质检中心第一季度工会工作总结

质检中心第一季度工会工作总结

工会工作总结

进入201*年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在单位的大力支持与配合下，质检中心工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度第一季度质检中心工会工作总结：1、加强基层民主建设，召开职工会员代表大会。

质检中心工会进一步加强基层民主建设，不断增强服务意识，健全完善工会会务公开、会员代表大会、民主评议工会干部等工作机制，让会员能积极参与单位民主管理，努力实现好、维护好、发展好广大会员的民主权利。质检中心工会组织1月30、31日分别召开二级职工代表大会预备会和正式会议，会上传达了安化公司工会职代会精神，听取了王少锋主任201*年度工作报告和201*年工作计划，讨论并通过了质检中心201*年市场化、双基和教育工资考核方案，对会员代表提出的有关建议、提案予以逐条讨论。2月份认真组织职工对质检中心领导班子成员进行民主测评工作。

2、加强会员组织管理，切实做好职工维权工作。

201*年1月对调整人员进行审编，核对了人事部门提供的人员名册，整理好档案，确保全体职工享受民主参与管理的权利，增加活动参与面。

工会切实维护职工合法权益，积极履行新《劳动合同法》的相关要求，坚持严格按照相关规定监督行政用人招聘机制，努力构建和谐劳动关系，3月份协助质检中心向全公司招聘分析人员，共有97人报名、84人参加笔试初选，54人进入面试，最终经过全面考核，前14名应聘者成功应聘到质检中心，实现了单位发展和维护职工利益互利双赢。。3、以创建学习型组织为契机，加强干部职工学习教育，提升检验检人员综合素质。

201*年，质检中心积极创建学习型组织，争做学习型职工。积极配合劳动人事部统抓培训教育工作，通过利用各种教育培训资源，举办形式多样、内容丰富的学习活动，从而扎实推进职工素质工程，努力造就一支知识型、技能型、创造型的高素质的职工队伍，二月份和三月份根据质检中心倒班较多这一特点，集中时间每天两次对职工进行理专业论知识讲课，并组织职工集中学习《对工作负责就是对自己负责》一书，要求每位职工写出心得体会，为广大职工送上一场知识盛宴。通过知识大讲堂这一平台，进一步激发了干部职工学习工作的激情。

4、坚持开展谈心家访活动，将关爱带给身边的同事。

工会的“谈心家访”活动开展已有数年，多次开展“两节”“送温暖”等帮扶活动，在认真调查摸底的基础上，建立了困难职工档案，做好生活救助、大病救助等工作，实现送温暖工作的经常化、社会化、制度化。“三八”妇女节期间组织女职工丰富多彩的活动，工会始终坚持关心身边的干部职工，注意倾听职工呼声，反映职工意愿，多做化解矛盾、稳定人心的工作，为职工及时送去工会组织的温暖和关爱，努力把工会组织建设成职工信赖的职工之家，为建设和谐机关、和谐社会发挥应有作用。工会的工作真正做到诚心诚意为员工办实事，尽心尽力为员工排忧解难，有效地调动了员工的劳动积极性。5、做好技术创新，为公司持续发展建功立业。

质检中心努力在十一个班组积极开展科技、管理创新，节能降耗、五小成果、QC活动坚持长久的持续开展，第一季度上报两篇科技创新、两条合理化建议和三篇QC成果。6、重视安全生产，为企业快速发展提供安全保障。

根据质检中心人员变动，随即调整了班组群众安全监督员，配备了安全帽、安全带、逃生呼吸器等各种防护用品，制定了安全措施。1-2月份在质检中心全体职工当中开展了“抓安全为了谁？不抓安全害了谁？抓好安全利了谁”专题讨论，使大家真正明白安全工作和我们每个职工的每个家庭都息息相关，并充分利用宣传板报、广播稿件、内部网和安化通讯等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。7、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道企业重大活动。充分发挥电视台、局域网、报纸、宣传栏和质检中心党政公开栏的阵地作用，宣传报道质检中心各种活动，使公司职工能够及时了解事实政治，增强了他们的政治觉悟。对外树立了良好的公司形象。

配合公司工会组织参加了元旦趣味活动、春节元宵节社火活动、三八节女职工趣味活动、两会期间的登山活动和乒乓球和五子棋邀请赛，这些活动深受职工的欢迎，在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感，锻炼了他们的团队协作能力，推动了精神文明建设。

质检中心工会201*.12.6

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工会工作总结

山丹县畜牧系统（二ΟΟ七年十一月十七日）

县总工会：

今年以来，畜牧系统工会工作按照县委、县总工会的安排部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，围绕中心，服务大局，突出重点，求真务实，以开展“迎奥运、讲文明、除陋习、树新风”和先进性教育回头看活动为契机，全面提升工会工作水平。系统的工会工作紧紧围绕畜牧工作大局，以履行社会职能，突出维护职能，提高职工素质为中心，动员广大职工在构建和谐社会、实施三大战略和促进全县畜牧业健康快速发展做出贡献。一年来，我们主要抓以下几个方面的工作。

一、不断增强工会组织凝聚力

今年，我们在工会组织建设上，从组织建设、制度建设、及工作职责、工作内容、活动方式、作用发挥等方面的规范化建设入手，有计划，有步骤地对下属各场、站基层工会组织进行了整顿，狠抓了系统工会组织建设，截止目前，局及下属各单位都组建了工会组织，会员总数达80人，工会基层组建率达到百分之百，会员入会率百分之百，有4个基层工会达到了规范化建设的要求。有2个下属单位创建了“职工之家”，有力的推进了系统民主管理，为职工办实事等工作的开展。

二、健全完善机制，切实维护职工合法权益

随着社会的发展、经济体制改革的不断深入，社会利益关系以及经济成分、组织形式、工资奖金、劳动保护、社会保险、职业技术培训等方面的引发的矛盾更加复杂，由此产生的冲突增多，针对上述因素，我们工会组织不断加强对职工疾苦关心的工作力度，及时向上级反映职工呼声。今年，我们针对系统存在的实际问题，主要做了以下工作：一是根据系统实际，及时召开工会联席会议2次，研究解决系统职工的困难，维护职工的切身利益，与下属五各单位全部签定了集体合同，并协调解决了动物检疫站职工工资拖欠；二是今年6月，利用种羊场承包签定合同之际，及时召开了种羊场职代会，组织学习了《合同法》等相关法律法规，使羊场广大干部职工更加明确了双方的职责，增强了承包职工履行合同的自觉性，也维护了他们的合法权利。三是利用在各单位开展“党务公开”的契机，督促下属各单位进行了场务政务公开。四是健全了劳动争议组织，切实维护系统职工的切身利益。

三、提高职工素质，动员职工为经济建设做贡献

开展群众性技术创新活动，是提高职工技术、素质的重要载体，是鼓励职工由低技能向高技能转变，提高技术职工岗位技能和综合素质的重要平台。为了增强系统广大干部职工技能，我们制定培训计划，11月份举办了系统专业技术人员继续教育，培训人数达50人。我们结合本系统工作实际，努力探索新形势下劳动竞赛的新思路，新途径，由过去的赛人数、赛规摸向赛技术，赛效益转变，结合全县职工技能比赛活动，我们系统对24名熟练计

算机的职工进行了技能比赛，8名中级职称专业技术人员撰写的业务论文通过市畜牧局、市科技局的评审，均被评为优秀论文。县羊产业开发办公室主持完成的“辽宁绒山羊引进试验研究”，获得了山丹县科技进步一等奖，县畜牧兽医工作站上级组织完成的“动物防疫冷链体系建设与应用”获得了全县科技进步二等奖。

四、突出工作重点，丰富活动载体

“五一”和“七一”节前,我局组织全系统干部职工着重开展了以“迎、树”活动为重点的“五个一”活动。一是在全系统举办了一次“迎奥运、讲文明、除陋习、树新风”文明礼仪培训。系统60多名干部职工通过收看荣辱观录音报告、专题辅导讲座和座谈讨论等培训，进一步提高了思想认识，明确了目标任务，增强了文明意识。在系统上下形成了践行社会主义荣辱观、倡导良好社会风气的浓厚氛围。二是开展了一次以“整顿机关作风、促进环境改善、加强精神文明建设”为主题的“环境整治周”活动。首先组织中心组全体成员及干部职工认真学习了县委、县政府《关于进一步加强干部队伍作风建设的意见》等文件精神，在统一思想认识、明确工作任务的基础上，按照门前三包责任制的要求落实了卫生管理制度，并集中人力集中时间，对办公场地、公共场所、垃圾死角等区域，进行了扎实有效的环境卫生整治。通过开展“卫生整治周”活动，使单位面貌和职工工作生活环境有了明显改善。同时，由各单位负责人组成的评议小组对环境卫生整治情况、安全生产情况及值班制度落实情况进行了检查评比，对工

作落实不利的单位责令限期整改，有力地促进了全系统的精神文明建设。三是在全系统举办了一期庆祝建党86周年、纪念香港回归10周年和“迎奥运、讲文明、除陋习、树新风”活动专栏。全系统共制作宣传建党86周年、纪念香港回归10周年暨“迎、树”活动为主要内容的宣传栏6幅。同时积极制作畜牧科技宣传展板13块，有21名专业技术干部组成的科技志愿者队伍参加了县上举办的“科技周”宣传活动和“六进社区”活动。四是举行了一次以党的基本知识、党风廉政建设为主要内容的“迎七一、铸廉政”知识竞赛。全系统有42名干部职工参加了知识竞赛活动，12名同志分别获得了一、二、三等奖。五是组织开展一次大型文体活动。积极发动广大干部职工参加农口系统举办的“迎奥运、庆七一，建设社会主义新农村文化宣传周活动”运动会，共有35人报名参加拔河、划船、象棋、跳棋、乒乓球等4个集体项目和7个个人项目。并根据安排于9月1日在金海源文化广场组织举办了一场精彩的“消夏周末”文艺晚会，得到了广大群众的好评，且获得了优秀组织奖；还积极组织30多名干部职工参加了县委举办的“庆国庆、迎奥运”歌咏比赛。与此同时，为了抓典型、树形象，推动“迎、树”活动的健康发展，我们根据各单位的工作性质和干部职工的思想实际，分别建立了思想道德建设、诚信建设、“三优一满意”和“迎奥运、树新风”示范点的创建活动，通过重点培育、示范引导和强化对干部职工的教育，有效地提高了创建工作水平。通过“五个一”活动的开展和四个示范点的创建活跃了干

部职工的文化娱乐生活，增强了内部活力和全系统的凝聚力，更加有力地推动全系统“迎、树”活动和整个精神文明建设的向前发展。

五、深入实施送温暖工程，切实为困难职工办事实今年，我们深入开展帮扶救助工作，先后组织全系统干部职工开展了关爱女性.共促和谐援助单亲特困家庭及贫困群众捐款活动。按照县上的统一安排，共为帮扶村捐助水泥、垂榆等2万余元物资，切实为帮扶村办了实事。为困难职工“送温暖，献爱心”捐款6000多元，并建立健全了系统特困职工档案，使送温暖活动经常化。

六、存在的问题和今后打算

一年来，我们虽做了一些工作，取得了一些成绩。但是，面对新时期工会面临的新问题我们研究不深，对出现的一些新问题没有很好的对策办法，需要我们待于去探索、解决，特别是创建合格的职工之家，多年没有得到落实。

今后，系统的工会工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，按照县总工会的要求，主要做以下工作：一是大力加强基层工会建设，团结动员广大职工在构建和谐社会中做出贡献。要依法建立和完善协调劳动关系的有效机制，加大协调劳动关系力度以维权来维稳。维护群众利益，促进社会公平。二是坚持完善以职代会为基本形势的民主管理制度，依法维护职工的合法权益，对涉及职工切身利益的

事项，如劳动就业、收入分配、养老保险、劳动安全等问题，必须经过职代会讨论通过，继续推行场（站）务公开和民主评议干部制度，建立与本单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度。三是坚持服务职工群众，为职工办好事办实事。经常深入到职工群众中，及时了解反映职工群众的意愿和要求，广交职工朋友，想职工所想、急职工所急、办职工之所需。四是深化送温暖工程，建立健全解决职工困难的长效机制。继续健全困难职工档案，推行干部联系困难职工制度。五是深入开展岗位“创争”、“竞赛”活动。积极开展“创建学习型组织、争做文明型职工”活动，动员系统职工群众立足本职岗位，勤奋学习、勇于思考、不断创新、提高业务素质，在改革发展中建功立业。六是经常性开展健康有益、丰富多彩、形式多样，为职工喜闻乐见的文化体育活动，以更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求，增强职工团结，促进职工和睦相处。七是争取下一年创建“职工之家”。使系统的“职工之家”成为有特色，帖近职工，真正为职工服务的家。

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