最新优秀教师工作总结 王强

最新优秀教师工作总结 王强

托起心中的太阳

我的教育工作侧记安定区杏园中心学校王强

当好老师难，当一名好老师更难。

1998年金秋之际，我怀着懵懂而忐忑的心理走进了教坛这片希望之土，从此，我便成了这块“土地”上的耕耘者之一。

很清楚地记得，当便车把我抛在去学校的路口便疾驰而去时，几个陌生而又热情的面孔注视着我，尔后提箱子的、背包裹的不一会儿我在当地几个热心群众的帮助和指引下到了牛营小学校门口

概因我是个外乡人吧，学校的几位老师对我特别照顾不管是工作上还是生活上，很快的我适应了这个陌生的地方从心理上我感激这儿的热心群众和同事，但更令我坦然的是整天面对着那么多浑身充满泥土味的朴素中透满天真的孩子，他们熟悉的乡音使我对这个陌生地不再陌生了，成天像鸟儿般欢快的身影令人感觉不到身处“异地”的寂寞了。

初次的遭际，往往决定一个人对生活对事业的态度，群众的关注，同行的关怀，孩子们的真诚，使我不得不热爱这片土地、这份工作一十三年来，我是这样对待工作的：

一、构建和谐融洽的师生关系，当好一名班主任。大概是西北农村教育的特色吧，初当老师的，免不了都要先尝尝当班主任的滋味，特别是我们这所全校仅有五六个老师的山村小学。基于校长的信任一开始我就被任命为五年级班主任这可是毕业班，马虎不得。五年级的学生已经有着丰富的想象思维和初步的是非观念，还有着独特的个性追求。他们总是会问诸如雷雨前蚂蚁为什么要“搬家”，地震前为什么人感觉不到而像猫之类的小动物却能“发现”,明明是张三挨打了为啥说是咎由自取遇到这些用相对高一层次的知识才能解答清楚的问题，我竭尽所知地加以解释，可他们似懂非懂非要弄个明白地缠着不放，使我真有点“为难”。课间，我常和他们打沙包、“抓牛子”，因年龄差距引起的不合群常常会逗来一阵阵哈哈嘻笑。课外活动，我领着他们打篮球，弄不好会被这群顽皮小子搞一个鼻孔出血，但我们玩得很带劲。作为班主任，我时时注意他们的学习状况。学生王耀贤成绩一直很不理想，但我发现其绘画基础不错，就鼓励他好好画，并在学习园地上多“贡献”几部作品，慢慢地，我感觉到他在班级事务上热心了，给他个文体委员做做，后来学习成绩也有了点进步，我就鼓励他“再加油”，一学期后，他进入了班上的前五名。一学期下来，这个原本出了名的差班在学校成为了“优秀班集体”，一年后，在学区统测中获得了全学区第二名。本人亦被学校评为“优秀班主任”，且在学区组织的优秀班主任经验交流会上进行交流并获得了学区奖励。两年后，因成绩突出被调到杏园中心学校工作迄今，最初担任五年级班主任、五年级的语文和四年级的数学教学；又一年后，被提升为中教，从事初中班主任工作并担任初中语文、政治教学，后来（201*年历史纳入中考科目开始）还从事历史教学。从201*年秋季迄今，连续九年多来一直轮番担任九年级的任课工作（以语文科目的教学为主）并间接性担任了两次班主任，因成绩不菲多次受到学区及本地党委政府的奖励。为了班级整体成绩的提升，我常常冥思苦想、竭尽所能，甚至于自己垫钱。譬如在201*年秋季后期接任七年级一班班主任时，我还自掏腰包购买钢笔奖励平均分数上65分的学生，种种举措使这个差班很快转化为“优秀班集体”。

二、关注每一个学生的发展与成长，做好家庭教育的引导者。在牛营小学的历史上，开家长会对家长们来说很新鲜，所以我的第一次家长会开得很圆满，到会率百分之百，全班十八个学生的家长都来了。会上，家长们积极发言，真诚交流，我也毫不谦虚地把自己对如何搞好家庭教育的看法捧了出来。记得学生朱秀红的家长因认识落后，准备让五年级刚毕业才十三岁的女儿去当保姆，经过我的努力上了初中并最终考上大学且有了不错的工作。因家庭困难准备放弃上初中的王耀贤在我答允每学期帮助六十元（当时我月工资三百多块钱）的“绵力”下读完了初中（现在北京某家装潢店打工，有较高的收入）。在杏园中心学校时，我班（五年级）张冠军因家庭贫困面临辍学时我与学生集体捐助，使其摆脱了辍学危险（后在西北师大读书，现已参加工作）。“让学生摆脱贫困就得靠知识”，这是我经常对家长说的一句话。

三、努力钻研业务，增强自身素质，力争成为一名合格的教育工作者。提高自身业务素质，适应新时期教育发展的需要，这是对新时期教育工作者的迫切要求。师范毕业的我，才疏学浅，于是我一方面精心钻研业务，致力于备、教、改、导、考、研诸环节的精进，一方面加强自学，提高了学历水平。还积极参加各类培训，尤其是新课改伊始的201*年，我便参加了暑期“新课程改革培训”，201*年暑假参加了天水市“新课程改革培训者延伸培训班”培训，201*年参加了兰州举行的“中国教育名师课堂”研讨活动。另外，经常性地参与新课程下的公开课授课、说课活动，多次参加学区公开课教学活动并被评为“优质课”；加强研讨，在学校举行的“新课程下如何搞好作文教学”大讨论中提出“关照现实、热爱生活、从生活中寻找写作”的观点，并撰写了论文《浅谈农村初中作文教学》在区级教育刊物《探索与交流》上发表。还在业余时间撰写文稿并在《定西报》、《未来导报》上多次发表。由于我对这份工作倾注了真心，使我多次被学区、学校授予“教学能手”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”等荣誉称号。

“有付出就有回报。”我相信，不远的将来，会“桃李满天下”。但我也知道：教育大计，任重道远。

个人先进事迹汇报材料

安定区杏园中心学校王强

二0一一年七月十日

扩展阅读：王强实习总结

新疆农业职业技术学校生物科技学院

实习总结

姓名：王强班级：10农检（1）班专业：农产品质量检测指导老师：刘心雨时间：201*年11月8日

实习总结

一、实习的目的及意义

定岗实习是把我们所学的理论知识与实践的结合，也是对我们的专业技能熟练掌握的过程，同时也是为我们提前进入社会并展现自我的一个平台。

通过这次的教学实习不仅让我了解了社会，更加改变了我们的劳动观念，激励了我们敬业爱岗的精神，同时也让我们树立了正确的价值观、人生观；通过这次的实习，拓宽了我们的知识面，增加了我们对各个岗位实习的认识，把所学的知识更好的与实践的统一与结合，也懂得了实践出真知的哲理，并让我对自已和对以后的人生有了更清楚地认识，同时也激发了我们对学习和探索新事物的积极性，为以后的学习和将来从事的工作打下坚实的基础。现在我们即将告别大学生涯，走进社会这个大群体，走向工作岗位，此次实习是毕业前对我们最好的学习和锻炼。

在公司通过企业岗前专业技能培训，在企业技术指导老师的领导下，我担任广宇科技有限公司的玉米制种生产技术员工作，进行了一个玉米全生育周期的定岗实习。在实习的这段期间，是在实境中锻炼，慢慢熟悉工作环境，并尽快的熟练掌握职业技能，形成具有一定的职业道德和自身社会适应发展的能力，从而为自己塑造一个具有职业综合能力的人打下坚实的基础。

二、实习期间的工作内容及过程

（一）公司培训

201*年3月26日是我进入新疆广宇科技发展公司，首先是公司的生产部谢经理对我们进行顶岗前的技能培训。27日我们到公司学习企业文化，让我们认识到企业文化是一个企业的灵魂，公司的每个员工都要融入企业文化，才能谋发展。在这期间，我们观看了《海尔CEO理念》、《亮剑的军魂》、《种子分销营销的策略》、《前沿讲座成长、成功、成熟》等系列片。让我们从中学习和了解企业文化对一个公司发展的重要性，教会我们如何做人做事的道理。也让我感悟很深，并教会我如何为人处事如何能屈能伸的做人原则。同时也让我们明白作为公司的一份子，我们要具有企业的文化，我们公司不太大但是我们要学习公司对我的企业文化。让许三多精神在公司继续得到更深的发展。

四月2号到5号是基地技术员对我们下基地应该做什么让我们有个大概的了解，熟悉整个玉米的制种操作流程，并对制种过程中的重点技术作了要求，该如何应对农户，并处理好矛盾的问题去应对加以讨论。

（二）基地实践2.1.播前准备工作2.11.签合同

公司在塔城162团6连和163团7连有两大块制种基地，四月七号我和带我的

技术员一起下基地，我们在基地和连长以及制种户签合同，并确定制种基地的实际面积。

2.1.2查看地块隔离情况签完合同后要对制种田进行土地考察，如土质、灌溉、隔离、面积等查看，对于不符合要求的制种田要予以去掉，因为公司不仅注重产量更重要的是种子的纯度、质量等问题，目的是为了双赢而不仅仅是产量。其中的关键是隔离情况，要了解制种田周围作物的安排情况，若周围有饲料.青储.常规玉米，要调解达到安全隔离500米才能播种，但是如果有自然隔离如高大的树林带则300米也可以。

2.1.3发放亲本种子

四月6号把种子调运到基地（塔城163团七连），存入基地连队办公室库房，把父本和母本分开存放。及时通知制种户过来领种子，按每亩3公斤领取母本，父本暂不发放，并做好详细的登记。在农户来领种子时，让他们把种子提前进行晾晒和清选杂质，提高发芽率和播种时下籽顺畅。播种时间要提前通知公司技术员，对其进行播种技术指导和检查播种质量工作。播完母本后确定播种父本时间，在播父本的前一天发放种子，父本按每亩700克用量发放，父本是一个品种的核心，所以不能多发早发，以免造成不必要的麻烦。

2.2.播种2.2.1播期的确定

一般情况是在地温稳定在10-12℃以上就可以播种，我们是在四月月十二日开始播种，由于塔城气候冷开春晚，在加上今年气候反常，五月初有寒潮所以播种比较要么早点要么晚，我们选择早点播种。在这期间我们检查了第二天播种的种子发芽情况，是否烂种进行调查，种子是进行过包衣，所以有一定的抗性，检查结果无大碍，只要温度尽快升高即可正常发芽。

2.2.2检查播种质量

根据父本花粉量的特性我们采用的是1：5和1:6的行比，株距在13公分（要求是16cm但是因为没有16cm的机子所以用13cm的，在定苗时可做调整）。宽窄行55~60公分。我们的主要任务是查看下籽情况和调父母本行比，对漏播.播错的做好标记和记录，让农户在第二天及时进行人工点播上和对种子抠除，对于墒情我们进行干播湿出，播种后要及时浇水，给予适当的墒情，因为土壤是石头地所以一般8到12小时。

2.2.3做好播种登记

每播一户，就要登记好制种户姓名、联系方式、面积、时间、品种代号等。由于地块面积大，我们的播种期较长，从四月十二日到四月二十五日播完种。

2.3.前期管理2.3.1查苗放苗

播完种后三天露白一星期左右开始露针，在玉米现行后，通知对板结苗和错位苗及时破板结放苗，防止灼伤幼苗，并对放出的苗要随时用土将周围地膜封严(放苗一定要及时一面放出来死掉)。对缺苗多的地方要进行催芽补种，补种时旁边父本如果特性是划分量少父本行可另补一些父本，增加花粉量。减少后期的花棒子现象。

2.3.2间定苗

在四叶五叶期间定苗工作一块儿进行，并坚持做到“五去一留”的原则，由于株距较小，确保苗株数，间苗方法是隔三株拔一株，如两边都不足三棵则保留。结合间定苗去杂去劣，去除杂苗、劣苗、病苗、强势苗，保留母本留整齐一致的典型苗，父本留大中小性状一致的典型苗。除缺苗处可留双株，其余均留单株。很多农户看到大苗都不愿意拔掉，认为那是好苗，我们需要向他们说明，大苗有可能是杂株，吸肥较多，到时候去杂一样要砍掉，即使不是杂株，他长得快对抽雄带来不便，雄花散粉早，若不及时去除会影响种子纯度，并且影响母本周围一片，接的棒子也达不到种子要求。

注：此为重点环节，在后期的去杂可省很多，对纯度不高的母本和公本此环节要抓紧。

2.3.3中耕除草

间定苗工作结束后，就要及时的中耕除草，对于生长势较弱的幼苗要做到早中耕，利于改变长势，提高地温，增温保湿，促进玉米根系生长。苗期中耕最好是三次，但是很多农户只中耕一次，是为了节约农机费，降低成本。在连队上都是自已家的机械，中耕比较方便，因此多促使农户中耕一次。

2.3.4蹲苗

蹲苗可以控制植株的生长势，有利于缩短节间，抗倒伏；另外可以促使根系发达，提高植株的根系吸收水分和养分的能力。但是制种玉米蹲苗要视墒情而定，一般是在出苗后至拔节期进行最佳。待到中午玉米叶片呈萎焉卷缩状，傍晚叶片展开恢复原状势，蹲苗结束。掌握原则：应做到“三蹲三不蹲”，即蹲湿不蹲干，蹲肥不蹲瘦，蹲黑不蹲黄。也就是说土壤墒情好、肥力充足、苗色黑绿的地块宜进行蹲苗，反之则不宜进行蹲苗。

2.3.5苗期花期调节

163团的是1201.1206.1207三个品种，花期相遇的标准是母本的未见叶比父本的未见叶少1-2片则花期能良好相遇。要做到早预测，在苗期就要进行花期预测和调节，对生长慢的亲本采取早间苗，留大苗，适当稀疏，并对其喷施叶面肥磷酸二氢钾。对其生长较快的亲本迟间苗，留小苗或中苗。

2.4.中期调节2.4.1追肥

蹲苗结束后注意追肥，一般滴灌地结合最后一次中耕进行施肥，每亩15公斤二胺，10公斤尿素。太晚植株拔节过高机械无法进入，否则就把玉米宜折断，因此要掌握时间施肥。滴灌地追肥可在浇水时把肥料直接放入滴肥罐中，进行少量多次施肥，有利于植株充分吸收肥料，做到不浪费一滴肥。头水浇完后，要看天气影响浇二水，一般滴灌地两水前后间隔一周左右。在抽雄前后20天左右时是玉米的需水临界期，这时若遇旱，对产量影响极大，此时一定要保证田间足够的水分，以供玉米生长发育的需要，在孕穗期要保证田间地皮湿润。。

2.4.2病害防治

在机械不能进地前就应及早喷药防治病虫害，如红蜘蛛、蚜虫等病虫害。在玉米67叶期用雷力201*、满早早、阿维菌素、炔螨特、磷酸二氢钾等混合进行叶面喷施，促使茎粗叶厚、提高抗性。追肥前后，在用满早早专性杀螨剂混配阿维菌素、克螨特均匀喷施1-2次，喷洒时重点是植株下部叶片背面，可有效防治红蜘蛛危害，防治植株早衰。第二次喷施时可以把稻腾配合使用，可以有效防制玉米螟，在大喇叭口期则不用在投掷呋喃丹。

2.4.3去杂去劣

在去雄前一周开始去杂去劣，此时为玉米大喇叭口期，重点是彻底对父本进行去杂，父母本中植株明显高大的一般都是杂株，还要根据颜色、株型、叶形去杂。去除杂株必须做到逐株检查，从根部砍断或连根拔除，宁可错砍多砍也不能放过一棵杂株。

2.4.4人工去雄

我们采用人工摸苞去雄，一般在田间母本摸苞率达70％~80％，父本摸苞率达20％时，开始人工抽雄，抽雄原则上只能带12片叶，但实际上一般都要带34片叶，甚至5片叶都有。因为有些品种植株较高，抽雄很不方便，很多人根本就抓不到雄穗，所以带的叶片数就多。如果田间很干的话，雄穗不容易抽出，这也造成带出叶片数多的原因。抽雄任务很艰巨，在抽雄的前一天要通知农户做好人力和资金的准备工作，大多数农户都可以当天完成抽雄。抽完雄隔一天就要进行复查工作，抽雄复查工作是农户最烦感的一件事，他们要一遍遍的进地，我们要一遍遍检查，直到合格为止，一般要复查34遍。在复查的时候要尽量的拖延时间，这样可以把雄穗抽的更干净，种子的纯度和质量就越高。

2.4.5花期预测

花期预测应从苗期开始，进行标叶调查法进行花期预测，定完苗以后就可以根据每个品种选择有代表性的几块地，进行定期定点标叶调查。在制种田选择对角线方向设三个观测点，每个点父母本各选连续10株，用红色记号笔在第5片、10、15片展开叶做好标记。每隔5天进行标叶调查叶片数。根据双亲叶片数出现的多少，预测双亲发育快慢，若母本已出叶片数保持比父本多12片时时，表示双亲能够良好相遇。在抽雄前时，若父本生长仍较慢的，我们要采取速效氮肥结合灌水进行追肥促其生长，同时可叶面喷施磷酸二氢钾200-300x，间隔三四天后在喷施一次即可。

2.5后期管理

2.5.1灌溉、病虫害防治

抽完雄后的几天紧接着必须浇水，因为抽去天花后玉米急需要养分，所以要保证玉米的营养需求。同时红蜘蛛的防治尤为重要，因为人为的每天都要进地复查，加上周围少数名族经常放牧，红蜘蛛很容易传播，因此要做好防治的准备。此时红蜘蛛一旦发病，就蔓延的特别快，所以只要发现有少片有红蜘蛛，就要及早的用高压喷枪进人工喷洒。

2.5.2测产

测产要求在每一块块地里选5到10个点，地块大的可以多选几个点，地块

小的可以少选几个，最好是具有代表性的，然后数出穗数、穗粒数、穗行数求平均值计算。

亩产量=亩穗数*穗粒数*穗行数*千粒重/1000

2.5.3砍父本

砍父本是在授粉结束后就可以进行，适当早砍父本有利于增产增收，父本砍掉后对母本通风透光，生长促进早熟。但大部分农户不会相信增产增收，他们只相信眼前的利益，认为父本成熟后可以当饲料玉米卖掉，或者可以留下来做饲料。所以在新的制种基地很难实施砍父本工作，但是驻地技术员要采取让他们在收获前十天必须砍掉，技术员并做好监督工作。

2.6秋收工作2.6.1收获、晾晒

在玉米苞叶干枯了或整个植株叶干枯就可以进行收获，收获前地里不能在留有父本，必须全部砍倒，因为收获都是采用机器收割，以防造成种子的混合。晾晒场地必须把地上石子打扫干净，若是在土地晾晒要在地上铺上篷布，起到隔潮的作用。一般收割机收的时候都有许多籽粒脱落，在晾晒的时候要把那些脱落的籽粒单放在一块，单独晾晒因为那些碎粒都比较潮湿，若与玉米棒混在一起晾晒很容发霉甚至会发芽，而且脱粒后混在里面会影响种子的整体形象和发芽率。

2.6.2杂棒子的挑选

在晾晒过程中，要把杂棒子的挑选标准告诉农户，先让他们自己挑选那些比较容易识别的杂棒子。在每次翻场时要把地下散落的碎粒单独放，杂棒子挑选出也单独放，经我们检查基本上合格时的时候，我们就在和制种户仔细的过挑选一遍，若选出的杂棒子比较少，就给他们发脱粒证，让他们准备好脱粒机，不合格的继续让他们挑选直到合格为止

2.6.3种子精选

在水分达到16%18％时就可以准许脱粒，但必须是持有准脱证的农户才可以进行脱粒。脱粒后继续在水泥场地晾晒，当水分仪测量水分在13%到13.5％才能进行精选机精选，精选时就要进行定量包装，50.2公斤一袋，每家每户堆放整齐，盖上篷布，等待公司收货。

注：以上部分资料源于新疆广宇公司制种材料三.实习收获

3.1专业理论知识和生产技能方面的收获

毛主席曾经说过一切从实际出发。虽然我的专业是农产品检测，但是我觉得在实习的半年里我将制种学会了可能还不是很精通，这需要更多的实践。在书本上的是理论知识，而在实际生产运用中不能照书本上的用，它只能作为我们在生产实践运用的参考，要学会将理论与实践的结合。因为我的专业知识比那些农户要多，但是他们在生产种地方面就要比我们有经验的多。在基地上经常与他们进行交流沟通，多学习他们身上的经验。他们的经验都是从失败中总结出来的。每次与他们交流后，都要进行一个自我的反思。只有这样才会觉的真真实实的学到东西了，即使会苦一点累一点但我觉得都是值得的。因为这些东西已经印在脑海里了不会忘记，不管以后用到还是用不到对我来说都是一份财富。就像孔子说的那样“三人行，必有我师焉”所以那些地道的农户也是我们的老师。

3.2吃苦耐劳能力

很多人都知道在生产上是一件辛苦的事，但我既然选择了，就已经做好了准备，我是一名预备党员只有全身心的投入到工作中，带着问题去研究它，不管多苦多累对我也是一种磨练。在播种和抽雄的时候的最忙，每天起早贪黑，即使天气再热也没有擅离职守，晚上回来有时候十二点多，第二天还要早早的下地。但我还是坚持完成了任务即使不太好，但我觉得都是值得的，因为我努力了坚持了，就不后悔。当我们每天过的很充实的时候，再累也值得。

3.3沟通与协作能力

沟通是一座桥梁。只有认真和同事.老师.农户交流沟通，熟悉他们了解他们，才能让他们接纳我。在生产岗位上，主动和同事交流合作互帮互助，这样他才会觉得我这个人好说话。在基地更要和农民交流，只有这样才能知道我的不足，才能学到实践的经验，这对我以后在走向其它岗位都是一个很大的帮助。将自己的做人方面变得圆滑，将来在社会中生存的机会会更大。

3.4职业道德与团队意识

种业是一项保密性很强的工作，在基地我们要面临形形色色的人，有农户，有别的公司的领导，还有许多社会上的人，在与他们说话时，稍不留神就会把品种的特点泄露了，说者无心但听者有意。所以万事要谨慎为好，该说的说，不该说的就装不知道，以防损害公司的利益，这也是作为一个技术员最基本的职业道德。同时不论怎样大家都是一个单位的，即使有些小摩擦也要公私分明。为公司的利益去着想。

3.5心理素质

从学校到社会，由熟悉到陌生，我们面对的是人生的一个转折，如果只知道想念那些好的环境，对我就是一种放弃和气馁，所以我们要鼓起勇气，勇往直前。我是一个人在163团，那是一个很偏僻的地方，到处是一片茫茫的戈壁，人口很少，离县城很远，对于习惯了喧闹城市的我们，来到这确实对我是一种打击，一个人的孤单只能电话聊天，后来就学会习惯了，也想着要适应要改变，一开始谁都是过的艰苦，只有坚持的走下去才会有希望。

四.课堂知识在实习应用中的程度4.1联系紧密的知识

我是农产品检测的，所以课堂上的知识运用最多的是植保，大田栽培技术，土壤肥料，还有气象技术等相关知识点。书本上的知识要适情况选用，在实际生产中就需要我们把死的知识点进行灵活运用，才能达到学以致用。

4.2对专业教学改革和实习的意见或建议

生产技术员主要接触的人是农民，很多事情不是我们亲自做，是要把任务下达给农民，关键是如何落实到位。其实农民在生产方面比我们懂得多，因为他们有多年种地的经验。我们遇到的不是制种生产上的困难，而是与有些钉子户难以交流的困惑。所以我觉得，如何能让那些钉子户理解和明白，是解决问题的关键。

五.对公司发展现状的分析及建议

广宇是一个中型的种业公司，企业在招聘录用技术服务人员时应以“适合自己的就是最好的”为原则，积极吸纳高校毕业生作为企业的技术储备人才。

1、加强技术人员的培训，使其不断的接受到新事物，感觉到在企业工作是对自身能力的不断提高，自身价值是在增值而不是在贬值。培训主要包括专业知识、公司企业文化、处理各种问题的能力等。

2、保证技术人员的工作稳定，招录一些积极上进，头脑灵活的新员工做好人才贮备。适时的调整在职员工的薪资待遇、尽其所能的安排合适的领导岗位。

3、总结出一个完整的技术服务人员管理制度，做到公正公平的对待，对员工的承诺一定要兑现，互相信任，尽可能的多关心技术服务人员的实际生活困难，在公司制度允许的条件下，可以予以适当的帮助，解决员工的困难。

六、个人小结

实习结束了，对我来说收获很大。很真切的体会到生活的艰辛。对于我们这些刚出门的小菜鸟，我们总是不自知，总是会自以为是，到最后发现自己懂得很少，这个社会中我们只有不断地学习我们能得到更好的发展。面对未来我们要坦然，做到干一行爱一行，工作要踏实，不要有小想法，投机取巧的事最好不要干，稳扎稳打的做好我们因该做的工作。工资的高低取决于我们自己，不要去抱怨，我们所做的一切都会有人看得到。说真的，这次实习真的很重，为我明年的实习作了总结，为提升自己的工作能力以及思想都有很大的作用。最后就是希望以后的学弟学妹能好好努力，不要去抱怨学校什么。其实学校很好了。。

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