凤凰湖工业园工会联合会201*年工作总结
凤凰湖工业园工会联合会201*年工会工作总结
201*年，凤凰湖工业园工会联合会在上级工会和园区党工委的领导下，以经济建设为中心、构建和谐园区为重点，不断强化自身建设，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，按照年初确定的工作计划和目标任务，突出工会维权职能，健全工作机制，充分发挥工会组织在促进社会和谐、推动经济社会发展中的重要作用。现将一年来的工作总结下：
一、抓“组建”，拓展工会覆盖面
根据区总工会的要求，本着“先搭台，后唱戏”、“先组建、后规范”、“整体推进、不留空白”，最大限度地把职工组织起来的工作思路，大力推进工会组织建设，园区成立了工会组建工作领导小组，“一把手”负总责，工会专职副主席具体负责，确保了工会组织的职能和作用得到充分的发挥，形成了党工委重视，部门配合，职工参与的良好工作格局。从年初开始，组织了园区工会的专职工作人员，对辖区企业进行逐户登门走访，加大对组建工作的指导、协调、督促力度，做到了条件成熟一户，建会一户，不留建会死角，全面推进了工会组建工作。全年，新组建重庆渝琥玻璃有限公司等21家工会组织，新增会员1000余人，圆满完成了工会组建任务。目前，凤凰湖工业园工会联合会下辖基层工会组织40余家，共有工会会员2500余人，每家工会组织都有牌子、有章子、有班子、有会员档案、有工会经费、有工会规
章制度。为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护般的作用，为构建和谐劳动关系提供了组织保证。
二、抓“维权”，发挥工会作用
维护职工合法权益是工会工作的“牛鼻子”，为了在园区推行《工资集体协商制度》，园区工会联合会多次召开专题会议研究该工作，我们按照区总工会给园区工会联合会下达的工资集体协商工作目标责任书要求，对园区投产企业进行了分类梳理，对已建工会企业进行了调查摸底，列出了工资集体协商试点单位，对职工进行了《劳动法》、谈判技巧培训等，到企业开展面对面指导，确保园区企业不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好实现，企业劳动关系稳定，企业和职工利益实现了双赢。今年，先后有28家企业签定了工资集体协商协议。今年酷暑，园区工会联合会坚持“以人为本”，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，认真贯彻落实上级有关夏节安全生产的各项要求，园区工会联合会工作人员与园区信访安全科一起下企业督促企业将降温措施落实到位，同时组织园区领导到重点企业，重点项目进行慰问，并发放降署药品等，通过以上措施，园区未发生一起因为在高温条件下生产而导致职工中署的事件。
三、抓“载体”，增强工会活力
1、开展送温暖活动，为职工办实事。园区高度重视困难职工档案建立管理工作，在全面、真实地掌握园区困难职工家庭生活状况的基础上，进一步健全完善困难职工档案。今年共建立健全
困难职工档案28户，结合“结穷亲”活动的开展，今年园区慰问了困难党员、工会会员40余人，累计金额1万余元。
2、开展文体活动，丰富职工业余生活。组织企业和机关干部参加了区政府组织的职工运动会及建党90周年文艺汇演，在参与各类集体大型活动的同时，工会联合会还成立了篮球、足球、羽毛球等兴趣小组5个，通过各兴趣小组的活动开展，增进了友谊、促进了团结、让职工身心得到放松。
3、关爱女职工，发挥女性半边天作用。为体现对女职工的关心和爱护，园区组织女职工参加了“妇科”免费体检活动，同时为辖区女职工办理了安康保险100份，为女职工的健康提供了保障。
4、开展培训活动，助推园区发展。结合学习型机关活动的开展，严格按照机关学习培训计划组织员工学习培训。同时，定期召开员工大会，学习当前党的各类方针政策、理论文章及需要员工周知的各类文件资料等。
二O一一年十二月九日
扩展阅读：中江县工业集中发展区工会联合会201*年总结
中江县工业集中发展区工会联合会201*年工作总结和201*年工作计划
201*年，工会联合会在县总工会和园区管委会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和县总工会的工作要求，求真务实，开拓创新，齐心协力、努力拼搏，扎实开展各项工作，积极探索做好非公企业工会工作的新途径和新方法，圆满完成了201*年的各项工作任务，并取得了出色的成绩。
201*年工作总结
一、大胆探索，勇于实践，出色完成企业工会组建工作任务今年3月，工业集发展中区管委会积极筹建工业集发展中区工会联合会，于201*年8月，县总工会批复同意成立工业集发展中区工会联合会。此后，工业集发展中区工会联合会深入开展调查研究，积极创新工作方法，采取切实有效的措施，扎扎实实工作，取得了阶段性的工作突破。截止12月8日，201*年共组建企业独立基层工会11家，发展工会会员630人。目前，全园区共有23家企业建立了工会组织，组建率为40%；有1300多名职工加入了工会，入会率为60%。
（一）领导重视，各方配合，形成合力，共同推进县总工会和园区管委会高度重视工会组建工作，把推进企业工会组建工作摆上重要议事日程。
1、领导重视，身体力行。园区管委会主任胡明森同志亲自主持召开会议，强调指出要把企业工会组建工作提高到政治高度、经济可持续发展高度和维护社会稳定的高度来对待。向未成
立工会的企业发出文件要求，并督促他们按照《工会法》的要求，尽快成立工会组织，除定期听取组建工作的情况汇报外，还时常召开有关会议，及时协调解决组建工作过程中存在的问题。领导的高度重视和大力支持，极大地鼓舞了工会联合会工作人员的工作热情，有力地促进了企业工会组建工作的开展。
2、建立机构，制定方案。为切实做好组建工作，加强领导，成立了以管委会副主任陈茂全同志为组长、工会联合会刘福天同志为副组长，有关部门、企业等7个单位领导为成员的领导小组，制定了详细的工作方案，对实施步骤、工作目标、工作分工和具体任务等都做出了详尽安排。并专门组织召开工作领导小组工作会议，对企业的组建工作进行了动员和部署。
3、全面配合，层层落实。一是及时制定了本单位企业工会组建工作的实施方案，建立了以主要领导为企业工会组建负责人的问责机制，指定专门人员全程负责跟踪落实工会组建任务。二是及时准确地为县总工会提供、核对园区内未建工会外资企业的相关资料，使县总工会的企业信息管理系统更加完善、准确，组建目标也更加明确。园区工会联合会按照核对后的企业名单，分别召开了工会组建工作会议，并在10月底前，将40多份工会组建资料一一送到各相关企业。
（二）精心组织，全员参与，职权清晰
1、健全企业工会组建情况数据库，提高信息化管理水平。为准确掌握工会组建状况，工会联合会组织人员深入到园区内各企业，收集整理、反复核实其企业资料，建立数据库，着力提升信息化管理水平。同时，对工会联合会的信息管理系统进行相应
调整，使之更符合工会组建工作实际的需求，为企业组建工会和开展工会活动提供了一个优质的服务平台。
2、加强宣传、指导和培训，提升工会组建质数。为进一步加强企业的工会组建工作的指导和服务，工会联合会对工会系统全体工作人员进行了业务知识培训，强化组建专业知识和服务意识。
工会联合会领导以身作则，有计划地深入企业进行实地宣传。领导亲自讲课，回答企业代表的提问，并结合园区内外形势和具体案例宣传成立工会的重要性和必要性，动员企业尽快将工会组织建立起来，共建和谐工业园区。
3、建立工作责任制，提升工会组建工作的力度与参与度。一是建立下企业制度，要求每个人对企业情况必须了如指掌；二是建立组建情况登记制度，对每天的组建工作进展情况要做好记录，以便查漏补缺，对照落实；三是建立会议制度，定期召开工作会议，着重介绍工作情况，发现问题，及时解决。
二、加大维权力度，健全维权机制，切实维护职工的合法权益
1、认真贯彻落实《工会法》，明确工会组织的权利与义务认真学习宣传贯彻新修订的《工会法》，发放《工会法》等小册子22份，使企业员工牢固掌握《工会法》中有关社会主义市场经济下我国经济关系、劳动关系的变化，工会的基本职责、维权的主要手段、职工参加和组织工会的权利、工会干部和工会经费、财产的法律保护以及违反《工会法》的法律责任等主要内容，提高了法制观念。
2．履行职责依法维权，促进企业劳动关系协调机制的发展在协调劳动关系作了大量艰苦细致的工作。在平等协商处理劳资关系，化解劳资矛盾的过程中教育员工正确处理发展和稳定的关系，另一方面坚决维护员工的合法权益，反馈员工的意见倾听员工的心声，同时认真落实各种防范措施，避免矛盾激化，也要维护企业利益、发展稳定的经营形势，主要做了三方面的工作。一是开展送温暖活动，要求各企业工会干部必须以高度的政治责任感组织好对困难员工家庭状况和实际收入的调查了解工作，同时及时向企业负责人提出建议，商定帮扶计划，筹措帮困资金，确定走访对象，把组织的温暖和关怀送到特困员工家中。二是把维护稳定的工作放在重要位置，通过定期召开负责人工作会议，相互沟通信息，把握员工思想动态，切实做好各项工作，落实防范措施，重点做好重要节日期间的防范工作，要求一旦发生涉及稳定团结的重大事项，工会干部必须到场并及时和上级组织联系汇报，把问题消灭在萌芽状态。三是在教育动员员工支持企业工作的同时，坚定不移地维护员工切身利益。
3．加强工会自身建设，扎实做好基础工作加强工会干部的思想作风建设和工会理论与业务知识的学习，改进工会工作作风，教育帮助各企业工会干部树立群众观念，履行己任，提高参与企业民主管理的能力和做好工会工作的自觉性。制定下发工会联合会工作计划，确定工会联合会年度中心工作，指导各企业工会围绕企业制定的整体工作计划，结合各自实际制定出年度工作计划。坚持工会主席例会制度。每季一次组织工会负责人学习宣传贯彻上级工会组织的指示精神，研究讨论工会工
作、交流先进经验、布置阶段工作。组织工会兼职干部和女工委员进行业务学习，不断提高工会干部队伍的素质和工作水平。
4．强调安全生产“人本意识”，履行工会监督检查职责，促进企业安全生产管理
各企业工会组织认真落实工会劳动保护三个《条例》，贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强调安全生产工作的“人本意识”，从维护广大员工的切身利益，促进企业的经济发展和社会稳定出发，提高全体员工的安全文化素质和安全生产知识和自我保护意识，推动各企业建立和完善本企业安全生产规章制度，促进企业管理人员的安全技术知识和管理水平的提高。通过卓有成效地组织开展群众性安全生产与群众监督检查，建立和完善各企业工会安全生产监督体系，强化了企业的安全生产与安全管理工作。除在安全月集中教育，组织员工开展安全生产知识学习外，注重抓紧日常安全生产工作的群众监督检查与落实，发动员工检查“安全”隐患，消灭“安全”死角，组织对生产一线的员工进行上岗前的安全培训，督促经营者落实安全生产责任制。这些工作的开展，有效避免了重大事故的发生，降低了事故的发生率。
三、认真抓好厂务公开等民主管理工作
一是积极推进集体合同工作。召开各企业工会参加的集体合同、厂务公开和劳动争议调解工作座谈会，指导各企业工会开展集体协商、厂务公开民主管理工作，健全劳动争议调解组织。今年，签订了16份区域性集体合同、企业工资集体协议，集体合同包含了劳动用工，劳动报酬，工时、休息、休假，保险与福利，劳动安全卫生等，受到了广大职工的普遍欢迎。
二是大力推进厂务公开民主管理工作。为了加强园区厂务公开民主管理工作，成立了工业集中发展区厂务公开协调小组和办公室。8月下旬，组织召开了工业集中发展区厂务公开协调小组和办公室成员201*年第一次会议。
四、加大服务力度，心系职工群众，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，积极开展济难解困工作和“送温暖”活动
坚持实施送温暖工程，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。对全园区的困难企业、困难职工，工业集中发展区工会联合会都建立了档案，完善了工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。对于困难家庭坚持逢年过节进行问候，突发伤病的家庭及时上门问候。
五、强化内部管理，加强工会自身改革，树立工会联合会的良好形象
（一）加强内部管理和机关作风建设，向管理要效率注重自身队伍的建设管理和作风建设，建立系统培训计划，健全学习制度，完善内部管理制度，强化服务意识，不断提高工作效率。今年，通过举办各种培训、外出学习等方式，促使队伍不断提高自身素质、社会责任感和工作能力，自觉履行职责，做好本职工作。进一步推进工会联合会行政管理服务规范化、标准化。
（二）完善工会信息，向时间要效率
结合工作实际和需要，加强了与企业工会和会员的信息沟通和联系，完善了基础数据库，加大工会工作的宣传力度，树立工会联合会的良好形象。并利用内部管理系统，真正达到提高工作
效率，更好地为基层服务的目的。
201*年，是一个不平凡的一年，是工会联合会努力拼搏的一年，也是我们取得较好成绩的一年。企业的工会组建工作取得了重大的突破，圆满地完成了上级工会组织交给的目标任务；签订了16份区域性集体合同、企业工资集体协议，维权工作取得明显成效等等。回顾一年的工作，我们深深体会到：所有这些成绩的取得，离不开县总工会和园区管委会的正确领导，离不开企业的积极配合，离不开企业工会和全体职工的大力支持；也是工会联合会领导班子创新工作、求真务实、团结奋进，全体工会干部勤奋工作的结晶。
201*年工作计划
201*年，用十七大精神和科学发展观统领工会工作，在园区管委会和县总工会的正确领导和大力支持下，锐意进取，扎实工作，不断开创工作新局面。
一、致力于工会组织建设，进一步加大工会组建力度，确保完成年度组建工作任务
201*年的工会组建任务仍然繁重，我们必须坚定信心，奋发有为，认真学习和贯彻《企业工会工作条例》，加大组建力度，采取积极有效措施，完成年度组建工作任务。
一是继续探索建立“工会”的组织管理体制。明确工会组织的责任、权利和义务，抓好工会组织建设，加强对企业工会、尤其是在外资企业组建工会的指导。
二是加大工会组建的投入，建立健全工会组建工作目标责任
制。结合实际，适当调整和增加组建工作人员，加大组建工作力度。要保障和改善组建工作条件，保证工会组建工作的正常开展。建立工会组建工作目标责任制，将全年的组建工作目标分解到具体工作人员。
二、致力于和谐主题，进一步推进创建和谐企业、和谐劳动关系、和谐工业园区活动
充分发挥工会在创建和谐企业、和谐劳动关系、和谐工业园区中的主导作用，积极与县劳动局和有关部门合作，大力推进企业建设和谐劳动关系。今年，认真组织和开展和谐企业的各项评选工作，并以此推动工会组织建设和构建和谐的劳动关系，为构建和谐社会作出贡献。
三、致力于“两个维护”，进一步加大维权力度，切实维护职工的合法权益
一是关注和掌握实施新《劳动合同法》的状况。以新《劳动合同法》实施为契机，进一步了解企业的劳资关系状况和职工的情况，坚持主动依法科学维权，推动企业构建和谐的劳动关系，促进企业的发展和社会的稳定。
二是健全和扩展职工维权工作。通过开展法律服务、法制宣传、人民调解、为职工追讨欠薪等工作，有效维护园区内企业员工的合法权益。
三是认真抓好厂务公开等民主管理工作。召开职工民主管理和厂务公开工作会议，进一步推广职工民主管理和厂务公开工作的规范化、制度化和程序化。同时，要举办集体合同业务、劳动争议和劳动保护业务等培训班，继续抓好以工资为主要内容的平
等协商签订集体合同工作。
四是大力推进“女职工素质提升工程”。201*年，将大力开展“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”的主题活动，提升女职工的综合素质。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，使女职工增强自身能力，成为企业发展的动力。
四、致力于服务职工，进一步强化服务意识，切实为职工办实事办好事
一是大力开展法律咨询服务活动。抓好以《劳动合同法》等新法律为重点的普法宣传工作。坚持“送法上门”，向各企业工会赠送法律书籍。开展以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等新法律为主的宣传咨询活动，加强对职工尤其是农民工的法制宣传教育，增强职工依法维权的意识，提高职工自我维权的能力。
二是积极推行职工互助保障计划。认真做好“女职工安康互助保障计划”的推进，努力为女职工多办实事、多做好事。进一步加强医疗互助保障，多层次缓解职工医疗压力。
三是加强教育培训，提升职工的综合素质。围绕职工提高技能水平、增强自主创新能力、建立和谐劳动关系、实现经济发展目标开展形式多样的劳动竞赛和建功立业活动，实现企业与职工两个发展。今年要结合实际，开展工会主席论坛、工会主席和工会干部以及会员的培训。
四是坚持“凡伤必探”，加大特困职工的帮扶力度。加大特困职工补助力度。加强困难职工的探视和帮扶工作。深入开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的送温暖慰问活
动；坚持“凡伤必探”制度，加强工伤职工的探视工作；加大“金秋助学”力度，资助特困职工子女就学念书。
五、致力于自身建设，进一步转变工作作风，切实提高工作效率
一是进一步加强内部管理。要进一步加强工会干部队伍的建设，健全和完善内部管理制度，使管理逐步规范化、制度化和科学化，有计划性地加强教育培训，进一步提升工会干部的思想素质、服务意识和工作能力。
二是进一步完善工会信息化系统。完善和利用工会网，使职工群众与总工会、基层工会与总工会、基层工会与基层工会之间畅通地实现信息互动和交流；逐步实现在网上进行信访接待、公文往来等，争取早日实现无纸化办公。
三是进一步加大宣传力度。办好办强《工会简报》，并通过县政府办公网、县总工会网等媒体，大力宣传劳动政策法规，宣传工人阶级和工会工作，树立工会的良好形象。
二0一0年十二月八日
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