浦北县总工会201*年党支部总结
衡东县总工会201*年党建工作情况汇报
201*年11月13日
今年以来，县总工会根据县委组织部东组发[201*]2号文件、《关于201*年县直机关党建工作实行责任制考核的意见》的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，深入开展创先争优活动，围绕县委中心工作，加强党的执政能力建设，全面推进机关思想建设、组织建设、作风建设，实现了党的建设与机关建设相互促进、共同发展的目的，为切实维护职工合法权益，促进县域经济发展，实现富民强县做出积极贡献。
一、狠抓理论学习加强思想、组织建设
我们按照、市总和县委、县政府的工作部署，在县总机关中开展创选争优活动，在活动开展中，切实加强领导，成立领导小组，制定具体方案，强化学习，认真开展从我做起向我看齐的比学赶超热潮。把开展活动与党建结合起来，认真组织党员干部学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习中国工会十五大、湖南省工会十五大和十五届四中全会精神，特别是学习宣传贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志的重要讲话精神。学习中共中央、国务院、区、市、县重要文件和会议精神，深刻领会精神实质。学习法律法规及工会业务知识，不断提高业务水平，为确保学习时间，保证学习效果，采取集中学习和平时自学相结合的方法，每月集中学习时间，个人自学每周不少于4时。通过活动的开展，转变了机关工作作风，提高了工作办事效率，增强干部职工责任意识、服务意识、民主意识和法制意识。
二、以党建带工建，围绕县委中心工作，开展工会各项工作取得新突破
（一）工会自身建设和基层组织建设工作稳步推进1、突出抓好非公企业工会组建和发展农民工会员工作。目前，已完成了工会组建24个，占完成市总下达任务85.7%；其中组建非公企业工会21个；发展会员2704人，占完成市总下达任务88.3%。其中发展农民工会员2552人。
2、加强县级工会和乡镇工会建设工作。今年是我县县级工会标准化建设复查验收年，我们按照区总、市总要求，认真做好各项准备工作。深入开展争创“湖南十佳乡镇（街道）工会”活动，城关镇被评为全省“十佳乡镇”（街道）工会之一。
3、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过开展职工书屋建设为载体，引导发动广大职工树立终身学习的理念，促进广大职工科学文化素质的提高。全县125家企事业单位和394个班组(科室)成为创建学习型组织，并且使经常性参加读书和各类教育培训活动的职工人数达到5500多人次。
（二）开展职工文化体育活动。
1、“五一”前夕，县总工会与县广电局、文化局等单位举办了“爱国歌曲大家唱”活动，全县共有40多个单位，1200多人次参加。“十一”前夕，结合我县第三届土菜文化节，湖南机油泵股份有限公司工会、卫生局工会、国土局工会、教育工会分别组成四个演唱方阵，配合中央电视台《激情广场》栏目演唱了《咱们的领袖毛泽东》等革命歌曲，观看人数达数万，收到了很好的效果。
2、10月中旬，县总工会组队30多人参加了市总工会与衡阳移动公司举办的全市《移动杯》职工羽毛球赛。
（三）做好劳模评选和管理工作
按照要求，做好今年全国、全区、全市劳模评选推荐工作。成立了县劳模评选委员会，积极推荐候选人，我县谭燕萍、阳云徕等2名同志荣获衡阳市劳动模范荣誉称号，湘泵公司曹冬林、甘溪河坝宋平等3同志被推荐为湖南省劳动模范。
（四）深化“送温暖”工程，切实为困难职工办实事办好事
1、开展困难职工慰问活动。今年“春节”、“五一”期期间，共慰问困难职工500名，共发放慰问金20.5万元；春节期间慰问各级劳模14名，共发放补助金1.8万元；县总投入近30万元资金，建设了全县困难职工帮扶中心，并为全县2568名困难职工建立了电子档案。
2、抓好农民工培训。县总专门开办了《荣桓计算学校》、《杨山职业技校》，今年以来,共举办机电、电脑操作等农民工及下岗失业人员和农民工培训班2期，共培训80人,。
3、继续做好职工医疗互助保障工作。今年我们采取加大医保工作力度,措施加强督促，全县已完成职工医疗互助保障5044份，其中新保2338份。
三、以活动为载体，不断增强工会党支部的影响力和感召力
1、抓好班子建设。按照县直属工委的工作部署，县总工会党支部，领导班子结构合理，班子成员工作责任和任务具体明确，团结协作，战斗力强，严格依法办事。2、坚持民主集中制原则，凡重大经济开支和人事变动，召开县总常委会研究决定，实行民主决策，不搞一言堂，一人说了算，年内没有发生大的决策失误。党政领导班子落实党风廉政建设责任制，党政领导班子党性强、作风正、能力强、威信高，没有违法乱纪现象。
3、抓好制度建设。坚持党组织“三会一课”党员组织生活会、党员领导干部民主生活会正常，能做到半年召开一次。在基层工会中建立健全党建带工建的工作机制，促进工作全面协调发展。加强财经管理，严格执行财务制度，扶持金使用做到专款专用，没有挪作他用，半年内经过市经审没有违反财经制度现象。
4、做好党员党费收缴工作。认真做好机关党员信息管理工作，及时将党员情况输入信息库，确保党员个人信息准确无误。认真做好党员党费收缴工作，按照党费收缴标准，督促党员按时足额缴纳党费。
5、开展健康有益的文体活动。七一期间，组织本单位党员、干部职工到革命根据地学习考察，既丰富了党员干部职工生活，又接受了革命传统教育。
四、深入开展党风廉政建设工作
1、加强党风廉政宣传教育工作。学习和教育是反腐倡廉的源头，工会党支部要求党员领导干部认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内处分条例》、《中共中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》及胡锦涛总书记在中纪委全体会议上的讲话精神；用身边的案例和优秀党员的先进事迹激励、教育党员，激发党员的工作热情和主观能动性，进一步增强党组织与党员之间，党员与党员之间的感情，更好地发挥先锋模范作用。2、坚持民主生活会和民主评议党员制度。5月份，我们结合创先争优活动，对学习实践科学发展进行了一次回访复查，并召开民主生活会，班子成员认真查找个人工作中的不足与存在的问题，认真开展批评与自我批评，对大家提出的意见建议制定了整改措施。
一年来，我们在机关党建工作中虽然做出了一定成绩，但还有不足之处，今后我们一定按照考核细则要求进一步逐项抓落实。
扩展阅读：街道总工会201*年工作总结
体育馆街道总工会201*年工作总结和
201*年工作思路
今年以来，我们街道总工会在街道党工委、街道办的重视支持下，在上级工会的直接指导下，紧紧围绕经济建设中心，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效。
一、围绕组织建设，切实抓好工会换届选举工作
为切实加强全街道基层工会组织建设，更好地发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，根据市总工会文件精神和《中国工会章程》的有关规定，结合街道、企业工会的实际。一是街道党工委高度重视工会换届选举工作，街道党工委批转了街道工会《关于召开体育馆街道总工会第一次代表大会的请示》的通知下发到各基层工会。二是召开了街道成立总工会第一次代表大会和基层工会换届选举工作的推进动员会，就换届选举大会的主要议程、代表名额的确定分配、代表条件和产生办法，以及“三委”成员的构成等方面都作了认真的部署。各基层工会严格按照代表的条件，搞好了代表的推荐选举工作。因此，当选为63名代表都具有先进性，又具有广泛性，同时对街道总工会的“三委”成员分别进行认真的考察。三是认真拟定了大会议程及有关大会的所有报告，5月20日全区率先第一家对街道总工会进行换届选举，选举产生了工会委员会，经审委和女工委。目前，全街道
11个社区基层工会，12个基层联合工会，按照《中国工会章程》
等有关规定，全面开展了换届选举工作，“三委”同时组建，按照德才兼备的原则，充实调整了部分基层工会干部，选优配强了基层工会干部，同时，对会员不足25人左右的36个小型企业工会，兼并在社区级联合工会，为切实加强基层工会规范化组织建设起到了积极的推动作用。
二、围绕保增长、促发展、组织职工开展劳动竞赛
为更好地激发和调动职工群众的积极性和创造性，把广大职工的智慧和力量凝聚到新街经济又好又快发展的伟大事业中去。一是围绕国际金融危机，认真部署了开展“企业有困难、职工怎么办”的讨论活动，要求各基层工会把组织动员广大职工与企业“同舟共济促发展，共克时艰保增长”作为全年工会工作的重点，并且结合企业实际，重点围绕“企业有困难、职工怎么办”、“我与企业共呼吸同命运”、“企业创新之我见”、“社会主义荣誉观之我见，文明诚信从我做起”、“学习给我带来什么”等主题开展讨论，并在6月下旬前开展了征文比赛。二是开展“共谋企业科学发展”等合理化建议征集活动，共征集到合理化建议80多条，已实施30多条，创造经济效益380多万，为加快企业经济发展提供了帮助。三是开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。街道总工会紧紧围绕党工委街道办确定的“保增长、快转型、促发展”的要求和今年经济工作的目标任务。街道总工会用文件的形式拟发了《关于开展企业职工岗位技能竞赛的实施意见》。今年以来，组织近千名职工参加了办公自动化、电焊工、芯片焊接等10个项目的职工技术操作劳动竞赛，分别评出了1、2、3等奖。在竞赛的同时，选出前三名参加市的各类竞赛，宜兴台兴公司工会选送的英语选手，荣获了市英语笔试、口试的二等奖。各基层工会按照街道总工会的要求，结合企业的实际，分别组织职工开展了竞赛，通过竞赛，有力地促进了广大劳动者技能素质的提高。
三、围绕提升职工素质，深化“两争一树”活动今年以来，以提升企业职工素质为重点，以“争创学习型组织，争当知识型职工，树新时代职工形象”为主题。更好地充分发挥工会组织在当前新的经济形势下的职能作用，街道总工会围绕街道党工委提出的服务年要求，扎实推进提升职工素质年活动。一是抓典型，促推动。街道总工会在各企业中造树了10家学习型企业，学习型班组，学习型工会示范点和30知识型标兵。目前，在各企业工会中，经过年度工作考核目标，为总结经验，激励先进，评出201*年度学习型标兵班组10个，知识型职工30个。同时，上半年举行了职工事迹演讲会。二是抓培训促提高，今年按照职工素质提升年的要求，开展职业道德宣讲活动，以敬业、忠诚、感恩、职业道德、团队精神为主讲内容。今年以来，特地邀请市总宣讲团到东光、大明化工等5个企业宣讲了6场次，听讲职工达1000多名，受到了企业主和职工的一致好评。三是抓活动，丰富职工的文化生活，今年成功举办了“颂歌祖国”、卡拉OK演唱会和拔河以及职工健身运动会，使广大职工的健身意识得到了进一步增强。四是抓宣传，提高工会影响力。今年以来，上报工会信息20条，已录用了12条，深入企业开展工会调研，撰写工会调研论文3篇，上报市总工会。有效提升了街道总工会的知名度。五是协调企业为职工提升素质搭建平台。今年以来，新建职工之家5家，添置书籍6000多册，为职工提升素质，创造了条件。六是开展了劳模的评选活动，今年“五一”节前，百合村书记蔡思超同志被评为201*-201*年度无锡市劳动模范。
四、围绕健全维权机制，促进企业与职工的双赢
今年以来，为了进一步规范和完善企业职代会制度，加强企业的民主管理，有效维护企业职工的民主权利和经济权益，一是加大源头参与力度，建立和完善了工会与同级政府联席会议制度、工会与行政的劳动关系三方协商机制，定期召开联席会议、三方协商会议，及时研究处理劳动关系中的重大问题及热点问题。华昌、金茂等企业建立了董事会与工会联席会议制度，进一步促进了董事会与工会之间相互沟通的主要渠道。二是切实加强民主管理，充分发挥“集群职代会、劳动者权益公开、工资协商”三大维权平台的作用，依法规范推进企业民主管理工作，整合各方力量，健全工会维权机制，依法维护职工合法权益，在促进构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。目前，全街道已建工会的企业都建立了职代会制度，11个社区建立了集群职代会制度，绝大部分企业实行了劳动者权益公开制度，2家企业实行厂务公开。例如，金茂公司以企业职代会为权益公开的载体，开辟“权益公开栏”、“总经理信箱”等形式，进一步确保了劳动者的知情权和参与权。三是规范推进“两项合同”和工资协商工作，加强对《劳动合同法》的宣传和培训，按照“约、商、议、示、审、监”的要求，规范工资协商程序，帮助和指导职工签订劳动合同，劳动者权益集体合同、职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，进一步提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。目前，全街道集体合同签订率达90.8%，劳动合同签订率达78%。同时，开展劳动合同、集体合同执行情况的监督检查，每年由街道工会牵头，按
10%-20%的企业比例进行了实地巡查和抽查，对不履行工资协商条
款的企业及时提出整改措施，努力提高两项合同的履约率。工资集体协商工作在街道办的重视支持下，工会、劳动、经济等部门联动推进，全街道职工工资协商机制、正常增长机制和支付保障机制已逐步形成。目前，有220家企业签订工资集体协议、劳动安全卫生协议，单签率100%。四是健全工会劳动争议预警机制和调解组织，及时化解矛盾，共接待职工来信来访2起，处理率达100%，调解成功率达
98%。五是进一步推进共创劳动关系和谐企业创建活动。把创建“劳
动关系和谐企业”作为构建和谐劳动关系的有效载体，按照“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合、企业和职工积极参与”的创建方法，不断深化创建活动内涵。目前，全街道各个企业对照“共创和谐劳动关系、共谋企业科学发展”达标考核细则的要求积极申报，年内打算表彰共创和谐劳动关系达标企业5家。六是继续开展“安康杯”竞赛活动。今年以来，街道工会根据市总工会文件精神，结合全街道平安创建的实际，广泛开展了“安康杯”竞赛活动，参赛企业和参赛职工数每年均增长了10%以上。举办安全知识讲座、职业病防治等培训班5期，受训人数达300多名。定期开展安全生产检查，使广大职工的安全意识得到进一步增强。
五、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力
工会组织要时刻关心职工的疾苦，重视职工的利益，努力为职工创造好的工作和生活环境。一是开展了送温暖活动，在201*年的春节前对27个特困职工带着现金和物品上门走访慰问，5月份街道总工会又对特困职工家庭进行调查摸底，对特困职工做到应补
尽补。二是开展结对助学，奉献爱心捐款活动，在“六一”节前街
道妇联与工会联合开展了社会妈妈新一轮结对助学活动，同时举行庆“六一”优秀社会妈妈、优秀受助学生表彰大会。八月份开展了“金秋助学“活动，召开了金秋助学仪式发放大会，有16名特困、单亲家庭以及孤儿发到了助学金，共发放助学金3700元。三是举办了农民工帮扶就业班训班3期，受训人数达150多人。同时帮助他们解决了就业渠道。四是关心女职工的身心健康，以“关爱女性、关注健康”为主题，举办了女职工的健康保健知识讲座，发放健康保健资料
200多册，女职工较多的企业工会开展了妇女病的普查普治，使女
职工的身心健康得到了有效的保护。
总之，回顾一年以来的工会工作，虽然取得了一点成绩，但是对照市区总工会的要求，还存在许多不足。一是缺乏与时俱进，开拓创新意识。二是依法维护职工合法权益的力度还不够，还缺乏更有效的手段和办法。三是工会工作的运行机制、活动方式还不能完全适应市场经济发展的要求，一些基层工会组织作用发挥得还不够有力。这些有待于新一年的工作中加以改进和提高。
201*年工作思路
一、继续抓好基层工会规范化组织建设，按照六个有的要求，抓推进，抓规范。同时，做好新建企业工会的组建工作。
二、大力推进企业工资协商，促进企业双赢。201*年的企业工资协商，要针对企业劳动力资源不稳定，一线职工劳动定额标准不确定和随意性，收入增长缓慢的共性问题，积极探索和实践创新，坚持做到因企制宜和灵活务实，规范运作，确保201*年续约、续签220家，新增企业15家，共计235家企业工资协商工作的顺利进行，通过推行企业工资协商，要进一步保障职工的经济利益，加快稳定劳动关系，促进“保增长、保民生、保稳定”等各项工作的顺利推进。
三、积极探索“五比一创”活动的有效载体，努力培育新一轮企业的学习型组织，造就一支知识型职工队伍，明年“五一”节之前举行“爱岗敬业显风采”事迹演讲会，同时表彰一批知识型班组，知识型标兵。扎实推进职工书屋建设，为企业职工提升素质搭建平台。明年力争创建职工书屋4个，举办企业职工道德素质教育培训班5期。
四、继续开展争创“工人先锋号”活动。以创建“工人先锋号”为载体，围绕“立足岗位促发展，创新创造保增长”为主题，组织职工开展岗位技术操作竞赛，明年五一节之前表彰一批“工人先锋号”的先进车间、班组。
五、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，扩大参赛覆盖面，并以“安康杯”竞赛为主要平台，大力普及安全知识，增强职工安全意识。六、继续深化“劳动关系和谐企业”的创建活动。在巩固今年创建成果的基础上，力争明年创建达标企业达60%以上，向市推荐和谐劳动关系标兵企业1家，和谐劳动关系示范企业2家，街道办评比表彰一批和谐劳动关系达标企业。
七、继续开展争创“五一”巾帼示范岗、争当“五一”巾帼标兵的双争活动，全面提升女职工素质教育水平，培育一批女职工素质教育基地。明年“三八”节之前，评比表彰一批“五一”巾帼标兵岗和“五一”巾帼标兵。
八、组织开展职工文体系列活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操，
九、关心职工生活，帮助困难职工办好事和实事，对各企业的特困职工进行调查摸底，建立困难职工动态管理档案，在春节之前带着现金和物品上门走访慰问。
201*.11.
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