东桥镇中心学校201*年教育工会工作总结

东桥镇中心学校201*年教育工会工作总结

东桥镇中心学校201*年教育工会

工作总结

一年来，我镇教育工会在教育局工会的正确领导下，根据教育局工会的工作部署，认真学习深入贯彻党的十七大精神，坚持以法治校，加强自身建设，充分发挥工会职能作用，在组织教职员工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本年度工作总结如下：

一、突出工会基本职责，推进学校民主管理进程

全面推进校务公开工作。明确公开的内容、形式、要求。对学校校务公开工作，我们按照要求规范程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面，及时向广大教职工进行公开，推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。不断完善职工大会制度，唤起职工参政议政意识。学校工会积极参与学校各项工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，通过发放征求意见建议书、开通建言献策专栏和开展“我为学校发展献一计”的大讨论。使广大教职工正视我镇教育在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识和竞争意识，转变工作态度，激发教职工的聪明才智，挖掘教职工潜能，群策群力，广纳良言，为全镇教育发展征集好建议、好点子。积极为学校的改革发展出谋献策。

二、围绕学校中心工作，大力开展各项培训活动。

今年以来，工会紧紧结合学校的中心工作任务，结合各类创建活动，大力开展岗位竞赛活动。开展了争创区级文明单位窗口学校的活

动，鼓励全体教职员工以积极的行动，切实参与。号召全体教职员工以集体荣誉为重，强化岗位技能锻炼，进一步提高教育教学水平，提高完成本职工作的能力。教师节，学校工会、组织青年教师进行师德演讲比赛，大力宣扬身边的师德模范、教师代表，使广大教师接受了一次师德教育，同时，召开了庆祝会，表彰了优秀教师，给全镇教职员工发放了慰问品，耗资9000余元。年初我们就制定了教职员工培训计划，以贴近素质教育、注重实用性、适当超前的原则，对教师进行了新教材的培训。今年以来，我镇先后组织教职员工参加了法律知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。将整个教职工培训活动不断推向深入。

三、突出工会维权职责，努力为教职员工办实事。

今年工会组织开展了各类有益身心的活动。我们先后组织员工赴外校学习、培训、参观、知识竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、既宣传了学校，又丰富了学校文化生活，受到教职员工的好评。建立健全了定期与教职工交心、谈心制度，加强了与教职工的沟通与交流，及时发现并妥善处理了教职工中的热点问题，融洽了内部关系，增强了合力，营造了和谐有序的工作环境。

四、注重关怀，实施暖人心工程。

今年工会组织了对全体女教职工进行了健康体检。体现了学校工会对女教职员工的关怀。学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须

慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾，工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作，春节，中心校工会向上级教育工会反映，帮助他们申请补助基金，为他们解决燃眉之急；重阳节，中心校工会组织全镇离退休老同志召开了庆祝会，并发放了纪念品。

五、贴近实际，完善教工之家建设。

今年以来，工会紧紧围绕学校中心工作，购置体育器材，办好教工之家，学校工会还收集教师电话号码，保持春节的联系。还充实了藏书，组织教职员工开展以“两个维护”和“廉政文化”为重点内容的读书月活动。在强健员工体魄的同时，努力充实员工头脑，以适应学校的改革发展。不断提高工会干部素质，创建学习型工会组织。我镇每年安排专人参与上级组织的工会干部培训活动，订阅各类图书，努力为工会、为教工之家、为学习型工会的建设提供必要的物质保障。

六、突出思想教育，全面学习十七大精神,提高干部员工队伍素质。

思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习宣传，使《文件》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们工会还督促全体会员结合岗位实际进行深入学习，有效提高全体员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。深入开展

保持共产党员先进性教育，组织干部员工通过看望慰问离退休、特困教师和特困学生、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。使干部员工的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，树立了为我校发展的信心，做到单位风气良好，教职员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。在教育局工会的领导下，我镇教育工会坚持依法办事，充分发扬民主，既维护了广大教职工的合法权益，又为学校的发展献计献策。

东桥镇镇中心学校二一二年十二月

扩展阅读：201*年信息管理中心工会工作总结

201*年信息管理中心工会工作总结

201*年，信息管理中心工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大六中全会和省总十三届六中、七中全委会会议精神，在公司党委和公司工会的领导帮助下,坚持党政工团共建的原则，积极主动地开展工作，切实维护职工合法权益，充分发挥工会四项职能，认真履行工会工作职责，协助党政抓好职工队伍建设,使员工紧紧地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，圆满地完成了中心的年度目标任务。现将工会一年来的工作总结和201*年的工作要点汇报如下：

一、201*年工会工作总结

一）发挥工会维护职能，积极维护职工权益

1、开展“安康杯”活动，实现“安全年”目标。中心工会紧

紧围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”的活动主题，有计划地开展了“安全大检查”、“安全教育培训”、“安全生产月”、“打非治违”、“网络与信息安全自查”等工作，认真组织落实“安康杯”的各项活动。通过活动的组织实施，激发了员工参与安全生产管理的积极性、主动性和能动性，提高了员工安全意识，规范了生产操作规程，促进了机场信息化工作“平安、和谐、高效、持续”发展，实现了公司“安全年”的目标任务。

2、落实“十个一”活动，普及安全生产知识。中心各科室以

班组为单位，组织落实“十个一”活动：查一起事故隐患，纠正一次违章行为，提一条合理化建议，当一天安全员，做一件预防事故

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的实事，忆一次安全事故教训，读一本安全生产的书，接受一次安全生产培训，举办一次安全生产法律法规知识讲座，搞一次安全生产宣传活动等活动。为提高全员的消防意识，中心于“消防日”当天组织了一次消防演习活动。通过消防演习，学习消防器材的使用方法、使用范围、注意事项和消防常识，让每一个人在实际操作中学会安全自救。同时，中心还积极组织员工参加安全卫生知识普及教育和学习竞赛活动，要求员工积极参加班组成员展示等活动。

3、关心职工生活，为职工办实事。中心工会成立了“面对

面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动领导小组，由窦雪峰主任任组长、周丽娟主席任副组长、各科室负责人为成员，来时时关心职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让职工真切的感受到工会就是她们的家。一方面积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活。中心工会除积极参加公司工会的所有活动以外，组织开展了八里沟春游、黄帝故里拜祖、绕山漂流等集体活动，还为各科室订阅了《南方周末》、《半月谈》等报刊杂志，购置了文体健身器材，开放了“职工之家”活动室，与地服、机务工会联合举办了“三人篮球赛”等。这些工作的开展，陶冶了职工的情操，凝聚了集体力量，增强了集体荣誉感，增强了团队的凝聚力。另一方面积极送温暖活动，为职工办实事。中心工会及时了解职工情况，不失时机地开展“送温暖”活动。在做好困难职工的申报和帮扶工作的同时，对职工的结婚、生育、住院、办丧等情况，工会一直坚持看望慰问，“送温暖”到家里、到医

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院；对职工工作中的生活难题，想法设法去协调、去处理、去解决。全年对职工结婚、生育、住院、办丧等共看望慰问11人次，为职工办实事12次；协助移动为职工搭建智能网，办理职工与亲属入网1200多户。

4、开展“巾帼建功”活动，做好女工工作。中心工会以“练

过硬本领，创一流业绩，展巾帼风采”为活动宗旨，激励女员工进一步发扬“四有”和“四自”精神，组织动员广大女员工诚实劳动、诚信履职、敬业奉献，不断提升女员工综合素质和职业技能水平，树立民航巾帼新形象，为航空枢纽建设做出新贡献。在“巾帼建功立业”活动中，仇红娟同志获得中南局“巾帼标兵”称号。中心工会还组织女工手工制作、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等活动，组织按期进行体检并妇女健康知识宣传，提高女工们身体素质，陶冶女工们的情操，增强女工们的凝聚力。在民航系统手工艺品制作大赛中，余洁同志的“中国红”荣获中南局“三等奖”；在省直“三八”节活动中，代表公司参加的省直职工双升、跳棋、跳绳活动，分获集体第五名、第二名、第六名的好成绩，冉昱祯同志还荣获“道德风尚奖”。

二）发挥工会建设职能，不断服务中心工作

1、加强班组建设，营造“争创”氛围。中心以建设“安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的班组队伍为目标，围绕“比安全管理、比工作效率、比服务水平、比工作技能、比组织纪律要求”的“五比”要求，组织开展了打造“信息

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优质服务班组”活动。根据组员的特长分配工作任务及岗位，落实每位组员的职责，落实班组安全建设目标。涌现了网络一室的“雨露班组”、网络二室的“网络畅通班组”、电信室“业务三组”等优质服务班组，电信室“业务三组”还获得了公司“党员模范先锋岗”的光荣称号。同时，中心还坚持开展了“每月一星”评选和“技术比武”等活动，各科室也组织开展了形式多样的“岗位练兵”活动。活动评选出“每月一星”11人，技术能手3人，并在中心范围内进行了表彰和奖励。身边这些“有血有肉”学习榜样的树立，营造“比、学、赶、帮、超”的“争创”氛围。

2、开展“五小”革新活动，保障系统运行。中心工会针对“五小”革新活动，年初召开了中心动员大会，加强员工对“五小”技能革新活动的认识，同时指定专人负责收集整理项目革新工作。为建立有效的奖励机制，中心还把“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”融入中心月度工作检查和员工绩效考核中，鼓励大家钻研业务，弘扬在工作中“善于创新、勇于创新、敢于创新”的精神。经过一年的努力，中心向公司工会报送了“信息中心业务处理软件设计、TTS语音合成广播设计、无人值守机房环境监控革新、商务网络改造、电报系统改造、航显定制页面革新、LED屏检修台改造、表单与软件下载改造、离港打印机卡纸配件设计等9项“五小”革新项目。这些项目开展，不仅加强设备管理，便捷服务流程，保障系统运行，同时也节约资金一百多万元。

3、健全劳动保护网络，落实保护制度。中心工会建立健全了

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劳动保护监督检查网络，发动员工开展行之有效的群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患，报告险情，监督整改。中心重视女工劳动保护和职业病防治工作，中心工会负责组织开展各项体育比赛，工会小组长负责组织开展“做眼保健操”活动，以防治员工的视力衰退和颈椎病等计算机行业高发病症。完成中心劳动防护用品配置工作，购置并发放劳保用品1次，保证全员按标准配置；认真执行女职工的特殊保护规定，协助安排产假、哺乳假。同时，在劳动保护监督检查工作中，认真落实“一法三卡”制，采用“事故隐患和职业危害监控法”、“安全检查提示卡”、“有毒有害化学物质信息卡”和“危险源点警示卡”，改正不良习惯，杜绝“三违”现象的发生。

三）发挥工会参与职能，积极协助党政工作

1、倾听职工心声，反映热点问题。中心工会认真履行工会基本职责，积极收集职工反映的热点问题及合理化建议，每季度召开一次中心职工座谈会，倾听职工的意见和心声，对反映的热点、难点问题，想办法尽可能解决，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。全年向公司工会报送合理化建议11条，征集企业文化文案7组。

2、落实处务公开制度，接受职工监督。中心工会按照管理规范化的要求和处务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开，及时向职工公布中心的重要工作进展情况以及重要决定和决策等内容，随时接受职工的监督。利用OA网络平台，在FTP上首先公示了班组长以上人员周工作情况、员工学习资料及

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各种活动照片等内容。

3、引导帮扶青年员工，学知识强本领。首先，在制度上中心出台了“短期工技术人员管理办法”，明确了短期工技术人员取得初级、中级技术职称的具体时间，到期未能取得者将不再续签劳动合同；其次，中心工会在职工活动室建立“科技图书借阅柜”收集科技图书近百册，方便职工借阅学习；第三，是对取得技术职称的人员进行奖励和聘用，引导帮扶青年员工学好知识、练好技能、增强本领，更好地保障信息系统的安全运行，更好地支撑机场公司的信息化建设，更好地服务“大型航空枢纽”的建设发展。

四）发挥工会教育职能，不断提高员工素质

1、抓思想道德和政治理论学习，不断提高员工政治觉悟。中心工会协助中心党支部组织全体员工认真学习党的十七届六中全会精神、科学发展观和“四个重在”重要思想，全面贯彻学习科学发展观。坚持以“理想信念教育”为核心，以道德教育为基础，教育职工坚定社会主义信念，组织员工认真学习《工会法》，经常召开工会委员会，布置研究中心工会工作。帮助员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想觉悟，员工之间的关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队意识更加浓厚了。一年来，开展思想道德政治理论学习4次。

2、抓安全教育和业务学习培训，不断提高员工文化素质。作为技术型单位，中心长期以来注重全员日常安全教育和业务技术培训，一方面，我们通过日安全生产交接、周例会安全分析、月安全

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教育日、季度安全形势分析等会议制度形式，加强员工的安全防范意识，使安全理念深入人心。另一方面，我们通过建立健全了《员工培训与考核管理办法》和《信息管理中心岗位培训大纲》，明确了岗位培训的种类、内容和要求，提出了业务培训的组织和考核要求，并对员工上岗证、培训档案、认证培训、计划外培训等工作制定了具体管理办法，加强员工的业务学习培训，使整体技能有所提升。截止11月底，中心共开展全员安全教育培训11次，专项业务学习培训26次，参加培训人员900余人次（其中新员工6人），外训5人次21天，对重点系统的应急演练进行了25次。通过安全教育和业务学习培训，丰富了员工的安全知识，牢固了安全意识，提高了员工的业务技能，强化了基层的技术力量，保障了中心安全生产。

二、201*年工会工作要点

回顾整个201*年，中心工会在党支部和上级工会的领导下，发扬优良传统，发挥了桥梁、纽带作用，为公司的发展作出了贡献。今后，我们将发扬优点，找出不足，不断完善工作方法，认真履行工会职责，努力打造温馨的“职工之家”。

一）201*年中心工会工作的思路：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和省总十三届八次全委会精神，坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实上级工会部署，围绕中心年度工作任务，服从并服务于公司“建设大型航空枢纽”的大局，全面履行工会职能，发挥工会组

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织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用，促进中心各项目标任务圆满完成。

二）主要工作：

1、创建学习型组织，提升全员素质。配合中心支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治、民航政策法规和专业文化知识；通过各种学习方式，深化学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。

2、加强民主管理，开展创建活动。

A扎实开展合理化建议征集活动。为进一步凝聚全体职工才智，激发全体职工的主人翁责任感，促进公司管理决策科学化，中心工会配合公司，开展一次合理化建议征集活动；

B深入开展创建活动。认真组织开展“安康杯”、“巾帼建功立业”、“模范岗”、“学雷锋”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口部门优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同中心党支部、团支部等组织开展活动。

3、关注职工身心，开展慰问活动。继续开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问；配合公司信息化建设，适时组织人员外出考察，让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，搞好“职工之家”建设。

4、丰富职工生活，开展文体活动。除积极参加公司工会的所有活动外，中心工会还将适时举办迎春联欢会，开展春游、秋游、钓

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鱼、乒乓球、扑克牌等文体活动；与兄弟处室开展联谊活动；宣传健康知识，开展全民健身活动。

5、加强自身建设，提高服务水平。

A完善“职工之家”建设。继续深化“送文化、送健康”活动，完善职工之家设备设施，便利职工学文化、练身体、保健康的业余文化生活，提升职工业余文化生活内涵，扩大基层工会的影响力和凝聚力；

B加强工会干部自身建设。加强工会业务学习，熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、会员权利和义务等相关业务知识，切实提高基层工会工作能力，更好地为全体会员服务；

C加强工会宣传工作。及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好宣传报道和信息报送工作。做好有价值的事件的宣传报道，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。

三）201*年工会主要活动安排

一月份：1、组织学习宣传十八大精神；2、组织职工参加公司迎新春联欢会。

二月份：1、继续学习贯彻十八大精神，以及组织《工会法》、工会

有关条例的学习；2、组织开展室内文体活动。

三月份：1、召开中心职工座谈会；2、组织女职工“三八节”活动。四月份：1、布置中心“五小”技术革新；2、组织中心进行“双升”

友谊赛。

五月份：1、组织室外文体活动；2、做好中心“安康杯”活动。

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六月份：1、召开职工座谈会；2、组织开展“技术比武”和“岗位练兵”活动。

七月份：组织职工户外拓展训练。八月份：组织工会小组长进行业务培训。

九月份：1、召开职工座谈会；2、组织职工钓鱼比赛。

十月份：1、组织职工文体或兄弟工会间的联谊活动，增进职工或兄弟单位间的友谊。

十一月份：1、进行职工职业道德教育；2、计划购置中心劳保用品。十二月份：1、召开职工座谈会；2、举办“迎新春”联欢会。

机场信息管理中心二一二年十二月十五日

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