项目联合工会201*年工作总结暨201*年工作计划

项目联合工会201*年工作总结暨201*年工作计划

项目联合工会201*年工作总结暨201*年工作计划

201*年是城建置业公司工会的换届改选年。根据“公推直选”的有关规定，经公司工会同意，项目联合工会于201*年4月组织换届选举工作，通过两轮推荐、公示并召开换届选举大会，经到会职工充分酝酿讨论，采取无记名投票方式选举产生了新一届项目联合工会委员会，由杨岚任主席，钱彬和杜丽萍任委员。新一届项目联合工会在秉承上一届项目联合工会扎实、务实的工作作风的同时，积极创新、改革，紧紧围绕置业公司工会工作的总体精神、思路并结合项目联合工会的自身特点开展工作，具体如下

一、统一思想、团结协作

新一届项目联合工会委员会成立后，工会主席立即组织召开委员会会议，统一思想，明确分工，制定工作目标，明确工会主席和2个工会委员的职责分工，紧紧围绕创建“职工小家”开展工作。

二、民主管理，落在实处

1、组织职工全员参与基层工会换届改选，选出心目中有威信、有能力、有责任的工会干部。

2、配合公司做好黄浦区第65选区人大代表的选举，行使好职工的选举权益。

3、配合公司做好《劳务派遣若干规定（草案）》公开征求意见工作，组织劳务派遣工学习，听取意见、反馈建议。

4、组织职工代表学习有关文件，认真参加公司职代会、工代会，行使好职工权益。

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5、组织职工填写职工满意度调查问卷，为置业公司参选上海市劳动关系和谐示范企业做好各项工作。

6、配合公司做好“集团工会微博logo”的征集工作。三、提升素质，提高项目业务管理水平

项目联合工会由置业公司各项目公司（部）组成，项目是公司发展的主体，项目工会的各位员工都奋战在第一线，肩负着置业公司完成经济指标的重任。随着房地产调控政策的不断出台，今年公司的任务更加艰巨和繁重。如何促进项目公司（部）出色完成公司各项生产经营任务是项目联合工会的重点工作。

项目联合工会充分发挥工会的组织优势和桥梁作用，积极开展立功竞赛活动，有计划开展各类技术创新活动，积极组织各项目公司（部）之间的技术交流工作，落实安全生产，加强劳动保护检查监督工作，提升职工素质，提高项目业务管理水平。

1、促进项目公司（部）之间的工作学习交流

在本基层工会范围内，请工作有亮点的项目经理做主题报告，加强各项目之间的学习交流，提升业务管理水平，请黄山合诚公司项目经理陶咏新同志作“以服务延伸品牌，增加品牌影响力，提升公司市场竞争力”报告。而且还开拓交流渠道，组织本基层工会职工积极参与大型居住社区工会“保障房绿化景观工程参观交流活动”。

2、积极开展争创巾帼岗和对口竞赛活动

在公司工会组织巾帼岗交流展示和考评中，继去年国际物流项目获得“巾帼文明岗”称号后，城建路桥项目再获得“巾帼文明岗”称

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号。

在公司工会和项目联合党支部组织带领下，推进上海城建大厦和城建路桥研发中心两个商务楼项目的对口竞赛活动。充分发挥支部内项目经理的力量，共同参与检查和指导，每月定期检查交流，既是一场“比管理水平、比工程质量、比安全文明、比建设进度”的竞赛，又是一个项目建设管理经验的学习交流会，在这一载体上，促使全体职工全面参与、全程参与，确保项目品质，促进职工成材，提高项目业务管理水平。

四、服务职工，凝心聚力

1、新一届项目联合工会委员会成立后，根据项目特点，项目联合工会向每位职工赠送了一份“四合一礼物”即一封慰问信、一本健康书、一根健身绳、一个保温碗，旨在提醒大家健康生活、健康工作，以健康的体魄投入今年艰巨繁重的工作中，更好地完成置业公司的各项任务。

2、建立健全基层工会网格化，建立关爱长效机制，积极贯彻五必访制度。每位工会小组长各司其职，第一时间了解职工困难和所需帮助，及时告知基层工会主席。凡有重病住院或直系亲属重病的职工，工会都会组织人员进行慰问和看望。今年下半年共有4位职工以及3位职工家属患重病住院，工会都及时慰问，把组织的温暖关心送到职工的心坎上。同时，启动生日短信祝福活动，在每一位同志生日当天送上短信祝福，真挚的关怀使职工们感受到工会这个职工小家的温馨。同时还积极配合公司工会不断完善和健全职工慰问标准的制度。

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3、考虑到无锡项目的特殊性，驻外职工难以参加上海的各项活动，公司工会、基层工会和无锡工会小组商量后决定除公司工会、项目联合工会组织的各项活动外，该小组还可以结合自身特点，自行组织各项工会活动，公司工会和基层工会给予积极支持和参与。同时，我们仍积极做好对驻外职工的关爱工作。春节前夕给每位驻外职工家属寄送慰问信，感谢职工家属的支持；建立帮助热线，提供工会主席的手机号码，以便及时联系。此外，公司工会主席张连凯同志还亲自带领项目联合工会与公司本部工会一起前往无锡项目调研、送温暖。

4、开拓思路，积极创新。

项目联合工会向置业公司工会献计献策，并联合其他基层工会组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动。在我们的建议组织下，羽毛球俱乐部、瑜伽俱乐部、“置行千里”等活动的职工参与度都非常高，在活动的同时，大家不但得到了身心的锻炼，也增加了公司的凝聚力，获得公司领导和职工的一致好评。

四、201*年工作计划

展望201*年的工会工作，项目联合工会将在置业公司工会的统一领导下，紧紧围绕创建“职工小家”的主要精神，在201*年工作的基础上，不断创新，锐意进取，不断取得新业绩、新突破。

上海城建置业发展有限公司项目联合工会

201*年11月27日

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201*年工会工作总结及201*年工作计划

201*年冶炼厂工会在上级工会、冶炼厂党委的领导下，在冶炼厂行政的大力支持下，团结和带领广大员工坚持融入中心、服务大局、强化职能、促进和谐。在巩固制度建设、提升员工队伍素质建设、加强工会自身建设等方面，均取得了一定的成绩。在向一流企业工会目标迈进、构建稳定和谐的劳动关系、实现冶炼厂生产经营和降本增效工作目标方面，工会发挥了积极的作用。现将201*年工会工作情况总结如下：

一、突出履行维护职能，构建和谐劳动关系

1、做好两级职代会的参与、组织工作

201*年3月30日冶炼厂工会组织48名代职工表参加了包钢稀土（集团）公司二届二次职工代表大会。为落实上级职代会精神，保障冶炼厂生产经营顺利进行，冶炼厂工会于5月16日组织召开了冶炼厂首届二次职工、会员代表大会，通过两级职代会的召开，认真的履行民主程序，切实维护员工的合法权益。

2、厂务公开较之以往更加的规范化、及时化、透明化。

重大信息和重要文件都能及时、准确利用OA网等形式进行发布，让员工更快更好地了解企业信息、参与到企业管理中来。

举例来说，由于担心冶炼厂地下水被尾矿坝水源污染部分员工对冶炼厂饮用水水质提出质疑，冶炼厂工会组织职工代表全程参与水样的采集，送权威部门化验分析，分析结果显示，本厂直饮水符合饮用水标准。利用公告宣传栏公布饮用水分析结果，真正让员工放心。

5、维护好员工权益

积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持员工队伍稳定。二、开展职工代表视察，积极参与强化监督

1、加强职权落实，征求员工建议

为加强企业职代会各项职权的落实和两级职工、会员代表大会“决议”的执行情况，厂工会组织工会工作人员和厂职工代表视察组于7月10日至12日对11个有基层工会设置的单位，共计17个科级单位进行了201*年度职工代表视察。视查中共发放调查问卷160份，征求意见105条，工会将征求的意见按部室职能进行分类，并分发到各部室，进行答复解决。针对有员工提出的倒班员工每年上班时间比常白班员工多的热点问题，及时召开团组长会议，讨论通过后实施，高效务实的工作作风，受到倒班员工的高度评价。

2、积极做好作风建设年调查研究活动

今年是包钢工会作风建设年，冶炼厂工会在全厂工会系统组织开展了工会工作调查研究活动，本次活动共征集论文19篇，并上报包钢稀土公司工会。

三、围绕公司生产经营，做好“两个服务”

1、服务大局。①深入开展劳动竞赛

紧密围绕公司生产经营和降本增效目标广泛深入开展劳动竞赛。以“三组织、四能手”和工人“六小”活动为主要内容开展员工创新实践活动。征集合理化建议39条。其中6条获得包钢集团公司奖励。在各车间实施了以“深化降本增效促转变、推进项目建设促发展”为主题的群众性经济技术创新实践活动，改进工艺技术、提高产品质量、降低生产成本、治理环境污染等方面节约和创造经济效益达63万元。

②积极做好评先表彰工作

年初，冶炼厂先后获得了包钢稀土（集团）公司先进单位、“模范职工之家”、“体育工作先进单位”等称号。共有6个车间、科室被授予先进集体,15个工段、班组被命名为模范班组，评比表彰先进工作者65人。其中分检中心被命名为自治区级“巾帼文明岗”。一车间监量班组在被命名为包钢级“巾帼文明岗”这一荣誉基础上，又积极申报了包头市级的“巾帼文明岗”。

2、服务员工。

①冶炼厂工会建立建全困难员工档案，对困难员工实行动态管理，特困员工做到“五清”，及时做好帮困济贫工作。201*年元旦、春节期间共慰问困难员工、伤病员工92人次，发放慰问金3.08万元。帮

困济贫方面，201*年共帮助冶炼厂员工30人次，使用互助储蓄金9.3万元

②积极配合公司工会组织开展金秋助学活动，解决员工实际困难。③做好员工的休养、培训工作。本年度共组织安排90人进行了休养。组织8人参加了包钢公司工会组织的工会主席、工会干事培训班进行学习。

④春节前、中秋节前为家在外地的单身员工发放慰问品，除夕夜为220名当班职工免费发放饺子。

⑤国庆节当天为加班的484名员工提供了丰富可口的免费午餐。⑥坚持长年在员工生日当天，为员工提供免费生日午餐。

⑦4月22日至28日组织全厂425名女职工进行妇科体检。7月初到8月中旬，组织全厂员工进行了员工健康体检。

⑧认真组织开展夏日送清凉活动。为冶炼厂各车间发放了白糖、绿豆、饮料、冰棍等祛暑降温食品。

四、加强企业文化建设，提升员工队伍素质

1、开展诚信建设“旗匾杯”竞赛、“五好文明家庭”竞赛和各级“巾帼文明岗”创建活动，在打造企业文化新亮点，培育发展先进企业文化的新典型方面下功夫。有效发挥工会“大学校”作用，通过职工书屋建设等活动，构建起多层次、多类型员工素质提升新格局。利用《冶炼新报》、冶炼厂OA网、冶炼厂宣传栏等宣传阵地，做好各类先进典型的宣传带动和引领示范工作。

2、组织开展本厂“博爱一日捐”捐款活动，参加捐款人数1322人，捐款金额27690元。“向雅安地震灾区”捐款活动1次，参加捐款人数1200人，捐款金额15800元。

3、文化体育活动更加贴近员工。冶炼厂工会积极开展大众文育活动，举办了具有冶炼厂特色的元旦联欢会、职工排球比赛、职工羽毛球比赛、三八妇女节女职工拔河比赛等活动。五、做好后勤工作，打造和谐绿色冶炼1、做好职工餐厅管理工作

为了让员工放心就餐，工会工作人员经常对职工餐厅进行检查，做到卫生无死角，使用的食材、烹制的菜肴无疫情、无变质。督促职工餐厅负责人尽可能多的改变菜肴花样，提升员工就餐满意度。2、打造和谐绿色冶炼

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