201*年上半年计划生育干部队伍建设工作总结
XX人口和计划生育局
201*年上半年计划生育干部队伍建设
工作总结
全县计划生育干部队伍建设以科学发展观为指导，认真研究探索计划生育干部队伍的新思路，新举措，使干部队伍建设更加适应发展变化的新形势，适应广大群众的新要求，适应全面建设小康社会的新任务，努力开创计划生育队伍建设的新局面。
一、进一步推进计划生育干部人事制度的改革，优化队伍结构
进一步深化计划生育系统人事制度改革，以转变职能、提高效率为目标，建立广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制，把优秀人才积聚到计划生育事业中来，乡、村通过竞争上岗、考试、考核、择优录用的办法调整充实计划生育队伍。乡级补充人员从临床医学、医学影象、检验专业大中专毕业生中选配，每乡要有一名有执业资格的医师。
二、深入开展调查研究活动
调查了解乡、村两级计划生育工作队伍状况和工作机构
管理、服务情况，重点了解机构改革后建立适应新形势下的计划生育的用人机制和工作管理机制的经验；教育培训工作和农村税费改革后村级计划生育队伍建设的新经验。
三、贯彻落实培训规划，加强学历教育和继续教育全面贯彻落实培训规划，切实加强教育培训工作，倡导“学习型”理念，构筑终身教育体系，使计划生育干部成为学习型个体，单位成为学习型组织。各级计生部门，按照规划要求制定年度培训计划，按计划分级分步实施，注重培训效果的评估工作。创造条件，通过各种途径和方法开展了与计划生育相关专业的学历教育。继续推进专业技术人员的继续教育工作，鼓励和支持专业技术人员参加国家、省、市各级继续教育活动，参加学术会议和在报刊上发表论文；鼓励专业技术人员自学，并写出自学综述在本单位交流。县、乡建立专业技术人员继续教育的档案管理、评估检查制度。
四、提高计划生育队伍的综合素质，适应新形势新任务的需要
对计划生育系统公务员和从事计划生育行政管理工作的人员进行专业知识培训，进一步提高各级公务员业务素质和现代行政管理能力。解决好想服务、会服务、能服务的问题，努力提高参与科学决策能力、依法行政能力，优质服务能力和综合协调能力。
五、坚持不懈地做好计划生育队伍建设工作
各级千方百计保证村级计划生育工作的连续性和稳定性，村级有计划生育组织机构，有一名计划生育专职工作人员。育龄妇女小组长根据实际情况，按照工作量大小进行合理设置。切实做到人员落实、报酬落实。各级加强对村级计划生育工作人员的培训和指导，坚持每月培训1次，完善培训制度，提高村级计划生育工作人员的工作能力和技能，充分发挥村级计划生育组织和人员的作用。
继续抓好各级计划生育队伍建设工作，大力推行岗位责任制，过错追究制，服务承诺制和酬绩挂钩制，充分调动计划生育人员的工作积极性。进一步创新各项管理制度，提高了管理水平。
六、继续开展宗旨教育和创先争优活动
认真落实县委、县政府提出的人口和计划生育创先争优活动精神，转变作风，提高素质，自觉增强责任感、紧迫感。教育广大计划生育工作人员树立群众是计划生育主人的观念，在全系统树立服务意识，提倡创新新精神，开发创新能力，推动事业发展。继续深入开展“争做新时期最可爱的人”活动，引导广大计划生育工作人员进一步增强群众观念，服务意识，树立新时期计划生育工作者的良好形象，努力建立一支高素质的计划生育管理和服务队伍，为实现全县计划生育工作目标和任务，做出了新的贡献。
201*年4月10日
扩展阅读：201*年计划生育上半年工作总结
201*年计划生育
上半年工作总结及下半年打算
201*年上半年我乡计划生育工作在乡党委政府的领导下，在区计生委的指导下，以稳定低生育水平，提高出生人口素质为中心，全面建立“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的新机制，通过全乡上下的共同努力，取得了可喜的成绩。
一、人口与计划生育主要指标完成情况
全年共出生117人，其中计划内出生116人，政策生育率99.14%，比责任目标高8.14个百分点；政策外多孩率0，完成责任目标；
统计准确率99%，比责任目标高4个百分点；
避孕措施落实率达98%，比责任目标高2个百分点;避孕及时率达85%,比责任目标高5个百分点；
独生子女父母光荣领证率达，比责任目标高个百分点；事业费投入到位率100%，完成责任目标；流动人口管理率98%；比责任目标高3个百分点；人口与计划生育基础知识普及率98%，比责任目标高3个百分点；
出生人口性别比趋于平衡。完成责任目标。二、主要工作
（一）、加强领导，进一步落实责任目标
乡党委政府高度重视计划生育工作，始终把计划生育工作纳入重要议事日程，把计划生育工作与经济工作同计划、同布、同督促、同考核，及时解决计划生育工作中的实际问题和困难。层层签订了人口与计划生育目标管理责任书，制定《人口与计划生育责任目标考评细则》。（二）、加强培训，进一步强化计生队伍建设
近年以来，全乡的计划生育工作逐步走上新台阶，同时对从事计划生育的工作人员的业务水平和工作能力也有了更高的要求。针对这种情况，我们及时对全乡计生办人员和计生专干进行业务培训，并加大对计生办及村专干的工作指导。我们每单月利用开例会的时间同时对计生办人员和计生专干进行培训，一是要求他们思想上牢固树立全心全意为人民服务的思想，争做新时期最可爱的人。二是培训各项业务知识，使得办事人员的业务能力进步提升。三是集中解决和解释一些遗留问题。通过培训，使参加培训的计生办办事人员、计生专干业务水平和办事效率大大提高。（三）、加强指导，进一步夯实基层基础工作
为进一步强化基层责任，加强基层业务水平，我们平时以抽样调查方式，建立奖惩机制，严肃查处漏报、错报现象。对调查中出现的帐卡不符、长效措施落实不到位、流动人口管理有漏洞等问题及时指出，并督促整改，掌握了大量的基层计划生育工作的第一手资料。对发现的问题，督促、指导
基层的计生工作，使问题及时得到解决。并经常对村级手工台帐与乡级电脑台帐进行核对,做到手工台帐、村级报告单、工作手册、电脑台帐、信息反馈单、孕检花名册、药具台帐、药具报表和流动人口花名册九项一致，保证了基层基础数据的真实准确性，为迎检打下了坚实的基础。（四）强化宣传，进一步传播婚育新风
我乡继续深入开展“婚育新风进万家”活动，大力宣传《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》和《社会抚养费征收管理办法》，充分利用各种宣传手段，采取多种宣传形式使群众树立科学、文明、进步的婚育观念。我们十分重视宣传教育工作，采取多种形式，宣传人口与计划生育政策，帮助群众树立婚育新风尚。1、利用““5〃29”协会活动日，“7〃11”世界人口日等重大活动日，10〃28”男性健康日，“12〃4”艾滋病预防日，，通过宣传栏、宣传标语、板报、文艺演出、现身说法、演讲比赛、联谊会、座谈会、发放宣传单、进村入户面对面宣传等形式，扩大婚育新风宣传教育的覆盖面。2、发挥乡村人口学校作用，使之成为宣传培训群众、传播婚育新风的中心场所。组织各类计划生育专题宣传活动20余场，新婚培训班2期，青少年生殖健康讲座2期，育龄群众计生知晓率达到95%以上。3、在宣传品的制作上力求图文并茂、通俗易懂，使婚育新风的宣传工作贴近家庭、贴近群众，共发放各种宣传品8000余份，转变了群众的婚育观，提高了群众实行计划生育的自觉性。了可喜的变化，晚婚晚育率和政策生育率一升再升。
（五）、以人为本，进一步强化优质服务
全乡以优质服务活动月为契机，进一步拓宽优质服务面，加大优质服务力度，为农村妇女免费孕检和施行计划生育四种手术。按照市、区要求和工作需要，我们扎实开展了春季生殖健康进家庭活动。活动中我们的主要做法是：1、先后召开了各村支部书记、计生主管、村专干专项会议，提出了具体要求，制定了奖罚措施。2、采取乡领导包片，一般干部包村，乡计生办人员具体指导的办法，责任到人。在集中活动期间，我们共作四项手术169例，其中上环109例，结扎43例，引流产17例，清查出漏册育龄妇女24人。（六）、依法行政，进一步强化计生行政执法工作社会抚养费的征收工作一直是我乡的薄弱环节，我们迎难而上，多方采取措施，配强力量，改变工作方法，在各有关单位和部门的配合支持下，特别是区法院的支持下，我们依法加大对近两年违法生育对象社会抚养费的征收力度。同时我乡加强了依法行政，严格规范了计生系统的收费项目和收费标准；全面推行村务、政务公开，坚持举报有奖制度；充分发挥群众监督和舆论监督的作用，健全信访制度，切实解决群众反映的实际困难和问题，维护群众的合法权益。（七）、综合治理，进一步加大流动人口管理力度我乡虽小但流动人口为数众多，由于这类人群户籍不在本地，且流动频繁，其户籍地和现居住地都很难进行有效管理，我乡在原有的基础上改进管理方法，进一步加强流动人口管理工作。
一是加强领导，建立流动人口计生管理工作机制。我乡设立专人负责流动人口管理工作，将其作为常规工作来抓。我乡与各个行政村签订目标责任书，在各个行政村建立流动人口管理网络，各负其责。对流入人口进行全面清查，对符合条件但未办理《流动人口婚育证明》给予异地办证，与流入的已婚育龄妇女签定合同，建好台帐，反馈信息；二是强化措施，分类管理。将已婚育龄妇女作为重点管理服务对象，纳入日常管理。流动人口计生工作以已婚育龄妇女为重点人群，以已婚育龄妇女生育节育和避孕节育措施落实为重点环节，以出租房屋，住宅小区、鸡毛市场等为重点地段；三是转变观念，努力为流动人口提供优质服务。（八）、注重实效，进一步提升协会凝聚力
今年来我乡为进一步健全协会组织，充分建立协会网络，做了大量有效的工作，取得了可喜的成绩。我乡计生协会进行了例行的换届选举，对协会也进行了整顿，建立健全了规章制度，完善了网络机构。我乡注重对协会成员的培训，组织进行了多次培训活动，大大提高了协会会员的业务水平，同时也提高了协会部门人员的凝聚力。
（九）、政策推动，进一步加快计生利益导向步伐
一是做好奖扶、新农保对象的资格确认及中招加分的落实和上报工作。①我们对201*年度农村部分计划生育家庭奖励扶助对象进行了摸底上报工作，全乡共上报奖励扶助对象61人。②四月中旬对全乡新增计生户参加新农保进行了摸底调查，全乡共上报97人。③5月15日至6月上旬，对
全乡在中招中达到加分奖励条件的独生子女和计内双女户子女进行了调查摸底，共上报落实47人。④6月中旬对新增奖扶一头沉进行摸底调查，共上报11户。
二是落实优惠政策，推进优质服务。①1－6月份，有98对夫妇领取了《独生子女父母光荣证》，目前我乡独生子女领证户为1571对，领证率为19%。每月40元的独生子女父母奖励费，由区、乡共同负担50%，区财政局统一代发，乡计生办共投入20万余元，目前全年的奖励费已发放到位。②“六一”儿童节期间，开展了“快乐阅读，健康成长”读书节活动，乡共投入5万余元为980名0-14岁独生子女每人发放了价值50元的读书卡。③计生户家庭进行意外险投保，全乡共投325户，乡支付3250元。由于加大了独生子女优惠政策力度，使独生子女领证率稳步提高。同时利益导向机制的建立和完善也成为我乡群众自觉实行计划生育的内在动力，促进了我乡计划生育事业的健康发展。三、工作中存在的不足之处
今年我乡的计生工作通过各级的共同努力，虽然取得了一定的成绩，但新形势下仍然存在不少难点和问题需要我们不断探索和解决，一是流动人口计生管理难的问题仍很突出；二是计划生育行政执法力度还需进一步加大；三是农村长效节育措施落实不理想；四是错漏报出生的情况仍然存在，基层基础工作还有待进一步提高。五是乡计生办按照编制，人员配备不到位。四、下半年工作重点
（一）采取必要措施，加强计生队伍建设。
为建设一支过硬的计生队伍，更好地为育龄妇女提供优质服务，我们要做到：1、对乡计生干部明确工作职责，实行岗位负责制，乡对村工作指导实行一条线，谁主管谁负责。2、对村计生专干继续实行百分制考核，今年同时开展“六比活动”，比素质、比技能、比管理、比服务、比实绩的创新练兵比武竞赛活动。3、加强乡、村计生干部培训，解决能力问题。利用人口学校，对乡、村计生干部进行专业、技能培训。使所有专干能独立使用微机操作，在村中可以自行运用微机化管理。4、对宣传员进行培训，提高她们的业务能力，更加准确地掌握已婚育龄妇女生殖信息，做好访视等基础性工作
（二）坚持康检妨视制度，掌握计划生育的主动权。对于季度康检工作，继续在乡下设立普查点，方便群众。要切实转变工作态度与工作方法，落实康检服务“八结合”的工作模式。要采取多种措施，确保已婚育龄妇女在册率达到100%，应检对象参检率达到100%，并及早发现和拿掉计划外，掌握计划生育的主动权。
（三）把握时机，积极继续开展计划生育优质服务。开展“三查、三回访”服务，即查环、查孕、查病，术后回访、使用药具后回访、妇科病回访，同时，还要搞好“三生”服务，即群众的生产、生活、生育服务。
（四）依照政策，切实加强对流动人口的管理。推广实施流动人口管理新模式，将流动人口视同户籍人
口“同宣传、同服务、同管理”，根据实际情况，采取必要的措施，使我乡对流动人口的管理达到一个新水平。
(五)进一步提高认识，综合治理出生人口性别比。充分认识当前性别比治理的严峻形势，大力营造男女平等的社会新风，积极配合区计生委，进一步完善政策体系，营造强大声势，开展专项治理，严厉打击非法终止妊娠和选择性引流产违法行为，把人口数量与性别比指标统一起来进行考核。
(六)加强协会建设，发挥其桥梁与纽带作用。协调社会力量，向群众提供生产、生活、生育服务，对有实际困难的计生户实行帮扶，解除他们的后顾之忧。
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