人事科201*工作总结

人事科201*工作总结

人事科201*年工作总结及下年度工作计划

人事科201*年的工作总体来说，比较稳定，大家基本上都能无条件、有责任心地接受各项工作，并全力以赴地去完成，但其中也有很多不足，无论是什么原因，作为科长我负有相对的责任，新的一年，我们会总结经验，反思不足，尽力全面地去完善人事科的各项工作。现将人事科201*年全年的工作进展情况总结如下：一、人事科目前的现状及问题

人事科共5人，四名职工中，卢芳被社保中心借调，陈改娣属工程队人员，目前借调于人事科。一年来，大家有分工有合作，努力使人事科的各项工作按照正常的工作流程稳定进行，最大程度上保障职工与单位的利益不受损失，至于其中的问题，计划整改如下，希望得到领导的大力支持：1、根据职工的个人长处，安排适合的工作；

2、加强职工间的业务工作流程学习，提高职工的业务处理灵活性；3、掌握职工在处理工作过程中的动态变化，并及时予以协调解决。二、全年度全处的人员状况

1、按编制分布：事业250人，企业38人，临时工47人，离退休98人，工程处内退人员9人，合计442人。

2、按在职岗位分布：机关：72人，闸所64人，电站70人，合计在岗人员206人。

三、本年度业务工作进展情况

1、按时保质做好全处职工的各项考核、考勤、工资调整、奖金发放、保险缴纳、报表统计等各项工作，力保职工与单位利益不受损失

年初，完成对全处252人的年度考核，产生了36名优秀工作者，突破以往的是今年还针对临时工选出了18名先进工作者，在根据考核结果的基础上，及时对职工的薪级工资予以晋升调整以及在职企业工39人的工资等级升级调整和3人工伤遗属补助金升级，目前都已发放完毕；考勤方面：在指纹机考勤的基础上，采用随时督查的方式严肃科室职工的出勤纪律，针对电站、闸所受用月初报上月考勤和本月轮休计划的方式，最大程度上避免职工的脱岗、离岗现象；保险方面：及时做好全处职工（包括企业工和临时工）的社会养老、工伤、医疗、失业等保险的参保工作，并认真按上级要求准确、及时做好全处职工的养老、失业年度调整审核工作。重点对27名外借人员的个人部分保险进行了核算与催缴，经过半年时间的催缴，目前已全部到位，针对6名停薪留职人员长年不缴纳保险的情况，在今年加大了催缴力度，在处领导的大力支持下，经过咨询律师，拟好律师函，但因为没有这些人的具体地址，只好采用打电话、发短信等方式反复进行催缴，至10月份，已有2人补清所有保险欠款，其余人员，我们也与财务科协商予以挂账，之后经过与市社保沟通，由单位出证明，可以对不缴纳保险的职工账户办理保险账户停止。

2、克服客观情况，认真负责地组织职工等级考试、职称申报和岗位聘用等工作

根据上级相关的职改和职称等级考试等文件指示，克服人事科客观存在的实际困难，积极组织安排我处37名工人等级考试与资格审批和12名

专业技术职称申报、审批工作，目前证件已发放到个人手中，因为职数编制限制，岗位未与聘用，工资也就无从兑现。按照局人劳处文件指示，在经过对全处205人事业在编在岗人员进行学历筛选后，有63人的学历经过认证后，已上报局人劳处审核完毕并入档。

3、严格按章规执行干部选拔、人事调整与调动

7月，配合市组织部，对我处符合副县选拔条件的干部，严格按照干部选拔程序进行民主测评，组织考察，目前已将1名后备干部的档案移交市组织部信息处审核。通过201*年度对成立邯峰电厂供水管理所的各项申请、审批资料申报的基础上，邯峰电厂供水管理所于今年3月份成立，在对该所人员配备的同时，调整了包括陈全清在内10人的工作岗位。本年度有1人，调出我单位，目前档案手续已交接清楚。

4、尽心尽力做好退休人员的各项工作

按照国家规定，认真做好我单位98名离退休职工的管理工作，及时办理达到退休年龄职工的退休手续，并依据社保政策，完成退休职工退休金社会化发放工作。本年度，共办理4名退休职工的退休手续，13名离退休干部的杂志报刊征订报销工作。

5、其它各项日常工作

完成201*年劳动年审、残疾人就业年审，各种职工人事信息数据的上报统计工作，并配合局人劳处，整理我处87名干部人事档案，系统整理更新了我处242人的花名册。

四、今年度科室难点：我处事业单位分类工作方案

事业单位分类是事业单位改革的基础，涉及面广、政策性强、情况复杂，直接关系到我处干部职工的切身利益，经过对我处规格、主要职责、编制数额、实有人数、领导职数、经费形式、发展方向等情况汇总，本着客观、真实、准确的精神，依据有关文件、机构编制批文及相关的法律法规，初步把我单位划分到“从事公益服务事业单位”公益一类里的第六、

七、九项里：公共安全类、社会经济服务类和行政支持类里。我单位符合第六项“公共安全类“的“防汛扩旱防火机构”，第七项“社会经济服务类”的基础测绘和公益性地质调查机构，第九项“行政支持类”的水利监察管理和水文（水资源）管理。目前我们已把我单位分类意见和相关材料，报送市编委。

201*年度工作计划：

1、及时了解和掌握相关的人事信息，做好职工的各项人事服务；2、认真做好人事科的各项日常工作，包括劳资、职称等级考试报批、人员调整、报表统计、离退休人员管理和社会保险等工作；

3、按照201*年度考核目标，认真做好年度考核工作；4、按时保质完成领导交办的其它各项工作。

扩展阅读：201*人事处工作总结

201*人事处工作总结

在院领导领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实各项工作目标，较为圆满地完成了人事处的各项工作任务

1、做好职工个人电子信息资料的数据完善工作。2、依据相关文件，及时调整医院岗位晋升人员的岗位工资共计126人（其中正高17人，副高40人，中级49人，初级49人，工勤人员23人），医院劳资工作，工作责任心重、工作量大，任务繁重，经常加班加点，及时保质保量地完成工作任务，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；根据相关人事政策，及时办理新进人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移。

3、按照国家规定，及时办理达到退休年龄职工的退休手续,兑现离退休职工的工资和相关福利。

4、根据省人社厅、省卫生厅关于印发《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知(鄂人【201*】23号)、省人社厅《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法通知》(鄂人事岗【201*】1号),按照《关于开展201*年度全省事业单位岗位认定工作的通知》(鄂人社函[201*]88号)文件要求，完成了岗位设置的首次认定的上报工作。认定岗位总量：1828个，其中管理岗位130个，专业技术岗位1532个，工勤岗位166个。

5、依据社会保险有关政策，做好合同制职工签订劳动合同及时做好合同制职工的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保和停保工作；增加社保人数为79人，减少社保人数为40人，生育津贴人数为30人，201*年上半年与聘用制人员签订了200份劳动合同；处理合同制职工劳务纠纷和清理工作，现受理劳务纠纷官司2起，待清理工勤人员26人。

6、负责201*年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员审核，共审核公开招聘人员520人。201*年上半年因业务发展需要招聘合同制职工共46人。

下半年工作计划：

1、做好201*年公开招聘及合同制职工的审核和录用。2、完善人事电子信息数据，加强信息化管理。3、根据相关文件,进一步完善岗位设置工作,使岗位设置落实到人。

4、继续做好工勤人员清理工作。5、认真做好各种统报和年报工作。

6、加强日常工资管理，做好201*年薪级工资，正式职工转正定级，职称变动，办理退休和退休人员的工资兑现。

7、做好延聘和返聘工作。

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