201*年工作总结(体检保健科)
201*年工作总结
201*年是“十二五”的开局年，体检保健科紧密围绕医院201*年工作纲要中提出的两项主题：以健康体检为依托，做好亚健康人群的筛查；以规范的干预技术，制定完善的健康管理链。找准自身定位，踏实工作，经过科室全体员工的共同努力，较好地完成了年度工作目标。具体工作情况总结如下：
一、认真分析客户需求，体检数量明显增加
目前，体检市场竞争日益激烈，各大医疗机构及民营体检机构都加大了对体检市场的投入，针对这种情况，体检保健科在年初向技术中心、解放公司、进出口公司等受检单位征求意见，在院领导的组织下召开协调会将客户意见反馈到相应科室，改进了体检服务，保证体检顺利进行。同时，针对连续体检的部分团体客户进行检前辅导，结合不同人群历年体检数据，并根据客户需求制定个性化的体检套餐，给出合理的1-3年体检项目计划供受检单位参考、选择，得到了广大客户的认可，提高了体检的可及性。
201*年1-10月累计完成65852人次的体检工作，较上一年度同期增加3796人次，同比增加6.12%。201*年1-10月体检项次为168385项次，同比增加15.03%。
201*年1-10月实现体检收入1955万元，同比增长11.08%。人均收益17044元，同比增加1203元。
体检人次同期比
体检项次同期比
二、完善体检服务内涵，提升体检服务质量
继续开展企业健康管理、工作场所健康促进工作。6月份开始在解放公司和丰田发动机公司试点，取得了一定的效果，下半年结合今年体检结果，为企业领导提供详细的团检分析与健康干预报告，通过对解放公司、丰田发动机公司员工近三年体检团检分析，针对高血压人群，在对其进行生活方式干预的同时，和心内科、高血压门诊、高血压俱乐部密切联系，开展针对性的健康促进。积极寻求解放公司、丰田发动机等公司的健康管理组织的配合，和公司相关人员一起制定员工健康干预计划，利用健康管理软件平台，在网络上和员工进行健康干预互动，有针对性地进行健康指导，达到了满意的效果。
严把质量关，进一步完善检前告知、首接负责、差错报告、总检审核及重大疾病提醒等管理制度，保证体检质量，实现零差错。自开始身份确认到体检报告完成，严把环节质量关，各个环节人员认真核对，体检报告实行双复核制，最大限度的减少了差错的出现。
重视职业健康管理，201*年1-10月份完成职业体检23023人次。针对大众公司职业体检中发现的白细胞异常、肺功能异常、听力下降人员进行认真梳理，向企业及时反馈信息，开展职业病管理与防治工作。深入工厂进行职业健康讲座6次，受到相关公司的好评。三、注重学科发展，提升学术水平
随着体检市场竞争日益激烈，卫生行政部门的相关管理日趋规范，为保障科室长期可持续发展，积极参与健康管理师的认证工作，在科室内部组织健康管理师的自学、培训。
积极开展科研工作。配合相关科室开展科研工作2项，完成学术论文3篇，积极参与科研申报工作，科研《健康风险评估在体检中的应用》已经获得吉林省卫生厅科研立项。四、健康评估及健康干预工作成效显著
年内引进了健康评估系统软件，并在9月份高级经理体检中成功应用，使体检者在网上就能够对高血压、糖尿病、肺癌、心血管疾病风险进行预测，并和体检中心医生进行实时互动、完成健康咨询，更方便快捷地实现了健康干预计划。
在今年高级经理体检中，改变以往单调的报告发放模式，开展邮寄、电子邮件等多种方式出具体检报告，保护了受检者的隐私权。
为解放公司、解放卡车厂、解放变速箱厂、丰田发动机、丰越公司等单位出具了较为详细的团体健康状况分析，并予以针对行的健康指导。五、存在的问题
团体体检人员短时间内相对集中，致使部分检查项目出现排队现象。目前开辟一楼、二楼2条体检线，分区域、分时段进行体检，但由于缺少导检护士无法实现有序引导，拟增设电子导检显示屏3块，通过电子导检显示屏可及时将当日体检信息传递给体检者，进行电子导检指引，保证良好的体检秩序。及时更新健康宣传展示板内容，进行健康知识宣教，减少体检者因等候体检时间过长所产生的焦虑。
201*年工作计划
201*年是“十二五”的关键一年，也是医院学科发展的关键年，体检保健科将继续以健康为依托，做好亚健康人群的筛查工作，以规范的干预技术，打造完善的健康管理链。具体将重点做好如下工作：一、完善体系能力建设，提升服务质量
体检作为一个独立的二级学科，近年来发展迅猛。其面对的人群有着更加宽泛的范围，这就要求体检保健科的医护人员要不断更新知识。201*年体检保健科将把员工能力提升作为年度工作重点，积极参与健康管理师的培训认证工作，打造一支高素质的体检保健人员队伍。积极开展亚健康筛查，发布一汽员工健康状况分析，与专科共同制定企业员工健康管理方案，利用健康评估软件及个人健康管理平台不断提升健康管理服务能力。
二、广泛开展合作共赢，提升科室学术水平
积极开展科研工作，高质量的完成省卫生厅科研《健康风险评估在体检中的应用》，借助科研平台积极开展有针对性的健康评估及干预，不断完善健康管理链。积极与兄弟科室合作，开展同型半胱氨酸，TT基因检测和高血压的关系研究，和心内科、高血压门诊一起研究依叶在治疗H型高血压中的作用研究，提升科室整体学术水平。三、优化流程，提升服务能力
依据科室现有设备和人员情况，体检工作量已经趋于饱和，在保证现有体检工作量的基础上如何提升服务内涵，提高服务品质将是201*年的工作重点。针对慢病风险，选择重点人群开展健康干预，争取成为中华医学会慢病风险评估与评估研究基地。年内争取完成3-5家公司员工健康情况分析报告，为企业进行健康管理提供参考，帮助企业制定合理的健康管理计划，真正做好企业员工健康保障。
扩展阅读：201*上半年保健科工作总结
201*上半年保健科工作总结
半年以来，在医院领导班子的领导下，我科工作紧紧围绕医院中心工作和本科室工作性质。以贯彻实施《母婴保健法》及实施办法和落实《广东省妇女发展纲要》、《广东省儿童发展纲要》为核心，以保障生殖健康、提高出生人口素质为重点；以为儿童妇女健康服务为宗旨，优化服务模式，拓宽服务领域，求真务实，提高了我科的服务能力和科学管理水平，现将半年的工作总结如下：一、工作完成情况
1、好儿童系统管理和体检工作
严格执行卫生部、国家教委颁发的《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》，对县城幼托机构托幼儿童2069名进行了每年一次的健康查体工作，查出龋齿人数达881人，鸡胸124人，贫血8人，智力障碍1人，视力异常8人，身高体重小于3SD人数28人，针对体弱儿进行了相应的指导和治疗。454名儿童在我院保健科门诊进行了体检,体检中查出各类患病儿童36人，其中营养不良10人、佝偻病11人、贫血9人。并对查出患病的儿童全部进行专案管理。
2、听力筛查工作开展顺利，今年上半年接受听力筛查新生儿达433人次，一次性通过421人，复筛12人，复筛未通过2人，建议上级医院进一步检查。
3、展妇女病普查普治
今年4月，共对全球通公司35名妇女进行了妇女病普查。共检查出妇科病人数12。其中乳腺小叶增生3例，阴道炎4例均属霉菌
性阴道炎。宫颈中、重度糜烂2，治疗2例，同时对患病妇女予以治疗和生殖健康指导。
4、极搞好健康教育宣传工作
利用卫生宣传日上街宣传次，并提供相关保健咨询和免费诊治等。通过门诊、住院及病人问卷等形式，向病人及家属开展健康教育宣传，散发宣传资料。全年共发放健康教育宣传资料201余份，咨询达105余人。完善孕妇学校的的管理工作，与计生部门合作，一月两次的孕妇讲座继续进行，上半年参加孕妇学习班人数69人次。
5、加强《出生医学证明》等法律证件的管理和使用，根据县卫生局《关于进一步加强管理的通知》和补发出生医学证明的有关要求，规范了《出生医学证明》的管理及发放程序。无乱发证明情况。妇幼信息数据收集准确，报送及时。二、存在的不足
今年以来，我科的保健工作有了较大的发展，但也存在许多工作不到位的方面：
1、幼托机构指导工作基层医院督导工作
由于工作人员配备少，到幼儿园的卫生保健指导也没能按有关规定进行。幼托工作人员的健康体检和儿童入园前体检未能落实到实处。对乡镇卫生院督导工作没有尽到应负的责任，健康教育工作也没能按县卫生局的要求如期开展。
2、妇女病普查普治工作
由于当地人民群众普遍意识低下和宣传力度不够，妇女病普查普治工作开展难度大。
3、配置的仪器智力筛查仪未能正常的开展，只要是宣传的力度不够和科内的专业人员的知识有待加强。
201*年12月15日
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