201*秋职高二年级班主任工作总结 2
201*秋职高二年级班主任工作总结
时光飞逝,又一个学期临近结束,这学期我担任了高二(2)班的班主任,感触颇多,真是“酸甜苦乐”俱在,现在静下心来,好好地总结一番。
先说说班级情况,学期初有50人,男38人,女12人,男生活泼好动,聪明机灵,但学习主动性、自律能力都较弱,女生文静内向,学习较认真,但在交友,人际交往方面稍显羞涩,不够胆大,就是由这样一群十六、七岁的青春少年演绎出班级的“酸甜苦乐”。
班级初有50人,中间离开了四位,两位因无心学习,静不下心来而选择辍学,这两们我都单独进行了数次谈话,从人生、从学习目标、从自身状态进行开导,最终还是未能留住他们,而另两位则是违反校规而离开,作为班主任的我,在开导帮助之后只能默默地祈祷:不管以后多苦多难,老师都希望你们勇敢面对,这是他们给我的“酸”,让我更加珍惜现在的学生,希望他们能坚持到底!
而甜与乐更加让我记忆犹新。每个节日的问候,平安夜的苹果,生日的祝福,我都记在心里,这是学生带给我的乐,而他们带给我的“甜”则是他们不断的进步,他们日渐成熟与懂事的变化。从最开始的消极散漫到现在有遵守纪律,从最开始的“人心涣散”到现在为集体一起付出的强烈集体荣誉感,从最开始的男女生冷漠到现在全班融为一体,这都是你们的进步,当然也包括很多个人的进步,比如谢志宏、朱荣琦、钟勇、刘闵等等,他们或变开朗,或变沉稳,或变积极,或更尽心尽责,这些变化都让我犹为开心,我衷心地希望每个学期的你们都会有进步,让老师享受更多的“甜”。甜中也有苦,但我认为苦得值。曾经你们频繁翘课、迟到,这让我很“苦”,可我不放弃,我告诉你们,没有成绩你们可以努力,可是没有纪律你们则会散漫一生,会影响一辈子成长,尽管谈心的过程很久,惩罚的时候很痛,我希望你们理解老师的苦心;曾经你们也很懒惰,不愿动,不肯学,我告诉你们,“吃得苦中苦,方为人上人”,没有付出哪来收获,布置额外作业只是希望你们能更勤奋。
是的,当班主任会经历很多,我愿意陪伴学生一起成长,并享受这成长过程中的“酸甜苦乐”。
扩展阅读:201*年秋高二年级组工作总结
201*年秋高二年级组工作总结
201*.13.31
本学期中,高二年级以学校工作重点为指导,在校党总支、校行政的领导下,以强化教师的角色意识,危机意识,质量意识为重点,以学生的良好习惯为突破口,充分行使年级组在教育教学、劳动纪律、教风学风等方面的独立管理职能,狠抓班主任、备课组长两条主线,创造性地开展各项工作,在期末的统考中,取得了较好的成绩,学生良好的学习习惯、生活习惯、文明卫生习惯已基本养成,青年教师成熟较快。一、主要工作
1、进一步明确本届高二的学业水平测试目标和工作重点,本期高二年级的学生考试成绩大幅度上升,绝大多数学科成绩提高幅度大,圆满完成了上级和学校下达的各项目标任务。2、落实各项教研活动的内容,着力提高教学质量
各备课组以备课组长为核心、骨干教师为中坚,认真落实了集体备课(尤其是语文、数学、外语备课组),精心准备、周密组织了校公开课,并积极组织推荐骨干教师参加市区组织的评课选优活动。
3、老带新工作得到充分重视。针对高二年级新教师较多的特点,我们为每位新教师配备了指导教师即师傅,让他们从备、教、改、导、辅、测、评、研等方面得到全方位的指导,少走弯路,各备课组新老教师取长补短、相互促进,工作氛围和谐,交流合作的态势较好。4、对期中、期末考试精心组织,周密布署,作好了全年级及备课组、班级质量分析,召开了学习经验交流会(班级)、表彰暨经验交流大会(年级)、家长座谈会等。各方面反响良好。
二、本学期工作的主要特色及经验
1、每月除定期召开一次班主任及高二全体教师工作例会外,还随时据情况召开班主任会议,细致安排本月日常、月考工作,讨论工作方法。针对班主任提出的问题及时研究解决。我们认为,高二学生在高中的阶段中,高二年级是一个关键时期,各方面都有一个适应过程,班主任工作应从点滴作起,班级管理工作无小事,一片纸屑,学生一个经意的表情,学生周记中表露出的一点点情绪变化,教寝室细微的变故……都应一一纳入班主任的管理视野,工作一定要做细做实。及时发现问题解决问题,多多关爱学生,帮助学生,实施人性化、制度化管理。营造良好的人际氛围,努力提高学生自我管理的水平,力避粗暴简单。班主任能因时而变,积极研究,应对学生中出现的新情况、新问题。
2、学生教育工作中,多从学生角度出发,多启发、多诱导,少说教、少指责。注重学生学习的“动力、习惯、方法”三位一体的全方位指导,使学生能真正收益。
3、注重教师教育观念,教学理念的转变。树立关注全体学生,关注学生全面发展的观念,教学中注重研究性学习的探讨,充分发挥学生的主体作用,尽力发掘学生潜能,注意教学内容贴近社会生产、生活实际,课堂教学以培养学生能力为第一要务。三、不足及努力方向
1、学生中上网,早恋现象存在,屡教不改者较多,需积极探讨有效的引导方式、方法。2、班主任及其他教师的思想素质、业务、工作能力的提高缺乏灵活的形式,有效的方式;特别是少数教师课堂教学水平、教育管理水平亟待提高,危机意识优患意识急待加强;学生的各种习惯养成教育的效果有待加强;
4、校本培训、老带新工作在部分教师中未得到很好落实。
5、课外活动的开展,心理教育咨询等方面的工作,有待大力探索。6、班级量化考核工作有待加强。
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