女工家属协管会工作总结
平禹四矿煤电公司四矿
上半年女工、家属协管工作总结
今年来，矿女工委、家属协管会，在煤电公司工会、女工委及矿工会领导下，紧紧围绕企业安全生产中心工作，按照矿党委提出的1234561工程目标，通贯大局，安排部署，着手实际，积极开展各种安全教育活动，使第二道防线作用得到充分发挥，持续推动了企业健康、和谐快速发展。现将上半年工作汇报如下：以情感人以情促知
我们以促进、增强职工的安全意识为宗旨，重视职工的情感，把趣味带进活动、把微笑带进活动、把激情带进活动，以情感人、以情促知，在其安全认知能力得到发展的同时，道德感、美感得到同步的发展，从而形成健康的个性品行。一是开展了“童心呼唤”，平安、幸福、安全活动，共征集家音传递平安、幸福征文19篇，下发600余份家音，向一线职工传递平安幸福。二是深入区队班组，举办了亲情呼唤安全报告会，会上，通过讲述事故案例、现身说教等，使在场职工深受感动，纷纷表示：不辜负大妈、大嫂们的期望，牢记安全二字，时刻提醒自己做到安全生产。三是举办了“黄丝带亲情传递嘱安全”活动，家属协管员把蕴涵无限亲情的“黄丝带”系在矿工兄弟的身上，希望他们时刻牢记安全，杜绝“三违”在内心深处落地生根。
二、温暖活动送到位不是亲人胜亲人
矿区是职工最重要的生活环境之一，为给职工营造一个温謦的家；一个和谐的生活氛围；一个惬意友爱的互助关系；一个团结向上的矿井集体；我们以贴近实际、贴近生活、贴近群众为原则，相继开展了一系列“送温暖保安全”活动。一是坚持开展为职工缝补衣服、送安全茶水活动，上半年共缝补衣服件，钉口子件，做安全鞋垫双，送安全茶水次，使职工感受到了企业大家庭的温暖。二是将100余幅从各区队、各科室征集来的安全春联进行评选书写，发放到区队、职工宿舍，营造了新春出勤保生产、安安全全过新年的和谐氛围。三是对低保户进行了重新登记、建档工作；并在春节前夕与矿党政一道冒着严寒，走乡串户，深入职工薛自瑞、病退职工王孟强家中等等，问寒问暖，把慰问金送到了他们手中。四是为提高农协工安全素质，促进安全生产，女工委组织31名协管员与155名农民工签定了安全联保协议书，共同携手筑牢安全生产防线，使矿区到处洋溢着团结向上的浓厚色彩。开展多项活动丰富职工生活
矿女工委以“以人为本”为原则，下大力气丰富职工业余文化生活，取得了显著成效，使广大职工的业余生活变得更加充实。今年来相继举办了欢度新春灯谜晚会、庆“三八”姐妹欢乐行趣味活动等；开展了“迎新年、开新局、创佳绩”女子篮球赛、学雷峰活动等；组织排练了舞蹈“掀起你的盖头来”、《火花》，小品《生财之道》与健身秧歌等等。积极宣传安全法律、法规、安全知识
为掀起全矿职工学习安全知识的热潮，不断提升职工的安全理念，女工委于2月26日在矿调度楼南北大道向职工传递安全警句、利用小广播宣传安全法律、法规、安全知识有奖答题等项活动，时时提醒职工按章操作、自觉遵守“三大规程”，做到安全生产。五、帮教工作注真情形式多样效果好
本着急职工之所急，想职工之所想；坚持当前和长远相结合、方向性和操作性相统一，注入真情循序渐进，开展了形式多样的帮教工作。一是召开协管员与“三违”人员及其家属座谈会，了解“三违”人员及其家属所思所想，征求他们的意见和建议，共同探讨帮教活动开展的方式、方法，使这些“三违”人员从中认识到“三违”的危害性以及自身的价值和在企业中的地位，更加坚定了他们干好本职工作不违章的信心。二是开展“三违”帮教活动拨亮职工心中的安全明灯。首先是定点帮教，对安全意识不强的职工进行安全知识宣传教育，同时以企业、家庭、个人的角度详细阐述安全的重要意义和价值，增强职工的安全意识；其次是突出重点，实施帮教，对“三违”职工实行团体帮教，多人帮教，从不同角度对安全的重要性进行阐释，让他们在众多的亲情氛围中感受到亲情安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心；再者是耐心帮教，对拒不认错的违章职工，本着不怕烦，不怕恼的宗旨，从外围着手进行帮教，即帮他们缝补作衣、装饰内务等去感动他们，让他们理解、支持自觉承认错误，保证不再违章。通过上述方法，上半年所受帮教的名职工无重复出现“三违”现象。
总之，我们做了大量的工作，也取得了一定成绩，但回顾上半年的工作，仍然存在这样那样的不足，如：女工工作理论有待于深入研究，协管员专业技能培训有待于加强等。为此，在下半年里，我们要发扬成绩，克服不足，力争取得更好的成绩
扩展阅读：如何做好女工家属协管工作
浅谈如何做好女工家属协管工作
【摘要】煤矿女工家属协管工作以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产发挥着第二道防线的作用，本文针对企业工作实际分析了女工家属协管工作需要树立的管理意识、如何做好“三违”帮教工作、如何通过职工亲人为职工筑牢安全防线等内容，为确保企业安全生产奠定基础。
【关键词】女工家属协管；安全；“三违”人员；亲情煤矿女工家属协管工作是近年来推进的一种先进的安全管理辅助方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，为煤矿安全生产发挥着第二道防线的作用，是现代煤矿企业安全管理上新台阶的直接体现。南留煤矿女工家属协管会成立以来，不断创新女工家属协管工作新路子，创新女工家属协管工作新机制，促进女工家属协管工作的全面发展，本文结合工作实际，谈女工家属协管会如何做好女工家属工作。一、塑造亲情文化管理意识
女工家属协管安全工作，就是要在“情”字上下功夫。因为我们女工协管员既不是矿领导、也不是安全员，本职工作不是生产第一线，不能去生产现场抓违章和制止违规行为，我们所能做的就是未雨绸缪以情感人，就是要用亲情文化来鞭策员工遵守安全规程，让员工从思想上提高安全意识。女工家属具备感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，要坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，积极实施
“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工对安全工作的重视，筑牢安全“第二道线”。二、做好安全协管“三违”帮教工作
对“三违”人员实施帮教是安全协管工作中一项很重要的内容，也是安全协管工作最能够直接切入主题，面对面了解职工思想动态、转变职工安全观念的主要途径之一。“三违”帮教是女工协管安全工作中的一项长期任务，也是协管工作的难点，为此，要做好以下工作：
（一）从根本上转变“三违”人员思想意识
目前，各矿井下生产工多数是金桥合同工，是农民工，文化素质相对偏低，家庭负担普遍较重，加之从事煤矿工作时间短、经验少，在一部分员工中存在着“混几年，挣点钱”的思想，既缺乏长远打算，又缺乏对安全工作重要性的认识，更缺乏学习新知识、掌握新技能的欲望，以至于盲目蛮干现象多有发生。对于这部分员工，我们要针对他们的特点，研究和探讨行之有效的方法进行帮教，如果仅仅从制度上、数字上抓“三违”，是不能够解决根本问题的，是靠简单的罚款或者办学习班难奏效的。所以，女工协管员会专门制作了“三违人员帮教卡”，首先对“三违”人员进行登记，同时将企业发生过的事故案例对“三违”人员进行讲解，通过血的教训，剖析“三违”对员工本人、对家庭、对企业造成的伤害和损失，有效消除“三违”人员的逆反心理，让他们深深感受到企业抓好安全是对员工的关怀和爱护。在此基础上，进行登门走访，让其亲人了
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