等感恩教育主题活动，受到学生的一致好评。5月6日，我院为世博志愿者举行了一次别开生面的生日聚会，温馨的场面让同学们备受感动，几位同学都表示这是他们过得最有意义的一次生日。5月9日母亲节，我院还组织志愿者写一封世博家书给母亲，向母亲道一声真诚的感谢。很多母亲收到志愿者的家书都很感动，感慨孩子长大了懂事了。通过这一系列的活动，志愿者们更懂得了感恩。在他们的心得体会里，他们感谢同济老师对他们的关心，感激后勤叔叔阿姨的操劳，感谢父母的养育之恩。我院志愿者工作为学生的感恩教育搭建了一个很好的平台，起到了积极的促进作用。

除世博会志愿服务外，我院志愿者中队还携手同济实验学校积极开展“大手拉小手”义务辅导员活动。这一年，我院先后有26名志愿者赴同济实验学校与中学生一起开展“主题班会”活动。这项充满创新的活动，让那些预备班的孩子们把我们的志愿者当作亲近的老师和成长的朋友。同时我院还分别在两个校区开展了“爱心义卖”活动，爱心义卖由同济大学团委委共青志愿服务大队举办，各中队负责实施。我院在两个校区共计筹得爱心基金1000余元，筹集的资金都已经捐给云南元谋、文山，四川李庄的贫困孩子。201*年，我院志愿者中队被评为同济大学十佳志愿者中队，我院蔡路杰同学被评为同济大学十佳志愿者，王彪同学被评为同济大学优秀志愿者。

三、整合资源、加强引导，创新活动引领育人目标

（一）健全组织体系，打造科技创新平台

我院团委结合学院大学生创新基地建设，进一步整合资源，系统化的进行大学生课外科技创新的管理与项目指导工作。在第五期大学生实践训练计划申报立项过成中，我院共有32个项目予以立项，创下了历年来SITP申报成功数之最。我院林健老师指导赵沙沙、何渊、刘博源、王骏威四位同学参与的项目《金属纳米晶体的合成及其在表面增强光学基片中的应用》获国家大学生创新实验计划资助。同时我院有四个项目通过上海市大学生课外科技创新活动审核。我院08级学生严鹏飞的科研课题“铝硅合金代替铜导线”作为同济大学8个入选的创业项目之一，参加了全国挑战杯创业大赛上海市选拔赛并取得了优异的成绩。在10年全国大学生挑战杯竞赛中，我院总共有六个项目入围同济大学选拔赛。（二）依托科技节品牌，组织各类科技活动

10年我院团委结合学院创新人才培养办法，开展了一系列创新教育相关的活动，积极引导学生积极引导学生锻炼创新能力，培养创新思维。上半年，我院开展了“KAP人才培养季”系列活动，活动包含“KAP人才培养系列讲座”。同时，“KAP人才培养季”还包括“创新成就人才”演讲比赛，同学们通过演讲的形式，阐释了自己对创新更深次的理解，使得创新教育深入人心。虽然这些活动都能对学院整个创新氛围的营造起到积极地作用，但是单个的活动影响力还是不足。所以在下半年，我们开展了“材料科技节”活动，将这些分散的资源整合起来，形成一个学院的品牌项目，“材料科技节”包含“首届同济大学新材料论文大赛”、“新材料学术论坛”、“材料学院新生杯辩论赛”、“材料学院演讲比赛”等系列创新活动。值得一提的是，在“首届同济新材料论文大赛”中，我们共收到来自材料、交通、生命、物理、化学、机械等六个学院本科生的论文40余篇，评出获奖论文10篇。科技节鼓励学院师生与其他学科师生之间的沟通，使材料学科真正成为基础学科（物理、化学）和应用学科（能源、机械、电子、生物、医学）之间的桥梁，同时也鼓励学生与其他知名高校材料学科的沟通和交流，扩大了同济材料学科在全国高校的知名度。

四、挖掘资源，开阔视野，实践活动开拓育人空间

我院201*年大学生社会实践活动立足宣传世博，充分发掘社会资源，突出重点活动项目推进，开展了内容丰富、形式多样的社会实践活动。

（一）围绕世博，打造社会实践典范团队

经过学院团委的广泛宣传和动员，我院今年暑期共组建了17项社会实践项目，围绕宣传服务世博、灾后重建、低碳经济、新农村建设等主题，重点支持10余个实践团队，分赴祖国各地，进行暑期社会实践，活动覆盖面较高。加强资源整合，主题凝练以及实行项目化管理，广泛挖掘校友资源，组织开展宣传了上海世博会、灾后重建等内容的社会实践活动，带回了大量极具价值的社会调研资料，学生通过这样的社会实践也加深了对上海世博会的了解。（二）控制质量，取得了卓有成效的成果

今年我院安排专人联系团队，时刻关注团队得进展，注重团队质量的把控，取得了卓有成效的社会实践成果。“成都活水公园调研”项目获得201*年上海市暑期社会实践活动优秀项目奖；都江堰灾后新农村建设考察调研等3项活动被评为同济大学优秀项目奖；谭武老师被评为同济大学社会实践优秀指导教师；朱雯等3位同学被评为先进个人。

五、主题鲜明，特色突出，文化活动提升育人功能

我院团委着眼校园高雅文化环境营造，以项目化运作为主要方式，结合“材料风”学生品牌文化项目的建设，开展了一系列特色突出，主题鲜明的文体活动，丰富了学生的课余生活。

（一）凝练主题，充分提升校园文化的育人功能

我院积极尝试以文化活动带动大学生参与积极性，策划并举办了第七届“材料风”系列文体活动。“材料风”一直是我院的品牌活动，我院以“材料风，同济情”为主题，开展了迎新生晚会、嘉定校区定向越野、“才子杯”篮球、足球、乒乓球、羽毛球等比赛。通过这一系列的活动培养广大学生的爱校荣校意识，打造了学生自己的艺术活动品牌，提高了学生文化艺术修养。

（二）突出特色，营造良好校园文化氛围

我院团委一直致力于工科学院的文化氛围营造，今年我院开展了“材乐会”系列讲座，共邀请了包括国家磁悬浮中心副主任莫凡在内的5名知名校友返校开设讲座，通过邀请知名校友返校讲座让低年级同学明确以后的发展方向和奋斗目标。同时我院分团委近一年来坚持不懈的抓好宣传工作，目前我院团委主要有《天生我材》团刊，“材子天地”学生工作网站和最新推出的“材料手机报”三大宣传阵地，依托健康主流的舆论阵地，服务于青年文化活动的宣传、探讨和展望，以文化凝聚人，并通过文化活动加强学风建设，使同舟共济、自强不息的同济精神深入人心。

201*年我院团委在学院党委的领导下，在校团委的大力支持下，努力加强内涵建设，搭建了各项工作平台，以加强和改进大学生思想政治工作为中心，紧密围绕学校中心工作和青年成长成才，做好了服务青年的工作。在此基础上，我们会继续立足本职、脚踏实地、努力创新，使我院团学工作更上一个台阶。

材料科学与工程学院团委

201*年12月27日

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