201*干部教育培训工作总结

201*干部教育培训工作总结

重庆市黔江区统计局文件201*年干部教育培训工作总结及

201*年工作计划

201*年，按照市、区关于干部教育若干文件要求，结合统计工作实际，以建设高素质统计干部队伍为目标，创新形式，拓展路径，强化思想教育，加大培训力度，以人为本，切实抓好统计队伍建设，增强统计工作人员的业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力，实现科学统计、促进科学发展，为区委、区政府的科学决策提供又好又快服务，创造可靠的高素质人才保障。一、强化领导，完善管理

我局高度重视统计干部培训工作，年初把统计干部学习培训工作列入统计局重要工作日程，并成立领导小组，负责抓好统计学习培训工作，每次培训都有领导跟踪督查、亲临指导。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以改革创新为动力，不断总结培训工作经验，拟定培训计划，做到有力有序分步实施。

二、精心组织教育培训，着力提高业务技能开展业务培训，提高统计人员的业务素质，是进一步加强统计队伍建设的关键所在。一年来，区统计局始终以科学精神和求实态度，积极研究，开拓创新，立足实际，科学谋划，力求实用，按需施教，注重实效，加强管理，精心组织了业务培训。（一）立足实际，科学谋划

围绕“提高自身素质，实现科学统计”目标，无论是年报业务培训、定期报表业务培训，还是从业资格培训都明确培训指导思想、内容、方式和措施，为培训工作指明了方向。

精心准备，认真组织201*年度统计从业资格培训工作。9月15至20日，开展了201*年度从业资格培训，涉及人员29名。对《统计法基础知识》和《统计基础知识与统计务实》进行考前培训，同时针对统计工作难点和实际操作中容易出现的问题，作案例讲解，增强培训效果，提高了培训人员的统计专业知识水平。（二）力求实用，按需施教

在培训中，注重知识更新和能力提高，突出培训实用性，努力改善统计人员的知识结构。根据农业报表、工业企业报表程序复杂、常用之特点，科学设计培训项目和内容，编写培训教材，进行训前探讨交流，集思广益，扬长避短，增强培训的实用性和针对性，并利用多媒体进行教学，大大增强培训的生动性和形象性，使培训取得良好效果。7月份，召集所有乡镇统计员进行了农业报表（sarp）程序培训，培训人次达32人次。

对工业、能源统计制度、报表指标、能耗总量、能源统计数据评估分析等进行培训，培训人次达22人次，业务素质进一步提高，为保证今年明年报表的数据质量打下坚实的基础。（三）形式多样，内容丰富

为不断拓宽培训领域和范围，具有创造性完成统计工作任务，采用请进来、走出去的培训方式，进企业、进工厂，上门分类培训。2月中下旬，根据我区第六次全国人口普查工作需要，区人普办开展了普查表审核培训工作，培训人次达160人次；4月份、11月份，就统计综合知识和计算机自动化程序分别深入到批、零、住、餐服务业、规模以上社会服务业、规模以上工业企业进行辅导培训，培训人次达110人次；此外，还进行了民意调查、农户万元增收监测培训及其相关专业培训，培训人次达200余人次。（四）讲求实效，严格管理

在培训期间严格签到制度，严肃课堂纪律，保证培训纪律学风、生活作风井然有序，提高了干部学习的自觉性和积极性，确保学员学有所获，取得实效。

我区统计干部培训工作覆盖到城市乡村和企事业单位，全年培训达30场次，共1500人次，取得了阶段性成果，得益于区委、区政府的高度重视和相关部门的关心支持，培养了一大批优秀统计人才。

三、存在的主要问题及下年培训工作要点

过去一年，我区统计干部培训工作取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题：一是认识不到位，学习氛围不够浓。部分干部缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，整体业务素质不高，一定程度上影响着统计事业的发展;二是内容方式仍呆板滞后，吸引力不强。教学手段比较落后，现代教学手段运用不多;三是培训经费不充足，保障还不够充分。

为实现科学统计促进科学发展，努力打造一支廉洁、高效、务实的高素质统计队伍，下年我局将坚持求真务实，与时俱进，以科学发展观为指导，坚持以人为本，创新工作思路和方法，充分发挥主观能动性，努力克服困难，抓牢抓实全区统计干部培训工作：

一是加强管理，细化目标和责任，按照统计干部培训规范化、制度化和科学化要求，切实搞好统计业务技能培训工作;二是抓好201*年统计从业资格培训工作，加强统计队伍建设，提升统计人员专业水平;

三是抓好我区第六次全国人口普查数据处理培训工作，为圆满完成普查目标任务提供可靠的技术保障;

四是继续抓好各专业业务培训，保证高质量完成常规统计业务工作;

五是继续抓好我区201*年30个街道镇乡业务培训工作，不断拓宽统计工作平台，不断开创统计工作新局面。

二○一○年十月十二日

扩展阅读：201*年度干部教育培训工作总结

201*年度交通运输局干部教育培训工作总结

及201*年培训工作设想

201*年是谋划“十二五”规划的关键年，更是交通运输行业思想大解放、项目大建设、行业大发展的关键年，我局坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，围绕全局工作目标，发挥交通党校的主阵地作用，多层次、多渠道、高质量的培训干部，实现“交通运输人的发展与交通事业同步发展”。

一、明确目标，强化职责，确保干部培训有效实施结合交通特点，认真制定干部教育培训办班计划，依托党校培训载体，继续大规模、高层次地开展干部教育培训工作，重点强化对政治理论、行政执法、专项业务等知识的培训。

一是坚持领导先行。将干部教育培训工作摆上全局重要议事日程，纳入全局重点目标管理，重点抓好党政干部队伍、专业技术队伍、行政执法队伍和青年人才队伍建设，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的理念，加强统筹协调规划，妥善组织安排，做好培训规划和年度计划，把轮训的要求具体到单位、到岗位、到人员。局主要领导带头作讲座，各党支部书记交叉上党课，开展局领导“荐书寄语”活动，发放书籍1000余册，结合创先争优活动，开展“带头学习、争做先锋”学习征文活动，在全系统掀起了学习的热潮。

二是强化制度考核。围绕学习型党组织建设，以创建学习品牌为抓手，制订《关于推进交通运输系统学习型党组织建设的实

施意见》、《关于进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》，完善党委理论中心组学习制度和各基层领导班子集中学习制度，进一步建立新提拔中层领导干部培训上岗制度、重点知识学习考核制度。对全系统90多名中层以上干部开展闭卷测试，激发了党员干部的学习力和自觉性，达到了以考促学，以学增智的目标。

三是丰富教学内涵。着力找准培训内容和培训形式的结合点，以执政能力建设为重点，因地制宜、分类指导，针对交通行业各单位不同层次需求切实加大干部对政策法规、创新理论、业务知识、文化修养等专题的学习研讨力度。开展学习十七届四中全会精神知识网络竞赛，抓好岗位技术练兵，加强岗位技术培训，进一步拓展培训渠道，提升干部培训的多样性和灵活性。

四是提升培训层次。把好干部教育培训的质量关，想方设法求效益、创精品，特邀苏州、上海和我市等40多位专家领导前来授课，大力开展十七届五中全会解读、当前经济形势分析、反腐倡廉等热点专题培训，提升培训的层次和内涵，进一步提高教育培训对学习的吸收力。同时选送32名青年干部外出培训，接受更高层次的教育培训，进一步开阔了视野。

五是严肃调训纪律。完善干部教育培训工作项目管理和反馈通报，定期检查和总结干部教育培训工作的落实情况，培训情况等，对每位干部参加各类培训、讲座等情况及时做好登记、归档工作，全年培训达3728人次，其中局中层以上干部1260人次，各单位参训率达到96%。同时，深入基层听取对教育培训的意见建议，采取多种形式，探索双向选择模式，由学员对教学情况进行

考核打分，不断改进教育方法，增强干部教育的吸引力。

六是落实学习致用。加大学习成果的共享和转化力度，帮助干部把学到的知识指导实践、推动工作。按照“交通率先基本实现现代化”的奋斗目标，开展交通运输业发展课题调研工作，围绕交通基础设施建设、现代物流转型升级、现代化公共交通发展等方面工作展开调研，为明年乃至今后几年昆山交通发展提供科学、前瞻的指导，为交通率先基本实现现代化开好局、起好头。

二、理清思路、开拓创新，深化干部教育培训体系建设201*年是交通运输行业迎来新一轮大发展的一年，我们将认真按照胡锦涛总书记提出的“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，认真探索符合干部学习培训特点的新途径新方法，努力提高培训成效。

一是按照建设学习型党组织、争做学习型职工的要求，坚持“两手抓”：一手抓政治教育和党性教育，特别是要把贯彻落实科学发展观摆在首位；一手抓知识更新和业务培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。

二是围绕“引领城市发展、建设和谐交通”主题，加强干部任职培训、岗位培训，提高履行岗位职责的能力，注重培养战略思维，创新思想观念，改善干部的文化素质和专业结构，推进创先争优活动深入开展。

三是着眼于提高干部的综合素质，全面开展新知识、新技能和科学文化素质培训，继续强化党员领导干部学法的力度，完善干部的知识结构，拓展干部知识视野，夯实干部的知识功底，增

强依法行政的自觉性。

四是深化干部培训体制改革，充分发挥党校主渠道作用，优化整合教育资源，调整教学内容，改进培训方式，提高培训质量。根据干部队伍文化知识结构变化的实际，有侧重的设置学习专题，实行归类培训。培训方式上，要采用现代培训方法，提倡研讨式、互动式、体验式教学，突出专题教学和案例教学，提升培训实效。

昆山市交通运输局二○一○年十一月十日

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