群众安全工作总结

群众安全工作总结

xx煤矿工会

201*年上半年群众安全工作总结

及下半年工作思路

201*年上半年，xx煤矿工会群监会在矿工会的正确领导下，紧紧围绕矿井安全生产，结合矿井安全工作的重点和实际，按照群策群力、群防群治德指导思想，把群众安全工作放在工会工作的重要位置。着力加强了群监员、协管员的安全培训，强化了各项群安制度的落实，充分发挥了群监组织在矿井安全生产中的监督检查作用，实现了上半年安全生产和安全生产五周年，被集团公司、煤业公司先进群监会、先进井口接待站。上半年具体做了以下几项工作：

一、强化管理、落实制度，推进群安工作的规范化建设上半年我们从严格制度、严格管理着手，推进群安工作的规范化建设。一是进一步完善了群众安全会议、群监员填卡、现场巡视、安全研讨等制度。二是以矿工会1号文件对201*年的群众安全工作做了详细安排，每季下发群众安全工作意见，每月一次群众安全办公会，做到有部署、有检查、有总结。三是结合“双先双优”竞赛开展“二赛三查”活动，即群监员竞赛和群监组竞赛，每季一次的群监组互查、每月一次的矿群监会夜查和职工代表安全巡查活动。四是加强井口接待站的管理，切实发挥《煤矿安全检查表》和群监员《安全检查卡》的作用，从隐患的填写到隐患的整改，形成了一个完整的闭合过程。

半年来，群监员共填写隐患信息卡张，整改率达99.7%。群监会进行夜查六次，查出隐患180条，职工代表安全巡视六次，查处隐患144条，均按照隐患处理程序得到了较好地整改。

二、强化培训、明确责任，提高群监队伍素质及工作积极性

为进一步强化广大群监员责任意识，提高自身素质和增强做好安全监督工作的本领，上半年我们一是在六月份分别举办了群监员、协管员培训班，对全矿群监员、协管员进行了安全培训，内容包括安全形势任务教育，群监员和协管员的职责、权利、义务及如何做好监督检查工作、发挥作用，党的安全生产方针、安全法律法规的培训，并全部进行了考试，合格率达100%。二是落实群监员的待遇，提高了群监员的工作积极性。三是明确责任，加大对失职失误、不能发挥应有作用的群监员的责任追究，对事故中未履行监督检查职责的现场群监员予以解聘并罚款。

通过以上工作的开展，进一步提高和增强了广大群监员的综合素质、责任意识，提高了工作的积极性。

三、突出主题、加强教育，提升广大职工的安全意识上半年，矿工会群监会紧紧围绕矿井各个不同时期的安全工作重点，广泛扎实地开展多个主题的安全宣传教育活动。

一是根据一季度传统节日多的特点，矿工会群监会组织各群监组长积极开展了“两查一访”活动，即班前查职工的思想情绪、现场查安全生产情况、班后走访三违人员和安全部放心人员，达到了消除隐患、安全生产的目的。二是在二季度以“六月安全生产月”为主题开展系列安全教育活动。矿行政、矿工会专门下发了关于开展“六月安全生产月”活动的安排意见，在矿区主要公共场所悬挂安全标语，制作安全事故警示教育展板，设立安全咨询台，发放安全宣传资料，展出32块图文并茂的安全板报，制作4块宣传牌板、201*份安全宣传材料，参加公司统一组织的“安全生产月”宣传咨询日活动。组织群监员、协管员参加集团公司安全知识答题活动，参与率达100%。根据公司工会安排，6月8日组织群监会及相关部门人员到北宿煤矿开展矿处际工会安全生产群众监督互查活动，检查组共分两个小组，重点检查了北宿煤矿各项安全规章制度落实情况、职业安全健康和劳动保护措施落实情况、“三同时”验收制度执行情况、群监条例、协管条例执行情况、安全和谐家庭创建情况、创建职工伤亡事故调查处理情况和现场安全环境情况。矿工会联合矿团委、家属委员会到井口、区队举办了安全主题文艺演出和安全有奖问答活动。女工协管会、家属委员会开展了“班班送温暖、天天筑防线、周周送祝愿、月月保安全”活动，加大了服务力度。在广大职工群众中开展“我为创业发展进一言、献良策”合理化意见征集活动，共征集合理化建议条。组织网、岗、哨等群众安全组织开展安全互查活动和“职工代表安全巡视”工作，着力加强了对薄弱环节、薄弱时段、薄弱地点、薄弱人员的安全监督检查。

回顾半年来的群众安全工作，我们虽然取得了一些成绩，但是还存在一定的差距。在下半年的工作中，进一步做好以下几项工作：

一、充分发挥群监会、青安岗、民兵哨、女工协管会等群众安全组织的作用，创新活动载体，加大监督检查的力度。

二、坚持开展好群监员竞赛、群监组竞赛和群监会夜查、群监组互查活动，积极落实职工代表安全巡视工作。

三、抓好群监员的考核和“一表两卡”的应用，切实发挥群监组织在安全生产中的监督检查作用。

四、继续抓好“三违”仲裁工作，切实维护广大职工的切身利益。

五、做好申报全国煤矿特聘群监员证书公证，进一步规范群监员管理。

xx煤矿工会201*年6月13日

扩展阅读：群众安全工作汇报材料201*

与时俱进持续创新

夯实群众安全工作基础筑牢安全生产二道防线

煤矿群众安全工作汇报材料

Xxx矿工会在上级工会的正确领导下，始终坚持以群众安全工作为基础,以安康杯竞赛和双基建设为载体，创新工作思路，从强化教育、落实制度、激励约束、亲情管理等方面入手,进一步完善了群众安全文化体系，巩固了群众安全工作成效，在全矿形成了安全工作齐抓共管、上下结合、群防群治的良好局面，为矿井安全生产起到了积极的推动作用。

矿现有职工1378人,工会会员1378人，群监会和女工协管会各1个；群监分会9个、车间工会2个；女工协管分会7个；群监员96名，协管员42名。并先后被评为山东省安全生产标准化一级矿井、山东省煤炭系统安全生产先进矿井、煤矿安全程度评估7A级矿井、全省女工家属协管优胜单位、全国总工会模范职工之家等荣誉称号。现将矿井群众安全工作情况汇报如下：

一、科学组织、精心谋划，构建群众安全工作管理体系为确保安康杯竞赛活动的顺利开展并取得成效，矿党委、工会高度重视，专门成立了以矿长、党委书记为组长，班子成员为副组长，各相关科室负责人为组员的安康杯竞赛活动领导小组，办公室设在矿工会，具体负责安康杯竞赛的组织、发动、考核等工作。

矿将安康杯竞赛同建设创新高效、管理领先型矿井相结合，从规范群监员安全行为入手，按照工作性质和职责范围严格

划分安全责任岗做到定人、定事、定责。矿在严格执行安全班评估、群监员安全信息卡、督查问责等安全检查制度的同时，完善了一月一会一安排，一月一查一整改等群监监督检查办法，进一步规范了‘查、排、防’三位一体群众安全监督检查现场管理程序，使群众安全生产工作做到了有章可循、有法可依。截止201*年3月27日，矿井连续实现安全生产4660天。确保了矿井安全生产。

二、关爱职工、保障健康，加大职业安全健康宣教力度矿在保障职工健康权、生命权的基础上，加大职业病防治宣教力度，将科学预防煤矿作业场所职业危害，列为每年安全生产月宣传活动和安全生产的重要内容，加大力度向职工广泛宣传。在安全生产月期间，积极组织安监处，女工协管等单位联合开展安全生产月咨询日活动，广泛宣传《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规6次；制作了4块图文并茂，主题鲜明的职业病防治宣传牌板，发放宣传资料240余册、传单1300余份，详细讲解煤矿职业危害因素对人体的危害性、防治措施和要求、职业病预防及治疗基本知识，将煤矿职业危害防治基本知识传送到广大一线职工，极大提高了监管监察人员及医疗卫生防治从业人员对职业安全健康工作重要性的认识，增强了主动做好职业安全健康工作的紧迫感和责任感。

三、健全制度、强化管理，积极搭建班组长成长平台矿围绕解决基层区队班组怎么抓、如何管的问题，不断深化区队、班组自主管理。认真开展了区队创先争优、岗位竞赛等考核评比活动，并对井下常见违章现象重新进行了类别划分，完善了《职工安全手册》，职工结合岗位实际，对个人行为进

行安全确认，现场操作行为得到不断规范和提高，在全矿形成了可靠的基层安全管理和基础保障体制；201*年通过区队考核、岗位竞赛对先进基层区队、班组和先进个人累计奖励现金20余万元。为充分调动班组长工作的积极性和主动性，矿将班组长纳入干部序列，对班组长设置、配备、选举、任免以及责、权、利等做出明确规定，赋予班组长八项权力。要求区队安排工作时必须明确当班工作的质、量、险，让职工知道工作要点和危险点，做到心中有数。通过让班组长进行班前确认、班中履职、班后反思，严格执行班组安全生产岗位责任制,坚持班前安全形势教育、历史上的今天每日一案例学习、每日一题，每月一考安全学习制度，达到了区队安排工作执行不走样、效果不打折的目的，有效激发了基层区队、班组的内在活力，各区队班组长也由以往上边怎么说就怎么干逐步转变为保安全、保工期、保质量、保效益的当家人。今年以来，先后有5名经验丰富的班组长被提拔为副区长，为基层班组长全面发展构建了广阔的成长平台。

四、积极探索、勇于创新，培育邱煤特色群众安全文化企业文化是企业发展的动力源泉，在矿井生产经营管理中，矿工会紧密融合现代管理理念，积极探索，勇于创新，培育了具有邱煤特色的群众安全文化品牌，为矿井安全生产注入了持久动力。一是建立了以尊重员工、尊重安全、尊重创新、尊重人才、尊重考核、尊重自主为主要内容的矿井尊重体系，让职工在工作中获得快乐，在生活中得到尊敬，提升全矿干部职工的幸福指数和满意度；二是引领职工树立了尊重集体、尊重学习、尊重制度、尊重岗位、尊重健康为主要内容的自尊观念，提高工作、学习的积极性和创造性，增强矿井的凝聚力、向心力和战

斗力。三是建立了以严制度、严标准、严培训、严小事、严流程、严干部为主要内容的管理体系，强调制度的执行与监督，保证制度的权威性。四是建立了和谐家文化。以人为本是一切工作的根本，实现、维护、发展好职工的根本利益，把企业发展成果惠及广大干部职工家属，是一切工作的根本出发点和落脚点。矿工会在全矿积极培育把企业当家，我是家中一员的主人翁意识，让全矿职工学会以感激的心情去把握生活，用感恩的心态去回报企业，在全矿形成了一家人、一条心、一股劲、一盘棋的浓厚氛围。

五、公开竞聘、严格考核，锻造高素质的群监队伍矿群监会制定了群监员公开竞聘制度，实行公开竞聘，对群监员实行优胜劣汰，动态调整，选聘了一批责任心强、业务精湛、作风过硬的职工担任群监员，并形成了行之有效的考核机制。一是实施二元化津贴调动群监员工作积极性。矿工会把采掘工区群监员基础津贴定为90元，月考核达到75分可得基础津贴90元；分值津贴，定为月考核达到75分以上，每增加1分增加津贴6元。该矿工会还遵照功劳大于苦劳的原则，把分值津贴称为贡献津贴，考核分数越高，就是对群监工作的贡献越大，就是对安全生产的贡献越大，津贴就越高。二是提待遇和压担子相结合，对群监员严格考核。矿工会采取了基础津贴和分值津贴相结合的办法，基数以上的分值逐年提高，从201*年的1分1元，201*年的元月份又把分值津贴提高到：采掘工区1分6元、辅助工区1分5元。在制止三违人数，由201*年的每月1人次增加到今年的每月3人次；查找整改隐患数量由201*年的每月1条增加为今年的每月3条，通过提待遇和压担子，对群监员实行多项考核，提

高了群监员工作积极性。三是树立学习榜样，扎实开展群监工作。选树优秀群监员，在全矿年度工作总结大会上表彰、在群监员例会上表扬，大力弘扬他们的奉献精神，推广他们的先进经验，组织优秀群监员外出旅游疗养，给予精神鼓励和物质奖励。同时加强对先进典型的日常培养教育，使选树的优秀群监员过得硬、立得住、群众信服，让广大群监员学有榜样、赶有目标。

六、发挥女工优势、注重亲情感化，筑牢安全生产的第二道防线

矿女工家属安全协管会自201*年成立以来，不断加强组织建设，在协管分会、协管小组之间开展了安全协管工作竞赛活动，坚持月检查、季考核、年表彰制度，筑牢了安全生产的第二道防线，为矿井安全生产做出了积极贡献。一是坚持持久性，送温暖活动常年不断.矿女工家属协管会常年坚持在井口开展冬送温暖，夏送凉爽、为职工缝补工作服、钉衣扣活动。一年365天，天天有活动；全年十二个月，月月有创新，无论刮风下雨还是下雪，从不间断。并且做到逢节必过，每个传统节日都开展送祝福活动。每遇重点工程，协管会都组织到井下迎头采面送安全鞋垫、安全毛巾、牛奶、火腿肠等慰问品，为他们鼓劲加油。二是增强实效性，三违帮教效果显著。矿女工协管会先后采取了过五关帮教，走访三违职工家庭和召开三违人员座谈会等形式对三违人员进行帮教。定期对帮教过的三违人员进行回访，切实做到帮教一个，成功一个。协管员帮教过的很多职工都成为先进、模范。三是突出灵活性，安全宣传入耳入心。矿协管会根据每个阶段安全生产形势的特点，把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品、三句半、顺口溜等多种形式的

文艺节目，开展宣传演出；开展夫唱妇随夫妻安全对对碰、安全话语温馨提示、安全知识进区队进家庭、安全家书征集、班前安全小故事等活动，组织各类安全演讲会、座谈会、伤残人员现身说法、发安全信、送安全卡、绣安全心声等活动，同时不断丰富安全教育形式，使富有女工特色的安全宣传活动入耳入心。

面对矿井安全生产的严峻形势，我们不敢懈怠；审视当前群众安全工作，我们任重道远。在今后的工作中，我们要怀着对尊严的敬畏之心扎实工作，狠抓落实，进一步激发工会人员的的工作热情，提升工会队伍素质，创新开展群众安全工作，为矿井安全生产作出积极地贡献。

二一二年三月二十七日

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