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201*年公司文明单位总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-26 20:17:42 | 移动端:201*年公司文明单位总结

201*年公司文明单位总结

市级文明单位考评工作总结

XX公司坚持以“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻党的十八大会议精神,以实现两个文明协调发展为总目标,围绕“人正品真”这一主题,以经济效益为中心,大力加强党建工作,努力造就一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、拼搏务实、创新求精的企业职工干部队伍,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动,提升了职工队伍的文明素质和企业的文明形象,促进了各项工作目标任务的完成,为公司经济发展再上一个新台阶而努力拼搏,为我市建设国家级文明城市做出应有的贡献。现将我公司创建市级文明单位的情况汇报如下:

一、基本情况

XXX成立于1993年7月,现有总资产5.01亿元,占地面积11.1万平方米,建筑面积5.2万平方米,员工1200余人,其中专业技术人员占30%以上。被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业;并荣获国家环境友好企业以及浙江省绿色企业;被省工商局评为信用AAA级企业。通过了ISO9001、TS16949国际质量体系标准认证、ISO14001国际环境管理认证。

公司经过十余年的发展,依靠机制创新、科技创新和管理创新,围绕“用心改变生活”,专注于产业发展,全面实施小尺寸显示器件多元战略。形成了VFD、LED、IEM等系列产品,现已具备了年产VFD1200万片、LED201*万只、IEM360万套的生产能力。公司始终坚持“诚信、规范、透明、负责”的基本原则,专业从事小尺寸显示器件和显示器件控制的研发、生产与销售,凭借杰出的管理能力、稳健的经营业绩和卓越的创业精神,实现了传统文化与现代科技的完美融合,逐步奠定了在国际同行中的地位,赢得了业界和客户的尊重。

二、主要荣誉

国家环境友好企业、国家重点高新技术企业、浙江省绿色企业、浙江省信息产业系统“十五”企业、技术进步与产业升级及工作先进单位、绍兴市环境友好企业、最佳外向型企业、最佳工业企业、浙江省“安康杯”竞赛优胜企业、绍兴市劳动关系和谐企业、绍兴

市转型升级双百示范企业、校企合作示范企业、统计工作先进单位、先进基层工会、先进基层党组织、先进女职工组织、先进团委

三、主要工作

(一)领导重视,创建目标明确,优化创建工作机制。

我公司始终把精神文明建设摆在重要议事日程,及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制,自觉坚持“三个文明”协调发展的方针,建立由党委书记主要负责,分管党务的副书记抓落实,工会、团委、女职委各负其责的创建工作机制,形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局,确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作;每月一次班子例会和事业部例会,布置和检查工作。认真开展保持共产党员先进性教育,不断赋予企业文明创建的时代内涵;注重班子自身建设,树立自尊、自重、自省、自励的良好形象,提高领导团队的战斗力;由于领导重视、措施得当,使创建工作做到组织、制度、活动、经费“四落实”。

狠抓班子建设,把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设。坚持每月学习制度,不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届三中全会精神等政治理论,同时坚持学习领导艺术和工作方法,注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等六种能力,坚定正确的政治方向,牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持民主集中制和班子议事规则,健全党内民主生活会制度,发扬民主,集体决策;班子成员合理分工,明确职责,对职责范围内的事敢于决策,严于管理,勇于负责。三是建立例会制度。坚持班子每月一次班子例会,学习贯彻中央和上级部门的文件精神,讨论市场经济形势下如何加强党的建设和加强思想政治工作,督促和检查公司布置的各项制度落实情况,并根据公司内部实际运作情况,提出了分线管理制度。既由每位副总分管的工作作为重点,所管辖的部门为一条线,点线结合,做到责任到人、责任到部、责任到线、责任到分管副总。从而保证了部门具体工作的顺利实施。班子成员听取各部负责人汇报上月工作情况及本月工作打算,研究解决工作中存在的困难和问题,对下一步工作统筹规划。

(二)企业提速发展与稳健经营并重。

在当前整个行业形势严峻,总体经济下滑,内销竞争激烈、外销出口变化多端,公司班子及管理团队调整心态,以稳为主“产业做稳、市场做细、服务到位”,稳扎稳打,实现今年各项经济运行指标比去年同期均为提高。201*年1-10月份,工业总产值比去年同期增长10.09%,销售收入比去年同期增长8.25%,出口额比去年同期增长5.09%。公司三只产品VFD、LED、IEM,201*年经营各有特色:LED保持发展态势,同比增长15%,是公司整体指标提升的贡献者;IEM智能模块保持稳定发展,定位为长三角的模块提供者;老产品VFD三季度提升明显;新项目进入实质投资阶段,现在已完成厂房建设,目前进入设备选型及技术人员培训阶段,班子已成立,一期培训人员完成。

(三)注重企业经济效益的提高与注重职工收入的提高并重。

浙江京东方在注重提高企业经济效益的同时,也非常关注职工收入的提高,员工工资平均每年提升5%-10%。

(四)着力提高员工素质,注重员工思想道德建设和文明素质并重。

1、重视员工整体素质的提高,分层次、分目的、分期、分批开展员工的培训教育,提高员工的整体素质,狠抓队伍建设,增强队伍的凝聚力和战斗力。公司重视创建学习型企业,认真抓好员工的培训,公司在年初制订年度培训计划,针对不同需求的人员进行培训教育,如营销人员的营销培训、技术骨干的专业培训、发展对象发展前培训、新员工的岗前培训、技能培训、社交礼仪、“二十字”公民道德规范和文明礼仪基本知识宣传培训、安全生产、劳动纪律以及企业文化等方面的培训内容,今年来有1000多人次员工接受各种知识的培训,从整体上提高员工的素质。给员工订阅党报党刊、工会报刊和安全生产类刊物、企业管理丛书以及其他技术书籍15余种(份)。同时还通过技能培训、技术革新、培育典型人物等多种形式的活动,弘扬学先进、学技能的良好风尚,创建女职工星级企业工作区和生活区各1个。一年来评选出各类优秀集体、优秀个人100名以上,并对所有评选出的优秀员工予以表彰和奖励。

2、树立强烈的人才意识,从思想上、工作上、生活上更加关心各类人才。公司给员工

提供施展才华的舞台,每年列出技术攻关课题、质量攻关课题、短平快课题让有意愿有能力的员工自愿承担,并承诺每项课题攻关后均给予重奖。公司同时在生活上也给予各类人才关心和帮助。如住房、工资分配政策等问题上都给予倾斜。

3、完善工资平等协商集体合同制度。为充分体现民主管理和民主监督职能,坚持在党委领导下行使职权的原则,公司工会与工贸国资公司签订了集体合同和工资集体协商制度,积极创造条件,建立劳动关系三方协调机制,创建劳动关系和谐企业,完善了公司民主管理机制。工会与党委以及群团组织配合开展形式多样的交流活动,营造良好氛围。积极做好各类反响强烈的群体思想工作,及时化解矛盾,维护公司内部员工的稳定,激发员工的工作热情,要求员工重思想品德、重业务技术、重创造业绩,努力营造一个以人为本、格守制度、以情动人、严格管理、遵纪守法、团结自律的良好的氛围和集体。大力弘扬和倡导新的观念文化。公司党群宣传部门从公司实际出发,及时报道上级部门和公司的重大决策和重要事件,准确传递信息,认真办好《浙江京东方》、宣传窗两个宣传阵地。

(五)积极开展各类活动,保障员工权益,丰富员工生活。

1、坚持不断深化制度改革,创造良好的运行机制。公司党委坚持一手抓改革创新,一手抓生产经营,认真处理好改革和经营的关系;坚持树立正确的指导思想,引入符合市场经济要求的人事、用工、分配机制;重视技能,突出业绩,综合考核,实行优胜劣汰;绩效挂钩,多元分配,注重激励,实行按劳计酬。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度,举行了一系列有益身心的活动。同时积极做好员工的保险工作,解除员工的后顾之忧,五大保险参保率达100%,企业内部劳资关系融洽。

2、结合生产实际,大力开展劳动竞赛活动。为了配合旺季生产,训练员工的快速反应能力,锻炼员工的操作技能,提高员工的工作热情。党委积极支持工会在各事业部大力开展劳动竞赛活动。201*年荣获浙江省“安康杯”竞赛优胜企业称号。

3、大力开展“企业关爱职工,职工热爱企业”双爱教育活动。自公司被确定为双爱教育第一批试点单位起,公司党委就把开展“双爱”教育活动作为党委今年的重点工作之一。想员工所想,实实在在为员工办实事。去年以来,公司为员工缴纳并提高了住房公积金额度;给每个宿舍装有独立的空调,每层都有足够的热水供应;给为方便员工冬季洗澡,专

门建造了职工浴室;关心职工后勤保障,职工食堂炊事人员有健康证,制定了食堂管理制度,同时食堂设施齐全,卫生干净;公司专为集宿职工开设了阅览室、电视室、乒乓球室、篮球场等职工活动场所,以丰富职工的业余文化生活;为温暖员工的心灵世界,坚持“五必访”活动,既员工伤病必访、员工父母及子女死亡必访、员工生育必访、逢年过节对困难员工及军属必访、员工子女考上大学必访等,今年来探访各类员工共计30余人次。组织全体员工健康体检;为过生日的员工送一只生日蛋糕,组织员工旅游等。“双爱”活动中,市经信委等结对单位坚持把促进企业和谐稳定,推动企业科学发展作为双爱教育活动的落脚点,着力促进企业提升管理、增进企业凝聚力、激发企业创造力、增强企业竞争力,帮助公司理清发展思路,明确企业发展方向,促进企业创新发展,通过实施产品调整、制度创新、人文建设、市场开拓和资本运作这五大战略,努力实现企业做大做强。公司截止10月底销售收入和利润分别比去年同期增长8.2%和10%,公司重点项目建设顺利进行,职工收入较上年度普遍提高5-10%。

4、努力开展党、工、团、女职委工作,积极配合文明创建活动。我公司一直以来都非常重视工会工作,在保证职工福利的基础上,积极组织和参加上级部门与政府组织的各种活动,如运动会、各类职工比赛、展示等。公司党、工、团组织坚持每月组织一次活动,如篮球比赛、冬季越野赛、中华经典诵读比赛、登山比赛、趣味运动会、兰亭情缘交友活动,组织迎春联欢会、五一集宿职工联欢会、“七一”新党员入党宣誓、中秋集宿员工游园会、“十一”集宿员工系列活动、纳凉晚会、电影晚会、开展向四川雅安地震灾区捐款活动、学雷锋志愿者服务等等活动,通过这些活动的开展,丰富了员工文化生活,陶冶了职工情操,稳定了员工队伍,营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

(六)将美化环境建设作为创建文明单位的支撑点

加强公司内外环境的责任管理,将厂区内环境划块包干,实行门前三包,专人打扫,持续保洁。工业垃圾与生活垃圾分开放置,日产日清,定期组织人员检查、督促。做好除“四害”“健教”工作,使“四害”的密度控制在国家标准范围内,围绕“创卫和防病、治病,促进健康”,结合《职业病防治法》、禽流感、非典等预防知识开辟《健教专栏、黑板报》等形式的健教宣传活动,杜绝疾病的传播。按照环境体系的要求,做好TS14001环境体系的贯标工作,完善对有毒、有害物质的处理机制,加强对废旧物资、垃圾废料处理的

监管力度,使公司的环境质量指标达到规定的要求。

(七)文明单位“五个一”落实工作。

道德讲堂:因新办公大楼在建,目前的办公环境紧张,故暂设产业服务一楼会议室为“道德讲堂”,并于5月10日开展了一次道德讲堂活动,产业服务管理团队参加了学习;公司组织人员参加了总堂的两次道德讲堂。

学雷锋志愿服务队:公司201*年正式成立了“浙江京东方志愿服务队”,队员有十余人,今年参加了5.1“文明交通”劝导志愿活动,绍兴市图书馆暑期志愿服务,绍兴市聋哑学校志愿服务,第七医院精神康复志愿活动;

网络文明传播:建立网络文明传播志愿者队伍,推进网络文明传播,公司目前有四人参加。

公益广告宣传:公司厂区、各事业部走廊、集宿、宣传窗等场所张贴了文明提示及各类行为标准。

文明餐桌:在公司食堂内张贴有相应的文明提示牌,引导员工“不剩饭不剩菜”,大兴勤俭节约之风。

市文明办部署的其它工作:积极参加学雷锋志愿者救护员培训、中国好人榜投票、反邪教法制知识竞赛等等活动。

检查对照创建要求,我们虽然做了不少工作,但是离上级部门的要求还有一定距离,201*年度,我们相信在上级领导的大力关心支持下,在公司各部门和广大员工的共同努力下,公司的文明建设一定能朝着既定的目标,稳步向前发展。

201*.11

扩展阅读:电力公司企业201*年创建文明单位工作总结

创建文明单位工作总结

XX公司

201*年,XX公司在XX公司的领导下,认真学习贯彻党的十八大精神,牢固树立科学发展观,大力推动“两带三保”活动,深入开展文明单位创建活动,发扬求真务实精神,突出创建文明单位这个中心,加强思想道德教育,强化精神文明建设,深化职业道德教育,全面提升职工队伍素质,积极履行管理型企业职能,解放思想、与时俱进、依法治企、开拓创新,促进文明单位创建工作协调、深入、持续、健康、发展,为全面提升我公司的管理水平提供坚强的文明保障。

一、强化责任,狠抓落实

为加强对精神文明创建工作的组织领导,XX公司成立了以主要领导任组长,分管领导任副组长的文明单位创建领导小组。具体工作由工会牵头,会同各部门共同开展。做到了领导齐抓共管,层层具体落实,为文明单位创建工作提供了坚实的组织保障。

二、业务工作卓有成效

业务工作成效显著。今年完成产值XX万元,较去年有大幅提高。已完工程情况:XX、XX。

在建工程完成情况:XX、XX、XX、XX。工程折单长度为XXkm。三、坚持理论学习制度

建立健全了集中学习的学习教育制度,做到定时教育和随机教育相结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式相结合,建立完善学习教育机制。着重学习党的十八大及《文明单位建设工作资料汇编》等内容。开展理想信念和廉洁从政教育,教育干部职工在任何时候、任何情况下都要坚持党的立场不能变,为人民服务宗旨不能忘,党的优良传统不能丢,强化了干部职工的党性观念和纪律意识,增强了清政廉洁,遵纪守法的自觉性,从思想源头筑牢了防线,有效地防止了腐败问题的发生。

四、不断提高职工文明素质

XX公司领导班子鼓励支持职工学习科学文化知识、岗位技能知识和经营管理知识,着眼于企业生产和管理,同时增强学习和创新意识,不断提高职工文明素质。201*年XX公司共对项目部发放XX杂志、XX以及各种杂志500余册,并要求项目部负责人定期组织职工学习,使职工能及时了解XX公司现状和动态,以公司之荣为荣,增强了职工归属感和团队向心力。组织学习《国家电网公司统一行为规范》以及《企业文化与形势任务宣传手册》,通过学习及落实,公司职工精神面貌焕然一新。

五、积极参加群众性企业文化活动,丰富职工文化生活XX公司积极组织职工参加公司工会开展的“争创十佳项目部”、“重点工程劳动竞赛”、“安康杯”竞赛等多项劳动竞赛。公司以文体联赛为契机,组织了“XXXX”系列活动,XX公司积极组织职工参加了绘画、气排球、乒乓球、广播操等多项比赛,并获得XX第X名、XX第X名的优异成绩,其他项目的比赛也取得了不错的成绩,通过参加活动,提高了职工凝聚力和积极性,充分体现了职工团结向上、努力拼搏的精神面貌。XX公司分会以“全民健身日”活动为契机,组织职工工间在办公楼道内做广播操,并结合工作实际,进行了踢毽子、打羽毛球、举哑铃等一系列的健身活动,认真落实公司“四个关爱”要求,把健身意识融入到职工的思想中去,激发职工群众的健身热情,使健身活动成为一种常态,促进职工身心健康。

六、培育员工健康心态关注员工精神需求

XX公司为确保职工的心态始终处于最佳状态,最大限度调动职工的积极性和创造性,深入开展安康和谐问卷调查,通过电子邮件和问卷发放结合进行的方式,对XX公司多个站点和项目部XX人进行了调查,其中男职工XX人,女职工XX人。通过问卷调查得知XX公司员工心态基本是健康,工作顺利,家庭生活幸福和睦。XX公司工会根据调查得来的情况进行分析,并积极行动起来,从实际出发,循疗渐进,引导员工正确认识自我,妥善处理人际关系,辩证看待成败得失,勇敢面对困难挫折,让员工始终保持积极向上,敬业乐观的精神状况。

七、狠抓党风廉政建设工作

XX公司领导班子坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中,切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育,始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于工作、学习和生活中。班子成员在党风廉政建设上,能够认真执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规,同时班子成员和重要岗位人员都签订了《党风廉政建设目标责任书》,共签订XX份。为确保责任的落实,班子成员不定期对重要岗位人员进行廉政谈话,今年以来共计谈话XX余人次。作风就是形象,XX公司不断完善制度机制,把加强作风建设的要求体现到领导班子建设的经常性工作中来。好的作风重在实践,好的形象积于点滴。XX公司领导班子把作风建设摆上突出位置,从自身做起,一步一个脚印的把上级关于作风建设的要求落到实处,始终保持开拓进取的锐气、始终发扬艰苦奋斗的精神,树立了求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的良好形象。

八、维护良好的治安秩序,不断加强法制教育

一年来,通过认真学习《电力法》、《劳动合同法》等法律法规,全体干部职工的法律意识普遍增强,依法行政水平不断提高。继续坚持“稳定压倒一切”的方针,配合公司相关部门深入落实各项治安防范措施。经自查,今年XX公司未发生一起刑事案件、治安事件和治安灾害事故,保证了“三无”和“三个零目标”的落实。

九、爱护环境卫生,清洁美化环境

XX公司高度重视环境卫生,将环境整治工作常抓不懈,要求全体干部职工爱护环境、讲究卫生。在郑州办公楼,XX公司室内办公环境窗明几净,室外环境整洁美观,创造出了美好的工作环境;在各项目部,广大职工们也保持了讲究卫生的良好习惯,项目部环境干净卫生,创造出了良好的工作环境。

一年来,XX公司在省公司和送变电公司的正确领导下,文明单位创建工作取得了显著成绩。在今后的工作中,XX公司将进一步发扬团结奋进、开拓创新的精神,为社会主义精神文明建设做出更大的贡献。

201*-XX-XX

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