绩效评估范文格式 本文简介：
绩效考核管理是指收集、分析有关员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作效果方面的信息情况的过程，下面小范文网为大家详细介绍绩效评估范文格式。绩效考核管理制度即是对绩效考评过程和结果应用整个过程进行指导的规范性文件。员工绩效考核管理制度的内容员工绩效考核管理制度一般包括以下几个方面的内容：总则、考核范围
绩效评估范文格式 本文内容：
绩效考核管理是指收集、分析有关员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作效果方面的信息情况的过程，下面小范文网为大家详细介绍绩效评估范文格式。绩效考核管理制度即是对绩效考评过程和结果应用整个过程进行指导的规范性文件。
员工绩效考核管理制度的内容
员工绩效考核管理制度一般包括以下几个方面的内容：总则、考核范围、考核原则、考核目的、考核时间、考核内容、考核形式和办法、考核程序、特殊考核、考核结果及效力、附则等。
其中，总则和附则是管理制度的格式要求，是对制度分别进行总体说明和补充说明；特殊考核是对几种特殊情况的考核进行说明，如试用期考核；考核结果及效力是对考核的效力进行说明，以此保证考核的权威性。
拟定员工绩效考核管理制度的写作要求和注意事项
（1）明确员工绩效考核制度的目的、适用范围、原则等，这些方面必须清楚，不能含糊。
（2）需要阐述考核内容和方法的要义。对专业性强的考核术语要给出通俗的解释，要把考核的内容方面、考核方法的操作层面分别交代清楚。
（3）应该说明考核结果的应用及效力。考核管理结果必须和晋升、薪酬挂钩，否则就会缺乏实际的效用。因此，必须表明考核的结果怎样应用。
员工绩效考核管理制度参考范文
××公司员工绩效考核管理制度
第一章 总则
第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
第二章 考核范围
第二条 公司全体员工均需考核，适用本办法。
第三章 考核原则
第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第四条 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。
第五条 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。
第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。
第四章 考核目的
第七条 各类考核目的
1.获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核。
2.获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核。
3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
第五章 考核时间
第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核，月度考核以考勤为主。
第九条 公司因为特别事件可以举行不定期专项考核。
第六章 考核内容
第十条 公司考核员工的内容见公司员工考评表，共有4大类18个指标组成考核指标体系。
第十一条 公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。
第七章 考核形式和办法
第十二条 各类考核形式
1.上级评议。
2.同级同事评议。
3.自我鉴定。
4.下级评议。
5.外部客户评议。
各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。
第十三条 考核形式简化为3类：普通员工、部门经理、公司领导的评议。
第十四条 各类考核办法
1.查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计。
2.书面报告法：部门、员工提供总结报告。3.重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。
第八章 考核程序
第十五条 人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式，以及考核进度安排。
第十六条 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。
第十七条 各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对象见面。
第十八条 人事部依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。
第十九条 该总分在1～100分之间，依次可划分优、良、好、中等、一般、差等定性评语。
第二十条 人事部考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书面意见，然后请其主管过目签字。
第二十一条 考核结果分别存入人事部、员工档案、考核对象部门。
第二十二条 考核之后，还需征求考核对象的意见。
1.个人工作表现与相似岗位人员比较。
2.需要改善的方面。
3.岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标。
4.对公司发展的建议。
第九章 特殊考核第
二十三条 试用考核
1.对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用。
2.对试用优秀者，可推荐提前转正。
3.该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。
第二十四条 后进员工考核
1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见。
2.对留职察看期的后进员工表现，作出考核决定。
3.该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。
第二十五条 个案考核
1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚。
2.该项考核主办为员工主管和人事部。
3.该项考核可使用专案报告形式。
第二十六条 调配考核
1.人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见。
2.人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考。
3.该项考核主办为员工部门经理。
第二十七条 离职考核
1.员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核。
2.该项考核须在员工离职前完成。
3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见。
4.该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。
第十章 考核结果及效力
第二十八条 考核结果一般要向本人公开，并留存于员工档案。
第二十九条 考核结果具有的效力
1.决定员工职位升降的主要依据。
2.与员工工资奖金挂钩。
3.与福利（住房、培训、休假）等待遇相关。
4.决定对员工的奖励与惩罚。
5.决定是否解聘员工。
第十一章 附则
第三十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。
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