201*年人事科工作总结
人事劳资述职报告
陈宇豪
201*年我院的人事劳资工作在院领导的正确领导下,紧紧围绕医院总体发展目标,以科学发展观为指导,结合创先争优活动,坚持以人为本的理念,强化学习,不断提高人事管理工作的规范化和制度化,较为圆满的完成了各项工作任务。现就一年工作总结如下:
1、在院长领导下,根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续,及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作,做到了人事信息尽量准确无误,基本达到了医院人事信息化管理的要求,同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档,建立建全全院医护人员的技术档案。
3、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理。执照卫生局竞聘上岗的要求,根据章丘市岗位设置审批回复,本着公平、公正、公开的原则,圆满完成了201*年岗位设置竞聘工作。
4、岗位竞聘结束后,依据人事部门的相关文件,及时调整全院201*年度考核合格人员的薪级工资、岗位晋升人员的岗位工资及各项福利待遇。全院劳资这块工作工作责任心重、时间紧、工作量大,但我们均能保质保量地及时完成,保证广大职工的切身利益,维护医院的良好形象。
5、办公室作为上传下达的枢纽,今年,我们进一步强调了文件处理的及时性,并认真落实,严格督办,及时将上级的指示、规定和医院的相关决定、决议等传达下去。所有文件严格按照公文处理规范程序进行,做到收文有记录,传文有痕迹,批示有落实,督办有效果,并及时上传群众意见,妥善处理电话咨询,合理安排各种会议及会务工作,还根据医院业务发展及文化建设的需要,在《章丘卫生》等期刊,加强卫生信息的宣传。
人事劳资工作虽取得一定成效,但仍有许多不足之处:一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔,对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。
201*年工作计划
1、认真做好人事方面的各项日常工作,如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、加强医院宣传,及时报送各种卫生信息。4、继续做好201*年岗位设置聘用的续聘工作。5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。
201*年1月3日
扩展阅读:201*年人事科工作总结
人事科201*年工作总结及201*年工作计划
一、201*年工作总结
1.根据工作需要新签返聘人员X名。2、录入办理正式在编人员X名。
3、根据工作需要招录各类合同制人员X名。其中护士X人、放射X人、收费X人。
4、年初进行201*年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。5、春节前完成离、退老干部慰问工作。6、办理X名同志退休手续。
办理X名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。7、腾岗安置X名“4050”人员来我院从事护理工作。8、进一步完善请销假制度。
9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。10、对于三年合同期满人员,进行了续签工作。
11、全院201*年X月---201*年X月间续聘到期人员共计X名①向人事局上报续聘实施方案;
②聘任管理委员会召开会议,听取述职报告;③就聘任结果上报综合报告;④续聘人员填写聘任审批表;⑤工作人员填写聘书,上报聘文;
⑥卫生局下达聘任文件。
12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。13、办理201*年取得初级专业技术资格的X名护师、X名技师、X名医师、X名护士、X名药师的初聘及兑现工资。
14、办理X名高级专业技术人员聘任工作及X名高级晋升人员的评审工作。
15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。16、完成汉沽医院人事工作实用手册的编写工作。17、其它临时性任务及日常性业务略。二、201*年工作计划
1、重新核准临床科室学科、人员配置,按医院及科室的需要进行人员调配与招录。
2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。3、对全院职工技术档案全面整理完善。4、对全院职工基本详细信息进行普查核准。
5、针对今年主要工作,重新安排内部分工,在不影响日常繁杂业务处理情况下,顺利完成上述工作。
XXXX年XX月XX日
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