工会工作总结材料
武汉大学珞珈学院201*年工会工作总结
武汉大学珞珈学院工会在学院党委、行政的直接领导和全院教职工的积极支持配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十七大和五中全会的会议精神，落实科学发展观，开展创先争优活动，坚持以人为本，求真务实，全面开展工作，取得了较好成绩，总结如下：
一、制定工作计划，明确工作目标和工作责任。武汉大学珞珈学院工会自201*年成立以来，现在的会员已有239人，工会小组建有17个，工会委员会7人，小组长干部17人。201*年工会继续以服务教职工为宗旨，制定了《工会一年早知道》《武汉大学珞珈学院工会201*年年工作计划》，并对武汉大学珞珈学院工会委员会各委员的岗位职责作了进一步修改，使工会全体干部工作起来有目标、有职责。二、以人为本，服务教职工，建和谐学院。
（一）、学院每位教职工逢生日之时,都会收到工会发放的生日纪念卡，充分体现了学院对每位教职工的关心和慰问。201*年共发放生日卡239张。
(二)、教职工生病、住院、生小孩、直系亲属去世、职工有什么困难等,工会都会派专人前往探视和慰问。201*年共慰问职工10余人。
(三)、对于困难教职工,工会在年底会给与一次性补助（此项工作正在进行中）。（四）、4月份，积极组织学院教职工开展向西南、玉树地震灾区的捐献活动，164人共捐献爱心款13，031元。（五）、5月份，工会组织了学院教职工到中南医院进行体检。三、增强凝聚力，组织开展丰富多彩的文体活动。
成功组织了学院女教职工参加武汉大学工会组织举办的“庆三八女子健美操”比赛，荣获“一等奖”。
4月份，组织了教职工参加由武汉大学工会举办的第二届教职工羽毛球比赛，荣获“二等奖”。
5月份，工会组织了学院部分教职工集体赴咸宁和黄山参观学习。关心青年教职工和女教工,5月份，派胡飞帆和肖淳等积极参加武汉大学工会举办的宣传、组织、女工等委员的学习培训活动，
11月份，成功举办了学院首次青年人的联谊活动。四、提高素质,加强工会自身建设（一）、工会定期或不定期的召开专门会议进行学习、讨论和布置工作。
（二）、狠抓宣传教育，如：组织小组长以上干部学习先进模范人物王秀华、张自健的先进事迹；工会建有专门的网站，充分反映教职工工作、学习、生活等风貌；工会专门办有《工会之声》刊物，本年度刊出《工会之声》共四期。（三）、为提高教职工的思想素质，积极参加了武汉大学工会举办的工会福利委员培训、宣传委员培训、女工委员培训等。
五、下一步工作的思考
一年来，学院工会工作虽然取得了一定成绩，但是要想尽快把我院工会真正办成让“教职工满意、领导放心”的模范工会之家，我们还要努力做好如下工作：
（一）、广泛树立教职工“院兴我荣、院衰我耻”的主人翁思想，积极参与和推进学院民主建设、民主管理，创新工作等，充分发挥教职工的工作积极性，为学院的建设和发展作贡献。
（二）、工会干部在服务教职工、鼓舞教职工、做好教职工的贴心人等工作上还要再下功夫。
（三）、在已经开展的工会活动基础上，还要组织全院教职工以“身体是革命的本钱”为主题，组织全院教职工积极锻炼身体，以强健的体魄投入工作和学习。
（四）、发挥工会的桥梁、纽带作用。（五）、拟在上级工会组织指导下，学习兄弟单位的成功经验，筹备建立教代会制度。
六、存在的不足之处
工会从201*年成立至今，已近4年多，教代会制度没有建立，教职工代表大会没有召开，也没有创造条件申报验收工会“合格之家”等。
总之，在即将来临的新一年里，我们将继续以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和四中全会精神，落实科学发展观，结合创先争优活动，研究新情况、解决新问题，总结新经验，不断进行探索和创新，把学院工会工作开展的更加活跃、更有特色，更大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，把工会真正办成教职工温暖的家。
武汉大学珞珈学院工会
201*年12月25日
扩展阅读：工会工作汇报材料
嵩山街街道工会汇报材料
一、嵩山街街道基本情况
嵩山街街道办事处于201*年11月27日经市政府批准成立，于201*年5月29日正式挂牌，主要对开发区二期、合作区、延伸区实施管理和服务，共辖泰山街社区、黄山街社区、西湖社区、紫阳湖社区、融南社区、融北社区、天鹅湖社区、玄武湖社区共八个社区，辖区面积30.22平方公里。截至201*年2月，嵩山街街道办事处辖区有生产企业130家，有产业工人1.5万人，其中驰名中外的企业有新疆金风科技股份有限公司、中粮可口可乐饮料新疆有限公司、艾尔姆玻璃纤维制品(新疆)有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司、乌鲁木齐伊利食品有限责任公司等。有规划建设中的大型商住小区10个，规划户数11000余户，其中已入住827户2021人。有已开工工地105家，施工人员1万余人。总体看，街道区域范围广、企业多、居民少但成分复杂（其中有商品房居民、自建房居民、产业工人、团场职工等），企业和建筑工地是街道社区目前主要工作对象。二、街道工会基本情况
街道工会于201*年8月16日召开第一届一次会员（代表）大会，同日以无记名投票方式选举产生了嵩山街街道办事处工会第一届委员会和经费审查委会、女职工委员会，8月30日经开发区工会批准正式成立，现有会员60名。为完善辖区工会组织体制建设和健全工会工作机制，嵩山街街道
于201*年10月13日成立了全区首家街道联合工会，联合会委员有70%是从企业中选举产生，现街道辖区共有工会组织73家，其中。201*年11月根据我国新修订的《工会法》，嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站。三、工会工作开展情况
街道工会成立一年多来以维权服务为根本，以组织创建为重点，以各类活动为载体做好工会各项工作。取得一些成绩，获得了一些经验。
（一）以组织创建为重点，及时规范企业工会组织。
一是为加大组建力度。嵩山街街道区分各企业不同情况和不同类型，创新组建的途径和方法，以正式投产运营的企业为重点，整体推进非公企业工会组建工作，逐步实现工会组建工作量的扩张。对具备单独组建工会组织条件的企业，指导帮助企业单独组建工会组织；对暂不具备单独建工会条件的企业，采取联建等方式组建，进一步加强基层联合工会的建设，每年都百分百的完成组建任务，201*年推进企业组建工会委员会11家，工会小组30家。
二是随时更新工会组织信息。嵩山街街道辖区内非公企业呈动态变化，为掌握最新信息，街道工会联合会还建立了辖区工会组织QQ群和微博，及时发布上级工会政策的同时掌握企业变更情况，今年2月信息显示：会员总数由201*年底的3309人增加到4404人，工会主席变更了6家，11家工会组织发生转移，其中新疆新能泰开电气有限责任公司迁至高新区。
（二）以开展工会活动为载体，提高街道工会服务水平
一是承办“劳模进企业暨工会工作交流会”、“劳动竞赛经验交流会”“企业联系会”创新工会工作方式，畅通工会工作沟通新平台。让企业工会借助街道工会提供的平台，带着问题交流、借鉴成功经验，开创具有嵩山街特色的工会发展道路。通过会议完善了产业链一条龙服务。新疆德港集团与西部建设有份有限公司签署了购买基建材料合同，多家印刷企业根据乌市哈立德食品有限公司不同需求提供配套包装服务。
二是突出“抓活动，促和谐”特色，多渠道丰富辖区群众和企业职工的生活。结合辖区企业职工业余文化生活单一的实际，深入开展各项活动，包括“展板进企业”、“辖区企业青年员工交友活动”、“街道企业篮球交流赛”、“银发畅游首府感受美好家园”、“女工手工作品展”、“街道企业文艺汇演”、“庆三八购物嘉年华”、“缅怀革命先烈扫墓活动”、“回眸历史红色礼赞庆祝建党90周年的诗歌朗诵会”等。
三是举办“当好主力军，建工十二五”劳动竞赛。嵩山街街道工会联合会于201*年3月22日组织辖区企业召开了“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛动员会，并向40家企业工会发放倡议书，倡议各单位工会组织职工进行知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动。各单位工会组织职工进行了知识竞赛、业务培训、技能比赛等活动，纳爱斯乌鲁木齐有限公司在此期间开展了各种形式劳动大比武：生产车间进行产品质量、消耗控制的比武；维修车间进行维修技能的评比；食堂后勤人员进行饭菜质量和服务质量的评比活动等。新疆三叶管道技术公司开展了“百日劳动竞赛”。
（三）以维权服务为根本，做好困难帮扶就业援助。
一是落实“两个普遍”。街道工会联合会为推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，签订《集体合同》和《工资集体协议合同书》，通过组织培训、上门服务等途径深入辖区企业，就集体合同工作情况进行了摸底，了解和掌握辖区目前开展的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和新途径，201*年共指导帮助包括“博联彩印”等14家单位签订了集体合同。
二是做好法律援助。邀请新疆联恒律师事务所张久农律师来街道，现场为辖区企业代表、居民群众“把脉诊病”，提供一对一的法律咨询。助大家解决就业和社会基本保障知识，解决实际生活问题等内容；组织维权志愿者参与法制宣传教育活动1场；并积极参与个案维权报送1篇维权信息，1例典型案例。
三是开展困难帮扶。街道工会联合会为做好困难职工帮扶工作对辖区企业困难职工进行摸底，并在重要节日对辖区困难企业职工和居民进行慰问，201*年1月24日，街道工会领导陪同经济技术开发区（头屯河区）人大党组书记梁治龙、开发区工会领导到我辖区阿尔曼清真食品有限公司、纳爱斯乌鲁木齐有限公司对企业困难职工进行了慰问。
四是做好就业援助。组织企业举办各项招工活动。与乌鲁木齐伊利食品有限责任公司启动了“深化校企合作，实现互惠共赢”用工就业活动，承办了乌鲁木齐市技工学校民营企业专场招聘会等，吸引近400人参加应聘。
（四）以街道其他工作为依托，促进工会工作有序推进。
1、多渠道做好政策宣传。为切实维护好工地工人的合法权益，为他们排忧解难，嵩山街街道下辖工会流动工作站积极行动，做好工会宣传工作。采取上门服务将《工会通讯》、《工会文件汇编》、《工会理论与实践》、《工会组织干部培训读本》等学习材料，亲自送到工地负责人手中，201*年共发送《维权手册》300余份，《工会通讯》1200份，劳动保障政策宣传手册千余份；制作流动宣传车，每日在辖区进行不少于三次的宣传，同步宣传最新的各类政策；加强信息报送制度，每月均有稿件在开发区工会简讯上刊登，并在工人时报上发稿两篇，很好的宣传了嵩山街街道工会联合会。
二是发挥监督职能做好劳动保障监察。街道工会定时监察街道社区开展灵活就业人员、城镇居民、外来务工人员参保等各项工作，鼓励辖区符合条件的居民参保。现街道已建立了一套社会保险参保登记台账，按时上报报表，同时监督加强基础工作，严格操作规程，公开办事程序，为参保人员提供了“一站式”服务。
三是借助流动工会服务站深入摸底明晰情况。街道借助流动工会工作站，及时了解企业工地工资福利发放情况，今年春节期间有效防止了因拖欠工资而引发的不稳定因素4起，同时指导辖区各类务工人员通过正当途径维护自身权益，避免了务工人员为维护自身权益而采取过激措施，扰乱正常生产生活秩序。
四是以网格化工作为平台，全面推进工会工作。街道为及时了解辖区企业工会组建、职工、民工情况等各类信息，
要求全体街道社区网格员按照各自网格划分，共同做好工会工作，在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策，将工会工作落到实处。四、201*年工会工作计划
201*年街道工会将以区总工会201*年第一次委员（扩大）会议精神为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为基础，以“双亮”工作为重点开展好工会工作。
第一，加大对工会干部职工的教育培训力度，有主题的开展两次以上的培训，通过向辖区干部职工讲解《工会法》、《劳动法》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》等内容让企业职工充分认识到职工与企业签订平等协商的集体合同是维护法制社会、构建和谐社会的重要内容。
第二，继续开展好劳动竞赛，在“五一”期间表彰一批劳动模范、金牌员工，在精神和物质上对他们予以鼓励，充分调动技术骨干的积极性、主动性和创造性，通过技术骨干的“传、帮、带”作用，使更多职工掌握技能。
第三，继续发挥街道联合工会的组织领导作用，特别要发挥好工会流动工作站的作用，实现五个一线工作法，将职工队伍状况掌握在一线、工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展。
第四，结合街道阵地建设，深化“职工之家”建设，在街道创建“职工之家”的同时指导1到2家企业创建“职工之家。
第五，以现代文化为引领，构建“人”字文化工作思路，发展人本文化，人立然后文化立，让文化工作汇集到每个企
业，帮助30家企业完善、建立企业形象识别系统。一是组织辖区拟建立文化体系的企业参观中粮可口可乐饮料（新疆）有限公司、伊利乌鲁木齐食品有限公司等辖区企业文化建设的佼佼者，深入感受世界500强企业的文化魅力，激发企业创建自身文化的意愿。二是深入走访辖区企业，挖掘企业文化品牌，帮助企业联系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底评选出企业文化建设“先进单位”，提高企业参与文化建设的积极性。三是利用企业联席会开展企业文化的学习和培训，以产业为模块，大力加强模块内企业的精神、价值观、经营理念和管理模式的协作和取长补短，构建以文化为纽带、以发展为目标的产业价值链，使企业在发展的过程中能及时汲取文化营养少走弯路。四是街道联合企业举行丰富多彩的共驻活动、文化活动，丰富辖区企业职工的文化生活，对倡导企业建设先进文化起到的助推作用，激发企业及企业职工热爱开发区建设开发区的热情，并计划于年底举办一次企业职工文艺汇演。
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