201*年度政工科工作总结
201*年度政工科工作总结
201*年是“十二五”物流开局年，在市局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕交通“先行跨越年”的各项工作目标，深入贯彻全省物流和全市交通运输工作会议精神，以物流园区、农村综合运输服务站和物流信息化建设为工作切入点，以提升队伍素质、营造发展环境、培树示范企业、强化市场监管、落实项目建设为重点，全体物流干部克难奋进，勇于先行先试，在创新中突破，在探索中推进，物流工作扬帆起航，揭开了新的一页。一年来，我们政工科围绕年初签订的科室工作目标，创新工作理念，增强工作紧迫感、责任意识，服务大局，坚守工作岗位，脚踏实地，认真履行工作职责，在政治思想上、行动上始终做到与机关党组织保持高度一致,做好全市物流系统干部人事工作、物流局党建、精神文明创建、纪检监察、计划生育以及群众来信来访等各项工作，圆满完成了201*年科室各项工作目标任务和领导交办的各项工作任务。取得了一定的成绩，具体总结汇报如下：
一、认真履行工作职责，夯实干部人事基础工作。政工人事工作，政策性强，人手少事多、责任重，坚持两个宗旨，维护好职工切身利益，维护好单位集体荣誉，在不断加强科室自身建设上，保持日常工作正常运转，切实履行工作职责，做好人事基础性工作。新成立的物流发展局，各项工作千头万绪，而干部人事工作、要顺应事业单位人事制度改革，物流机构组建带来各种新问题，如何理顺关系，规范管理，我们是积极想办法、动脑筋，向领导提出合理化建议，为了单位今后生存发展，按照人社部门要求，对事业单位进行全面清理，我们积极加强与人社部门及主管局多次沟通协调。在做好劳动人事工资及干部人事档案规范化管理前提下：一是注重上下协调沟通，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，具体做了两件实事：一方面争取市编办和主管局大力支持将物流局机关及直属分局纳入地方人事编制规范化管理，建立人员编制实名制，这项工作已准备就绪，只待市编办审批经。另一方面做好事业单位人员岗位设置工作，经过多次报告协调基本达成意见，这两项工作为物流局纳入地方编制管理和地方财政预算单位奠定了基础。二是按照市交通运输局统一部署要求，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和做好日常人事档案的归档工作。其中包括每年年度考核、工资晋升学历认定，我们做到及时归档，替每个干部职工负责。三是做好干部年度考核及全市干部职工一年一度薪级工资审批及兑现工作，维护好干部职工利益。四是做好日常人事工作。每年都有，干部学历认定、职称申报、3名新进人员工资审批，办理各类人员工资晋升，按规定和政策及时办理了7名干部退休审批手续。3名退休职去世一次性怃恤金，2名遗属困难补助增加标准的审批手续并将工资通知落实到位，将职工好事办好，实事办实，达到化解矛盾促进和谐的目的。五是按上级要求，完成好省局、市局及相关单位要求报送的各类人事统计报表，年报和各类情况汇报、总结报告、先进事迹等文字材料。六是做好计划生育工作，完成了所在社区人口个案信息采集，组织了机关女同志妇检。七是按照上级要求，组织开展机关各项活动，反腐倡廉教育、党员献计献策、换届选举、优化发展环境“创十佳”以及配合市交通运输局工作走访企业等工作。八是做好物流宣传工作，完成宣传报道12篇。
二、精心组织，认真做好党的“五个基本建设”迎检工作。我们连续几年都是党建工作先进单位，但今年是迎接省检查组的考评验收，标准高，任务重。这年局领导目标明确，仍然争取保持党建工作先进单位，在局党总支的高度重视下，在余局长具体指导下，抽调了精干人员，成立了工作专班，按照市直机关工委下发的《党建工作先进单位考核细则》我们克服人手少，任务重、自加压力，加班加点，逐一抓紧做好各项准备工作。因为党建工作先进单位不仅仅是关系到单位的荣誉问题，更重要是关系到每职工切身利益大事。首先我们从思想上引以足够的重视，结合实际，除了做好日常党务工作外，本着缺什么补什么和节约的原则，按要求起草完善各类文字材料，过细的详实地了收集好各种资料、图片、做好文件汇编以及多媒体汇报制作等大量的工作，各支部紧密配合，完成党费收缴、组织党员学习，开展党员活动，制定党员学习知识、廉政手册应知应会，完善各种记录，布置每个党员写好学习笔记及心得体会，为迎接省检查组的考评验收我们做了大量细致的工作。加强对党员的培养，争取2个入党指标，坚持严格标准和程序，注重在一线业务骨干中发展新党员。今年培养吸收二名入党积极分子为预备党员，吸收党的新鲜血液，增进基层党组织的活力。按照上级统一部署要求，结合实际认真开展“治庸问责”活动，加强干部作风建设、班子建设，积极开展自查和整改，及时上报活动情况，保证物流局在局直单位领先地位。及时做好党费上缴，按时完成党员年报和日常党务工作任务。我相信大家齐心协力下，为评选先进基层党组织奠定了基础。
三、积极主动，开展文明单位创建工作。
今年是文明单位申报年，明确创建目标，我们积极按要求做好申报工作，局机关今年创建省级文明单位的目标，制定出方案，多次到工委和文明办协调联系，向工委和文明办及时上报创建省级文明单位报告、并做好基础性文件撰写、大量图片收集等准备工作，为明年迎检工作打下扎实基础。四、加强学习教育，认真完成纪检监察工作任务。
一是认真贯彻上级反腐倡廉精神，制定了201*年党风廉政建设工作方案及工作要点，明确目标任务和部门职责，加强反腐倡廉教育廉政风险防范，年初制定局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人主要领导与各县市物流局签订党风廉政建设责任状，并认真落实“一岗双责”责任制。健全了内外结合的廉政监督网络机制。二是突出重点，结合建党90周年纪念和今年是第十二个廉政宣教月，开展“以人为本、执政为民”的廉政教育活动，组织《廉政准则》知识测试；编印发放《廉政风险防范》学习资料、党员应知应会手册，制定防范措施，建立物流干部廉政档案，健全廉政风险防控机制，让人人受教育，警钟长鸣，营造廉洁从政氛围，取得了好的成效。
五、强化责任意识，做好信息上传下达工作。
坚持以大局为重，积极开展“治庸问责”活动，按照市局党组的统一部署，制定方案，分步组织开展，召开民主生活会，自觉查找在思想、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，开展自我剖析，切实加以整改，强化责任意识，按时完成市局党组下达各项工作任务。一是做好宣传发动，进一步提高认识，坚定对物流发展的信心，积极主动地做好改革、发展中的维稳工作。
二是多与基层联系，了解职工的需求，处理好领导交办的各种应急事件和任务，做到工作不断，上下信息及时反馈，超前化解各种矛盾，促进了物流和谐稳定。
一年来，本人立足岗位，乐于奉献；服从组织，团结协作；工作任劳任怨，坚守岗位，为保运转，保畅通，坚持从点滴做起，如到上级部门拿文件、送报告、送报表，切实做到事必恭清，增强责任意识，维护单位整体形象和增强集体荣誉感。一年来没有请一天事假，有时为了完成各类文字材料，经常加班加点，不计个人得失。工作中坚持按程序按政策办事，能够坚持原则讲正气，积极完成好领导交办各项工作任务。由于政工科事多人少，总有做不完事，工作中也存在不经人意的地方，需要不断加强总结和改进。
个人廉洁自律方面：坚持清清白白做人，堂堂正正做事。带头遵守机关各项管理制度，自觉以党纪条规规范自己行为，切实做到严于律已、廉洁自律，不断加强政治理论、法律法规、及物流知识的学习，始终保持清正廉洁的政治本色。
明年工作打算：围绕“十二五”物流发展工作这个中心，服务大局，加强学习，努力提高自身的综合素质，进一步理顺加强物流人事编制管理工作，迎接党建和精神文明建设两项大检查，为黄冈交通物流事业又好又快的发展作出的新成绩！
201*、12、
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政工科201*年度工作总结
201*年，在公司班子的正确领导下，政工科紧密围绕年初制定的工作目标，围绕“平安公交建设年”和“星级服务管理年”活动切实做到思想上同心、目标上同向、工作上同步，凝心聚力谋工作、促和谐，抓落实、见成效，政工科已按既定计划和要求推进和落实全年的各项工作任务，总体情况良好，现总结如下。
一、积极组织学习，坚持把提高管理人员的政治水平和理论素养当作头等大事来抓。
坚持公司中层干部及机关后勤管理人员周日学习制度，组织学习了政府工作报告、十二五规划以及亲情管理让安全有温度、小车厢服务大社会，温馨公交点滴服务创品牌等兄弟公交的先进经验；今年4月份购置了《做事先做人》一书，发放到每一位中层干部及机关后勤管理人员手中，邀请党校老师带领大家学习，并逐章写了学习心得体会；11月8日组织公司管理人员及一线员工600余人，邀请党校副校长陈锡昌教授宣讲了十七届六中全会精神。
二、大力加强劳动人事工作和社会保障工作。
精心组织，严肃认真，做好干部职工的职称评定和技术等级评定工作。我们根据上级文件精神和公司实际情况，积极认真的
做好每年一次的等级评定的审查、申报工作。认真做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，及时准确地上报年终各类报表。细致周到的做好干部任免、单位内部人员调动、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。今年共接纳了转业志愿兵7人，招聘了临用工乘务员24名，驾驶员98名，修理工4名。另外，今年我单位有9名同志到达退休年龄，根据上级文件要求，我们按月份及时地为他们办理退休手续。
三、注重实效党建工作稳步推进。
按照党建工作的要求，及时整理健全党员数据库资料，按时上报各种统计报表材料，认真整理各种党建文件、材料等工作，按照组织部门的要求，按照新的党费基数，及时组织各单位按时上缴党费。今年共发展党员4名，对6名预备党员按期进行了转正。
积极组织参加了系统红歌演唱会活动，认真组织参赛人员，邀请专业指导老师，在红歌演唱会中，参赛人员齐心协力最终获得全系统第二名的好成绩。
七一期间，组织全体党员、中层干部、线路标兵、系统先进赴河南兰考学习脚踏实地、实事求是、艰苦奋斗、知难而进、深入调查研究、廉洁自律、竭诚奉献的焦裕禄精神。
四、扎实做好新闻宣传和企业文化建设工作。
在做好新闻宣传的同时，着重企业文化建设，不断完善公司荣誉室、图片展室的内容，在公司办公楼前新建了宣传报栏１处，公司东墙新建了安全生产宣传栏１处。全年共编发《公交报》4期，高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。
五、推进工会文化建设，提升职工幸福感
在今年五一期间，举行了职工技能比武，五四青年期间，举办了职工象棋、乒乓球、羽毛球、钓鱼等比赛活动，丰富了职工业余文化生活。今年七月份，为全体职工定制了11式春秋装工作服，11月份，又为全体职工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。
今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求不够高，存在不求过得硬只求过得去思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。
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