法制建设工作总结范文

法制建设工作总结范文

21世纪是一个法制社会，每个公民都要懂法、守法，用法律的武器维护自身的合法权益。近年来，全市法制建设工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届四中、五中全会精神为指导，按照“四五”普法规划和依法执政、建设法治政府的要求，以构建和谐社会为总揽，以创建平安重庆为主题，以强化法制宣传和依法治市为主线，以保持共产党员先进性教育活动为动力，全面完成了“四五”普法的各项工作任务，法制建设工作取得了新进展、迈上了新台阶，为“五五”普法规划和新一轮依法治市规划的顺利启动奠定了坚实基础。一、围绕中心，突出重点，法制宣传教育不断深化。全市各地各部门开展的法制宣传教育活动在保持经常化、多样化、制度化、规模化的基础上，突出了重点，创新了形式，使法制宣传教育工作不断深化。尽量做到让老百姓懂法，依法办事，会用法律来解决相关问题。

通过开展一系列的主题活动，法制宣传的工作覆盖面不断扩大，社会影响不断增强。一是将学法内容引入党员先进性教育活动。各地、各部门围绕“三月”、“五月”法制宣传月重点工作，在党员先进性教育活动中，将学习法律作为提高党员干部素质的重要措施之一，采取警示教育、“共产党员法制宣传月”、法律知识竞赛等形式组织学习法律，延伸了法制宣传的工作载体。二是继续开展“送法下乡”、“送法进社区”活动。各地、各部门组织“民工维权宣讲团”、“法制宣传小分队”等法制宣传队伍送法到田间地头、社区院坝、民工集中地，大力宣传与群众紧密相关的法律知识，增强了群众的法律意识和依法维权意识。三是大力开展专项法制宣传活动。各地、各部门围绕中心工作，根据每一阶段的工作重点，认真开展专项法制宣传活动。市委法建办与市妇联、市整规办、市财政局、市出入境检验检疫局、市交管局等部门利用宣传月、宣传周、宣传日，以散发宣传资料、设立宣传站、图片展等形式，开展了保护妇女儿童合法权益、交通安全、保护知识产权等方面的专项法制宣传活动。

二、注重创新性，干部学法不断强化。举行首次新提任领导干部法制理论知识考试。干部进行任前法律知识考试之后的又一创举，这对于强化领导干部法治意识，提高领导干部的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力具有重要意义。组织实施全市干部法制理论知识考试。全市市级机关、事业单位干部、

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XX单位201*年法制建设工作总结

一、201*年法制建设工作回顾

201*年，我厂认真贯彻落实XX市、XX区及上级主管单位XX公司关于加大依法从严治企力度的整体工作部署要求，进一步深入推进企业“五五”普法收官之年有关活动的开展，深入贯彻领会XX公司转发的《二○一○年国家电网公司普法依法治企工作要点》以及《XX公司法制工作三年规划》等文件精神，法制建设工作坚持紧紧围绕服务企业生产经营的中心工作，切实结合企业面临的发展改革形势和主要工作任务，以完善规章制度体系建设为重点，坚持重大决策法律论证制度，充分发挥企业法律顾问作用，深化反腐倡廉教育，着力开展形式多样的法制宣传教育，实现了企业依法治企整体水平的不断提升。

1.规范管理，不断健全完善企业各项规章制度

201*年我厂在201*年开展“制度建设年”活动的基础上开展了“规范管理年”活动。活动以完善规章制度为抓手，以规范行为为重点，以检查考核为手段，全面加强了企业人财物集约化管理和“三个建设”等工作，具体开展了规范管理决策行为、规范制度管理与执行、规范财务管理、规范采购行为、规范基建工程管理等十六方面的活动，实现了把解决当前突出问题与建设长效机制结合起来，标本兼治、综合治理，有效推进了企业管理的规范化、科学化和标准化建设。

企业始终将制度建设作为一项重要工作来抓，以制定完善

适用、可量化、可考核的管理制度和各类实施细则，注重操作流程的改进作为重点，全年新制订或修订完善了如《生产经营综合管理工作考核细则》、《督查督办工作规则（试行）》、《基建维修工程管理办法（修订）》、《废旧物资管理细则》》、《中层干部绩效考核办法》、《销售人员管理办法（试行）》、《工程技术人员分级管理办法》等共35项规章制度。“规范管理年”活动期间还汇编形成了《XX单位制度汇编（201*版）》，该汇编涵盖了我厂行政综合管理、人力资源管理、财务审计管理、营销工作管理、安全生产物资管理、质量技术信息管理、党群工作管理等七个方面共90项制度，对企业近年来强抓内部管理取得的成果进行了再次全面总结，汇编对企业各项工作的规范运作起到了良好指导作用，基本适应了企业健康快速发展和生产经营管理工作的需要，实现了我厂规章制度管理向规范化、专业化、常态化方向的不断迈进。

2.依法经营，坚持重大决策法律论证制度

企业经营管理工作中有法不依、有章不循，有令不行、有禁不止，监督不严、执行不力等问题的出现，最直接的原因就是依法经营意识的缺失，对此我厂将“依法经营”作为关键词，纳入对全厂干部职工提出的“三创（创新、创业、创效）、三抓（抓发展、抓管理、抓队伍）、三强化（强化业绩考核、强化工作作风、强化依法经营）”的长期工作要求中去，多层次构建合规文化。

乐受到基层职工的广泛欢迎，为活动营造了较好的氛围。而根据企业信息化建设发展实际，开拓企业内部网站这一普法宣传的新媒介，及时进行国家最新法律法规、企业内部最新规章制度的传递与发布，则为全体职工建立了公用的自由的学法平台。

5.及时总结，认真做好“五五”普法自查迎检工作根据省公司关于认真做好“五五”普法依法治企自查迎检工作的统一部署要求，我厂及时对国家及国网公司、省公司“五五”普法规划实施以来，企业在普法依法治企工作中的好经验、好做法进行了总结，对工作中存在的问题和不足进行了反思，并及时上报形成了《以普法促学法用法，不断推进依法治企》的企业“五五”普法工作总结。

201*年5月7日和18日，我厂顺利迎接了XX市和XX区两级“五五”普法工作考核验收组的检查验收工作，检查组通过听取汇报、检查普法工作台帐、发放调查问卷等形式对我厂“五五”普法工作进行了检查验收。市、区两级“五五”普法工作考核验收组在检查中均一致表示，我厂“五五”普法内容丰富、普治并举，将法律意识、法律操作深入贯彻到企业生产经营工作中，企业规章制度建设、厂务公开、职工代表大会运作总体规范有序，实现了普法与依法治理工作的有机结合，“五五”普法成效明显。

二、201*年法制建设工作打算

201*年是我国“十二五”规划和“六五”普法规划实施的

第一年，我厂将积极贯彻落实上级有关法制建设工作部署，进一步推进依法治企、规范管理。继续以“防范企业法律风险”为企业法律事务工作的重心，进一步强化依法经营的理念，努力实现法制建设工作的精益化管理，并着重做好以下几项工作：

1、精心组织，深化法制宣传教育。认真规划好年度法制宣传教育计划，认真落实好省公司关于法制宣传教育的有关要求，结合企业实际，采取多种形式，有计划，有步骤，分层次，讲实效地开展好“六五”普法规划第一年的各项工作，有针对性地进行法制宣传，特别重视增强中层及以上管理干部的法制观念，提高各级干部防范企业法律风险意识。

2、进一步完善企业各项制度，促进企业各项工作的精益化管理。继续加强企业内部各项制度建设，开展好企业201*年“精益化管理年”有关活动，规范财务管理，严格执行企业各项财务制度，完善财务监督检查机制；进一步规范物资、外协加工产品的采购管理；规范废旧物资处理的管理；规范对招投标管理的监督，对物资供应厂商、协作单位及基建施工方坚持实行廉政准入制。

3、强化监督，推进合同纵深管理。进一步健全和完善合同管理体系，切实规范合同起草、审核、签订工作，特别是把握好合同评审这一关键环节，在对外订立采购和销售合同时做好有关评审工作，认真执行合同审核的流程和权限，发挥好法律、审计等职能部门的监督作用，防止可能出现的合同纠纷。进一

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