中国人民银行青田县支行创先争优活动总结

中国人民银行青田县支行创先争优活动总结

中国人民银行青田县支行创先争优活动总结

自开展“创先争优”活动以来，我行深入学习实践科学发展观活动的成功经验，精心设计载体、丰富活动内容，采取有力措施，在全行各个股室开展“创先争优”活动，为基层党建注入了新鲜的活力。目前，各项工作正扎实有序的逐步开展。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

按照开展创先争优活动的安排部署，第一阶段工作重点是做好组织发动，为下步活动开展打好基础，为此我行党组重点做好以下工作：

（一）、加强组织领导，层层宣传发动。我行成立了由行长任组长的活动领导小组，与办公室积极配合，抽调精干力量，搞好组织协调，抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。召开全行职工大会和各股室动员大会，对创先争优活动进行层层动员，通过发放明白纸、座谈会等多种有效形式开展宣传动员，在全行上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好氛围。

（二）、制定活动方案，精心设置载体。结合我行实际，在广泛征求各股室意见和建议的基础上，经过反复修改，制定出了一套适合我行实际需求的有效措施，以“团结务实筑堡垒，创先争优力争上游”为活动主题的《创先争优活动实施方案》，对全行上下的所有员工提出了明确目标和具体要求，从实际出发，精心设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成反展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。

（三）、加强督导检查，推动全面落实。为确保活动开展落到实处，我行创新工作机制促进活动开展。一是实行“单线负责制”，即每个股室长负责起自己的股室，指导、协助股室员工。组织落实活动安排。二是实行“双督双考”的督考制度，即督导各股室按时保质保量完成各项工作安排，确保各项活动安排全面落实。三是落实目标责任书，指导各股室将开展“创先争优”活动列入工作日程，并把目标责任书进行层层分解，目标到人、责任到人。（四）、抓好学习教育，强化理论基础。坚持每周一下午学习日的制度，采取集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，认真学习上海总行下发的创先争优活动实施方案，使全体员工明确了解活动主题、总体要求和方法步骤，为下一步活动开奠定了基础。

二、特色活动

自开展创先争优活动以来，根据中央确定的“推动科学发张、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组合”的总体要求,开展创先争优活动的安排部署，在全行上下深入开展“创先争优”活动，特色做法有：

（一）、抓好学习教育。执行学习日制度，开展周例会制度，各股室规定每月一次例会，采取员工轮流讲课的形式，创新学习方式，使员工明确活动的总体要求、主要内容、活动载体和推进方式，为下一阶段活动的开展奠定基础。全行员工进行集中学习，行领导亲自讲课，全行员工积极讨论，确保所有员工都参与到创先争优活动中来。

（二）、创新宣传载体。全行积极创新活动宣传载体，采取公告栏、简报、等手段来大力宣传创先争优活动。及时更新内容，宣传活动中的好做法、好经验。各股室每月召开一次学习会，对本股室员工的典型事迹进行宣传，树立先进典型。指派专人及时更新创先争优活动相关信息。让大家了解知道并且学习自己身边的先进典型。促使全行形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（三）、完善评议制度。每季度汇报一次组织和参与活动情况，并对进一步搞好活动提出意见和建议。汇报之后，进行以座谈形式的交流活动，对活动中发现的问题进行梳理，提出意见，加以改进。每半年组织一次群众评议和联点领导评议，先由行领导进行述职，然后组织全行员工对开展活动情况进行逐个评议，对参与活动的情况进行互评和群众评议，最后由领导进行点评。通过评议，从而认识到取得的成绩和存在的问题，然后明确今后努力的方向。

（四）、建立奖惩机制。对开展创先争优活动情况，结合年度工作考核进行考核。在考核和评议的基础上，每季度开展一次评选表彰活动，评选表彰活动中涌现出来的先进员工和优秀共产党员、优秀党员志愿者，并召开表彰大会，请先进员工和党员代表进行典型发言，并颁发证书和奖金，激励他们全身心的投入到创先争优活动中来，促进活动更好更科学地开展。对于在活动中表现不力，甚至造成负面影响的进行通报批评，勒令改正，如果屡教不改，则视情节轻重进行处理。三、主要经验

我行在这段时间的创先争优工作中，也积累了一些经验，概括讲有一下几点：

(一)、要明确创先争优工作的重要性。全行各级员工一定要充分认识开展创先争优活动的重大意义，准确把握创先争优活动的目标要求，在解放思想、更新观念上下功夫，在选好主题、创新载体上下功夫，在注重实效上下功夫，切实把思想和行动统一到创先争优工作中来。

（二）、要发挥模范带头作用。党员领导干部要有高度的政治责任感和工作自觉性，进一步强化责任意识，以实际行动引领全行员工一心一意谋发展，全力以赴抓落实。要亲历亲为，身先士卒，坚持把推动各项重点工作放在首要位置，把创先争优活动成果体现在优化发展上，让所有人切身感受到创先争优活动带来的新变化、新风尚。

（三）、要及时总结与研究。及时对工作中的成功经验和做法进行总结，对创先争优活动进行认真谋划和专题研究，制定可操作的实施方案，迅速启动，扎实推进。同时，对创先争优活动开展情况及典型人物进行分析与宣传、扩大创先争优活动的影响力。超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。要具有”忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的工作作风.党员干部对内是凝聚力，对外是影响力，对下是号召力，对上是服从力，形成全面、协调、可持续的战斗力；力争做到作风好，善于学习，准确把握，统筹兼顾。四、主要成效

我行按照总行的统一部署和要求，牢牢把握科学发展这个主题和快速转变经济发展方式这条主线，深入开展创先争优活动，取得了一定的成效，大致有一下几点：

（一）、员工综合素质得到提高。通过创先争优工作的锻炼，党员干部的思想政治素质、业务素质等各方面的素质都得到明显提高，责任意识、大局意识、创新意识进一步增强，树立起公道正派、清正廉洁的良好形象，为高标准完成各项任务、推动我行工作不断创新发展打下了坚实的基础，也取得了不错的成绩：支行员工在各项业务竞赛中先后获得了省级业务竞赛先进个人、人行上海总部巾帼建功标兵、人行上海总部信息工作先进个人、青年岗位能手、市人行金融研究先进个人、市人行政务信息先进个人等。

（二）、支行软实力得到提高。201*年，支行获得市人行系统一等行称号，被评为省级卫生文明先进单位、省级文明单位；201*年，获得市人行政务信息先进集体、人行上海总部级模范职工之家，复评为省级文明单位；201*年，获得市人行政务信息先进集体。201*年，支行外汇管理局获得浙江省破获重大外汇违法犯罪案件先进集体和个人。

（三）、党员干部在学习能力上得到提高。从根据本职工作安排学习到着眼全局业务工作安排学习等方面有了更深层次的认识。通过对党的理论、方针、政策，重要时事的学习。每位党员干部建立起了学习档案，把学习培训情况、学习成绩记入档案，建立了党员干部综合评价体系和班子建设目标管理体系，把学习情况作为评选先进、考核评价党员干部的重要依据。每位党员都积极的从“要我学”到“我要学”进行转变。

（四）、支行社会形象上得到提升。通过以创先争优工作，学以致用，努力学习的同时积极投身到工作中，有效推进我县金融飞速发展，至201*年末，全县人民币存款余额238.02亿元，同比增长8.7%；全县人民币贷款余额为151.79亿元，同比增长14.52%；金融业占第三产业比重达19.92%，金融强县创建深入人心，支行在县政府年度涉工部门企业测评中获得95分、排名第二。

扩展阅读：人民银行崇州市支行创先争优

人民银行崇州市支行

“创先争优”活动党支部、共产党员

公开承诺书

中共中国人民银行崇州市支行支部委员会

二O一一年三月

为了深入推动创先争优活动，进一步突出“加强党的建设，强化对外履职，支持经济发展，服务人民群众”的活动主题，逐步实现“组织创先进，党员争优秀，履职突重点，工作上水平”的目标要求，支行党支部、全体共产党员特订立公开承诺书。

一、支行党支部承诺内容

1.进一步加强队伍建设：加强党的理论、党的知识和党的历史以及大政方针的学习贯彻，积极推动“学习型党组织”建设；切实加强对党员干部的教育和管理，引导和要求党员干部做到理想信念坚定，有较强的党员意识，成为支行重点、主要工作推动

的骨干和主力军。

2.进一步健全工作机制：切实明确党建工作的任务、目标及责任，健全并严格执行党的组织制度、生活制度和工作制度，确

保工作运行顺畅有序。

3.进一步提升工作业绩：围绕支行中心工作，充分发挥支持和协助作用，推动支行在履行贯彻执行货币政策，维护金融稳定，优化金融服务，促进地方经济平稳较快发展等主要工作职责方面取得明显成效，坚持党建工作与业务工作统筹兼顾、有机结合，

业绩考核优良。

4.进一步密切党群关系：坚持党的群众路线，在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，党员群

众评议满意率高。二、共产党员共同承诺内容

1.认真学习：深入学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；全面学习现代经济金融知识、科技知识和其他科学文化知识，优化知识结构，提高综合素质，学习与履行岗位职责有关的新知识、新业务、新技能，刻苦钻研业务，努力成为本职工作的行家里手。2.勤奋工作：具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头完成各项工作任务，

在本职岗位上做出一流业绩。

3.服务群众：具有强烈的群众观念和服务意识，热心帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，积极投身金融服务实践，党员群众评议满意率高。

4.遵纪守法：自觉遵守党的纪律，坚决执行党组织的各项决议，维护党的权威；严格遵守国家法律法规，模范执行本职岗位的业务管理规章和操作规范，自觉遵守支行、科室的规章制度。严格遵守《廉政准

则》及其他廉政规定，做到廉洁从政。

5.弘扬正气：带头践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德；坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于抵制各种不正之风和消极腐败现象，敢于同各种违纪违法行为

作斗争。

三、党组班子成员承诺内容

带头深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策和上级行工作会议精神，按照加强县支行建设的要求，积极探索县支行履职新路，强化对外履职，强化队伍建设，强化内控管理，确保支行稳健运行，实现支行整体工作质量和工作水平持续提高，继

续争创“目标管理先进单位”。

坚持“两手抓”，紧紧围绕中心工作创造性地开展基层党建工作，团结协作，民主决策，思路清晰，举措有力，作风务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战

斗力。四、党员中层干部承诺内容

认真贯彻落实上级行、支行党组提出的工作要求、下达的工作任务、议定的工作事项，在本科室工作中积极发挥示范带头作用，在推动支行整体工作中发挥团结协作、全力支持作用。带头执行规章制度，切实加强对规章制度执行情况的检查、督促和考核，确保规章制度执行到位。认真履行“一岗双责”，做好科室内人员的思想政治工作，抓好业务工作，努力实现业务

工作处室考核A等的目标。五、综合保障部门党员承诺内容

做到“四树立四增强”：树立服务意识，增强保障能力；树立规范意识，增强管理能力；树立大局意识，增强协作能力；树

立群众意识，增强服务能力。六、综合业务部门党员承诺内容

做到“四个提高”：提高政策水平，全面准确传导货币信贷政策；提高业务能力，有效落实“两综合两管理”要求；提高对外沟通能力，确保政策的及时传达和经济金融信息的及时反映；提高自我管理能力，严格执行外出检查工作纪律和廉政规定。

七、基础业务部门及窗口服务岗位党员承诺内容努力做到“六个零”：严格执行业务、管理规章制度，坚持优质文明服务，实现“零违规、零差错、零风险、零投诉、零案

件、零事故”目标。

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