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环保局201*年精神文明建设工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-26 21:48:58 | 移动端:环保局201*年精神文明建设工作总结

环保局201*年精神文明建设工作总结

环保局201*年精神文明建设工作总结

今年以来,我局在市委、市政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,遵循“服务中心、以人为本、创新载体、务求实效”的工作思路,紧紧围绕市委、市政府“新明城”的建设目标,以改善我市环境质量为目标,按照“快节奏、满负荷,高效率”的工作要求,内强素质,外树形象,积极开展精神文明创建工作,圆满完成了各项目标任务,全面推进了我市的环境保护工作。现将我局精神文明创建工作汇报如下:一、领导重视,周密部署。

为了做好文明单位的创建工作,局领导班子团结协作,以身作则,从加强基层党组织建设入手,全面落实领导责任制,主要领导亲自抓,分管领导主要抓,班子成员人人抓,领导班子带头抓,局党组研究文明创建工作4次,印发了《明光市环境保护局党建工作要点》,从党建工作思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署,班子成员带头上党课,带头讨论交流,全年深入联系点调研指导4次,上党课、专题辅导4次。

为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性,局领导班子多次召开动员会议,组织干部职工展开讨论,把创建文明单位作为一项系统工程来抓,从依法行政,提高服务质量,端正服务态度,规范办事程序入手,加强思想道德建设,树立良好的职业道德,培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的环保职工队伍。通过学习和动员,引导广大干部职工认识到做好创建工作,不仅是加强精神文明建设的需要,更是促进环保事业可持续发展的保证,是时代赋予我们的光荣任务,提高了广大干部职工的创建意识和参与意识,使创建活动有了扎实的群众基础。

在实际工作中,局主要领导和班子其他成员能够深入开展调查研究,讲实话、办实事、摸实情、求实效,将解决群众最关心的热点、难点、焦点问题作为工作的出发点、落脚点和切入点,全面了解情况,掌握工作动态,经常进行沟通、交流、征求意见,总结、归纳和推广行之有效的新鲜经验和做法,为正确决策提供依据,尽力解决工作中的实际问题。为充分发挥局党总支、各党支部在创建工作中的核心作用,建立了以局党组、支部为单位的党建目标管理责任制,局党组对全局党建工作进行了专题调研,及时调整工作思路,理顺了关系,明确了责任,使各项工作措施落到了实处。二、找准载体,健全机制。

局领导把创建工作摆上重要议事日程,成立了以党组书记、局长为组长、党组成员、副局长为副组长的明光市环境保护局创建“文明单位”工作领导小组和“创建文明机关,树立公仆形象”活动领导小组,局党组、妇委会和党支部齐抓共管,分工负责,各股室、站大队积极参与,通力协作,局党组根据支部和党员具体情况因地制宜落实创建工作,制定工作安排计划及目标责任一览表,健全和完善“文明股室”评比制度,并将创建工作纳入目标管理,层层签订了党建、党风廉政、行风、精神文明创建、民族团结进步创建活动及业务工作目标责任书,目标分解、量化、责任到人,将创建活动的各项任务融入全局各个工作环节,按照“一岗双责”的要求,把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核,使各项工作有计划、有目标、有措施,年中和

年终有检查、有考核、有通报,保证创建活动落到实处。三、真抓实干,全面推进。坚持“两手抓两手都要硬”,开展了创建文明“窗口”活动,认真抓好“审批”、“信访”、环保“12369”等窗口建设,进一步加强行政监督,规范行政行为,增强了机关工作人员的责任感和事业心,促进机关效能的提高和作风的转变。把做好环境信访工作和环保局12369联动,作为为民办实事的一件大事来抓,实行24小时值班制度,每年处理信访1246件左右,处理率为100%,结案率为100%,受到群众好评。同时,以“创建省级文明县城”为契机,结合全市“四创”、民族团结进步创建、军民共建、文明小区、文明城区创建等活动,在全局范围大力开展了评选“文明股室”、创建“学习型、服务型、效率型、廉洁型、节约型、和谐型”机关、创建“机关服务品牌”、创建“平安单位”、“文明单位”、“创建文明机关、树立公仆形象”、创建文明行业和“建设都市诚信、展示文明形象”、“党支部结对帮扶”及各种“送温暖”、“献爱心”活动,不断拓宽环保部门服务领域,深化服务内涵和内容,完善服务机制,增强机关干部的服务意识、服务质量和服务效率,树立机关服务良好形象,全力打造“群众满意工程”。全局文明处室率达到100%。把加强思想教育,规范职业道德作为行风评议的重要内容,开展党性党风党纪教育。努力增强党员干部为人民服务的宗旨意识,敬业奉献的公仆意识,遵纪守法的公德意识,廉洁奉公的自律意识,提高大家的政治觉悟和思想道德素质,激发全系统奋发向上的敬业精神,树立团结务实,廉洁高效,开拓创新,文明服务的良好形象,为做好各项环保工作奠定了基础。在抓思想政治教育的同时,重视抓好业务能力的提高,针对各类管理人员的薄弱环节,举办多层次培训班,实行业务技能培训,达标上岗。每周双休息日安排半天时间用于学习,提高业务技能,举行业务考试考核,严格考试结果运用,不达要求,一律待岗学习,已有四名同志受到过待岗学习扣除津贴的处理。在全局范围开展了“三德”、“三观”、“三德”、“五爱”、“三个主义”和弘扬民族精神、共铸诚信等教育活动,认真组织学习了中央印发的《公民道德建设实施纲要》和《公务员行为规范》,将贯彻落实《纲要》和《规范》列入重要议事日程,通过制定各种行为规范、学习讨论、写心得体会和办学习园地等方法来规范广大干部职工的行为,要求每个党员、积极分子以《纲要》和《规范》为镜子,认真审视个人的言行,引导他们从最基本的道德规范做起,从工作和生活中的一言一行做起,唱响热爱西宁、保护环境、讲究卫生、尊重他人的主调。同时,在全局广泛开展“争做人民满意的公务员”等活动,进一步加强职业道德建设和遵纪守法、诚实守信和爱岗敬业的教育,以实现“服务人民、奉献社会”的目的。

积极推进廉政建设入手,进一步强化《党风廉政建设责任制》,不断净化环保系统党风行风。领导干部率先垂范,严格执行收支两条线,严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作程序,推荐、考察、酝酿和决定干部任免,严格执行收入申报、重大事项申报制度和全国环保“六条禁令”,加强党员干部党风党纪教育和权力观教育,继续加强行业作风建设和行政效能建设工作,大力推行政务公开,进一步规范党员领导干部从政行为,坚持民主集中制,切实履行了党风廉政建设职责,加大从源头上预防和治理腐败的力度。几年来,全局未出现违法违规和以权谋私、违反“六条禁令”现象。为加强法制教育,将普法和环境保护实际工作相结合,深入开展“学法懂法

用法”、“依法行政、文明执法”和活动,大力开展法制宣传教育,组织开展普法培训,各类法律、法规考试2次,普法学习率达100%,使广大干部职工对学习和掌握国家有关法律、法规和方针、政策,特别是环保业务方面的法律、法规和政策的积极性和政策水平不断提高,做到了知法守法、依法行政,受到了社会各界的好评。

同时,进一步加强了社会治安综合治理,严格管理,严格要求,落实各项制度和措施。我局确定了社会治安综合治理工作目标,与安全生产相结合,加强了对局机关院内的值班、巡察工作,并在楼各层安装了先进的遥感监控防盗设备,有效地杜绝了偷盗事故的发生,同时给值班工作人员配备了必要的装备,有力地保证了整个院内的治安良好状况。我局的“110”值班人员长年保持4个人员坚持24小时值班制,在充分保护了全市人民的生活环境的同时,也保证了我局院内的治安管理。同时,不断建立健全各项管理制度,做好安全保卫、保密和防火、防盗、防责任事故等工作,几年来,我局未发生任何偷盗等治安事件及重大刑事案件、重大责任事故和重大环境污染事故。

为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展,局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位,坚持以服务人民,奉献社会为宗旨,以大局为重,以团结为重,积极改善办公条件,提高工作效率,经多方筹资维修改造了监测站办公、试验楼,装修了局机关办公楼,建立健全了各类规章制度和服务规范标准,单位内部管理严格有序,服务态度热忱文明。为使全局系统工作作风步入制度化良性轨道,建设廉洁、勤政、务实、高效的环保队伍,局党组按高起点、高标准、严要求的思路,建立起规范化、制度化、科学化的工作制度,严格按照市政府提出政务公开的指导思想,以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点,将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、经费开支,汽车用油等公布于众,并且制定出《党风廉政建设责任制》、《党内监督制度》、《群众监督制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》等,通过这些制度的建立和实行,把全体人员的行为纳入制度约束的轨道,做到明确责任,量化标准,奖罚分明,实现了用好的制度管理人、教育人、规范人,使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。四、落实措施,力求实效。

局领导班子高度重视党建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,努力为创建工作作出贡献。进一步加强基层党组织建设,全面开展创建“标准化党支部”、“特色化党支部”活动,严格对党员干部的管理,始终坚持“三会一课”制度和周五学习制度,经常开展学习教育、座谈讨论、谈心活动,组织党员和入党积极分子参加党组织活动,按时召开领导班子、科级干部、党员民主生活会。建立健全了《党员发展公示制度》、《党员谈话诫免制度》、《党员参加党内生活通报制度》等13项党建规章制度。基层党组织和群众组织班子健全,缺额能及时补选。同是时,积极开展“讲文明,树新风”和移风易俗活动,在日常生活工作及活动中,摒弃各种庸俗及浪费作风,追求节俭、高雅,全局上下无铺张浪费现象,形成了一个注重实效、讲求实绩、勤俭节约、科学文明的良好风尚。充分发挥基层党组织和群众组织作用,加强文化体育活动场所建设,开展形式多样的文体活动。为达到进一步活跃职工生活、陶冶情操、凝聚职工队伍、充分调动职工积极性的目的,局总支、工会、共青团和妇委会牵头,加强“职工之家”建设,购置文体用品,经常组织干部开展各种有意义的文体活动。利用元旦、春节、“五一”、“五四”等节日开展了丰富多彩的登山、联谊、趣味运动会等活

动,“8.1”建军节对局复转军人进行了慰问和座谈,对离退休老干部每年均进行了“两节”慰问。

为树立环保部门良好形象,美化环境,我局重视庭院绿化工作,大力开展植树、种草活动,临街建成了有名的“绿墙”,成为我市一道靓丽的风景线。庭院绿化面积达1800平方米,绿化率达40%,被市绿化委员会命名为“花园式”单位。完成了杨家湾荒山植树造林任务,受到省、市领导的好评。局属部门、处室积极协作,结合“创卫”工作,认真落实“门前三包”责任制工作,签订了各项责任落实计划书,并且在局内安排专人负责监督检查落实,积极参加辖区组织的环境综合整治工作,每月组织一次卫生大扫除和大检查工作,灭蝇、灭鼠4次,保持办公楼院及室内卫生整洁、干净。配合街道办事处做好了门前的“三包”工作,每天24小时保持门前清洁卫生、安全和绿化任务的完成。一年来,我局坚持“可持续发展战略”方针,认真贯彻落实中央资源环境工作座谈会和全国环保工作会议精神,调整工作思路,突出重点,把“为西宁市经济建设保驾护航”作为开展各项工作的出发点和落脚点,把环境保护作为精神文明建设的重要组成部分,坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓,全面落实环境保护基本国策和有关法律法规,在提高水质、改善空气质量、营造良好投资环境和居住环境重点项目方面,全局上下倾注了大量心血,自我加压,提高标准,认真负责,以积极进取的态度做了大量的工作,环保工作取得了一定的成绩,污染防治和城市环境综合整治工作取得明显成效,生态保护、环境建设、农业环境保护、自然保护区建设及环境立法和执法工作进一步得到加强,环境信息、环境科研、环境监测工作稳步推进,环境宣传教育进一步深入,精神文明建设和廉政建

2010年12月30日

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明光市环保局201*年精神文明建设工作总结

今年以来,我局精神文明建设在县文明委指导下,认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神,以提高环保队伍思想道德素质和转变工作作风为目标,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,努力服务于我市经济和社会发展,精神文明建设取得较好成绩。现将具体情况汇报如下:

201*年工作开展情况

局领导班子深刻认识到精神文明建设是做好各项环保工作的基础,也是构建和谐社会和树立廉洁、勤政、务实、高效的环保部门形象的必然要求。(一)思想教育到位,营造精神文明建设良好氛围

1、认真学习十七届五中全会精神,找准精神文明建设定位。在学习贯彻过程中要求与环保工作实际有机结合,明确做好环境保护工作是落实十七届五中全会精神、践行科学发展观的自觉行动,是实现我市经济又好又快发展进程中的重要抓手,是实现全面建设小康社会新要求的重要内容。在具体实践过程中就是要坚持将污染防治作为重中之重,将保障群众饮水安全作为首要任务,打好污染减排、重点流域水环境综合整治、工业污染防治和农村环境保护四大战役。

2、继续将开展保持共产党员先进性教育引向深入。一是在解决突出问题上下功夫,针对机关少数工作人员作风一般化、上班散慢化等问题,进行深入分析,从工作纪律开始抓好整改。二是支部积极开展向先进典型学习的活动,营造学先进、找差距、促整改的浓烈氛围。三是扎实开展学习,进一步深化了贯彻落实科学发展观,坚持改革开放,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的思想认识。

3、认真开展职业道德教育。要求每一位干部紧密联系思想和工作实际找差距,不断改进工作作风和思想作风。积极开展争创“文明股室”创建活动,结合民主评议政风行风和机关效能建设工作,广大干部职工认真开展自查自纠和整改。

4、重视时事教育。积极征订《安徽日报》、《明光报》、《中国环境报》、《人民日报》等党报党刊,通过各种会议,及时传达贯彻各级党政有关精神文明建设的重要指示精神,强调加强精神文明建设的重要性,并把《公民道德建设实施纲要》融贯到职工的工作生活之中,努力提高全局干部职工的道德素质。(二)组织领导到位,坚实精神文明建设基础

1、将精神文明建设列入“一把手”工程,成立由局长任组长,各股室负责人为成员的精神文明建设领导小组,下设文明办,指定一名干部负责日常工作。并将精神文明建设作为局机关年度目标管理考评重要内容之一。

2、明确一把手亲自抓、分管领导具体抓,各股室负责人共同抓的工作机制,利用各种会议认真布置和检查各阶段精神文明建设开展情况,及时总结经验,改进不足。

3、在制订精神文明建设年度工作计划时,充分听取干部职工对精神文明创建工作的意见和看法,有效地激发了广大干部职工共同参与搞好精神建设的热情,统一了全体党员和干部职工的思想认识。

(三)加强廉政建设,提高干部队伍思想道德素质

1、年初下发了《关于201*年党风廉政建设和反腐败工作计划的通知》,严格落实“环保系统六项禁令”,要求党员领导干部切实担负起反腐倡廉的政治责任。注重抓好“三结合”,即把党风廉政建设考评与干部考核结合,与民主评议、民主测评干部结合,与平时的监督检查相结合,考评的结果作为年终考核的重要依据。

2、认真执行党内监督。党员领导干部民主生活会邀请非党同志参加,生活会开展情况及时向上级汇报,并在职工大会上,由局长通报民主生活会开展情况。并聘请离退休老干部担任本局的行风监督员,从各方面,从更高层面促进环保局各项工作向前发展。(四)健全工作机制,推动精神文明建设稳步开展

1、开展绿色社区、绿色学校创建活动,倡导绿色消费,积极推广环保清洁能源。201*年8月对上年度创建的2所市级绿色学校进行了授牌仪式。开展“文明家庭”评比活动,倡导尊老爱幼、勤俭持家、邻里和睦的文明新风。

2、积极组织全体干部职工参加文明礼仪讲座及知识测试,增长了干部职工的文明礼仪知识。

3、把改善环境质量作为精神文明建设的出发点和落脚点,树立环保部门良好形象。一是以十七届五中全会精神为指导,全面开展主要污染物总量减排工作,超额完成上级下达的年度减排任务。二是抓好全市重点排污企业集中整治,及时下发《限期治理通知》,并对这些重点监控企业加大检查力度,确保按计划完成限期治理任务。三是抓好城市大气污染整治工作,在201*年6月5日世界环境日这天,进行环境保护和法律法规的广泛宣传,引导市民积极投入到环境保护工作中去。

4、抓好“访民情、听民意、帮民富、保民安”活动。局领导班子以精神文明建设为载体,织党员开展扶危帮困活动,深入贫困户了解情况,帮助解决实际困难,,向贫困户朱亮无偿提供救助金500元;在全市年底开展“送温暖、献爱心”活动中,全体干部职工共捐款5000多元。

201*年12月2日

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