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关于人才的演讲

网站:公文素材库 | 时间:2019-04-20 16:15:42 | 移动端:关于人才的演讲

关于人才的演讲 本文简介:

不同的时代,对人才的认识、理解和标准是不尽相同的,下面小范文网为大家整理关于人才的演讲。不同的时代,对人才的认识、理解和标准是不尽相同的。封建统治阶级的人才标准是“忠孝仁义”,是“顺我者昌,逆我者亡”。十年“文化大革命”中,&l

关于人才的演讲 本文内容:

不同的时代,对人才的认识、理解和标准是不尽相同的,下面小范文网为大家整理关于人才的演讲

不同的时代,对人才的认识、理解和标准是不尽相同的。封建统治阶级的人才标准是“忠孝仁义”,是“顺我者昌,逆我者亡”。十年“文化大革命”中,“四人帮”一伙的人才标准是“交白卷”,是敢造反。而历史发展到今天,有的单位,对一些有作为、有胆识、有创见的所谓“有争议”的人才,常常是或视而不见,或嗤之以鼻,宁愿把他们打入冷宫,永不启用;相反,对一些“好好先生”、唯唯诺诺、只知惟命是从,而无任何创造能力的人,却觉得用起来得心应手,似乎只有这些人方能称之为人才。

其实,要想发现人才,选拔人才,首先要改变传统的人才观,树立起客观的、新型的、具有80年代特色的人才标准。这个标准应该是:具有优良道德品质、情操和较高的专业知识,能为社会文明、进步。为人类幸福生活创造性地劳动的人,具有这些条件的人,就是我们今天中国改革所需要的人才。

——《人才在哪里》北大·周华

发现人才需要有独具慧眼、远见卓识的伯乐。

当然,正确的人才标准,党中央早就提出了,关键是怎样去发现人才。事实上,要想从现实中挖掘出真正的人才,必须有一定的胆识和勇气,就这个意义上讲,能够发现人才的人,本身就应该是人才。他要有不怕担风险,不怕得罪天王老子,不怕摘去“乌纱帽”的气魄才成。因为,假如你能揭示蕴含在一个人身上的潜在能力,能预示一个人的发展价值,这本身就是一种伟大的发现能力。当年,中国女排教练袁伟民看中了今天女排的优秀二传手杨锡兰,想把她调入国家队。但有人以“杨的技术可以,但个性大强”为由不同意,袁教练知道后反驳说:一个人有没有个性,是能否成才的重要因素之一。袁伟民冲破阻力,大胆地把杨锡兰调进国家队。而杨锡兰经过艰苦训练,不负众望,用她精湛的球艺和良好的组织能力,与全体中国姑娘一起,为祖国赢得了荣誉。

80年代的今天,我们是多么需要像袁教练这样独具慧眼的、有远见卓识的伯乐啊!

——《人才在哪里》北大·周华

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