工会先进集体工作总结
工会申报先进集体材料
201*年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司“重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。
一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作
今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。
1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。
2、加强工会自身建设，不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整组织结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创建活动中，我司结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、推动发展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、发展公司也在7月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于12月14日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建设已深入人心，不断的增强了职工集体的凝聚力。
3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于201*年5月18日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。
4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“争创”热潮。
5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资源，树立典型，以点带面，积极开展创建活动，力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创建活动。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创建工作领导小组考核验收，并于201*年11月28日被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创建工作得到了各级领导的充分肯定。
6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内组织开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近20余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神面貌。
二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。
关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对50多户家庭发放特困救助金10万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。201*年度，我们走访伤病住院61人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7份下旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资1766份。把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保险的实惠，今年有1146名职工参保，入保率达70%以上。今年，已有80人得到了近11万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外我们还向市总工会为4名特困职工申请近40000元的困难补助金以此提高职工抵御风险能力，为职工群众排忧解难。
通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。
三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。
职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据公司发展实际，定期向各基层单位工会主席和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。
四、活跃职工文化生活，开展各类文体活动。
全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建设，营造团结向上的氛围，是工会工作的重要内容。3月，我们组织开展了庆三八节“文明有我、爱我所爱”演讲比赛；4月份我们组织参加市交通局举办的“低碳交通、绿色出行”自行车赛，我司选派了10名选手参加比赛，选手何筱琼、郭黎明、陈俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一举囊括5个小组的一等奖，充分展现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。8月组织参加市总工会举办的“当好主力军、喜迎十八大”职工书法美术摄影作品参赛，从各单位层层选拔出的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。
五、工会干群努力工作，贴近群众，提高满意率
公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了党组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工有问题喜欢找工会。
六、维护女职工权益，提高女职工素质。
加强工会女职工组织建设，坚持关心关爱女职工，切实做好维护女职工特殊利益的工作。结合女职工自身特点，开展庆“三八”特色活动，以“文明有我，爱我所爱”主题的演讲比赛，展现了女职工的良好精神风貌；于11月份组织全体1017多名女职工到省直中医医院进行普查，建立普治妇科病的档案，体检面达100%，加强了女职工“五期”的指导和保护。同时基层各单位根据自身的具体情况也组织开展了专题学习、培训等活动，以此提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，充分感受单位这个大家庭的温暖。
七、加强组织领导，明确职责，努力把计生工作责任落实到实
处。
计划生育是我国的一项基本国策，需要全社会的关心与支持，我司领导历来十分重视。一年来，我司多次在生产例会上传达有关精神，使领导干部充分认识到搞好计生工作的重要性和必要性，真正把计生工作摆上重要议事日程上来，以确保全司计生工作的顺利进行。根据年初计生工作计划，年中对各单位进行半年度工作检查考核，将检查结果进行汇总，对各单位工作的亮点进行展示，不足之处提出指正，并通报各单位，纳入年度考核并将考核结果通报；5月份组织各单位计生专干及网络成员开展计生知识培训；配合办事处计生办迎接省检工作，对公司近两年职工小孩出生情况、独生子女费发放情况进行上报；10月份组织全公司1200余女职工开展妇检工作；11月配合人力资源部开展201*年度职工家属IC卡年审工作。各单位计生工作年年被茨茹塘办事处评为红旗单位。
八、退管工作：
1、对全司592名退休职工的退休资质认证；
2、自年初工资调整后，及时了解内退职工队伍情况，掌握职工思想动态，及时沟通交流，化解矛盾，消除不稳定隐患；3、根据年初工作安排，开展退休支部党员活动；
4、7月份对公司900余两退人员的社保卡个人信息进行确认登记；5、10月份组织退休职工领取养老金人脸建模工作；6、10月对租住公寓的两退人员进行摸底调查；
回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到，我们的工作中还存在着很多不足，在新的一年里，我们一定要认真总结经验，在原有的基础上不断的完善提高，做好工会部室的各项工作,并充分发挥自身优势，更好的为职工服务，更好的完成上级工会交给的各项工作任务。
株洲市公共交通有限责任公司工会委员会
201*年元月7日
扩展阅读：工会先进集体工作总结
厦漳项目工会先进集体申报材料
201*年度，在上级工会的关心下和项目行政、党支部的大力支持下，厦漳项目工会贯彻落实党的十七大会议精神，紧紧围绕局、公司工作会提出的各项奋斗目标，定位于工程建设的服务者、职工群众的代言人，认真采纳职工合理化建议，积极维护职工权益，加强劳动保护和后勤保障，深入构建和谐项目。
为了完成公司、业主下达的年度产值任务，项目工会积极开展和参加“安康杯”活动，并依据工程各阶段特点，分别深入组织劳动竞赛，带领全体职工拼搏奋进，并做好组织保障工作，有力地促进了项目生产经营的顺利进行。使项目掀起了持续的大干热潮，加快了施工进度。
现将201*年度项目工会主要工作总结如下：一、紧紧围绕项目生产施工，积极开展工会工作
今年，工会紧紧围绕项目生产施工，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到项目职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。
（一）发挥宣传教育职工职能，使全员深刻理解科学发展观的内涵，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。（二）以改革创新精神加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平。
项目工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积极探索与项目发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度，最广泛地把包括农民工在内的广大职工吸引到党领导的工会组织中来。二、紧密联系职工群众，着力构建和谐项目1、众志成城，共抗灾难
201*年福建地区台风频繁，项目驻地也多次遭受台风袭击，数间房屋受损，项目工会一方面组织留守职工积极自救，另一方面组织人员及时撤离，项目全体员工成功抵御了“狮子山”、“凡亚比”、“鲇鱼”等3次强台风的侵袭，共撤离职工2100多人，降低了台风对项目人员、财产损失，增强了项目凝聚力。
4.14玉树大地震后，项目青海、甘肃籍职工均出现心理波动，个别家中受灾的职工更是寝食难安，影响正常工作。在这种情况下，项目工会积极介入，做好职工安抚工作，并组织项目职工捐款，项目职工踊跃响应，发扬中华民族一方有难、八方支援的美德，共筹集善款12206元，其中捐助项目受灾职工2人，捐助款6000元，其余6206元捐往灾区。
2、听取职工意见，促进民主管理项目工会是项目职工权益的代言人，为真正做好维权工作，项目工会深入职工群众，一方面做好职工与项目领导沟通的桥梁，及时听取和反映职工的合理意见和要求；一方面号召职工敬业爱岗，不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，积极参与项目管理，发挥企业主人翁的作用。项目工会把厂务公开和征集职工合理化建议作为加强项目民主管理的着力点，通过自身的协作和沟通，得到了项目行政领导的大力支持，厦漳项目重大事项通知公示做到了经常化，职工提出的合理化建议得到了尽快落实。
3、创建“工人先锋号”，强化主人翁意识
项目工会把创建“工人先锋号”作为工会的重要主题活动之一，通过对优秀工人班组进行岗位授旗、授牌和口头激励，激发职工敬业爱岗，钻研技术的积极性，使“工人先锋号“活动深入人心，通过明确责、权、利，提高员工主人翁意识，促进项目管理的细化和深化。
三、关心职工生活，维护职工利益。
1、关心、爱护员工。项目工会把实施人性化管理的作为工会工作的重点来抓，从小处着眼，细处着手，把工作做细做实、做深做透，以真情换真心。为职工排忧解难，激发了职工的工作热情，从而以主人的心态关心支持项目的施工生产和经营管理。
2、为职工送温暧。元旦、春节前夕，项目部领导和工会委员先后慰问了一线员工和患病职工，了解并解决其实际困难，为他们带去组织的温暖和节日的祝福。大年三十早上，项目领导对作业队进行了走访和慰问，并给他们送去了大肉、米、面等慰问品和新年的祝福。统一购买了春联和福字送给每个员工，除夕组织了会餐，随后项目领导与员工、家属一起包水饺，观看春节晚会，共庆新春佳节。
3、认真做好后勤保障。千方百计改善员工生活，保证职工吃饱吃好，办公室晚上给加班人员安排送夜宵，尽力为来项目探亲的家属安排住宿，使职工充分感受到项目大家庭的温暖，增强了干劲。
4、积极参与公司工会组织的“文化周”活动。项目工会积极响应公司工会号召，组织广大青年参与公司工会组织的“文化周”活动，项目上报各种手工刺绣、十字绣、绘画、摄影等作品十余件，并且项目篮球队在“文化周”篮球赛上获得二等奖的好成绩，极大地鼓舞了广大职工的工作热情和积极性。
5、关心青年成长。项目青年职工工比例达到96％以上，是项目绝对主力和骨干。项目工会一方面关心青年的生活和婚姻，切实为其解决具体困难，同时注重关心青年成长，引导其成才。真正做到感情留人、机制留人、事业留人，为员工学习注入动力，为优秀人才提供发展的空间，搭建创业的平台。另外召开了新生座谈会，对其进行了思想教育和岗位培训。201*年度厦漳项目工会依靠职工群众，在上级工会和项目党、政支持下，独立自主的开展工作，在维护项目职工合法权益的前提下，通过深入开展劳动竞赛等活动，有效促进了项目生产经营，并通过细致、认真的工作，为职工排忧解难，赢得了项目职工的认可。
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