xx劳教所民警队伍职业化建设工作总结

xx劳教所民警队伍职业化建设工作总结

xx劳教所民警队伍职业化建设工作总结

从201*年3月份开始，按照厅局有关开展民警队伍职业化建设的文件精神，所党委高度重视，迅速行动，认真制定活动方案，建立活动组织机构，做到活动有导向，组织有保障。明确责任，精心组织。所党委和各党支部把此次活动同正在开展的“破除习惯性漠视活动”相结合，通过召开动员会，组织专题教育等形式，使全体民警明确了什么是职业化，什么是职业化行为素养，什么是司法队伍职业化建设？进一步统一思想，明确目标，确保取得实效，一场旨在加强民警队伍职业化建设的活动风暴迅速席卷全所。

一、思想变革是实现民警队伍职业化的基础。当前，我们正处于一个世界多极化、经济全球化、多元信仰、多元价值思潮碰撞的社会敏感时期，对此，转变思想，加强民警队伍的思想建设就显得尤为紧迫。所党委对此非常重视，一是组织全体民警学习《社会主义核心价值体系学习读本》理解社会主义核心价值体系的精神实质和基本要求，同时全体民警中深入开展核心价值观大学习、大讨论活动，通过触及民精神世界，解决工作中“源动力不足的问题”。二是深入开展“破除习惯性漠视自查自纠活动”，通过开展“回首过去，自足现在，展望未来”的自我查找、剖析活动，凝练出以“忠诚、奉献、敬业、团队”为核心提心我所民警特质的具有时代精神核心价值观，同时切实将核心价值观作为职业化建设的思想统领，把解决思想认同作为提高执行力的基础，使其真正成为加强民警队伍建设的“发动机”，维护场所稳定的“助推器”。

二、行为素养的提升是实现民警队伍职业化的关键。素养是行为的内在基础，行为是素养的外在体现。所谓民警队伍职业化，本质就是民警提升行为素养，实现民警执法的规范化。要做到这一点，必须内外兼修大力提升民警队伍的行为素养，切实解决“干什么像什么”和“干不了、干不成、干不好”的问题，这既是内强素质的应有之举，更是外树形象的迫切之需。在提升民警队伍的行为素养的过程中，我们一是从日常养成入手，按照“人要精神，物要整齐，说话和气，办事公道”的原则，制定了《民警礼仪规范》、《值勤规范》、《着装规范》等管理办法，对民警着装，言谈举止，物品摆放，所容所貌等作了具体的规定，并按照规定组织学习训练。同时，不断强化督导检查，成立了由所纪委、政治处牵头的警务督察小组，不定期、不定时进行督查，发现问题当面指出并限期改正。二是结合队伍职业化建设和我所实际工作需要，组织民警人人对照“三定方案”确定的岗位任职资格条件，认真查找差距与不足，有针对性的制定行为素养提升计划，同时按照上级要求通过广泛深入开展了以强化智能、技能、体能为主要内容的大学习、大培训、大练兵、大比武的“四大”活动，极大程度的提升了全体民警的行为素养水平。

三、管理规范化是实现民警队伍职业化的重要保证按照省委《中国共产党党员领导干部廉价从政若干准则》和省局《省局规范化管理年制度汇编》、《基层基础建设实施细则》的要求，我们从队伍建设、党风廉政建设、所政管理、生活卫生、习艺生产、财务管理等几个方面入手，先后制定完善了《劳教人员档案填写》等规章制度，使全所工作特别是各个重点环节都做到了有制可依、有章可循，并将这些制度装订成册和张贴上墙，让民警牢记心中。

通过开展职业化建设，我所各项工作取得了长足的发展。一是民警精神面貌极大改观。举止端庄、着装规范，遇见领导敬礼报告，不随地吐痰，做到了人要精神；二是完善场所硬件建设，新修了管理区大门及围墙，购置了部分办公桌椅，进行了场所的绿化美化，实现了物要整洁；三是转变工作态度，热情服务送教和来所探视人员，实现了说话和气；四是实行所务公开，对劳教人员减期，保外等进行公开，接受监督，实现了办事公道。同时坚持每天的交接班制度，每月的四级研判制度，坚持制度创新，在吸收借鉴兄弟所经验的同时所教育课制订了劳教人员心理晴雨表，通过观察劳教人员的心理变化，有针对性的进行心理矫治，做到了实时、动态，及时消除了不稳定因素，维护了场所的安全稳定。在此基础上，按照首要标准的在全省创立首所面向“两刑一释”人员，旨在培养一技之长，和谐融入社会的“河北元升职业培训学校”，充分发挥了劳教场所社会“减压阀，调节器”的作用为“平安河北，和谐河北”建设做出了积极的贡献。

路漫漫其修远兮，我将上下而求索。我们深知加强民警队伍职业化建设是一项长期而复杂的系统工程，任重而道远，我们要不断学习借鉴兄弟所的好经验，探索加强民警队伍职业化建设新途径，为实现我所各项工作的新发展，实现劳教工作的新跨越而不懈努力。

扩展阅读：民警队伍建设措施

6月28日全省监狱劳教人民警察队伍建设工作会议召开后，全省劳教系统迅速行动，及时传达贯彻会议精神，组织学习厅长重要讲话，结合队伍建设实际，提出具体贯彻意见，努力建设专业化、职业化的高素质队伍。

一、深刻领会，统一思想认识。各单位专题召开了党委理论中心组学习会和党委会，及时传达学习赵厅长重要讲话精神，把学习贯彻落实会议精神作为今后一个时期我省劳教人民警察队伍建设的指导方针和重要抓手。深刻认识加强新时期劳教民警队伍建设的重要性和紧迫性，按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的要求，以提高队伍政治素质和业务能力为重点，大力推进革命化、专业化、正规化建设，全面提升广大民警的教育改造能力、规范执法能力、依法履职能力，努力把思想统一到这一总体要求上，以队伍建设为抓手，推动劳教和戒毒工作的转型发展。

二、落实职责，深入贯彻落实。各级领导班子成员认真履行“一岗双职”，一手抓分管业务，一手抓队伍管理，切实把队伍建设贯穿到各项工作的全过程。同时，政工纪检部门作为抓队伍建设的具体工作部门，先行一步吃透、把握队伍建设的总体要求和主要任务，并结合实际、有的放矢地开展工作。省局政工纪检部门召开专题学习会，在认真学习《队伍建设工作经验汇编》和赵厅长重要讲话的基础上，认真总结系统队伍建设中好的经验，客观分析存在的问题和差距，提出了今后一个时期加强队伍建设的基本思路。供省局党委决策参考。温州市劳教所认真分析场所队伍现状及当前面临的安全形势，提出“七个抓”（抓思想、抓安全、抓制度、抓设施、抓教育、抓现场、抓队伍）的具体措施，深入推进“看门管人”基本职责落实，尽职尽责保平安。

三、把握重点，狠抓队伍建设。牢牢把握思想政治建设是队伍建设的核心，围绕201*年思想政治工作意见，继续抓好省局《201*-201*年民警职业化培训行动计划》的落实，研究制定“十二五”民警队伍职业化建设规划，探索试点民警职业化分类和职业化资格、培训、晋升考核等工作；建立“浙江省劳教、戒毒工作专家库”，选派民警到扬州大学医学院参加戒毒知识培训班，不断提升队伍职业素质能力和浙江劳教、戒毒工作科学发展水平。健全全省劳教系统警情动态分析季报制度，逐步形成民警队伍定期分析和调查反馈常态机制。坚持从严治警，认真开展警务督察，以“零容忍”的态度严肃查处违规违纪问题，打造一支执法公正、纪律严明的民警队伍。

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