201*年采选厂工会工作总结

201*年采选厂工会工作总结

采选厂201*年工会工作总结

201*年，采选厂工会根据公司工会和采选厂员代会的工作方针，紧紧围绕工会工作职能和采选厂全年安全生产经营工作中心，在公司工会和厂党政的正确领导和大力支持下，积极主动创造性地开展工作，活动有序，真正发挥了工会组织为生产服务的作用，为采选厂201*年安全、生产经营目标的实现，做出了工会组织应有的贡献。回顾201*年我们主要开展了以下几个方面的工作：

一、按期组织召开厂员代会，发挥员代会职能，强化民主管理。

元月份，根据公司工会的要求，我们按期组织召开了采选厂三届二次员工代表大会，员工代表们对内部经济责任制运作方案进行了广泛、认真的讨论，结合生产实际情况，提出了认真负责的修改意见，主席团两次会议对方案进行了具体的答复和解决方法，从制度上体现了民管作用的发挥，按期对民管会会同厂纪委保持民主监督活动的常态化，定期对工区、段、队、工资、奖金收入、支出进行了抽查，督促民管会按期张榜公示，员工工资报表，收支帐目；从制度上强化民主管理工作。

二、每季扎实开展各种形式的生产竞赛，以竞赛促进生产任务的完成和安全生产效率的提高。

生产竞赛是工会组织服务生产的直接体现形式，也是安全生产、经营目标实现的主要措施。1－6月份积极配合厂行政生产经营重点，按月、季组织开展了生产各环节攻关，把重点放在每月生产的重点和关键环节上，较好地促进了生产任务的完成，保证了安全生产。一季度，根据两节期间工作时间短、员工情绪波动大、劳动效能低、影响安全生产因素多的特点，组织开展了“转作风，强责任，保安全，赛任务”夺取开门红的生产竞赛，激励广大员工出满勤，干满点，机运高产，掘进攻关，捷报频传。二季度，围绕厂实现“双过半”的生产目标，开展了“激发正能量，大干二季度，实现双过半”的生产竞赛。紧紧围绕厂行政布置的出矿含量任务重点开展工作，把员工的生产积极性调动到确保每月精矿含量任务的完成，实现双过半的目标上来。实现了双过半的目标任务。7－12月份，根据全厂上半年安全生产发展的良好态势，组织了三季度的“集聚力量，乘胜前进，战高温，夺高产”乘胜杯和四季度“决战四季度，确保全年精含3900吨目标实现”的生产竞赛。全年分季度投入生产竞赛专项资金，全方位、多层次激励员工生产积极性的发挥，全年发放生产竞赛资金共计109万元。在厂出矿品位低于计划，获矿难度加大的条件下，突重点，攻难关，加大出矿力度，强化残矿回收，多出矿，多选矿，保证难采、残采的管理，采矿，掘进，出矿，选矿处理量，钻探，充填等矿山主要任务指标

全部优于计划，确保了全厂全年安全生产经营目标的实现。

三、宣传工作井井有条，员工文体活动丰富多彩。一是坚持季度召开全厂员工大会，大力宣传先进典型事迹，表彰奖励优秀员工，让员工知司情、厂情，明家底，激发员工立足岗位的生产热情，在抓好思想教育的同时，倡导敬业奉献精神，全年表彰奖励模范员工60人，出满勤手选女工140人，营造争当先进，工作出满勤的生产竞赛氛围。

二是根据厂党委工会工作计划安排，3月份全厂开展了值班长以上管理人员、技术员工开展《细节决定安全》学习心得体会评选活动。4月份，按公司工会要求，组织了全厂员工学习贯彻党的十八大精神知识竞赛，发放问答试卷700份，引导员工为实现十八大描绘的宏伟蓝图，立足岗位，建功立业。6月份，参加了公司工会开展的我为公司发展合理化建议“金点子”征集活动，机能科罗勇等人提出的《螺杆压风机节能降耗改造》建议，获得了公司“金点子”征集活动一等奖。建立了员工合理化建议台帐和奖励台帐，使员工合理化建议活动长期化。8月份，采选厂全面开展党的群众路线实践教育活动。党委、工会加大宣传力度，请党委张书记和党校老师来厂讲课，根据实践活动在实际工作中的成效，报道实践活动在工作中的亮点，做出表率，提振信心，明确方向。狠抓管理人员下基层考核，转作风，深入一线，服务生产，取得了良好的效果。

扎实开展了全厂8月份的安全文化月和四季度“百日无事故”生产竞赛活动的宣传工作，利用厂区宣传横幅，井下直井口宣传橱窗的宣传，掀起了查隐患、反习惯性违章的安全生产大排查整改活动，力保全厂实现平安年的安全生产目标。

三是员工文体活动丰富多彩，健康向上。3月中旬，组织了全厂“拧成一股绳，劲往一处使”拔河比赛。5－6月份，积极参加公司工会组织的“集团公司田径运动会”选拔赛，抽调5名选手参加了公司的集训和比赛，并在集团公司和五矿集团田径运动会上取得了两块铅球银牌的好成绩。积极倡导健康的业余文化生活，厂组织了一支业余羽毛球队，利用晚上时间锻炼身体，并和兄弟单位进行了两场友谊赛事，丰富了员工的业余文体生活，提振了员工的生活热情。

四、关心员工生活，扎实为员工办实事。

坚持工会“十必访“制度和红白理事会工作。建立更新困难员工家庭档案，以分工会为单位对困难员工家庭进行走访、慰问，全年处理员工家属丧事41起，派遣抬班18次，发放慰问金5.256万余元，员工和直属亲属生病住院慰问30次，发放慰问金4.21万元。特困员工家庭走访8次，发放困难补助1.26万元。8月份，开展了金秋助学活动，帮助4名贫困家庭中高考学子申请了公司帮扶中心的助学补助。全年办理6名符合帮扶条件的困难家庭申请帮困补助调查和报告。及时为困难员工分忧解难。全年调处各类纠纷三起，员

工拒绝安全生产事项调查处理一起。对员工中出现的待遇、分配问题有投诉，我们就认真调查，落实处理，及时化解矛盾，维护全厂员工队伍稳定。

4－7月份，工会公平、公正安排全厂59名生产一线员工分10批次赴桂林疗养，疗养员工名单进行厂内公示，没有一起不合理安排的反映，做好了组织对员工心身健康的关怀工作。

五、女工、计育工作明显加强。“三八”节活动开展有声有色，发挥女工“半边天”的积极作用。

三月份，工会女工委员会开展一系列矿山女工特点的活动。如3月4、5号，在手选工段女工中开展了“三八”选矿技术比武，3月18日举行了别开生面的“三八”拔河比赛，节日气氛浓郁并且积极参加了公司“三八”节第十套广播体操比赛活动，取得了第二名的成绩。进一步推动全厂家庭文明新风，5月份，组织了全厂五好文明家庭评选活动，共评选11户五好文明家庭，组织开展了一次五好家庭春游，在全厂大力宣传向五好文明家庭学习，倡导积极向上的家庭文明新风，为单位生产积累正能量。

坚持开展女工委员会为您服务制度，全年为员工清洗床单、被子500余件，工作服300套。8、9月份，女工委员会组织女工为厂生产一级送清凉活动，送绿豆粥10余次，西瓜2次，得到了一线员工和厂领导的好评。

全年做好了女工防癌保险工作，全厂共有81名女工参加了女性防癌保险，及时探望住院分娩女员工，为困难女员工分忧解难。

总的来说，201*年工会工作取得了一定成绩，但离上级对我们的要求还有差距，存在许多的不足，如文体活动开展不多，单位增强工会组织活动办法还不多。这些有待我们在今后的工作中去努力加强。

采选厂工会

201*年12月10日

扩展阅读：201*年上半年方圆公司工会工作总结

201*年上半年工会工作总结

201*年上半年，在集团公司工会的正确领导下，****工会围绕201*年生产经营目标，按照“挖内部潜力，强理念、保产量、降成本、攻薄弱、抓重点，全力提高企业效益，努力打造高效、安全及和谐稳定的发展环境”的总体工作要求，团结带领全体管理人员和广大员工真抓实干，开展多种形式的劳动竞赛，号召全体员工和舟共济，心往一处想、劲往一处使，主产品*金属完成年计划的52.84%，顺利实现了“时间过半、任务过半”的目标，为完成全年的生产经营任务奠定了良好的基础。

在上半年的工作中，公司工会围绕生产经营的总目标开展工作，主要开展了以下工作：

一、组织员工参加建功立业活动，要求员工立足本职，创造优异成绩，积极投入到“大干一季度，实现开门红”、“大干二季度，实现时间过半任务过半”的劳动竞赛中，彰显员工的积极作用。

为迅速掀起劳动竞赛的新高潮，我们进行了广泛的发动，一是开展宣传鼓动工作，制作宣传横幅悬挂在厂房及

醒目处；二是设立了劳动竞赛专栏，共出劳动竞赛宣传专栏4

期；三是开展了每月评选选厂优秀生产能手的活动，公司

领导每月到选厂开表彰会点评；四是对竞赛中涌现出来的先进典型给予了宣传表扬，在集团公司网站多次发表劳动竞赛消息。

二、参与管理，严格考核，多出效益。

为了使各季度劳动竞赛不流于形式，公司工会与行政一起从加强管理入手，真抓实干，分别对坑口、选厂提出了具体的要求：

（一）坑口井下开展调品位，控采幅活动，在出窿矿石品位下滑的情况下，上半年出窿矿石品位达0.427%，满足了选厂生产供矿，确保了上半年实现“双过半”。（二）选厂回收段实行联产计酬经济责任制收效明显。

公司今年来在选厂回收段实行联产计酬经济责任制，充分调动和发挥了一线员工的生产积极性，员工工作热情空前高涨，月平均回收锡金属超出计划20多个百分点，职工每月的收入同比增加600元左右，取得了企业与员工共赢的良好效果。

选厂回收段推行的联产计酬经济责任制，主要是以上年实际产量为基数，在回收段实行联产计酬经济责任制计发产量基本工资，下不保底、上不封顶，多劳多得，超产按超额幅度的不同另行分档次计奖。由于新机制彻底打破了干多干少一个样的局面，在职工思想上注入了强大的正能量。毛毯工改变了过去草草冲一冲了事的做法，将手中的水龙头视为冲锋枪，不停地在布毯上来回“扫射”，唯恐有用金属回收不彻底；放包、铲包的员工一铲不落下，愿为增产多铲矿、汗水直流不在话下；摇床工在摇床前，不停的走动，时而调节冲洗水量，时而调整接矿板，保证应收尽收；回收段浮槽工是技术含量较高的活，他们精耕细作，不怕麻烦，主动把好回收段的最后一道关。工作中，员工们打破了工种界线，哪里缺人，就有人顶上；哪里有突击任务，就一起上；哪里有问题和困难，大家就集思广议，想办法解决。整个回收段拧成了一股绳，各项工作有序推进并处于良性运转状态。

(三)、抓管理、增效益。由于我们的员工结构比较复杂，员工素质差距较大，我们从抓劳动纪律入手，对迟到、早退、脱岗、睡岗，不参加排班、不参加学习、不遵

守劳动纪律的行为与经济效益挂钩，增强了员工的劳动纪律观念。针对选厂主要消耗是用水、用电的问题，我们从抓节水、节电入手，增强员工的成本意识，节约意识，同时利用好井下和采区河沟里的溪流，尽量减少深井泵的开动时间。今年来，方圆公司选厂大力宣传节能降耗理念，号召每位员工从大处着眼，小处着手，结合上半年雨水多的特点，在生产中多用、巧用地面水，取得了良好的节电降本效果：仅6月份就节约生产用电9300度，主要生产的各项指标都完成了上半年的计划。

三、开展形式多样的活动，维护员工利益，增强企业凝聚力。切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境。

（一）在“五一”期间组织公司全体员工开展丰富多彩的文化娱乐活动，活跃矿山文化生活，增强企业凝聚力，提高员工的综合素质，为搞好企业文化建设和建设和谐社会奠定了基础。

（二）开展了送温暖活动，分别对4名特困员工、31名困难员工给予了走访；开展了员工生日，公司领导发短信

祝贺和到工作现场送生日礼物；使他们感觉到组织的关心和关怀。

（三）开展了创“文明宿舍”和“卫生食堂”活动，通过开展这一活动，各单位食堂的饮食卫生、宿舍环境卫生都有较大改进，坑口、选矿、机关食堂和宿舍的面貌也焕然一新，员工们爱护公共卫生的多了，宿舍周围乱倒垃圾的现象少了，“讲卫生、保健康”的良好习惯在矿区广大员工悄然成风。

（四）以人为本，维护了企业职工队伍稳定。

公司在发展生产的同时，坚持以人为本、关注员工，关心员工，积极为员工办实事，努力增加员工的收入，得到了员工的称赞，年初，为了提高广大员工的生产积极性，修改了经济责任制考核办法，完善了超产后的计奖办法。给每位员工办理了住房公积金，员工个人收入比上年同期提高10%以上，使员工得到了实惠。现在，员工的生产积极性空前高涨，在大干劳动竞赛中你追我赶，进一步稳定了人心，维护了企业职工队伍稳定。

在新的挑战和机遇面前，下半年，公司工会工作始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司中心工作结合起

来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为公司实现全年生产经营目标作出应有的贡献。

公司工会201*年6月

6

友情提示：本文中关于《201*年采选厂工会工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年采选厂工会工作总结：该篇文章建议您自主创作。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《201*年采选厂工会工作总结》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址：http://www.bsmz.net/gongwen/446861.html

• 上一篇：XX煤矿安全科二季度工作总结
• 下一篇：东兰收费站201*年工会工作总结