政工科201*年度工作总结
政工科201*年度工作总结
201*年，政工科在各事业单位及兄弟科室的大力支持下，发扬逢先必争、逢旗必夺的精神，团结进取，扎实工作，较好地完成了年初计划和领导临时交办的各项工作任务。我局在年初省厅综合考评中获一等奖，最近又继续通过了全国交通文明行业和省级文明机关复查验收。全年重点抓了七个方面的工作：
一、认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。严格落实活动的方法步骤，积极加强与上级部门的联系沟通，认真做好工作调度、情况汇总、舆论宣传、督促指导等工作，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。采取集中辅导与分散自学等多种形式，做到了学习内容、学习时间、学习效果三落实，干部职工在推进交通科学发展上形成了新的共识；积极组织开展“大调研”、“大走访”活动，共发放征求意见信290封，召开座谈会25个，登门走访260多人次，形成调研报告20多篇，征求到意见建议近300条，重点整改的八个方面问题得到了较好落实，并向社会推出了以改善市民公共交通出行条件、缩短行政审批时限等为主要内容的十项便民利民新举措。学习实践活动得到了市委督导组的充分肯定，市委活动简报专门刊发了我局深化学习实践活动的做法，杨书记还代表工委在全市大会上介绍了经验。
二、继续深化行业文明建设工作。继续把提高队伍素质作为深化行业文明建设的基础工程，在机关开展了节后集中教育和日常教育活动，运管、稽查等执法单位继续举办了执法人员脱产培训活动。继续把整改落实群众反映的热点难点问题作为深化行业文明建设出发点和落脚点，逐条整改落实了省厅综合考核和万人评反馈回来的意见建议，认真组织“三条渠道”与市民对话活动。继续在全系统开展了创建文明行业争优夺杯竞赛活动，大力加强交通文化建设，承担并完成了省厅文化手册的起草工作。深入推进交通四化管理工作，在进一步完善四化管理标准、重新修订交通主要工作规范及流程的基础上，进一步加快四化管理成果转化步伐。
三、积极做好应对税费改革的有关工作。面对税费改革的新形势，按照“先整体转岗、合理安，然后再逐步有序分流”的总体思路，迅速拟定了工作预案，积极争取人事、财政、税务等部门的支持，并以政府义名向各县市区下发通知，推进税费改革稳步实施。经过积极协调，将运管处和质监站的单位性质由差额拨款和自收自支单位转为全额拨款事业单位，既有效解决了税费改革后人员工资待遇问题，也为将来向参照公务员管理单位过度奠定了基础。经人事编制部门批复，将运管处五个运管所整合成两个，规格由副科级提升为正科级，重新理顺了职能，使费人员有岗位、有事干。将征收处工作人员实施整体转岗，成立了交通应急投诉处理中心，成为全额拨款的事业单位，这是全省第一家实行整体划转并变成全额拨款的单位，得到了省厅领导的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉费人员已经全部妥善安到位。
四、大力加强干部人事工作。组织对纳入机关管理的事业单位班子进行了考察，对班子及后备干部队伍建设情况有了进一步的了解。积极主动争取市编制部门批复同意，设了机场筹建办四个内设机构，协助考察、办理人员手续，有关工作人员已陆续配备到位，确保了工作正常有效开展；增设了铁路建设管理局3个内设机构，内设机构比原来增加了一倍，并在人事部门严格控制人员调入的情况下，争取调入各类人员6名。协助港航局完成了引航站公开考选工作。在面临机构改革事业单位内设机构从严审批的不利形势下，经积极争取，为稽查支队增设了法规科，增加了科级职数。继续在机关和纳入机关管理的事业单位组织了科级干部竞争上岗，17名同志通过竞争
得到了提拔使用。圆满完成了上一批选派干部到企业挂职工作，今年又选拔了2名同志到企业挂职锻炼。
五、进一步加强了党建工作。认真组织开展了十七届四中全会精神学习贯彻活动，在广泛调研的基础上，出台了关于进一步加强党建工作的意见，提出了交通党建工作的目标要求和办法措施。积极开展党组织规范化建设活动，进一步完善、理顺、规范了日常党务工作，完成了铁路局党支部、运管处党总支、稽查支队党支部和局机关党支部的增补委员工作，发展党员48名，对47名预备党员按期进行了转正。为机关和纳入机关管理的事业单位干部职工购买了《员工绝对不可丢掉的29种精神》一书，并开展了读一本好书心得体会交流活动。举办了纪念建党88周年书画展活动，增强了党员干部的党性观念。
六、切实做好稳定工作。针对今年稳定工作面临的新形势、新任务，及时研究制定了稳定工作预案。为了做好已改制企业与原民航办所属企业稳定工作，先后召开4次企业煤暖投资专项补贴申报调度会，积极主动做好政策宣传和解释工作，并审核上报60多人煤暖投资，申请补偿金额18万余元。在涉军人员稳定方面，除了督导有关单位不折不扣的落实政策规定外，在重大活动、重要节日等敏感时期，都提前对不稳定因素全面进行排查，提前采取措施。对于市委每一次稳定会议、出台的每一项新的政策规定，我们都在吃透精神的基础上，及时传达不过夜，坚决落实不走样。在维护涉费人员稳定工作中，我们总是在第一时间将上级有关政策传达到相关单位，好几次到济南开会都是当天往返，回到烟台后连夜进行布。在费人员资格审查期间，科里相关人员连续两天吃住在办公室，为基层单位提供及时周到的服务。为了让所有报名人员安心参加考试和面试，我们主动帮助联系食宿和车辆，受到了基层单位和广大费人员的一致好评。
七、扎实做好新闻宣传工作。继续与广播电台联合开办了“关注烟台交通”专题栏目，在胶东在线网站上制作了“烟台交通”网页，全年共编发《交通简报》76期、学习实践科学发展观活动简报35期。在做好日常宣传工作的基础上，突出交通重点项目建设、交通行业管理、节假日交通运输等重大交通题材和民生热点问题宣传活动，国际机场建设、三条铁路建设、港口建设等情况都在烟台相关报纸上做了大篇幅、多角度报道，加快交通基础设施建设、推进山东半岛蓝色经济区发展还在省电视台新闻联播栏目头条播发，扩大了交通知名度，据统计，全年共在各级各类新闻媒体刊发新闻稿件750多篇，为交通发展营造了有利的舆论氛围。在省厅新闻宣传工作会议上，我局还专门介绍了重视和加强新闻宣传工作的经验。另外，我们还高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。
其它，像职称、老干部、计划生育、帮扶共建等工作也都按照计划，圆满完成了预定目标。
今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求不够高，存在不求过得硬只求过得去思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。
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政工年度工作总结
在公司党组的领导下，政工部按照年初制定的工作目标，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，围绕企业中心工作加强和改进党建工作和思想政治工作，扎实开展企业文化体系建设，全面完成年度工作目标，现将工作情况总结如下。
一、精心组织，深入开展学习实践科学发展观活动公司作为第二批开展学习实践活动的单位，按照行业的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持以“全面建设严格规范、富有效率、充满活力”为载体，以努力实现“管理上层次、科研上台阶、营销上水平、税利保增长”为目标任务，全面组织开展了深入学习实践科学发展观活动，增强了各级领导班子和广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，取得了明显成效。公司党员干部、职工群众对公司开展学习实践活动总体满意，对学习实践活动“满意”的占99％，基本满意的占1%。
1、提前谋划，精心组织学习实践活动。根据公司党组部署，政工部在年初工作部署中，就对深入学习实践科学发展观活动的准备工作作了提前谋划，及时向上级学习实践活动领导小组做了汇报。成立了由党组书记、总经理为组长的领导小组，切实加强对学习实践活动的领导；组建了活动办公室，具体负责学习实践活动的实施；成立指导检查组负责活动的指导和检查；紧密结合企业工作实际，研究制订了《实施方案》。召开公司深入学习实践科学发展观活动工作动员大会，全面启动学习实践活动。
2、注重实践，扎实推进学习实践活动。学习调研阶段。采取个人自学、集体学习、专家辅导、研讨交流、举行报告会等多种形式，组织党员干部学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。邀请专家作了《科学发展观的理论与实践》、《当前经济形势与科学发展》专题辅导报告，印发统一规范的《学习实践活动手册》，组织了“科学发展观百题知识竞赛”。党组及各单位党委共组织中心组扩大学习12次，400多人次参加了学习。举办各类专题辅导报告42场，党员撰写交流学习体会文章近3000篇，党员学习培训覆盖率100％。针对“如何实现在1－2年达到行业先进管理水平”的命题形成四个课题，党组成员带队，组织4个调研组开展专题调研，认真查找制约发展的思想束缚、机制障碍和环境因素，形成了30个（党组4篇，各单位党委26篇）调研报告，较好地反映了调研活动的实际成果。分析检查阶段。公司党组充分运用学习调研阶段形成的“三大成果”（即理论成果、实践成果和思想成果），认真把好“思想认识、问题查找、召开民主生活会、开展解放思想大讨论、撰写《分析检查报告》和整改落实”五个关口，扎实做好“学习”、“调研”、“分析”、“实践”四篇文章，形成了高质量、高水平的《分析检查报告》。**局长在企业汇报的分析检查报告上做出重要批示，对企业学习实践活动的开展作了充分肯定。公司党组迅速组织召开专题会议，提出了具体贯彻落实的要求和措施。整改落实阶段。针对征求到的意见和分析检查出的问题，以分析检查报告为依据，明确整改落实项目、整改落实目标、时限要求、具体措施和责任，制订了《整改落实方案》及其《整改落实项目责任分解表》，将30项整改落实工作分解到各相关部室，分别提出了整改目标和整改措施。对能马上解决的问题立即着手整改，对一时无法解决的问题也提出了目标要求，落实了整改责任，着力抓好体制机制和制度体系建设，在完善体制机制上出成果。
3、加强宣传，及时总结。公司及时总结了学习实践活动工作，国家局指导检查组多次深入企业各单位开展指导检查工作，充分肯定了学习实践活动取得的明显成效：一是党员干部进一步深化了对科学发展观理论的理解和认识，贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性进一步增强；二是形成的分析检查报告和整改落实方案，体现了科学发展的要求；三是突出实践特色，科学发展上了新水平；三是着力建立健全有利于科学发展的体制机制，取得了一批制度创新成果；四是切实加强党组自身建设、机关建设和党组织建设，在改进作风上取得新的成效。
学习实践活动期间积极编发活动简报近200期，向国家局报送各类信息26次，国家局网站编发企业学习实践活动各类信息10多篇。
二、进一步推进党的基层组织建设工作
健全完善党建基础工作，持续推进党的基层组织建设工作，7月，原料供应部党支部、贵阳厂党委被省国资委党委授予“五好”基层党组织的光荣称号。
1、实现党建制度转标。在持续推进基层组织建设年活动中，坚持从制度着手，建立长效机制。先后建立和完善了《公司机关党员发展工作制度》、《公司机关委员会党员教育培训规划》、《公司机关委员会发展党员工作规划》、《政工考核办法》、《政工考评细则》等，实现党建政工制度转标，纳入公司“两标一体”建设工作。
2、制定发展党员工作规划，做好发展党员工作。在发展党员工作中，严格发展程序，认真做好培养、考察、培训、发展工作，确保党员发展的质量，优化党员队伍结构。建立、完善党员和党组织信息库。
3、以党建带工建，组建机关工会。根据《工会法》和《企业工会工作条例（试行）》相关要求，完成机关工会组织建设工作，召开职工代表大会，审议通过了公司机关用工薪酬管理制度。
4、开展“每月一星”活动。截至11月组织11期“每月一星”评比活动，共有120多名来自基层一线的员工被评为公司“每月一星”。组织“每月一星”员工到先进企业学习考察，营造学先进、赶先进的氛围。
三、改进和加强思想政治建设工作。
今年以来围绕公司党组确定的目标加强了宣传教育，完善和落实思想政治体系建设，保障思想政治工作有效运行。
1、开展政工综合检查、分析，健全完善政工考评体系。修订、完善《企业工业公司政工工作考核办法》及《考核细则》，纳入公司经济责任制考核体系。按照公司部署，政工部牵头会同监察部、人力资源部、生产部组成工作组开展了领导班子建设、党组织建设、职工队伍建设、企业文化建设、思想政治工作研究等六个方面涉及54项内容的政工综合检查。针对检查情况进行专题分析，及时向公司做了汇报，为公司完善经济责任制提供依据。
2、认真开展经常性教育和形势教育。邀请中央党校和省委讲师团专家开展学习实践科学发展观辅导、宣讲。组织党员干部观看警示教育片、主旋律教育片。以支部为单位组织教育学习活动，教育内容涵盖了党的基本理论、党政纪法规、党章、企业规章制度、先进典型事例等。受教育人数达700多人（次）。
3、积极开展政研工作。根据省政研会和国家局政研工作的要求，组织开展了企业文化及职工思想政治工作有关课题研究，组织撰写政研论文，开展政研论文送审、评比工作，在国家局组织的西南西北片区政研会上两篇论文分获二、三等奖。
4、发挥宣传引导凝聚作用。找准切入点，积极把《黄果树报》建设为公司的主要宣传阵地，201*年，共出版发行53期《黄果树报》，1期《市场特刊》和《抗凝冻特刊》。充分挖掘各生产厂值得借鉴和推广的经验，不断贴近企业、贴近员工、贴近市场发挥报纸的引导凝聚作用。
四、夯实企业文化建设基础，推进企业文化建设工作大力发展企业文化，树立“态度”的文化理念，利用文化软实力来提高员工综合素质，规范员工行为，加强组织凝聚力，进而达到组织协同，提高企业核心竞争力。
1、认真落实行业企业文化建设工作要求。一是广泛开展学习宣贯《行业企业文化评价体系》等文件的精神，切实把国家局对于企业文化建设的要求落实到具体工作中去，进一步宣贯“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观。二是根据国家局要求，结合企业的实际情况，制定《“态度”文化工程建设发展规划（201*-201*年）》（以下简称规划）。规划明确了企业文化建设思想、确定了企业文化建设的阶段性目标及实施推进计划。
2、扎实企业文化建设基础。一是编制印发《企业文化手册》，组织培训。根据行业企业文化建设总体部署和要求，制定了相关工作方案和具体措施，并选派了有关人员参加了行业文化建设培训，成立了企业文化领导小组及办公室。企业文化建设领导小组办公室依托公司提出的“态度”企业理念，收集和整理了全省六家生产厂的企业文化精髓，挖掘出品牌文化和多年沉淀的企业文化精神，印发了《企业文化手册》，为下一步建设具有特色的企业文化奠定了坚实基础。二是大力宣贯企业文化理念体系，做到“三抓”。一抓引导。把广大员工的注意力集中到企业文化建设中来，吸纳员工的意见和建议，增强搞好文化建设的积极性和创造性，使理念的渗透更具广泛的群众基础。二抓灌输。采取组织学习和职工自学相结合的方式，增强全体员工企业文化学习效果。三抓熏陶。通过举办各种活动和视觉文化建设，对员工进行参与式和形象直观的教育宣传，使员工每到一处都能耳闻目睹、耳濡目染，强化理念渗透效果，做到入心入脑。
3、以文化活动为载体，促进企业和谐发展。以丰富多彩的文化活动为桥梁，加强公司各部门、各生产点之间的交流，促进和谐发展。9月，公司举办了歌颂祖国职工合唱大赛。各参赛队团结协作，以饱满的精神状态，诠释了员工对伟大祖国的热爱；充分展示出企业积淀了几十年的文化底蕴，突出表现了员工积极向上的精神风貌，集中体现了“态度”的全新理念。11月，举办了主题为“促交流、展风采”的首届“**杯”职工乒乓球赛。参赛队在训练和比赛中赛出了风格，赛出了水平，加强了交流和沟通，展现了员工积极进取的精神风貌。
五、履行社会责任，建设责任企业
“态度”的理念内涵之一，就是全体员工对企业社会责任勇于担当的态度，这也是践行“两个至上”的体现。
持续开展帮扶工作，回馈社会。按照公司党组关于履行企业社会责任，开展扶贫帮困活动。在“双万帮扶活动”取得初步成效基础上，认真贯彻落实省委关于开展“十万干部下基层活动”，推动第三批学习实践活动开展的工作部署。政工部组织党员干部深入**县旺草镇对帮扶点学习实践活动做交流和指导。开展对旺草镇小河口小学援建工作，帮助建设电教室，组织捐赠学习用具及文体用品，改善办学条件。
积极参与地方文化建设活动，打造企业文化窗口。公司以“**杯”冠名，组织“博弈天地间、品味贵之韵”的第二届“**杯”围棋赛，努力将“**杯”围棋赛建设成展示企业风貌的一个窗口。
二O一二年十一月
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