201*年仁寿县教育局教研室工会总结
201*年仁寿县教育局教研室工会总结
教研室工会委员会
在教研室党支部和行政的正确领导下，教研室工会委员会团结齐心，按照教育工会的布暑，坚持以职工为本，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，围绕教研室党政工作中心，优化教育结构和环境，稳步提高教育质量，倾力打造教育品牌，努力构建平安校园、和谐教研室。把维护职工合法权益作为工会工作的基本职责，实事求是，勤奋工作。弘扬正气，倡导仁爱，关注民生。贴近群众，心系群众，办实事、办好事，依法维权，最大限度的保护好、调动好、发挥好教职工的积极性。切实履行好工会维护、建设、参与、教育等各项社会职能。一、领导重视
1．党支部和行政把工会工作纳入议事日程。一是教研室的工作计划中对工会工作提出了明确要求和具体安排。教研室领导子定期研究工会工作。三是领导子即时研究解决临时出现的工会工作。
2．充分信认工会、依靠工会。让工会放手工作，有职、有责、有权。
3．经费保障，确保工会工作的开展。全室性的工会活动的经费由工会造计划，打报告，所需经费只多不少；小组活动费全年每人1000元，是历年最多的。
二、充分行使民主参与、民主管理
1．教研室内各项重大事情工会都参与研究，起好了纽带作用。2．特别重大事情由教代会或职代会讨论通过，且教代会或职代会全权由工会组织和主持，行政不干与，让工会充分行使权力，让民意得到充分体现。
3．有关职工的名、利问题都张榜公示，广泛征求意见，实行透明制。
4．定期组织经费审计小组对室内全部经费收、支帐目进行认真审查，由工会形成财经审查报告，及时向全体职工通报。
三．工会活动
1．小组活动开展得有声有色。全室三个小组，共40人，小组活动经费四万元，共开展小工会活动15次。
2．各大节日开展全室性的集体工会活动。如“三。八节”、教师节、国庆节、春节等。
3．坚持了一年一次的外出工会活动。今年组织全室在职职工和学区兼职教研员，共62人到九寨、黄龙，搞了一次历时5天的休闲、锻炼、参观学习、相互交流的工会活动。活动内容、计划安排、人员组织、经费开支完全由工会负责，确保活动的顺利进行，使全体职工满意。
四、关心职工生活
1．与职工交朋友，经常开展谈心活动。了解职工生活、工作中的困难及时向领导汇报，并提出建议。
2．坚持慰问制度。一是坚持职工生日慰问；二是坚持对生病住院职工的慰问；三是坚持对有特殊情况的职工家庭慰问。如职工的父亲或母亲病故工会将即时通过各种方式尽可能告知其他职工，并组织慰问，今年共慰问了4位职工。
3．春节期间，工会将给每位职工送上300元左右的节日礼物。五、退协工作
1．共召开了五次全体退休职工座谈会，广泛征求意见，作好政策宣传、解释和协调工作。
2．各大节日由工会组织全体退休职工开展活动。教研室全体领导和工会干部与退休职工一起活动、交流。
3．确保退休小组活动经费。在经费十分困难的情况下，首先保证退休小组活动的正常开展每年拨足6000元由退休小组自己开支。
4．坚持慰问制度。一是坚持对生病住院的退休职工进行慰问；二是坚持对退休老领导进行定期慰问；三是坚持节日慰问。
5．在经费严重不足，在职职工无法兑现绩效工资的情况下，通过多种渠道想尽办法全部兑现退休职工的生活补贴共22万元，确保了社会稳定。
六．存在的问题
1．工会领导力量薄弱，有待充实。现仅有四位工会干部，按要求工会委员会的架子都没有架好。其中三位工会干部都是55左右的老同志，本属于被关心和照顾的对象。
2．集体活动形式单一，组织困难、没有特色、没有吸引力。
201*0年12月28日
扩展阅读：县总工会开展“五型机关”创建活动情况总结201*.12
县总工会开展创建“五型机关”活动工作总结
为巩固学习实践科学发展观活动，贯彻落实县委创建“五型机关”活动精神，进一步加强和改进机关干部工作作风，县总工会紧密联系实际，强化教育，明确目标，求实创新，狠抓激励，不断深化“五型机关”创建活动，全面提升了县总机关建设水平，促进工会各项工作再上新台阶，现将县总工会开展创建“五型机关”活动工作总结如下：
一、创建学习型机关，提高干部队伍素质。以学习型党组织创建为目标不断创新学习方式、完善学习机制、提高学习效率，全面提升机关干部的学习能力和履职能力，做到三个结合：一是集中学习和自学相结合。坚持机关干部集中学习制度，因地制宜开展学习活动，抓好党的政治理论、业务知识和现代科学技术知识学习，根据支部全年学习计划，对理论学习、业务知识学习作出阶段性安排，同时每周安排适当时间让大家自学，写心得体会，作笔记，增强学习效果。二是座谈讨论和典型发言相结合。在开展学习型党组织创建活动中，经常确定一个主题开展专题学习和讨论，并进行交流发言，调动和提高了大家学习的积极性，激励机关干部在学习中进步，在学习中提高，形成良好的学习氛围，进一步深化学习成效。三是注重学习与调研活动相结合。先后组织机关干部到嘉兴南湖、南京、兄弟县、市工会参观、考察学习，接受教育，学习好的做法，邀请省、市专家作工会知识辅导和职工健康知识讲解，并组织听取各级劳动模范作先进事迹报告，通过学习取得了良好的效果，推动工作提升发展。深入基层、深入
群众，了解企业发展的情况，掌握职工的思想动态，听取企业及广大职工的意见建议，探索解决问题的有效途径，并要求每个部室在年终形成调研报告，提高工作的前瞻性、指导性和实效性，今年，有17篇工运理论和实践文章、78篇信息在市总以上报刊、杂志上发表。
二、创建创新的理念，推动工作提升发展。树立“人人都是创新主题”的理念，以创新的工作思路、创新的工作举措和创新的工作机制，推进工会重点工作和热点、难点问题的解决。一是完善创新的评估激励机制。将创新工作列入年度目标考核重要内容，与各类评先创优挂钩。建立“三项制度”，即：建立党员领导联系点制度，每名正、副主席确定基层联系点，加强了领导和统筹力度；建立定期汇报制度，分领域、分重点听取基层工会情况汇报，加大指导、督促、推进力度；建立定期交流制度，通过发言座谈、征求意见等形式，为服务基层搭建起分享经验，互相借鉴、共同推进平台。二是理清创新思路。围绕新形势下工会面临的新任务和县委“为民先锋”创先争优活动及县机关党建工作要求，紧紧突出工会“服务”这一主线，联系工会工作实际，全面实施开展“五头工作法”，积极探索工会工作的新思路，找准创新工作的着力点，大胆推进组织设置创新、服务模式创新、工作载体创新，把创新工作不断推向深入，即：中心工作为源头。县总工会每年坚持向县委常委会工作汇报，工会干部向县委分管副书记汇报工作打算。并听取指示与要求。同时，加强与人大、政府、政协联动机制，与县人大常委会建立工作联系制度，与县政府建立联席会议制度及与县政协建立视察调研制度。确定重点课题提交县委、县人大、县政府、县政协帮助协调解决，推进工会
整体工作。矛盾化解想两头。围绕省总维权维稳的“双维护”要求，建立工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理和“123”欠薪预警等制度。完善了劳动关系三方协调会议制度，县总工会将法律监督员、劳动保护监督员、劳动争议调解员等六员合而为一，统称为工会劳动关系协调员，整合资源，发挥作用。完善多层次、广覆盖的劳动争议调解机制，积极运用网络平台，实现争议调处的透明化，接受劳资双方的监督。与劳动、司法部门联合建立镇、企业两级劳动争议调解组织，在解决各种劳动纠纷中发挥了重要作用。安全生产抓苗头。积极实施工会主动参与安全生产工作，推广安全生产提示卡、制作安全生产警示标语、操作规程、宣传栏等发放至企业和车间，会同安全生产部门定期开展安全生产检查、监督活动，着力化解安全生产事故苗头。职工想法放案头。根据县委要求，开展蹲点服务年活动，每月一周进企业、进车间进行调研，分析和排查影响职工队伍稳定的因素，对敏感行业和困难企业做好重点监测和综合分析，及时掌握职工生产生活状况和思想动态，对职工中存在的波动性思想倾向做到早发现、早介入、早报告，并安排骨干下基层定点蹲点，为党委政府提供决策依据。帮扶解困暖心头。建立县、镇（街道）、基层三级帮扶体系，成立县职工帮扶中心，开展信访接待、政策咨询、困难救助、就业介绍、职工培训、法律援助“一站式”服务。开通职工帮扶网站，设立用工信息大屏幕，并与劳动部门联网，整合各部门资源完成工会项目工作。今年，为职工提供免费职介服务980人次，提供就业信息4545条，帮扶897人次实现再就业，实施送温暖工程和阳光助学活动，今年慰问职工471人次，发放慰问金25.87万元，资助困难职工家庭子女797人次，发放助学
款64.39万元，把党和政府的关怀送到职工群众的心头。今年罗星街道成立一条街工会，魏塘街道成立商贸服务业工会联合会，县经济开发区党工共建网格化管理，姚庄桃源新社区工会工作委员会成立及姚庄镇推出新居民“窗口入工会”等创新的做法和举措得到上级领导的肯定和全总《工人日报》、《浙江工人日报》上的报道。
三、创建服务型机关，增强服务意识和责任。深入开展创先争优创建活动，牢固树立机关就是服务的意识，创新服务理念，优化工作方法，提高服务质量。以创建党工共建先进集体、创建基层工会规范化建设示范点、争当党工共建先进个人和争当“模范职工”为目标，突出“五围绕五争当”，推动社会和谐发展。一是围绕建功立业创先争优，努力争当转型升级的主力军。坚持围绕中心、服务大局，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，引导职工立足岗位，学知识、学技能、学法律，不断增强创新能力，争做知识型、技术型、创新型的劳动者。举办职工技能运动会。共设比赛项目19个，共有380家企业，28000余名职工积极参与，有43名职工技能上一等级，为企业转型升级提供蓝领人才支撑。开展节能降耗建功立业大行动。以小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”为主题，倡导“低碳让生活更美好”。全县共有250家企业开展活动，提出合理化建议1482件，被采用并产生效益的有105件，产生经济效益1600多万元。全面启动“五型”工人先锋号创建活动，目前，全县有全国“工人先锋号”1家，省级2家，市级5家、县级23家，引领职工发扬工人阶级优良传统、发挥工人阶级主力军作用、推动社会主义和谐建设的旗帜，为实现经济社会又好又快发展凝聚强大精神力量。
二是围绕提升素质创先争优，努力争当先进文化的传播者。充分发挥工会大学校作用，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，推动社会主义文化大发展大繁荣。积极开展“四送”活动。即：送培训，充分依托县职校、镇职工培训中心、职工课堂等阵地，加强职工技能培训，提高职工职业技能水平，全年目标培训职工5000人次；送图书，通过送图书进企业、举办“职工读书月”等活动，建立健全“职工书屋”规范运行机制，发挥“职工书屋”在传播先进文化中的重要作用；送节目，加强职工文化活动阵地建设，发挥职工艺术团作用，开展全县非公企业职工“红歌赛”，营造宽松友爱、乐观向上的氛围；送电影，积极组建工会电影放映队，组织片源，开展百场电影进企业活动，丰富职工的精神生活。三是围绕劳资和谐创先争优，努力争当劳动关系的协调员。坚持竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，帮助职工解决困难和问题。深入实施调研服务行动，组织工会干部进企业、进车间，深入职工群众，了解职工的思想动态，认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿，努力为职工办实事、做好事、解难事。深入实施要约计划行动。切实关心职工的工资收入、劳动条件、社会保障，深入推进工资集体协商工作。目前，全县累计已签订集体合同企业2184家，签订率达95%，针对同行业和同区域的企业，积极探索行业性和区域性工资协商“要约行动”，推动企业逐步建立职工工资的共决机制、正常增长机制和支付保障机制，促进职工工资与企业经济效益同步增长。深入实施矛盾排解行动。积极倡导劳资合作共赢理念，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，建立工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理等制度，建立52个企业工资协商联系点，及时掌握职工生产
生活和思想动态，对在职工中存在的不稳定问题做到早发现、早介入、早报告，为党委政府提供决策依据。四是围绕服务职工创先争优，努力争当帮扶解困的暖心人。以贷款扶持促进创业。实施创业带动就业规划，以创业小额贷款为载体，着力解决下岗失业人员及农民工的创业资金短缺问题，今年已帮助32名职工贷款298万元，实现再创业，以创业带动就业，提高就业水平。以信息互动帮助就业。开通职工创业交流网站，与劳动保障局联网互通信息，开展创业就业交流活动，提高创业指导服务水平。以关爱行动推进和谐。完善困难职工帮扶救助体系，健全完善县、各镇（街道）、社区帮扶中心（站），形成点多面广、覆盖全县的帮扶救助网络，实现“两节”救助向日常救助转变。五是围绕党工共建上创先争优，努力争当基层党建的好助手。主动与党委各部门沟通合作，努力形成党组织对工会建设“思想上带、组织上带、队伍上带、工作上带”，党组织和工会“组建联推、机制联建、活动联办、教育联抓、考核联动”的“四带五联”工作新格局，发挥工会组织在构建和谐社会中组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用。组建联推，进一步加大工会组建力度，积极创建园区工会、一条街工会、楼宇工会、新社区工会、新居民工会联合会等多种形式的工会组织，实现建会和发展会员的新突破。机制联建。建立和完善基层组织建设机制、职工民主监督机制等各项机制建设，努力提高基层工会组织规范化建设的科学化水平。活动联办，积极参与相关的社会事务，把开展党的活动、工会活动与为企业生产经营出谋划策、提供各种服务结合起来，使党工组织充满生机。教育联抓，大力开展工会“大学校”建设，与组织部门联抓职工课堂、联办职工知识竞赛，进一步在职工中
倡导爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的理想信念。考核联评，将工会工作作为党建工作的一部分来考核、评比，选树一批企业党建带工建、工建服务党建的先进典型，使党工共建成为党组织加强对工会领导、带动工会建设的新抓手，成为工会提升工作水平、增强服务能力的新载体。
四、创建效能型机关，强化工作作风转变。一是加强队伍建设按照“全县创环境品牌、部门创服务品牌”的要求，全面加强工会组织自身建设，努力造就一支思想过硬、业务精通、作风优良、廉洁高效的工会干部队伍。二是加强作风建设。要求每个工会干部全面了解工会工作，精通本职工作，努力转变工作作风，提高工作质量和办事效率。三是规范机关行为。坚持按章办事、按程序办事。按照规范化管理的要求，加强部门间的沟通与协调，做到上下一盘棋，不断提高创造力和执行力。严格执行机关效能建设的“四条禁令”，切实做到办事规范、高效、快速。
五、创建廉洁型机关，加强勤政廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，加强廉洁自律，规范从政行为教育，严格杜绝假公济私、以权谋私等不良现象。深入开展建设节约型机关活动，遵守财政政策，严格财务纪律，降低行政成本，减少公务接待，切实增强节俭意识，努力营造“人人节约、事事节约、处处节约”氛围。坚持财务预算制度，对较大额度的资金使用，都要经党组集体讨论并在一定范围内公开。积极开展“岗位廉政风险防控体系深化月”和“廉政文化进机关”活动，增强反腐倡廉意识，努力建设为民、务实、清廉的人民满意机关。
201*年12月
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