综合科精神文明工作总结

综合科精神文明工作总结

综合科201*年文明科室总结

201*年，在州委文明办的精心指导和局党组的重视支持下，综合科继续以科学发展观统领全局，按照文明科室六项标准严格要求，围绕201*年统计工作目标任务，进一步加强文明科室的创建和管理工作，不断提高科室干部职工的整体素质和业务水平，使精神文明创建活动步入经常化、制度化、规范化轨道。现将科室一年来精神文明建设工作开展情况总结如下：

一、坚持贯穿一条主线，形成齐抓共管工作格局科室坚持以科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，把精神文明建设纳入年度总体工作计划和考核目标，保持齐抓共管的良好局面。

综合科根据全局工作狠抓责任落实，坚持把文明创建工作与业务工作紧密结合起来，与年终公务员考核结合起来，按照《克州统计局精神文明建设工作责任制》要求，把精神文明建设作为专项任务纳入科室当年工作职责，把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为科室每月例会讲评和年终工作考核的重要内容，经常督促、检查、考核，确保各项创建工作落到实处。

二、紧紧围绕一个目标，提升精神文明建设水平围绕创建文明单位这个目标，科室在广泛开展精神文明创建活动中，不断强化统计队伍素质，深入开展道德教育，致力于提升精神文明建设水平。

（一）勤抓政治学习，提高思想觉悟。始终坚持有的放矢，坚持理论联系实际，注重提高学习效果，以“做政治上的中坚、做正气上的表率、做业务上的骨干、做技术上的能手”作为检验每个干部职工的政治理论学习效果的标准。组织开展多层次、多主题、多形式的干部培训和学习教育，提倡进行自学与培训相结合的形式，完善统计干部知识体系，提升统计业务工作、依法行政及公共服务等能力。干部职工理论水平和思想政治素质得到了较大提高，坚定了立党为公，执政为民的信念。

（二）勤抓道德教育，激励敬业奉献。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展统计职业道德大讨论，通过讨论凝聚人心、形成合力；广泛深入开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，注意通过经常讲评、表扬为主来调动人的主观积极因素，引导大家发扬勤业敬业、无私奉献精神，使精神文明建设氛围愈加浓厚。

三、始终突出一个载体，牢固树立科学发展理念在开展深入学习实践科学发展观活动中，坚持以“科学统计求真实、服务发展争优先”为载体，联系统计实际、充分发扬民主、突出实践特色，问政基层求发展之策，问需基层求固本之道，问计基层求创新之举。

在学习实践过程中，坚持立说立行，边学边改，做到“五抓五求”,即讲究方法抓学习，解放思想求提高；明确方向抓调研，开门纳谏求民智；联系实际抓剖析，民主参与求共识；严格程序抓质量，凝聚智慧求创新；立足整改抓落实，解决问题求发展。在学习实践活动中，注重突出统计特色，理论学习主题鲜明、内容丰富、方式灵活；调研活动立意明确、选题精良、卓有成效；查摆问题深入基层、畅通渠道、集中民智；专题民主生活会思路清晰、增进理解、形成共识；分析检查报告高位起点、严格要求、分析透彻；整改落实方案重点突出、措施得当、有序推进。

四、牢牢把握一个基调，努力提高统计服务水平一年来，科室上下认真贯彻落实局工作部署，以科学发展观为统领，以十七大和十七届五中、六中全会精神和自治区第八次、自治州第九次党代会精神为指引，积极履行职责，提升有效作为，以求真务实的精神，在统计创新上狠下功夫，取得跨越式发展。

（一）统计监测预警能力得到强化。今年以来，科室共撰写各类统计分析报告50多篇，完成了一系列反映克州经济发展发展和财政状况等内容的分析文章，为领导的宏观决策提供了有力的信息参考。

（二）统计信息专报质量得到提升。科室统计资料开发水平得到提高。及时完成《克州领导干部经济要情参考》的编辑整理工作，并根据州委政府的工作要求，整理相关主要经济指标，形成了面向党政部门，频率高、时效强的统计月度服务体系。

（三）统计综合服务得到加强。《统计公报》被列为“两会”参阅材料，继续开展统计咨询服务。配合做好县市政府绩效评估和县域经济考核工作，并为编制克州“十二五规划”等重大活动提供了周到细致的统计服务。

（四）服务社会职能更加到位。《统计公报》、《克州领导干部手册》和《克州领导干部经济要情参考》编辑质量、时效均较往年有所提高，进一步巩固了统计服务龙头产品的地位。同时，《克州201*－201*统计年鉴》也编辑整理完毕，即将出版发行。

201*年，综合科在搞好精神文明建设工作的同时，狠抓统计业务建设，实现了以文明促发展，以工作促文明，取得了业务工作和精神文明建设双丰收。在今后的工作中，我们将继续贯彻落实科学发展观，开拓进取，不断创新，进一步提升精神文明创建质量和水平，更好地履行统计职能，为克州的经济发展及构建和谐社会做出应有的贡献！

克州统计局综合科二一一年十二月一日

扩展阅读：生产科09年精神文明总结

生产经营科

二00九年精神文明建设工作总结

今年来，我科室按照公司二00九年精神文明建设工作安排意见,以深入学习贯彻落实党的十七大精神和科学发展观为主线，广泛开展群众性精神文明创建活动，促进我科室精神文明工作再上新台阶。现就我科室精神文明建设工作总结如下：

一、加强组织领导，夯实精神文明工作责任。

精神文明建设工作是一项严肃认真的工作，是我们搞好各项工作的一个重要环节。为了搞好此项工作，经研究决定成立精神文明建设工作领导小组狠抓我科的精神文明工作，将精神文明建设工作落到实处，取得了实效。二、加强学习，提升科室人员整体素质。

我科以学习十七大精神为契机，建立“学习型组织、知识型职工”为主攻方向，突出重点抓学习，建立了长效机制强素质，为供热事业发展提供强大智力支持。

深入学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期内系统党建和精神文明建设工作的首要任务，特别是按照公司党支部的安排，对我科精神文明建设工作统筹安排，精心组织，抓好落实。一是，切实强化职工素质，进一步转变职工工作作风。二是认真组织学习新党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，做到真学、真懂、真信、真用，达到武装头脑、指导实践、促进发展的目的。三是坚持把精神文明建设工作与落实201*年各项任务结合起来，加大形势任务教育，以增强职工责任感、自豪感、荣誉感教育为引导，通过举办座谈会、培训班等活动的开展，全科职工团结力、凝聚力、约束力、文化力、创新力明显增强，形成了稳定、团结、和谐的良好格局。

三、以建立“文化管理型”科室为文化建设目标，注重创新抓文化、健立完善文化管理体系，不断积淀科室的文化底蕴。

（一）201*年生产科以建设具有公司特色的企业文化为契机，以弘扬“团结奉献、求实进取”的企业精神为指导，强化团队精神的培养，以企业文化引领以人为本的明细管理，规范职工行为，提升管理水平，靠企业文化的培育和发展，增强企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化管理平台。

1、加强我科室干部职工的理论学习和业务知识学习，强化队伍管理。认真学习主管局和公司的各项决定和指示精神，及时了解情况、布置工作、统一认识和行动。促使干部队伍始终保持较好的精神面貌，具有较强的工作能力，为群众做出表率。

2、树立良好的干部职工队伍形象。坚持每周学习，讲形势、摆问题、提要求，增强凝聚力。坚持以人为本，通过扎实有效、生动活泼的各种活动措施，增强职工的凝聚力和战斗力，在科室逐步形成一支政治上可靠、事业上奉献、作风上严谨、服务上优质、工作上和谐的职工队伍。

（二）以建立“和谐发展型”为发展目标，注重实效抓推动，开展有针对性宣传思想政治工作，为提升公司发展速度，营造了浓厚的宣传舆论氛围。

我科室广泛深入地宣传公司经营管理工作中的新思路、新举措、新突破、新局面，使科室职工认识统一到工作上来，工作积极得到了提高。

1、创造适应新形势要求的党员教育管理新载体，建设“五好”公司，促进党群关系的和谐。继续开展“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育活动，把党员的先进性体现在岗位化、形象化、成果化中，使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。工会努力建立职工之家，并要在科室职工中广泛开展“我爱我家”活动，以建“家”为目标，营造温馨氛围，让我科室职工“有事在家说、有喜向家报、有苦向家诉、有困难向家讲”，使公司成为职工关系的纽带、信息传递的桥梁、化解矛盾的基地，促进党和群众、干部和职工的和谐。

2、认真参加公司组织的运动会、座谈会、以及上街宣传等，通过这些丰富的娱乐活动，的开展，有效的增强了我科室职工凝聚力，体现职工之间的和谐。

3、树立优良作风，促进职工素质与用户要求的和谐，建设“五好”公司。对日常工作做到高标准、严要求，不断提高干部职工的个人素质，努力做到“五不”，即不要让领导交办的事在我手里耽搁；不要让该做好的工作在我手里做砸，不要让不该发生的事在我手里发生；不要让用户在我这里受冷遇；不要让单位的整体形象因为我而受到损害。

4、为用户提供优质服务，建设“服务型”科室，满足社会和谐性需求。201*年公司的服务水平要创新高，我科室各所在优质服务上做到“五个要”，即：工作安排要周密，服务程序要规范，待人接物要热情，说话举止要文明，规章制度要健全，并要通过开展优质服务月活动、评选优秀服务标兵，加大职工日常培训力度，进一步提高服务质量，提升公司服务档次。

5、强化成本管理，挖潜堵漏，节支降耗，继续建设“节约型”公司，促进供热与社会的和谐。在公司精细化管理下，倡导节约，我科室干部职工树立了节约意识。从一度电、一吨煤、一吨水做起，一点一滴节约，做到严格控制供热成本费用，实现低成本运营，实现经济效益的最大化，从而促进人与社会的和谐发展。

生产经营科

二00九年十二月二十九日

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