站前街道总工会201*年工作总结及201*年工作设想
站前街道总工会201*年工作总结及201*年
工作设想
一年来，站前街道总工会围绕“组织起来，切实维权”的工作指针，按照“党工委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点、寻亮点、破难点，为推动地区经济发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及目标考核工作有办法壮大队伍再添新活力
街道总工会围绕工会组建和目标考核工作，勇于创新，按照“党建带工建、党工共建”的工作思路，探索属地管理、分片包干的办法，着力发挥社区工会联合会的作用，使工会组建及目标考核工作进行得有条不紊。一是全力抓好工会组建工作。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录、随时更新，做到情况明、底数清，心中有数。并将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动。今年，新建非公企业工会16家（超额1家），行业工会1家（没有任务），外企1家，覆盖个体经济组织116家（超额36家），
新吸纳会员701人（超额1人），圆满完成今年组建工作任务。二是稳步推进集体合同、工资协议的签订工作，通过与街社会保障服务中心相互配合，帮助指导基层工会，积极与企业协调沟通，做到国企、集体企业100%签订，非公有制企业60%签订。三是做好工会经费收缴工作，今年基层工会上缴工会经费达4.1万多元，超额完成区下达的4万元经费上解任务。
二、弱势群体关爱有热情帮扶工作再创新机制街道总工会不断深化困难职工帮扶指导站作用，从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。制订进城务工人员教育培训计划和安排，并认真组织实施，增加外来工的综合能力；为广大外来建设者送演出、送书籍和送法律、安全、社保等方面知识，增加外来工的精神食粮。二是物资帮扶。开展“夏日高温送清凉”活动，购买近1000元饮料，慰问一线环卫工人；联合街侨联会，在春节、中秋期间为困难职工发放慰问金和慰问品等，共慰问32名困难职工和失业困难职工，合计约15000元。三是走访慰问。在元旦、春节、五一、中秋期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。做好广州市职工特种病互助医疗保障计划和广州市女职工安康互助保
障计划的参保和续保，以及广州市住院保障计划工作，新参保、续保安康保障计划99人，特种重疾计划26人，住院保障33人；组织开展女职工劳动保护监督检查，举办“站前街女职工健康知识讲座”，为女职工提供劳动保护和健康指导。五是专项关爱。为1名失业职工办理安康理赔，金额达15000元；为3名患病环卫工人申请市、区工会济难基金补助，共3900元。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障；发动辖内单位参加龙津地区人才供需见面会，为职工提供就业渠道。七是开展慈善捐助活动，响应广州市职工济难基金会第六次筹款活动，发动辖内单位捐款，共得善款3400元。
三、文体活动开展有亮点和谐企业构建再迈新步伐街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏”的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，举办了“岗位能手”劳动竞赛和各具特色的“安康杯”竞赛，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。组织优秀外来工代表参加“登白云高峰，创文明
广州”贺新春登山活动和“珠江游”活动，组织非公企业参加“201*年亚运荔湾行全民健身活动”系列之荔湾区气排球比赛，并荣获第4名。元旦、春节、五一、中秋期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎春联欢会”、“迎亚运、创文明、庆五一”活动和球类赛等活动10余场。三是安全生产宣传教育经常化，常抓不懈。组织开展安全生产宣传板报评比活动，在区总工会开展的评比活动中，我街总工会制作的宣传板报荣获三等奖。
四、规范化建设有路子职工之家创建再上新台阶一是加强基层工会规范化建设，通过对“模范职工之家”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会联合会带头参与创建，分片包干,建立目标责任和指导督查制度，责任到人，组织到位，按照标准抓好落实。指导基层创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的“八有”（有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有安排、有活动、有作为）标准。二是抓好“三会”（职代会、妇代会、调解委员会）建立工作。年初，街总工会即把建立“三会”作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合社区服务中心、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。三是发挥“职工信息互动平台”作用，建立
了街道总工会QQ群，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，为工会倾听职工呼声创造了条件。四是开通职工民情“BRT”，建立民情上达、企业预警、解决矛盾三个直通车，为职工提供贴心服务，做到知职工情、暖职工心、济职工难、解职工忧，使工会真正成为职工的知心人，增强了工会的吸引力和凝聚力。
201*年工作设想
1、继续搞好非公企业组建工会工作。按照按照“党委重视、领导支持、工会运作、上下配合”的工作思路，重点做好站西鞋城批发市场工会组建工作。
2、组织开展有特色的教育活动，全面推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，结合创建文明城市工作，以劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动为突破口，重点对外来务工人员进行法律、技能和文明礼仪等教育，提高职工的综合素质。
3、继续加强民主管理，推行集体合同签定，推进厂务公开工作。突出加强集体合同的签定，以非公企业工会为重点，稳步推进，力争完成指标任务。
4、完善创建“职工之家”工作制度，新成立基层工会
建设成为“先进职工之家”，“先进职工之家”提升建设成为“模范职工之家”。
5、扎实推进帮扶工作。发挥街困难职工帮扶指导站作用，继续开展送温暖和关爱农民工活动。
6、加强工会自身建设，完善各项基础工作。
站前街道总工会二一年十一月6
扩展阅读：区总工会201*年工作总结及201*年工作打算
金阊区总工会201*年工作总结及201*年工作打算
201*年，区总工会在区委和上级工会正确领导下，以科学发展观为统领，围绕建设“宜商、宜游、宜居”新型城区总目标，以开展立功竞赛为重点，以构建和谐劳动关系为主线，以维稳维权为目标，以改善职工民生为核心，服务企业、服务职工、服务发展，倾力保障全区打赢五个攻坚战，团结带领广大职工群众为区域经济社会发展建功立业。
201*年主要工作
一、围绕经济转型升级目标，开展立功竞赛，服务发展再现风采
按照区委“抢抓发展机遇，力促转型升级，构建产业发展新格局”的战略部署和要求，进一步增强广大职工投身金阊发展的主人翁意识和创造活力，发动职工为经济转型升级献计出力、建功立业。
1、继续开展劳动竞赛活动。在全区深入开展以“立足岗位爱金阊，我为十一五作贡献”为主题的劳动竞赛。重点开展岗位练兵、技能竞赛和师徒帮教等活动，引导职工创造一流工作成绩。组织了“山塘街导游技能比赛”，协调了“商业系统英语会话竞赛”，启动了“虎丘地区综合改造工程派遣人员拆迁作风建设劳动竞赛”等活动。
2、继续开展经济技术创新活动。为转变经济发展方式、增强自主创新能力，区总工会深入开展了“六小”创新活动，引导职工进行技术革新、技术攻关、发明创造，提高创新能力。实施了“推动转型升级、促进创新发展”优秀合理化建议创新成果活动，组织和引导职工积极为区域经济快速健康发展献计献策。截止201*年8月申报国家专利162项，实施合理化建议2036项，产生经济效益3612万元。
3、继续开展争创“工人先锋号”活动。工人先锋号是工会品牌的象征。4月底，区总工会举行了争创“工人先锋号”启动仪式，大力创建10家市级、30家区级“工人先锋号”组织的目标，培育一批精通本职业务的专家、岗位技术带头人。组织职工紧紧围绕“抓转型、促发展、惠民生”的目标，扩大“工人先锋号”争创范围，广泛调动职工的劳动热情和创造潜能，为推进金阊经济社会发展做出新贡献。
二、围绕组建目标，扩大组建覆盖面，不断增强基层凝聚力
按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“双措并举、二次覆盖”的要求，创新建会思路、组建形式和入会方式，不断扩大工会覆盖面，增强基层组织活力，努力发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
1、开展了“工会集中组建月”活动。坚持“党建带工建，工建促党建”发展模式，把工会建设置于党的领导之下。今年5月份，区总工会与与区委组织部联合开展了“工会集中组建月”活动，全面推进了我区非公有制经济组织建设，进一步提高了党组织和工会组织的覆盖面。截止9月底，全区基层工会388家，覆盖工会886家，会员数达24148名。全面完成年度组建目标任务。
2、加大区域性工会和行业性工会的组建力度。进一步总结了区域性和行业性工会的组建经验，把组建重点放到小、散、零企业上来，以最大限度地把小企业组织到工会中来。今年，全区80%的社区（村）工联会完成了换届选举工作，这为下一步加大区域性工会覆盖力度在组织上做了充分准备。
3、加强基层工会规范化建设。把组建工会和依法规范紧密结合起来，以“建家就是建企业”的思想为指导，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，按照“一手抓组建，一手抓规范”的原则，以争创合格“职工之家”为抓手，全力推进基层工会组织制度和工作机制规范化建设，做到“工会有组织机构、有办公地点、有牌子、有印章、有工作计划、有活动场所和有三本两册（会议记录本、活动记录本、职工来信来访登记本和会员花名册和困难职工花名册）”，使工会真正建起来、转起来、活起来，更好地为职工群众服务。
三、围绕职工素质目标，发挥工会大学校作用，提高职工综合素质
实现产业转型升级和发展创新型经济，需要一大批高素质的劳动者。区总工会充分发挥工会大学校作用，进一步增强职工的政治意识、大局意识、创新意识，调动职工群众的主动性、积极性、创造性，推进全区工会工作的创新发展。
1、弘扬劳模精神，发挥劳模表率作用。一、宣传劳模先进事迹。今年，我区吴学东被评选为全国劳模，区结合评选全国劳模契机，采取多种形式，大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹，在广大职工中形成学劳模、做劳模的新风尚，奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代强音，最大限度地焕发职工的劳动热情和创造活力。二是关心爱护劳模。认真落实苏府办[201*]9号和金府办[201*]42号文件精神，切实帮助劳模解决工作和生活中的实际问题，共有60多名劳模从中受益。三是充分发挥劳模的先锋带头作用和示范导向作用。成立了以吴学东、徐建明等劳模为首的劳模创新工作室，发扬劳模精神，搞好传帮带，更好地为经济社会服务。
2、加强“职工读书站”建设，为职工营造良好的读书环境。进一步巩固农民工俱乐部、进城务工人员学校、外来工人员法制学校等具有特色的“职工读书站”成果，因地制宜，在创新职工素质教育载体建设、读书活动、读书形式等方面进行积极的探索和实践，在满足广大职工日益增长的文化需求基础上，不断扩大工会大学校的影响。在加强已建13家“职工读书站”建设的同时，今年我区还将申报市级“职工读书站”4家，创建区级“职工读书站”7家，以进一步加强读书平台建设，确保读书平台全区覆盖。
3、开展健康文体活动，提高职工精神面貌。一是举行“第五届外来农民工春节联欢会”。201*年正月初一，区总工会与区环卫所联合举行了“‘家在环卫’第五届外来农民工春节联欢会”。通过发放了困难救助金、开展环卫操作技能比赛等活动，让因工作需要而没有返回家乡过年的外来农民工能度过一个欢乐祥和的新年，受到了外来农民工的欢迎。二是举办了庆祝“三八”国际劳动妇女节100周年系列活动。组织了“金阊区总工会巧手共迎世博会----女职工委员会‘十字绣’大赛”，有86幅优秀作品参加了联展，陶冶了职工情操。与区妇联联合举办了“金阊区庆‘三八’国际劳动妇女节100周年暨妇女十大品牌工作项目启动仪式”，打响了女职工服务品牌。积极参加市“时代女性、巾帼风采”女职工摄影大赛，其中有17幅女职工作品入围市总工会优秀作品评选。组织2支代表队参与“市庆三八‘运动、健康、快乐’女职工健身操比赛”，其中，金阊区实验小学荣获三等奖。三是选拔业余歌手参加市总工会“江南嘉捷杯”职工歌手大赛，区总工会荣获优秀组织奖。
四、围绕劳动关系和谐目标，关注民生，促进劳动关系和谐和社会稳定牢固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观，坚持维权和维稳相结合，充分发挥好职代会、平等协商集体合同等民主管理的独特作用，积极做好扶贫帮困，着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
1、开展“要约行动月”活动。为切实维护职工合法权益，实现劳资双方互利共赢，为金阊经济社会又好又快发展作出新贡献，今年4月份，区总工会在全区开展以“在承诺中要约，在默契中提升”为主题的“要约行动月”活动，组织各级工会开展工资集体协商“要约行动”，维护职工合法权益。今年上半年，全区职工人数在50人以上的建会企业工会都向企业行政发出了开展工资集体协商的要约，集体合同的签订率达到了95%以上，并力争年底前完成中小企业集体合同入库率达到201*年底已建工会企业的60%以上。
2、加强职工法律维权工作。区总工会充分发挥“金阊区职工法律维权服务中心”作用，为广大职工，特别是困难职工和农民工提供及时有效的法律援助、法律服务。在工作中坚持和完善三项制度，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。并强化协调劳动关系三方机制建设，主动维权、依法维权、科学维权，使劳资矛盾发生在萌芽状态，解决在基层。201*年，全区没有发生较大的有影响的劳资群体事件。
3、关注五种困难群体的民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两秋爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
五、围绕经济建设中心，加强自身建设，争当建设“三宜”新型城区的排头兵
区总工会在围绕中心、服务大局中，一手抓服务，一手抓创新，在扎实有效地深入开展创先争优活动，努力建设“五个好”党组织和“五带头”党员新形象活动中，注重理论联系实际，拓展工作思路，深入调查研究，了解新时期职工的各种需求，把握职工思想脉搏，提高工会工作的针对性和有效性。
1、积极开展“三比三创”活动。一是带头学习提高，提高党员干部自身素质。充分依托各类载体，开展多形式的学习培训活动，不断提升党员干部自身综合素质和创先争优的意识。二是带头服务发展，提高党员干部工作水平。通过加强组织建设，完善服务品牌，优化特色项目，更好地为经济社会作贡献。三是带头奉献，争做行业楷模。根据区域建设创新型城区、优化经济结构需要，开展比奉献、比贡献、做楷模活动。
2、扎实开展转变作风提高效能建设活动。区总工会按照区委提出的“服务企业、服务职工、服务发展”要求，着力打造金阊工会服务品牌，实现工会工作由管理型向管理与服务相结合转变，由被动式完成任务向完成任务与创品牌、创特色转变，由号召性向号召与引导相结合转变，不断增强工会干部学习能力、服务能力、协调能力、创新能力，积极为企业、职工搞好服务，发挥好工会在应对世界金融危机中的作用。
3、完善财务制度、做好经审工作。区经审会制定下发了《201*年经审工作意见》，并组织了工会财务人员学习班，并加强了对本级工会经费预、决算的审计及管理过程的全面监督，加大对所属工会经费收、管、用的督查。上半年，区总组织了工会经费审计工作，加强了工会内部监督管理制度，促进了工会经费收、管、用。
201*年工作思路
深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面贯彻省、市委关于加强新时期工会工作精神，紧紧围绕区委、区政府确定建设“三宜”新型城区这一发展战略，以提升素质推动发展，以完善机制促进和谐，以强化服务共享成果，以健全组织发挥作用，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面实践科学发展观，认真贯彻省、市委关于加强新时期工会工作的批示精神，团结带领广大职工群众落实一二三四，为建设“三区三城”和“三宜”新型城区多作贡献。一就是围绕一个中心----加快推进“三宜”新型城区建设，二就是突出两个重点----群众性经济技术创新工程和创建劳动关系和谐企业，三就是完善三项机制建设----党工共建机制、两争一树机制、协商劳动关系三方机制、扶贫帮困机制，四就是四项措施----加强基层工会规范化建设、加大扶贫帮困力度、注重基层工会干部培训、加强维稳维权机制建设。
重点工作：主要是通过“五大工程”建设，团结带领全区职工进一步落实“推动转型升级，促进创新发展----工会在行动”活动，为推进科学发展、繁荣金阊建功立业。五大工程是：万名职工大竞赛，完成技术革新、攻关、发明创造成果200项，创造效益超201*万元，申请国家专利20项；万名职工大献计，采纳实施合理化建议超201*条、征集优秀合理化建议20项，评选“金点子”成果2项；万名职工大培训，深化“两争一树”活动，全面参加培训职工85%以上，新增4家区级职工读书站、新闻报道见报18篇以上；万名职工大练兵，畅通“培训、比赛、考核、发证”技能升级通道，每年晋升技术等级200人，每年组织5个以上区级技能竞赛活动；万名职工风采大展示，广泛开展争创“工人先锋号”活动，每年申报争创市级“工人先锋号”10个，申报区级“工人先锋号”30个等五大工程。具体做到为：
一、聚合力，毫不动摇助推发展1、进一步打响“素质工程”品牌。一是继续深化“万名职工大培训”活动，认真组织实施“万名技能人才培养工程”。二是继续举办全区职工职业技能大赛，以赛促练、以练促赛，提升职工技能素质。三是推进职工职业技能带头人制度的创新发展。争取新建区级以上技能创新基地10家，力争200名职工技能等级获得晋升。
2、进一步提升“立功竞赛”水平。一是全力推进重点工程立功竞赛。认真落实市总“动员令”精神，开展各具特色的劳动竞赛，为重点工程的顺利推进贡献力量。二是深入开展企业劳动竞赛。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔富强”为主题，不断深化区域、行业、企业劳动竞赛。三是广泛开展服务领域优质竞赛。突出“强服务品质、升服务品位、创服务品牌”，激励职工通过各种形式的竞赛投身经济建设。
3、进一步深化“职工风采”活动。一是加大创建“工人先锋号”力度。广泛开展多渠道、多形式、多层面的职工经济技术创新活动，为职工施展才华搭建好创新成果、创新班组、创新能手的“三创新”平台。二是扎实开展“我为节能减排作贡献”活动，发动职工革新挖潜、降低成本、提高效益。三是扎实推进“学新知识、练新技能、创新业绩、作新贡献”职工素质优化活动。通过教育培训、岗位练兵、技术比武，提升职工素质，促进企业发展。二、强措施，坚定不移改善民生
1、推进以就业为根本的职工民生。一是促进就业工作。继续加强与区人保局等的沟通与合作，积极协助政府拓宽就业渠道、营造就业环境。加强以职工学校为平台的职业教育培训。二是搭建创业平台。充分发挥工会的政治、组织、阵地优势，以规模型企业为重点，加快职工职业技能创新、职业技能实训基地建设。同时，积极争取政府政策，为职工创业创造条件。三是强化保障。继续深入开展“双爱双评”活动，积极营造企业文化，推进劳动关系和谐企业建设，融洽劳资关系，促进企业和谐。
2、推进以扶贫为重点的职工民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措力度，做好春、秋两季爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
3、推进以团体医疗互助保障的职工民生。加大“职工团体互助保障计划”推行力度，动员职工自觉参加在职职工意外伤害、重大疾病、女职工特殊疾病互助保障计划，切实缓解职工大病带来的经济负担。三、凝人心，一以贯之促进和谐
1、扎实开展和谐企业建设。一是协调劳动关系。以提升品位和质量为重点，推进深化和谐劳动关系企业创建活动。二是协商工资收入。抓住工资协商核心环节，大力推进区域性、行业性集体协商制度，建立健全民主共决机制。三是协查安全生产。深化“安康杯”安全生产竞赛活动和“主动参与”工作，切实维护职工的安全和健康。
2、全面加强维权“三级网络”。一是市、区、街道三级。重点是要加强维权帮扶中心建设，努力实现工作的制度化、规范化。同时，要重视工会维权人才的培养。二是社区级。以社区工联会为重点，切实加强对社区工会的指导，充分发挥维权服务站的作用。三是企业级。以创建和谐劳动关系企业为抓手，协助行政认真落实劳动法律法规，依法维护职工合法权益。
3、实施维稳工作三措施。一是从全局和整体的高度做到维权对象全覆盖、维权内容全方位、维权力量全联动、维权环节全过程。二是在企业中进一步发展劳动争议调解员、基层工会信息员的做法，做到小事不出企业、大事不出街道、行业。三是落实大调解机制建设，加强与区法院诉调对接机制建设，与区人保局劳动争议庭建设，调解劳动争议诉讼案件工作，为推动金阊和谐发展、科学发展，发挥工会应有作用。
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