供电公司201*年工会工作总结1

供电公司201*年工会工作总结1

**供电公司201*年工会工作总结

201*年，公司工会工作部立足本职，以围绕中心服务大公司、全心全意服务职工、真情共建和谐企业为主线，积极开展各类活动，从民主管理、和谐关系、自身建设、素质提升等方面抓提高、抓落实，较好地完成了今年各项工作任务。

现将工会工作部201*年工作总结如下：

一、加强企业民主管理，营造团结拼搏的和谐氛围1、成功召开了六届一次职工代表大会，对工会委员会进行了换届工作，完善了经审委员会组织。加大职代会各项提案的落实工作，共完成12个单位39条提案的转办工作，落实建议数30条，切实解决了问题，起到了效果，职工满意率较高。

2、企务公开工作形成有序开展良好公司面，目前工会共公开20期，牵涉人员调整、职工用电、专题职代会、团购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关心的热点问题。使广大职工能及时了解我公司最新动态，参与企业民主管理。

3、继续开展合理化建议和走访工作，发布合理化建议收集通知12次，7月份，对去年以来的合理化建议进行评审，奖励21条建议，4项建议上报公司班子研究并落实。多次走访了基层一线职工和内退职工，切实帮助他们解决生产生活中的问题。

二、提高职工素质，打造一流员工队伍

1、加强班组建设工作

今年按照省市公司要求，工会牵头班组建设工作，扎实推进创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了《**公司加强班组建设实施方案》、《**公司创建“六型一化”班组实施方案》，选择了8个试点班组。对照《河南省电力公司班组建设考核细则》、《六型一化”班组创建标准》，8个试点班组人认真开展自查与差距分析工作。10月底试点班组，完成评分标准支撑材料目录资料建立工作，11月迎接检查和考核。

2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作

公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活动，收到良好效果。在技能学习鉴定上，我公司共有29人通过了鉴定，新增高级工15人，中级工5人。农电中级工9人。

3、继续开展向“首席员工”学习活动。年初我公司201*年度“首席员工”评定为侯延丛、柳洁，大力号召职工向二位优秀员工学习，激发了职工学技术、学业务的热情，营造重视技能和技术人才的企业氛围。

4、同时积极开展职业道德和普法教育，提高员工职业道德素质，4月、11月开展了2次职业道德自学培训。并加强“职工之家”特色亮点工作建设，丰富了职工文化生活，受到了职

工们的热烈欢迎。

三、加强和谐关系建设，提高企业凝聚力和向心力1、在坚持以往好作法的同时，今年新开展了“职工生日祝贺”活动，组织了女职工“TCT”拍癌检查，丰富了“夕阳红活动室”配套设施，开展了“迎峰度夏三送活动”以及“专家义诊”活动等，全方位抓实际、促和谐，将健康向上的企业文化传递给每名干部员工。

2、6月份，公司工会特邀市中心医院到我公司为职工体检，共450名员工参加了体检。通过先进的设备和诊疗水平，让更多职工受益。10月，邀请二院专家来公司进行健康知识讲座，增强我公司干部职工的健康意识，提高卫生意识和自我保健能力。这样既保证了员工健康的体魄，又促进了企业健康发展。

3、开展多种形式“送温暖”活动，及时关心慰问住院职工和困难职工，组织“高考送清凉”活动和“向社会困难群体献爱心”活动，如：农民工和残疾人。今年我公司继续开展“金秋助学”活动，奖励7名员工子女考上大学，每人发放1000-3000元不等奖励助学金。

4、开展丰富多彩的文体活动。成功举办了201*年元旦晚会、“三八”节女职工插花比赛、“五一”运动会、“六一”节儿童系列活动、举办迎201*年“重阳”节系列活动、参与公司庆祝“建党90周年”演讲朗诵活动等，各类活动缤纷绽放的同时，各级文艺演出也不甘落后，积极市县文体活动。

四、工会自身建设方面

1、对工会委员会进行了换届，5月份新增工会工作人员1名，负责老职工等工作，新进职工入会率达100%。

2、公司工会加大了新闻写作和宣传力度，三月份至今，共在省、市工会网站上投稿36篇，收到良好的舆论效果。

3、继续开展“职工之家”建设活动，对活动室器材进行了维修和维护，保证职工之家活动室的有序开放。

4、严格财务制度，抓好工会经费的收支管理工作。规范了财务管理，严格把关，精打细算，确保将经费管理好、使用好。

五、201*年重点工作

一是围绕公司中心工作，全力服务于电力生产经营。二是全心全意服务职工，突出工会维护职能，切实维护职工合法权益。

三是落实民主管理制度，做好企务公开和合理化建议活动的开展。

四是开展好劳动竞赛和技术比武计划活动，提高职工队伍业务素质。

五是发挥工会“贴心人”作用，继续开展好“送温暖”活动，保持职工队伍稳定。

六是开展好各项文体活动，特别参市参县节目演出。七是继续做好班组牵头工作，做好“六型一化”标杆班组创建工作，争取有新的突破或亮点。

八是做好工会宣传报道工作，积极向上级工会投稿，多学习理论知识，加深探讨。

在上级工会和公司党委的正确领导和各行政部门的支持、配合下，公司工会较好的完成了各项工作目标任务，也取得了一些成绩。通过努力，公司工会获得了“省六好基层工会”荣誉称号，公司女工委获得“县女职工工作先进单位”称号，另有多个班组单位和个人获市、县两级荣誉。但与上级的要求和职工的希望还有差距，更多的挑战正等着我们去拼搏，公司工会一定会一如既往地抓好各项管理，为全面完成年度目标做出积极的努力。

**公司工会工作部

201*年11月5日

扩展阅读：柘城供电公司201*年女工工作总结

柘城供电公司201*年女工

工作总结

201*年，我公司女工委在市公司工会和公司党委的正确领导下，充分发挥先锋模范作用，坚持“服务公司生产大局，维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会优势，全面履行工会职能”的工作思路，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中,通过各种方式工作的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康。

目前，在册女工153人，具有本科学历的有12人、专科学历的有70人；具有高级专业技术职称的有9人、中级职称51人、初级职称39人；在岗女党员58人、女中层干部22人，

现对公司一年来的女工工作总结如下：一、201*年女工工作重点

（一）确立“三新”目标，扎实推进女工组织规范化建设为全面贯彻落实省总、市总《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》，柘城公司工会以基础管理创新、工作载体创新、队伍建设创新（“三新”）为目标，建章立制，规范管理，扎实推进女工组织规范化建设，为女工组织更好地服务企业发展、满足女工需要发挥更大作用夯实组织基础。

一是着力基础管理创新。为加强基础管理，柘城公司工会，在女工组织四级组织网络全覆盖的基础上，进一步强化女工工作考核机制建设。突出自身建设、巾帼竞赛、维护权益、女工队伍建设、信息报道五项考核重点，按季讲评，年终总评，设立基层

女工工作创新奖，实现责任与奖惩挂钩，激发基层女工组织活力，提升女工干部执行力，使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。

二是着力工作载体创新。考核标准中明确要求，各级女工组织要大力实施“女职工建功立业工程”，坚持融入企业中心工作，通过女工创新创效、争当岗位最佳实践者、争做优秀女职工等活动，团结动员广大女工在挖潜增效、加强技术质量管理、能源管理等重点工作中发挥“半边天”作用。竞赛活动女工参与率达到90%以上。大力实施关爱女工行动，努力为女工办好事、实事，实现关爱帮扶惠及面更广，力度更大，帮扶措施全部落实到位，女工满意率达到100%。

三是着力队伍建设创新。大力实施“女职工素质提升工程”。以技术学会、技术讲座、技术对子、技术比赛等不同形式，在女工集中的工种、岗位开展全员练兵比武活动，为提高女工队伍整体素质创造条件。加强女工干部学习培训，不断提高女工干部开展工作的能力和水平，保证女工组织工作有计划、有步骤、深入持久地开展。

（二）倡导以岗促训，全力帮助女职工建功立业

柘城公司结合女工工作的特点，以“女职工素质自我达标”、“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动为契机，全方位为女职工搭建岗位成才、建功立业平台。

一是倡岗位培训，引导学习成才。我公司通过岗位培训和岗位实践来引导女工学习成才。多年来，该厂以深入开展“女职工素质自我达标”活动为契机，以思想政治、科学文化、业务技

能、体能水平、文明家庭为达标内容，以提高女工思想道德素质和科学文化素质为重点，以女工自定目标、自我承诺、自学成才为形式，以培养女工“四有、四自”精神、全面提高整体素质为目标，引导女工学习新知识、树立新观念、掌握新技能、树立新形象。自从“女职工素质自我达标活动”开展以来，公司女工努力学习科学文化知识，提高自身素质，增强竞争能力成为了自觉行动。她们自觉克服来自工作、家庭以及生理上等各方面的困难和压力，通过持续不断地参加岗位培训和工作实践，该厂女工的业务素质、工作技能、专业技术水平得到很大提高，很多人在生产、检修、运行维护、企业管理岗位上一跃成为技术尖子、生产骨干和管理的行家里手，为企业的安全文明生产发挥了不可替代的作用。

二是重素质练兵，促进岗位立功。公司工会以“岗位劳动竞赛”为依托，鼓励女工积极参与技术比武、岗位练兵活动，提高自身素质，建功立业。一是组织女工参加单位开展的各项竞赛活动，如安全文明生产劳动竞赛、千次操作无差错竞赛、安全生产知识考问讲解、安全知识竞赛、继电保护技能竞赛、“两票”纠错技能竞赛、计算机基础应用知识竞赛、演讲比赛等岗位练兵、岗位提高活动，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围，激发了女工立足本职钻研业务、学习技术、提高技能、争比贡献的积极性。二是组织女工参加提合理化建议活动，如参加“我为安全生产献一策”、“找问题、出措施，查找我身边的隐患”、“保安全、创一流、促盈利”等合理化建议活动，为企业安全生产、经营管理、技术改造、创新创优提出自己的“金点子”，养成勤思考、

肯钻研、善学习的良好习惯，唱响自尊、自信、自立、自强的主旋律。

今年以来，我公司女职工荣获市技术标兵1人、市十大杰出女杰1人、市优秀班组长2人、市供电公司积极分子1人、县三八红旗手1人、县优秀妇联干部1人，95598呼叫中心获得了市集体“工人先锋号”、“青年文明号”等荣誉。

（三）办实事，“送温暖”，维护保障女职工权益

公司强化源头参与，突出平等协商和维护职能，依法维护女工的合法权利和特殊利益。公司女工委始终把“送温暖、献爱心”活动抓实、做细，多年来坚持开展“姐妹帮姐妹，互助献爱心”、扶贫助学和“送温暖”工程活动，当好女工的“贴心人、娘家人”，为女工排忧解难。一是关注女工特殊利益，与省电力工会医院联合开展了“关注女性健康，关注妇科疾病”为主题的女性病普查普治活动，参加活动的女职工达153人。建立女工个人健康状况档案，提高女工防病治病的意识。二是对全公司女工家庭户开展全面调查摸底，建立健全特困、单亲女工档案，明确帮扶对象。重点倾情于单亲、大病、特困女工的解贫帮困，想方设法为她们开展救助活动。对生病住院的女工，坚持探望慰问，送上慰问金，鼓励她们战胜病魔，早日康复；对小孩上学就读费有临时困难的，发动职工捐款助学，并多渠道争取各级政府的救助，为其子女筹到就读助学金；对特困户家庭，收集相关材料，帮助她们向地方政府申请最低生活保障救济。三是协助和监督有关部门贯彻实施国家保护女工特殊权益政策法规的落实，严格执行女工“四期”保护规定，按月足量发放女工卫生保健用品费，及时落实“生育

保险”待遇；四是积极参与平等协商,争取将女工特殊保护内容纳入企业制度，使女工的合法权益制度化、规范化。

今年以来，共对2户单亲女职工家庭送去慰问金共201*元；为6名困难女职工子女办理了“金秋助学”金，共发放助学金6000元；

（四）提能力强素质争做优秀女职工

公司工会始终以“开展女职工读书活动”为契机，以“提升素质，奉献企业”为主题，组织公司女职工开展形式多样的读书活动，并结合各自岗位，立足于解决本职工作的不足和差距，采取自学为主，集中学习为辅的方式，要求每人至少读一本好书、写一篇心得体会，并通过读书活动交流会，在机关女职工中营造读书学习、钻研业务的良好氛围，为提高女职工的业务能力和综合素质、争做优秀女职工奠定了坚实的基础。

二、工作中存在的问题和困难

1、信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。

2、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。

3、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展工作。

三、下一步工作打算

在下一步女工工作中我们将不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，为公司持续、稳定、协调发展做出积极的贡献，具体从以下几个方面做好工作：

1、加强女员工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。组织女员工学习政治、文化和业务技术，不断提高女员工的政治理

论和政策水平，做到学习与实践的统一，提高文化和业务技术水平，增强胜任各项工作岗位的能力。

2、继续关心女员工，做好女员工特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女员工学习《妇女权益维护保护法》和维护女员工特殊利益的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。

3、组织女员工开展文娱体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，增加组织的向心力，从而带动其他工作的顺利开展。如：进行歌咏、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娱体育活动，丰富业务文化生活，陶冶情操。

4、关心女员工身体健康，做好妇科普查。

5、组织女员工深入开展劳动竞赛活动，开展技术比武、岗位练功活动，举行比武大赛，为推动公司各项工作开展建功立业。

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