妇幼保健院半年工作总结

妇幼保健院半年工作总结

全区妇幼保健院

二O一一年上半年工作总结

上半年完成门诊病人14835人次；住院病人371人次，其中手术病人133人次，全区发放《出生医学证明》3525张。1-5月业务收入194.6万元，较去年同期增长56.2%，全区住院分娩率为99.93%，5岁以下儿童死亡率为7.73‰，婴儿死亡率5.62‰，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风的的发生。

一、主要工作情况

（一）落实绩效考核工作制度。

年度制定了绩效考核方案，量化岗位工作成绩，明确各类人员岗位职责，对科室实行量化考核，要求各科室自我考核每月一次，分管院办公室领导组织人员每月对各科室考核一次；院长组织分管院长、科主任、护士长每月召开一次绩效考核讲评会；办公室每月发一个绩效考核通报，每月实行严格的绩效考核奖罚兑现。结合绩效考核工作，我们严格查岗制度，院长不定期对科室查岗，院办公室每月查岗至少两次，对迟到早退开展批评并处以罚款。自开展查岗制度以来，迟到早退现象少了，挤岗漏岗串岗现象少了。

（二）加强医德医风建设管理。为使职工主动遵守规范，自觉服务于病人，我们强化院纪院规，对职工违反院纪院规行为进行罚金和批评，对因此造成的不良后果承担责任。加强职工的思想政治教育，树立良好的医德医风，以病人为中心，要求医务人员严格按医德医风规范工作，严禁开大处方、吃回扣及各种贿赂行为。院里开展经常性思想政治教育与常规性教育相结合，召开院长科主任会议后由科主任传达贯彻到每个职工。院务会和院支部加强创先争优活动，设立标准，领导表率，实行各项工作透明化，民主化，如采购药品严格网上采购，实行各种器械设备政府采购，质量科室把关，经科室使用合格才予以付款。

（三）加强医疗业务工作管理。

我们主要抓了三个方面的工作。首先加强医疗质量，杜绝院内感染发生。完善医疗质量管理方案，成立了相应的领导班子，院长每月组织召开科主任护士长会议，每月开展对医疗质量考核一次，查看病历处方一次，严格要求按医疗常规开展工作，对存在病历缺陷、产科质量原因等实行扣罚当月绩效制度，通过完善医疗文书书写，加强病历质量监控，增强无菌观念，促进医院各项常规工作的开展。

其次是开展培训，进一步提高职工整体素质。鼓励自学、成教函授等学习提高业务素质。上半年脱产学习1人次，短期培训6人次，函授学习5人。同时加强院内职工的培训，强化“三基”训练。为了进一步提高全体医务人员的业务水平，我们经常性地组织职工进行业务学习，特别是对新知识、新技术的学习。科室组织开展业务培训，使职工的业务水平逐渐增强。

再次改善就诊条件，发挥绿色抢救通道的功能，改善住院环境，加强医院收费系统管理，方便病人服务。上半年住院病人371例，较去年同期增加36人。其中抢救高危5例，接转诊37人次。加强门诊、早教等科室业务的开展，重点组织力量对妇科疑难病症和小儿康复治疗给予对症治疗，上半年门诊病人14835人次。1-5月业务收入194.6万元，比去年同期增长56.2%，全院无医疗事故及医疗纠纷的发生。

（四）认真落实基层保健工作。

一是量化妇幼保健工作指标，与绩效工资挂勾。制定了全区各乡镇、社区的绩效考核办法，对妇幼保健工作全部量化细化，采取督查和定期考核的办法，逐项对卫生院和保健员进行考核。二是加强保健业务培训会议，组织召开了全区一年一度的妇幼保健工作会议，卫生局、保健院领导班子、各卫生院院长、社区中心主任及乡镇、社区保健员、机构医院信息员等有关成员参加了会议。会议认真贯彻落实省市妇幼卫生工作会议精神，全面动员部署今年重点公共卫生工作。加强了妇幼保健业务培训工作会，加强妇幼保健基本知识、各种数据收集、整理以及各种信息资料的填报等培训。

三是加强基层督导，落实工作责任。区保健院加强了领导，充实了保健科力量。区保健院领导、保健科同志对全区各乡镇、社区、综合医院实行联片包院责任制管理，制定了督导考核计划，采取区级直接督导与区、乡级联合进村督导的办法，切实加强督导工作力度，对于督导存在的问题限期整改，对于督导不力的保健员在例会上点名通报批评。上半年下乡督导3次，区内综合医院做到每月一次质控。

四是做好公共卫生工作。1、落实农村孕产妇住院分娩补助工作。规范医疗服务行为，为孕产妇提供全程、安全、优质的助产技术服务，上半年孕产妇住院分娩补助1349人，补助金额40.47万元。2、做好艾滋病、梅毒、乙肝母婴阻断工作。我们组织各医疗单位的产科主任、乡镇、社区保健员进行了艾滋病母婴阻断培训，我院免费承担收集标本和检测工作，上半年艾滋病检测4124人次，检测率为145.98%（包括流动人口）,其中孕期检测1984人，检测率为69.64%，梅毒检测人数3887人次，（包括流动人口），梅毒阳性2人，检测率为137.59%，乙肝检测人数4104人次，检测率为145.27%（包括流动人口）。3、积极开展妇科病普查普治。全区妇科病普查24152人，普查率19.63%，查出患病人数10475人，患病率43.37%，治疗9207人，治疗率87.89%。4、积极开展婚前医学检查。我们积极向区委区政府汇报，进一步落实免费婚检工作，加强了与民政部门联系，引导婚姻登记当事人进行免费婚检。动员各社区、乡镇加大免费婚检宣传力度，提高群众对婚检工作重要性的认识，自觉接受免费婚检。上半年免费婚前医学检查791人，婚检率为23.81%。5、继续做好新生儿疾病筛查和叶酸增补工作。全区共对3050例新生儿进行了疾病筛查，新筛率为107.21%，共发现阳性患儿2例，均进行了跟踪随访。为落实孕妇增补叶酸工作，将叶酸增补任务落实到各卫生院以及社区服务中心，全区增补叶酸2584人，增补率90.17%。出生缺陷27例，出生缺陷发生率9.49‰。6、积极开展新生儿听力筛查工作。我们将任务落实到各辖区医院并提供上门服务上半年听力筛查797人次，筛查率为28.01%。

五是做好孕产妇和儿童两个系统管理。加强孕产妇保健手册的使用和管理，做到不漏卡，不漏人，孕产妇管理建卡2812人，孕产妇系统管理2569人，系统管理率90.30%。重点做好高危的筛选与管理，全区筛选高危孕产妇490例，高危管理482例，高危管理率为98.37%，高危筛查率17.35%，高危住院分娩率100%。严禁截留高危，对因截留高危造成的损失承担相应责任。

六是积极开展产前筛查与诊断工作，产前筛查175人，筛查率6.19%。上半年住院分娩率99.93%，新法接生率100%，无孕产妇死亡、新生儿破伤风发生。

二、存在的问题和不足

我们在各级领导关心和支持下，工作虽取得了较好的成绩，但还存在不足和差距：一是就医环境有待改善，房屋破旧，设计不合理，不能满足妇女儿童医疗保健服务的需要。二是经费极度紧张，院内业务拓展所需部分设备跟不上形势发展的需要。三是妇幼保健工作需进一步加强，婚前医学检查率偏低；各医院宫产率居高不下，降低剖宫产率还需加大力度；住院分娩补助率低；控制孕产妇死亡率等是我们工作的重点。

三、下半年工作打算

下半年我们将深入开展创先争优活动，贯彻落实科学发展观，搞好优质服务，全面推进妇幼保健工作的快速稳步发展。

我们需做好以下五个方面的工作。一是进一步加强绩效考核管理，提高医疗质量，严格按医疗护理操作规程工作，杜绝医疗差错事故的发生。二是健全奖励机制，提高职工整体素质。对院内职工加强医疗业务培训，落实院内业务考试制度，进一步提高全院人员业务素质。三是拓宽服务领域，深入开展医疗保健业务，扩大妇幼保健覆盖面。加强早教工作力度，健全健康检查制度和疾病筛查制度，促进疾病儿童来院健康检查和康复治疗。四是推动婚前健康检查工作的开展，有效降低出生缺陷。五是做好妇幼保健工作。加强孕产妇和儿童两个系统管理，杜绝孕产妇死亡。六是认真开展好创先争优和加强医德医风建设等各项活动，促进我院各项工作的落实。

下半年的工作任务很重，我们要迎难而上，扎实工作，确保年度工作圆满完成。

全区妇幼保健院201*年6月16日

扩展阅读：妇幼保健院201*上半年工作总结

龙潭妇幼保健院

二0一一上半年工作总结

201*年，妇幼保健工作在区卫生局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入开展“创先争优”活动，全院干部职工以务实的工作态度、扎实的工作作风和饱满的工作热情奋力拼搏，圆满完成了全年各项任务目标，部分工作创下了历史新高。行政管理以制度做保障，强化各项工作的落实；基层及公共卫生工作以项目促发展，因势利导，稳步推进；临床工作以制度落实为抓手，突出服务质量和医疗安全，社会和经济效益均有新的提升。现将上半年做总结如下：

一、开展“创先争优”活动，提高政治素养

自201*年4月开展创先争优活动以来，根据《关于在全系统基层党组织和党员中深入开展“创先争优”活动的实施方案》总体安排部署，立足单位工作特点、突出实践特色，领导带头、全体党员干部参与，圆满完成了各阶段任务，取得了较好的成效。一是制定方案，成立组织。制定了妇幼保健院创先争优活动实施方案，组建了以党支部书记为组长的活动领导小组，负责全院创先争优活动的组织和落实；二是动员部署，营造氛围。4月30日召开了动员大会，对创先争优活动进行了安排部署，调动了全院党员干部参加活动的积极性、主动性，迅速掀起活动高潮；三是认真贯彻，组织学习法律知识，学习中做了有签到、有笔记，切实做到学深，学透，并充分运用到工作中；四是开展“四项活动”，提升服务理念。通过开展“党性教育”、“岗位奉献”、“服务群众”、“亮牌示岗”四项活动，使广大党员在受教育的同时立足本职岗位，树党员形象，树全心全意为患者服务理念；五是开展“认责承诺”，展示党员形象。全院党员结合工作实际与岗位工作职责均做出了可操作、能落实的承诺事项，于年终前完成承诺工作。

二、抓行风，献爱心

为加强行业作风和医德建设，规范医疗服务行为，实现

妇幼卫生事业健康发展，一是加强医院廉政文化建设。通过加强职工思想信念教育，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，弘扬“以病人为中心”、以改革创新为核心的时代精神。人人签定了行风建设承诺书和责任书，杜绝私收费、乱收费和收受红包等行业不正之风的发生，促进了医院廉政文化建设的深入开展；二是加强医德建设，开展“争创、争当”活动。我院着力加强医德医风建设，推行全员全程优质服务，擦亮服务窗口，落实便民措施，自觉医德修养，精益求精医术，用心服务群众，塑造了人民满意的白衣天使的崇高形象。三是加强纠风工作建设，接受社会监督。通过多方征求社会各界对我院行业作风建设的意见和建议，及时发现和解决医院行风建设中存在的问题，为患者提供更好的服务；四是开展全院禁烟工作。按照《无烟医疗卫生机构评分表》要求，开展创建无烟医院活动，实现院内公共场所和病区全面禁烟目标，顺利通过了市级无烟单位检查验收；五是认真执行公开公示制度。实行一日清单制，使患者受到的医疗服务消费做到了清楚明白。

三、抓业务，提高技能

我院组织业务人员学习了病历书写规范、医院处方点评管理规范和院感防控等文件，建立起与社会主义市场经济体制要求相匹配的公共卫生和基本医疗服务体系，基本满足不同层次群众的医疗需求，力求队伍最优化，服务上档次，实现事业快发展。

建立卫技人员业务学习制度。在抓好卫技人员“三基三严”培训考核基础上，201*年派出多名人员到上级医院参加进修学习，增强了业务服务能力，保障了临床工作的高水平运转。

5月4日青年节，我院举行知识竞赛，各科室踊跃报名。既提高了年轻医疗工作者的业务能力，又丰富了专业知识。

6月18日，在举国欢庆建党90周年活动之际，保健院全体员工举行诗歌、演讲、唱红歌比赛，得到了院领导、各科室的大力支持。

四、“新农合”“医保”工作稳步进行严格执行国家政策，进行全员“新农合”“医保”知识培训，达到人人掌握政策、报销程序、方法，我院未发生违规操作现象。

201*年6月20日龙潭区妇幼保健院

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