开鲁县总工会201*年上半年工作总结
开鲁县总工会201*年上半年工作总结
201*年上半年，按照区、市总工会的工作部署和要求，根据全县群团工作会议提出的工会工作目标：认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话和中国工会十五大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委提出的“保企业、保投入、保增收、保民生”的目标任务，以发展和谐稳定劳动关系、维护职工合法权益为主线，重点实施经济技术创新工程、职工素质工程、工会维权工程和困难职工帮扶救助工程，着力转变工会工作方式方法，扩大工会组织覆盖面，增强基层工会活力，为实现开鲁经济又好又快发展、社会和谐稳定做出新贡献。开鲁县总工会积极采取有效措施，全方位推进工会工作。
一、201*年上半年主要工作情况
1、工会组建和会员发展工作。到201*年5月底，开鲁县总工会在201*年完成组建三分之一村级工会的基础上，已经完成了全县所有村级工会的组建工作。根据市总工会的工会组建和发展会员目标，6月底已经完成了全部工作任务：建立基层工会委员会20家，基层工会涵盖法人单位24个，建立女职工组织15个，发展工会会员4000人。按照区、市关于“工会基层组织二次覆盖攻坚行动”的要求，开鲁县总工会制定了详细的工作方案，6月份已全面推开，到7月底完成预定工作目标，实现工会组建和会员发展工作新的突破。
2、积极开展“共同约定行动”。全球性的金融危机对我县企业造成不同程度的影响，为实现县委、县政府的“保企业、保投入、保增收、保民生”目标，根据上级工会的有关要求，开鲁县总工会结合本县实际，组织开展了企业、工会、职工“共同约定行动”。（1）3月份，开鲁县总工会全面启动了“共同约定行动”，印发了《关于开展工会与企业“共同约定行动”的通知》，开鲁县总工会、开鲁县人事劳动和社会保障局、开鲁县经济委员会、开鲁县工商业联合会联合制定了《开鲁县协调劳动关系三方会议关于开展“共同约定行动”的实施方案》，在“共同约定行动”中，国有和较大规模非公企业、各级劳动关系和谐企业、“五一劳动奖状”获得单位，经营者为劳动模范、“五一劳动奖章”获得者、人大代表或政协委员的企业，都充分发挥示范作用，率先表态、率先行动、率先落实，带动了其他企业积极响应。
（2）5月初，县总工会与相关部门共同开展了企业、工会、职工三方“共同约定行动”倡议活动，组织28家企业签订了“共同约定书”。在倡议活动中，企业和企业工会组织承诺在受金融危机影响企业生产经营困难的情况下，更要关心爱护职工，切实为职工做好服务，全心全意依靠职工，坚定信心，共克时艰，做到不减薪、不裁员，维护职工队伍稳定。广大职工也有信心相信企业能够顺利渡过艰难时期，在当前形势下要讲大局、讲奉献、讲业绩、讲和谐，与企业同舟共济，患难与共，为推动企业发展，促进社会稳定，做出应有的贡献。
（3）结合创建劳动关系和谐单位和建立健全完善劳动合同、集体合同、厂务公开、职代会制度，引导企业主动承担社会责任，加强劳动关系三方协调机制建设。充分发挥职代会、厂务公开等民主管理制度作用，推动工资集体协商工作，规范企业裁员、减薪行为，促进企业劳资双方和谐共赢。目前，集体合同、厂务公开工作的开展与“共同约定行动”同步进行，新增签定集体合同15份，工资专项合同30份，推行厂务公开制度25家，对“共同约定行动”起到了很好的促进作用。
（4）按照《开鲁县协调劳动关系三方会议关于开展“共同约定行动”的实施方案》的要求，结合学习实践科学发展观活动，深入了解金融危机不断延伸对开鲁县企业造成的影响，进一步掌握企业生产经营状况，采取有效措施积极应对。5月份，县总工会与县经济委员会联合，组成三个调研组，深入50家规模以上企业，就企业受金融危机影响情况、企业吸纳职工情况、企业职工工资情况、劳动保障、职工素质等方面进行了综合调研，并形成了调研报告报市总工会和县委。
实施企业、工会、职工“共同约定行动”半年来，有效提高了对三方的约束力，我县企业没有出现大规模的裁员和降低职工工资现象，企业职工队伍比较稳定。
3、以开展文体活动为载体，丰富职工的精神生活，展现职工健康向上的风貌。以建国60周年和自治区工会九次代表大会、通辽市工会三次代表大会为契机，201*年9月县总工会将举办第二届全县职工乒乓球比赛和企业职工读书知识竞赛。营造生动活泼、团结和谐、积极向上、文明健康的职工文化生活氛围，提高我县职工精神文化生活整体水平，现在比赛通知和实施方案以下发各基层工会，各基层工会正积极筹备中。
4、弘扬劳模精神，进一步增强典型示范带动作用。园满地完成了“全国五一巾帼奖”和201*年市级“五一劳动奖章”评选工作，评选出“全国五一巾帼奖”获得者1人，市级劳动奖章获得者6人。成立了劳动模范协会，于5月11日召开开鲁县劳动模范协会第一次会员代表大会，县委书记、分管副书记和人大、政府、政协联系工会工作的领导参加了会议，充分体现了党政领导对我县工会工作和劳动模范工作的高度重视和大力支持。劳模协会的成立，将把劳模评选和宣传、关爱劳模有机结合起来，进一步发挥劳模自身的示范带动作用，引领职工为保增收、促发展做贡献。201*年6月，县委组织部、县总工会、卫生系统党委联合组织了“十佳医生”、“十佳护士”评选活动，评选出商佳梅等10名“十佳医生”、于灵艳等10名“十佳护士”。活动的开展，有效地促进了卫生系统职工的精神文明建设、人才队伍建设和行风建设，激发广大医护人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意为患者服务的热情，形成讲文明比服务、讲业务比技术、讲医德比形象的良好氛围，在全社会形成了广泛的影响。
5、创新困难职工帮扶模式，提高帮扶水平。开鲁县总工会在县委的领导下，将困难职工帮扶重点转向企业下岗职工、零就业家庭和返乡创业的困难农民工，切实解决他们最关心、最直接、最现实的问题。以困难职工帮扶中心为龙头，201*年“爱心医院、爱心药店、爱心学校”已经成立，今年还将建立“爱心超市”。积极寻找创业源，鼓励引导返乡农民工和下岗职工大胆创业，县总工会积极协调，精心组织，在开鲁镇建立了通辽市下岗职工、困难职工和返乡农民工再就业基地，为下岗职工、困难职工和返乡农民工实现创业和再就业创造条件，安置再就业20人，进行设施农业建设。在筹措资金方面，实行政府补、工会借、个人筹的办法：县政府每亩补助400元，每户给无息贷款2万元；县总工会在争取上级工会支持的情况下，拿出20万元资金，每户借款1万元以解决筹资难问题；其余部分由个人筹集。现在，此项工作已全面启动，参加设施农业困难职工创业基地建设的报名工作已经结束，正在对报名人员进行资格审核。
6、大力实施农牧民工培训工程。根据县总工会年初制定的工作计划，实行农民工定单式培训，今年的培训目标是2400人，现在各镇场工会都积极采取措施，与有关部门协调配合，积极组织外出务工农民工和返乡农民工的实用技能和维权知识培训，侧重电焊工、瓦工、园艺工等外出务工比较实用工种和法律法规的培训内容，开鲁街道工会结合辖区实际，组织了下岗职工和有就业能力人员的餐饮、家政服务等方面的培训。目前各镇场、街道工会通过不同形式所培训的各类人员已经达到201*余人次，有效提高了下岗职工和农民工的自主创业能力、外出务工的就业能力。
6、经济技术工作。深入实施职工经济技术创新工程。通过“当好主力军、建功十一五”、“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”等活动的开展，进一步调动了广大职工群众的生产积极性、主动性和创造性，为促进企业发展作出了贡献。利牛生化玉米发酵产业的循环经济建设、昶辉生物的高科技植物提取产品、新华化工的废渣替代燃煤技术、经委系统工会组织的五小竞赛活动、县交通系统工会组织的国家公路段和地方公路段举行的道路养护技术对抗赛、农牧系统工会组织的设施农业膜下滴灌技术改造、文广电系统工会组织的有线电视台、电影公司职工岗位练兵、技术比武活动等都凝聚了广大职工的智慧和力量。
7、扩大影响面，加大工会工作的宣传力度。经过紧张的筹备和调试，通辽市首家县级工会网站“开鲁县总工会网”（）日前正式开通。“开鲁县总工会网”将成为县总工会工作的一个宣传载体，通过信息化手段进一步加强工会工作的交流沟通，构建工会维权帮扶工作新平台。网站设有新闻中心、维权中心、帮扶中心、理论与实践、劳模风采等内容，是面向全县工会干部和职工的一个综合性网站。网站将突出服务经济社会发展、维护职工合法权益的特色，为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务。开鲁县总工会还在“八一”广场建立了宣传栏，让更多的人了解工会，认识工会，扩大工会在社会上的影响。
二、201*年下半年重点工作
1、完成困难职工帮扶中心建设，健全、完善困难职工档案，实施规范化管理。2、组织好“第二届全县职工乒乓球比赛”。3、组织好60年大庆“企业职工读书知识竞赛”。4、做好201*年两节期间困难职工走访慰问的前期准备工作。5、加强基层工会工作规范化建设，做好典型企业、社区、村工会的树立和创建工作。
6、组织全县工会专兼职工会干部工会业务知识和相关法律法规知识培训。
扩展阅读：XXX总工会201*年工作汇报
开鲁县总工会201*年工作汇报
201*年，县总工会在上级工会和县委的正确领导下，带领全县各级工会组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，认真开展“争先创优”活动，根据全县群团工作会议精神和群团组织“三创”活动要求，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，积极探索构建工会组织建设新模式，大力推进固本强基、技术创新、依法维权、帮扶职工、素质建设等“五项工程”建设，充分发挥广大职工主力军作用，为构建文明、和谐开鲁和促进经济社会发展作出了新的贡献。现将全年的工会工作情况汇报如下：
一、工会组织建设工作有新突破
1、党建带工建，党工共建。县总工会坚持“党建指导工建，工建服务党建”的原则，全面推进党工共建工作。调整了全县“党工共建”工作领导小组组成人员及成员单位，制定了《201*年“党工共建”工作安排意见》，与组织部联合建立了党建、工建指导员联系企业制度，积极探索研究党工共建工作的新途径新模式，全面推进党组织建设和工会组织建设，扩大了党组织和工会组织覆盖面，增强了党组织和工会组织的感召力和凝聚力。
2、大力推进工会组建工作。201*年，县总工会着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升，着力研究新经济组织建会、域外来开鲁投资企业建会和建立联合工会的新方法，不断提高工会组建率和职工入会率。着力抓好工业园区、镇场村级工会、商厦工会联合会、协会工会组建工作，发挥各职能部门和系统工会的协调作用，扩
大工会组建和农牧民入会比率。到目前止，共完成域外客商投资企业工会组建3家，私营17家，其它25家，发展会员5005人，其中农牧民工3500人。
3、工会干部队伍建设。4月份，结合县总工会第十二届四次全委暨全县工会工作会议，与县组织部联合，采取以会代训的形式，对210余名工会专兼职干部进行了培训，培训内容为工会工作理论、相关法律知识、工会工作基础知识和工会工作实务，有效地提高了工会工作人员分析解决工会实际问题的能力和工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领；根据对领导干部调整情况，及时配齐、配强、配好了系统、镇场工会领导班子，并抓好基层新任工会主席、工会干部培训工作。
4、工会规范化、标准化建设。加强系统、镇场、工业园区、街道和所属基层工会工作基础建设。进一步完善组织网络，做到基层工会基本情况明确、档案资料完善、工作台帐记录详细。县总工会对《基层工会工作考核细则》调整了考核内容，并根据基层工会情况进行了重新修订，使《细则》更贴近实际、易于操作，更能积极有效地推进各项工作。同时，按照上级“六好”镇场标准，印发了相关文件，积极组织开展“六好”镇场工会创建活动，年初确定的辽河农场、麦新镇为201*年度达标的镇场，现已基本达到了“六好”标准的要求。
二、职工权益维护工作有新进展
1、努力维护职工劳动保障权益。深入贯彻实施《劳动合同法》和《集体合同条例》，积极推进以工资集体协商为重点的集体合同制度建设，按照上级工会的统一部署，深入开展了“加强企业工
会建设，推进工资集体协商”百日攻坚行动，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况、社会保险缴纳情况等纳入工资集体协商和集体合同内容。201*年共签订集体合同25份，工资集体协议35份，女职工劳动保护协议60份。
2、不断丰富职工民主管理内涵。县总工会在继续推行厂务公开民主管理和职代会制度建设的基础上，把开展“和谐企业，创建活动作为促进企业民主管理，维护和保障职工群众的民主政治权利的重要内容。在扩大民主管理工作覆盖面方面，通过各种形式的职代会制度、集体合同制度的建立和运行，使非公企业厂务公开民主管理工作有了新的进展。一是加强职工董事、职工监事制度建设；二是完善工资集体协商和企业内部收入分配监督保障机制；三是加强与劳动保障监察、经委、工商联的协作和联动；四是建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制。201*年，建立职代会制度新增45家，建会非公有制企业厂务公开建制净增45家。
3、积极开展困难职工帮扶工作，不断完善帮扶机制。201*年，县总工会在完善困难职工档案基础上，制定了年度职工帮困援助工作方案，协调相关部门，整合社会资源，共同推进帮困援助工作。今年下半年陆续举办了特困职工医疗救助、助学救助、大学毕业生就业与企业对接等系列活动，协助政府有关部门解决困难职工和农民工在就业、就医、子女就学等方面的实际困难，努力推进工会各项维权机制和举措向农民工和企业困难职工群体延伸和覆盖。201*年已投入救助资金25万余元，救助困难职工500余人。
4、协调配合，共同做好权益维护工作。在县委的领导下，积极争取县人大、政府、政协联系工会工作的作用，为工会工作出谋划策，提供必要的支持和协调；结合工会重点工作及时召开联席会议，解决实际问题；联络经委、工业园区、工商联、人事劳动保障局、建设局等单位的合作，开展工会组建和企业工会开展以工资集体协商为主要内容的百日攻坚行动；配合相关部门开展企业矛盾排查、维护社会稳定工作；会同人事劳动和社会保障局、公安局、监察局、民政局、国土资源局、卫生局、工商局、安监局开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。
三、进一步发挥主力军作用
1、推进职工素质工程建设。以“技术革新”、“合理化建议”、岗位技能竞赛等活动为载体，以创建“工人先锋号”活动为抓手，广泛开展群众性创新、创效和技术攻关竞赛活动。卫生系统工会组织的“爱岗敬业、岗位建功”护士操作技能大赛、经委系统工会的乾坤公司和银鹤鸣地毯公司的岗位技能比赛都取得了很好的效果。8月26日县总工会举办了全县首届金融系统职工点钞技能大赛，工商银行、农业银行、农业发展银行、信用联社、邮政储蓄银行、邮政局等的六个代表队、18名选手参赛，比赛内容为单指单张点币、多指多张点币、识别假币、机械点币四项，有效地推动了金融系统职工职业技能和服务水平的提高。201*年通过提合理化建议，创造和节约价值223万元，完成任务的112％；开展劳动竞赛双增双节活动创造和节约价值285.2万元，完成任务的143％。
2、强化职工培训，加强职工职业道德建设。充分发挥工会“大学校”的作用，着力提高职工的思想道德、科学文化、民主法律、
技术技能、安全健康、社会文明素质，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，各级工会组织的职责。各级工会积极组织职工开展“争先创优”活动，有效地推进了各行业职业道德建设和诚信建设；通过岗位培训、创业培训，提高了就业、创业和竞争能力；通过“安康杯”竞赛活动，增强了安全生产意识；通过“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，增强了职工学习能力和终身学习的理念。同时各级工会组织注重职工先进典型的培育，强化劳模事迹宣传，增强职工的劳动光荣感和职业自豪感，引导职工向先进典型学习，自觉地在经济建设和社会发展中作出新的贡献。县总工会非常注重劳模的管理与服务工作，帮助劳模解决生产生活中的困难和问题，按时足额发放劳模津贴，保障劳动模范的应有权益。201*年组织了4个企业300名职工参加“安康杯”竞赛；职工在岗培训100人次，就业培训60人次：创业培训8人次；农牧民工培训100人次；180个企业参与“创争”活动，超额完成了全年工作任务。
3、重视职工精神文化建设。切实加强职工文化设施建设，做好工会文化事业同公共文化服务体系的衔接，充分利用镇、街道文化活动中心和社区学校的平台，建立职工学习、交流等文化活动阵地，开鲁镇工会、麦新镇工会、开鲁街道工会充分利用镇和街道的社会文化资源，组织了广场文艺汇演、健身秧歌、社区书画展等系列活动，教育系统工会组织了全县教职工篮球赛，经委系统的百年酒业、利牛生化，农电局工会举办的新春文艺表演，东来镇工会的业余青年歌手大奖赛及县总工会举办的全县首届职工羽毛球比赛、第三届全县职工乒乓球比赛等，极大地丰富和活跃包括农民工在内的职工群众文化生活，满足了职工群众的精神
文化需求，增强了工会组织作为职工之家的吸引力和凝聚力。
四、着力加强工会自身建设
1、加强县本级工会领导班子建设和提高工作人员的素质，是强化县总工会服务于基层工会的重要途径，201*年以来，县总工会始终把领导班子的领导力和部室工作人员工作力作为工会自身建设的工作重点，力争改变不顾工作大局、考虑个人利益、各司其政、不与配合的局面，通过谈心、交流、沟通，理顺了各种关系，现在县总工会班子团结，一般干部关系融洽，力求发挥特长，各尽所能，县总工会的凝聚力、向心力、亲和力明显增强，积极为开鲁的工会事业做贡献，齐心协力为实现自治区模范旗县市区工会的创建目标而努力工作。
2、加强基层工会组织制度建设。按照县总工会《基层工会工作考核细则》要求，加强基层工会民主化、制度化、规范化建设，建立健全工会内部管理制度，理顺工会各项工作机制，提升工会工作合力，扎实推进专题调研和监督落实制度；进一步健全县总工会机关干部联系基层工会制度，实现工作重心下移，加强分类指导和服务，鼓励、尊重基层的首创精神，不断总结和推广基层工会的优秀经验，激发基层工会的工作活力。进一步建立健全职工评议基层工会、基层工会评议工会领导机关的制度，加强工会内部监督，探索形成科学民主、高效务实的运行机制和自上而下的服务体制。7月19日和7月30日分别召开了系统、园区、街道、中区市直单位和镇场工会组织建设现场会暨工会主席调度会议。总结交流了全县工会组织建设情况。
2、加强工会经费管理和监督。按照市总工会新的财务工作要求，努力做好工会经费收缴工作，保持工会经费收入稳定增长，
按规定完成经费任务。加强预决算管理，提高资金使用效率。强化资产管理，确保工会资产保值增值。
3、加强工会信息统计报道和法律工作。加强工会工作信息的收集、整理工作，及时向县委县政府上报信息，为政府决策提供依据；深入进行调查研究，积极为工会工作进行理论指导，推动工会工作扎实有效地开展；积极创设新载体，充分利用县总工会《工运信息》、《开鲁县总工会网站》的媒体，更好地发挥工会自身宣传阵地的作用。结合“五五”普法验收工作，加大了工会相关法律、法规宣传工作力度，进一步完善了普法工作基础材料。
五、其他工作
1、招商引资：201*年县总工会的招商引资目标是120万元，现已完成128万元；
2、争资立项：完成了县政府下达的全年任务；
3、包联工作：多次到到基层包联点辽河农场五分场调研、考察、了解情况，并对该分场养殖和种植专业户进行了走访，分析了存在问题，明确了当前急需解决的问题，确定了具体包联工作内容。
开鲁县总工会201*年工作要点
201*年，是中国共产党建党90周年，也是“十二五”规划开局之年，全县工会工作在县委和市总工会的坚强领导下，坚持以科学发展观为统领，以“争先创优”活动为主线，以推进县域经济发展、提升职工队伍素质、发展和谐劳动关系、完善工会帮扶服务体系、提升工会自身建设水平为主要任务，认真履行组织、
引导、服务和维护职工合法权益“四大职能”，大力实施建功立业、维护权益、帮扶救助、凝心聚力和人才强会“五大工程”，为维护全县改革发展稳定大局做出应有贡献。
一、继续开展建功立业活动，在推动我县经济平稳较快发展中进一步发挥职工的主力军作用
1、不断拓展劳动竞赛的广度和深度，把促进技术进步，提高经济效益作为主攻目标，以创建“工人先锋号”为载体，紧紧围绕全县重点项目，开展争创优质精品工程竞赛，县总工会将确定10家重点竞赛示范单位，选树10个“工人先锋号”标杆岗位，以此引领劳动竞赛深入持久开展。
2、继续开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动载体，提高企业参赛的覆盖面，促进企业提高安全管理水平。
3、“五一”前，开展县级“五一劳动奖章”评选工作，评选出150名全县“五一劳动奖章”获得者，并以县委、县政府名义隆重表彰，并在《开鲁工作通讯》和《开鲁电视台》开辟“劳模风采”栏目进行系列宣传，以弘扬劳模精神，营造“尊重劳动、尊重人才、共创和谐”的浓厚氛围。
二、发挥工会“大学校”作用，努力提高职工队伍整体素质1、进一步深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，启动实施“职工岗位成才读书计划”和“职工素质培训工程”，年内争取开展职工培训20期，培训人数达到201*人。县总工会计划年内组织开展第四届全县职工读书知识竞赛。
2、深入推进“职工书屋”建设和管理，年内力争完成县总工会“职工书屋”规范化建设和2个基层工会职工书屋建设。
3、按照分类培训、注重实效的原则，重点开展厂务公开、民
主管理、工资集体协商等培训。
三、劳动关系和谐企业创建活动，努力维护社会和谐稳定1、进一步做好维护职工队伍稳定和防范抵御工作，协助党政把矛盾化解在基层，继续深化劳动关系和谐企业创建活动，实现企业发展、职工受益、社会和谐的多方共赢。
2、加强职代会等职工民主管理工作，维护职工民主权利。积极推进职代会制度化、标准化建设，并将职代会制度逐步向非公企业发展延伸，职代会建制率力争达到建会企业的90％以上。
四、加大救助与帮扶工作力度，让广大职工共享经济社会发展成果
争取县委、县政府支持，完成困难职工帮扶中心场所和硬件标准化建设，并以“困难职工帮扶中心”为载体，推动困难职工帮扶工作向企业、乡镇、村和社区延伸，要下大力多渠道筹集资金，整合社会资源，扩大帮扶覆盖面，扎实开展困难职工生活救助、医疗救助、子女入学救助、困难劳模救助、再就业援助、法律援助和“两节送温暖”活动，推进和谐社会建设。计划筹集帮扶“送温暖”资金35万元、救助困难职工500人，并拟建职工帮扶超市一家。
五、加强工会基层组织建设，巩固扩大党的群众和阶级基础1、继续推进组建工会和发展会员工作。按“广普查、深组建、全覆盖”工作要求，抓好外商投资企业和行业工会以及新社会组织建会工作，使组建工作始终与经济社会发展同步伐，并着力抓好农民工、劳务派遣工入会工作。
2、重点加强乡镇工会规范化建设和村级、街道工会建设，按照建设“六好”乡镇工会要求，县总工会将每年选树2个优秀“六
好”乡镇工会和4个优秀“六好”村、街道工会，促进工会提升工作水平。
3、要把激发基层工会活力作为工作重点。建立完善基层工会干部权益保护机制，支持基层工会主席大胆履行职责和行使权力，深入开展建设职工之家活动，激活建家的内在动力，不断增强基层工会组织的吸引力和凝聚力。
4、继续巩固和完善工会经费收缴征管机制，有效提高地税代征经费收缴率和财政划拨率，加强工会资产和工会经费的管理，推动工会各项事业的健康发展。
5、加大工会的对外宣传工作力度，继续办好开鲁县总工会网站和《开鲁工运信息》完善和充实内容，为工会工作营造良好的舆论环境。
六、继续开展职工文体活动，满足职工精神文化需求开展丰富多彩的职工文体活动，既满足了广大职工的需求，又扩大了工会的社会影响，同时为推进文化县建设作出应有的贡献。一是县总工会计划年内举办第四届全县职工乒乓球比赛和第二届全县职工羽毛球比赛，并在“五一”期间举办全县职工拔河比赛。二是积极指导各基层工会开展丰富多彩的职工文体活动，有效增强职工的凝聚力和向心力；三是积极争取县委、县政府支持，建设全县职工文化体育活动中心，为职工文化体育活动和比赛提供永久阵地。
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