201*年度职工教育培训工作总结
201*年度职工教育培训工作总结
201*年，按照公司（局）的整体部署，结合我公司矿井建设的基本需求，在公司（局）人力资源部和安全监察部关心与指导下，我公司进一步加强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就全年培训工作总结汇报如下：
一、教育培训工作基本情况
今年以来，公司人力资源部完善员工教育培训制度，促进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则，始终坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不断完善各种培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，确保安全培训取得实实在在的效果。
截至201*年12月14日，我公司共有245人次参加由集团公司、澄合培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各类培训42项，使用培训经费86945元。培训范围涉及矿长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
二、201*年职工教育培训主要工作完成情况
1.201*年度公司培训计划完成情况
截止201*年12月14日，公司已组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占到公司总人数的500%。其中，安全资格证培训（复训）6期，共培训13人次（矿长2人次、副矿长7人次、管理人员4人次）；新工人安全技术培训1期，培训14人，为14人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训4人次；通风系统培训1期，培训3人次；公司自培10期，培训175人次；其他培训22期，培训40人次。
2.积极协助施工单位搞好教育培训工作
截止201*年11月30日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。仅201*年给施工单位发放培训通知次，培训包括各工种。此外，公司每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，落实全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在moumou公司推广岗位描述和手指口述，取得了很好的效果。
3.教育培训制度建设情况
公司201*年逐步完善培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我公司管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不断开发自主培训模式，形成了每周二公司内部自主培训，每周四给施工单位培训的长效培训制度，鼓励职工参加业务培训，并将在201*年逐步实施受训人员将培训成果带回所在部门，以促进部门全体成员业务素质的共同提高这一新举措。同时为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配备有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习氛围。
4.教育培训经费使用情况
201*年按照公司培训经费提取方案，共提取培训经费143608.12元，支取培训经费86945元，结余56663.12元，培训经费使用率为60.54%。其中安全培训使用37660元，安全培训资料使用31520元，其他管理培训使用17765元，购培训设备使用18683元（投影仪），培训经费使用符合公司规定，未出现违规、违纪使用经费情况。
5．规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档
建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使（转载自中国教育文摘，请保留此标记。）用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总；为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训都有记录，每次培训都有案可查。
6.加大对职工的安全教育宣传
公司充分利用网络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，201*年有5人参加函授大专、大学学习，6人参加了成人高考考试，3人参加了职称考试。成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单201*多张，发放了煤矿安全生产书籍6种，共计234本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。
7.开展形式多样的岗位技能培训
公司201*年共举办各类岗位技能培训8期，培训主要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，公司组织3名同志参加职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。
总的来说，在公司（局）的监督指导下，在公司领导的重视下，201*年度职工教育培训计划顺利完成，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与201*年度的培训工作相比，我公司进一步加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有一定的增长。
三、职工教育培训存在的问题及困难
虽然，我公司201*年度的培训工作取得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我公司的培训工作仍存在较大难度，主要有两个方面的原因：一是在于公司主要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参加业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使公司培训效果值得商榷。
二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较薄弱，这也是制约我公司培训效果的一个困难。
三是随着公司明年年底的投产，公司职工人数的增多，公司专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响
四、改进措施
对于201*年度的职工培训工作，我们充满信心。在公司（局）人力资源部的指导下，在公司管理层的正确领导下，公司人力资源部将科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：
1．进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。
2．通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。
3．在条件允许的情况下，培养我公司部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同时，进一步加大邀请国内知名学者、矿务局对口单位来我公司讲学授课的频率，促使我公司专业技术人员能够及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。
4.公司员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。
5．在执行程序上，201*年将按照“需求确认设计策划实施培训培训效果评价培训改进”程序，规范职工教育培训的运作。
6．将继续加大教育培训硬件设施的投入。
7．将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。
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XXXX金矿201*年职工教育培训工作总结
根据中金办人事[201*]2号文件精神，结合我矿生产实际，201*年我矿的培训工作主要以专业技术人员培训和技能人才培训为重点，同时以集团公司首届职业技能竞赛为契机，在全矿范围开展岗位练兵、技术比武等活动，有效地提高了我矿技能人才和专业人才队伍的综合素质。现将我矿201*年职工教育培训工作汇报如下：
一、201*年，我矿共培训各类人员403人次，其中派外培训24人次，矿组织培训379人次。
1.四月份，我矿组织了安全管理人员（取证、审证）培训和特种作业人员（取证、审证）培训，参培276人，合格率百分之百，有效地提高了安全管理人员的管理水平和特种作业人员的操作技能。
2.五月份，按照集团公司《关于深入开展岗位练兵、比武暨首届职业技能竞赛的通知》的安排和要求，我矿制定了预赛方案，在全矿范围选拔参赛选手，经过强化培训和理论、实践两轮考评，电力公司王亮在层层选拔中脱颖而出，并代表我矿参加了集团公司首届技能竞赛决赛。
3.为培养一批具有专业知识、先进经营理念和卓越的管理能力的复合型青年后备人才，根据集团公司《关于青年骨干培训班学员挂职锻炼有关事宜的通知》精神，我矿推荐的选矿厂刘建伟同志顺利通过集团公司考核，五月份被派往湖北三鑫挂职锻炼，在挂职锻炼期间受到集团公司的通报表扬。
4.八月份，集团公司根据我矿201*年招聘计划，分来12名大学生。我矿高度重视，组织召开了座谈会，在矿领导全部出席，座谈会结束后由矿人事劳资培训处进行了新工入职教育。
5.为培养后备人才，同时持续推进人才强企战略，九月份，我矿委派杨超、刘聪等三人，参加东北大学地测培训班，学期两年。
6.我矿多年以来一直很重视技能等级鉴定工作，今年九月份我矿派外参加技师、高级技师培训5人，全部考核合格，1人晋升为高级技师，4人晋升为技师。
7.对于由集团公司及有色金属中心工业人才组织的各类培训关于主专业技能人才、专业技能人才和管理人员的培训，我矿都积极组织参加，并及时收集整理培训资料，全年派外培训共24人次。
8.各基层单位培训情况：（1）今年3月份到10月份，质检中心利用每周三下午一小时的时间，对15名化验员进行分析化验技能培训，提高了化验员的业务水平和专业技能；（2）六月份，选矿厂结合本单位实际，利用班前班后时间开展机械知识培训和电气知识培训；（3）加工厂全年开展面向基层员工的业务技能培训和危险化学品管理知识培训，全面提高职工综合素质；（4）供销处根据本单位的特点，组织职工外出参加押运员培训和保管员培训等，增强了安全管理人员的管理水平和安全意识。二、201*年培训工作存在问题和解决办法
存在问题：（1）矿培训计划落实力度不够；(2)基层单位在职工教育培训工作方面有进步，但仍需进一步加强；
解决办法：（1）加强培训计划的落实力度；(2)建立健全培训激励机制;(3)继续强化基层单位的培训意识。人事劳资培训处二一二年一月三十日
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